Opinie o Tide Mobile Sp. z o.o.
Podekscytowani dzielimy się z Wami podsumowaniem I semestru studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" dla kadry menedżerów Tide Software na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego.
Za nami 5 miesięcy dedykowanego programu dla zespołu Tide Software. To innowacyjne przedsięwzięcie, któremu przyświeca ambitny cel - wzbogacenie umiejętności kadry menedżerskiej firmy poprzez dostarczenie najnowszej wiedzy z zakresu zarządzania, przywództwa i operacyjności. Każdy miesiąc to dla naszego temu dwudniowa dawka wiedzy i inspiracji przekazana w ramach warsztatowych zajęć. Dziękujemy wszystkim wykładowcom za ich zaangażowanie i podzielenie się z nami swoim doświadczeniem. To dopiero początek naszej wspólnej drogi ku doskonałości w zarządzaniu, a my już nie możemy doczekać się kolejnych zajęć!
Podsumowując I semestr nie możemy nie podzielić się informacją o cennych zajęciach, które odbyły się w trakcie tych 5-ciu intensywnych zjazdów.
Inauguracyjny Wykład o Trendach w Przywództwie
Rozpoczęcie programu stanowił niezapomniany wykład inaugurujący prowadzony przez doktora Macieja Madzińskiego. To była solidna dawka wiedzy na start, przekazana w niezwykle inspirujący i przystępny sposób. Skłoniła nas do refleksji nad własnym podejściem do przywództwa oraz wpływem kierownictwa na rozwój organizacji.
Zarządzanie Operacyjne z Kają Prystupa-Rządca
Kolejne spotkanie przyniosło głębokie zanurzenie się w tematykę "Zarządzania operacyjnego", które zostało prowadzone przez wyjątkową kobietę. Dzięki bogatemu doświadczeniu i ekspertyzie Kaja zyskała dużą sympatię naszego temu. Nie tylko podzieliła się z nami swoim szerokim doświadczeniem, ale również dostarczyła praktycznych narzędzi, które podczas pracy warsztatowej pozwoliły nam lepiej zrozumieć kulturę naszej organizacji, jej wartości oraz potrzeby poszczególnych działów.
Zarządzanie strategiczne z Grzegorzem Dzwonnikiem
Grzegorz poprowadził nasze trzecie zajęcia w ramach Akademii. Jego zdolność do ukazania złożoności strategicznego planowania w sposób klarowny i przystępny była imponująca. Pozwolił nam spojrzeć na biznes z perspektywy długoterminowej, zaznaczając kluczowe elementy skutecznej strategii.
Budowanie i zarządzanie zespołem z Pawłem Korzyńskim i Renatą Trochimiuk
Następnie przyszedł czas na temat budowania efektywnych zespołów, które poprowadzili Paweł Korzyński i Renata Trochimiuk. Paweł, ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, podzielił się swoją wiedzą na temat skutecznego budowania i zarządzania zespołem. Jego podejście praktyczne, wsparte licznymi przykładami ze świata biznesu, dostarczyło nam nie tylko teorii, ale również konkretnych narzędzi, które można zastosować w codziennej pracy. Renata, specjalistka ds. rozwoju zespołowego, wniosła dodatkową wartość, koncentrując się na aspektach związanych z budowaniem zdolności zespołowych i współpracą w środowisku pracy. Jej praktyczne wskazówki dotyczące rozwijania umiejętności interpersonalnych były nieocenione.
Zarządzanie sobą w czasie z Agnieszką Zawadzką-Jabłonowską i Maciejem Zadwornym
Ostatnim, ale nie mniej istotnym elementem pierwszego semestru były warsztaty na temat "Zarządzania sobą w czasie". Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska i Maciej Zadworny przekazali nam solidną dawkę praktycznych narzędzi i strategicznego podejścia do efektywności. Te zajęcia już wpłynęły pozytywnie na naszą codzienną pracę oraz skuteczność w realizacji celów zarówno tych zawodowych, jak i prywatnych.
Podsumowując, pierwszy semestr studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" przyniósł naszej kadrze menedżerskiej nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania w dynamicznym środowisku biznesowym. Kombinacja doświadczonych wykładowców i praktycznych warsztatów sprawiła, że nasz zespół zyskał kompleksowe przygotowanie do wyzwań, jakie stawia przed nami dzisiejszy rynek. Kolejne semestry zapowiadają równie fascynujące i rozwijające zajęcia, kontynuując tym samym misję doskonalenia umiejętności menedżerskich kadry Tide Software.
Oczywiście! :) W obu naszych spółkach Tide Software i Tide Mobile pracownicy w ramach benefitów mogą skorzystać z dofinansowania 50% do karty MultiSport lub Medicover Sport.
Pracuje w Białymstoku i szczerze chwalę sobie swoje zarobki, ale rzeczywiście zależą od umiejętności danej osoby :) nie spotkałam się tez z brakiem szacunku ani fatalna atmosfera :) z moim zdrowiem psychicznym od kilku lat tez jest naprawdę w porządku a idąc po podwyżkę nigdy nikt się do mnie tak nie zwrócił. @Wer, rozumiem ze wybór nicku do wpisu całkiem przypadkowy? ;)
Polecam
Pracuje w Tide od ponad 3 lat w dziale sprzedaży i z czystym sercem polecam. W Firmie jest bardzo duża możliwość rozwoju poprzez odbywane szkolenia oraz to co dla mnie ważne to możliwość pracy zdalnej, kolejny plus to brak monotonii w pracy bo firma ciagle się rozwija i ciagle poszerza swój zakres działań. W dziale sprzedaży obowiązuje jasny dla wszystkich system premiowy, który co najważniejsze nie ma żadnego górnego limitu.
Możliwość pracy zdalnej jest taki całościowy - można do nich słać CV jak się jest z daleka, czy jednak wymagają żeby wpadać do firmy jednak regularnie?
Nowy wpisPodekscytowani dzielimy się z Wami podsumowaniem I semestru studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" dla kadry menedżerów Tide Software na Uniwersytecie Leona Koźmińskiego.
Za nami 5 miesięcy dedykowanego programu dla zespołu Tide Software. To innowacyjne przedsięwzięcie, któremu przyświeca ambitny cel - wzbogacenie umiejętności kadry menedżerskiej firmy poprzez dostarczenie najnowszej wiedzy z zakresu zarządzania, przywództwa i operacyjności. Każdy miesiąc to dla naszego temu dwudniowa dawka wiedzy i inspiracji przekazana w ramach warsztatowych zajęć. Dziękujemy wszystkim wykładowcom za ich zaangażowanie i podzielenie się z nami swoim doświadczeniem. To dopiero początek naszej wspólnej drogi ku doskonałości w zarządzaniu, a my już nie możemy doczekać się kolejnych zajęć!
Podsumowując I semestr nie możemy nie podzielić się informacją o cennych zajęciach, które odbyły się w trakcie tych 5-ciu intensywnych zjazdów.
Inauguracyjny Wykład o Trendach w Przywództwie
Rozpoczęcie programu stanowił niezapomniany wykład inaugurujący prowadzony przez doktora Macieja Madzińskiego. To była solidna dawka wiedzy na start, przekazana w niezwykle inspirujący i przystępny sposób. Skłoniła nas do refleksji nad własnym podejściem do przywództwa oraz wpływem kierownictwa na rozwój organizacji.
Zarządzanie Operacyjne z Kają Prystupa-Rządca
Kolejne spotkanie przyniosło głębokie zanurzenie się w tematykę "Zarządzania operacyjnego", które zostało prowadzone przez wyjątkową kobietę. Dzięki bogatemu doświadczeniu i ekspertyzie Kaja zyskała dużą sympatię naszego temu. Nie tylko podzieliła się z nami swoim szerokim doświadczeniem, ale również dostarczyła praktycznych narzędzi, które podczas pracy warsztatowej pozwoliły nam lepiej zrozumieć kulturę naszej organizacji, jej wartości oraz potrzeby poszczególnych działów.
Zarządzanie strategiczne z Grzegorzem Dzwonnikiem
Grzegorz poprowadził nasze trzecie zajęcia w ramach Akademii. Jego zdolność do ukazania złożoności strategicznego planowania w sposób klarowny i przystępny była imponująca. Pozwolił nam spojrzeć na biznes z perspektywy długoterminowej, zaznaczając kluczowe elementy skutecznej strategii.
Budowanie i zarządzanie zespołem z Pawłem Korzyńskim i Renatą Trochimiuk
Następnie przyszedł czas na temat budowania efektywnych zespołów, które poprowadzili Paweł Korzyński i Renata Trochimiuk. Paweł, ekspert w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, podzielił się swoją wiedzą na temat skutecznego budowania i zarządzania zespołem. Jego podejście praktyczne, wsparte licznymi przykładami ze świata biznesu, dostarczyło nam nie tylko teorii, ale również konkretnych narzędzi, które można zastosować w codziennej pracy. Renata, specjalistka ds. rozwoju zespołowego, wniosła dodatkową wartość, koncentrując się na aspektach związanych z budowaniem zdolności zespołowych i współpracą w środowisku pracy. Jej praktyczne wskazówki dotyczące rozwijania umiejętności interpersonalnych były nieocenione.
Zarządzanie sobą w czasie z Agnieszką Zawadzką-Jabłonowską i Maciejem Zadwornym
Ostatnim, ale nie mniej istotnym elementem pierwszego semestru były warsztaty na temat "Zarządzania sobą w czasie". Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska i Maciej Zadworny przekazali nam solidną dawkę praktycznych narzędzi i strategicznego podejścia do efektywności. Te zajęcia już wpłynęły pozytywnie na naszą codzienną pracę oraz skuteczność w realizacji celów zarówno tych zawodowych, jak i prywatnych.
Podsumowując, pierwszy semestr studiów podyplomowych "Akademia Kompetencji Zarządczych" przyniósł naszej kadrze menedżerskiej nie tylko teoretyczną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania w dynamicznym środowisku biznesowym. Kombinacja doświadczonych wykładowców i praktycznych warsztatów sprawiła, że nasz zespół zyskał kompleksowe przygotowanie do wyzwań, jakie stawia przed nami dzisiejszy rynek. Kolejne semestry zapowiadają równie fascynujące i rozwijające zajęcia, kontynuując tym samym misję doskonalenia umiejętności menedżerskich kadry Tide Software.
Nowy wpis
Drodzy Pracownicy Tide Software,
mamy przyjemność podzielić się z Wami chwilami, jakie przeżyliśmy podczas naszego świątecznego spotkania w grudniu. Wydarzenie odbyło się w urokliwym miejscu Nie Teatr, gdzie nasz zespół miał okazję świętować, zacieśniać wewnętrzne relacje i oddać się refleksji nad mijającym rokiem.
Spotkanie w Nie Teatr to była dla nas więcej niż tylko okazja do świętowania. To moment, w którym podziękowaliśmy każdemu członkowi naszej firmy za ich nieoceniony wkład i zaangażowanie w rozwój Tide Software.
Nasza firma, pomimo tego, że działa w dwóch biurach oddalonych od siebie o ponad 200 km, potrafiła zbudować silną wspólnotę. Wspólna celebracja pozwoliła nam zacieśnić więzi, które są fundamentem naszej silnej kultury biznesowej. To właśnie te chwile śmiechu, dzielenia się sukcesami i planami na przyszłość budują nas jako zespół.
Rozmowy, wspomnienia i snucie planów na przyszłość pozwoliły nam stworzyć niepowtarzalną atmosferę tego spotkania. Poznaliśmy się nawzajem nie tylko jako współpracownicy, ale także jako ludzie o wspólnych wartościach i celach. Jesteśmy przekonani, że budowanie takich relacji to klucz do sukcesu i harmonii w miejscu pracy.
Nie można było zapomnieć o wyjątkowym występie zespołu W DOBRYM TONIE i saksofonisty George Sarokin, którzy dodali magii temu niezapomnianemu wieczorowi.
Patrzymy z pozytywną energią w przyszłość. Nasz zespół jest gotowy na nadchodzące wyzwania! Niech rok 2024 będzie pełen entuzjazmu, sukcesów i niezapomnianych chwil, jak te, które wspólnie przeżyliśmy na naszym spotkaniu.
Zapraszamy do obejrzenia relacji zdjęciowej z tego wydarzenia.
Nowy wpisNieustanny rozwój, czyli szyty na miarę program studiów podyplomowych dla liderów Spółki Tide Software w Akademii Leona Koźmińskiego.
Tide Software, jeden z wiodących w kraju dostawców platform komunikacyjnych CPaaS dla B2B, stawia na rozwój kompetencji swoich menedżerów. Liderzy rozpoczynają edukację w ramach programu szytych na miarę studiów podyplomowych „Akademia Kompetencji Zarządczych” w Akademii Leona Koźmińskiego.
Unikalny program dwuletnich studiów podyplomowych powstał z myślą o menedżerach zatrudnionych w strukturach spółki Tide Software – wyspecjalizowanych w dostarczaniu najwyższej jakości rozwiązań telekomunikacyjnych dla firm. Przygotowany program studiów podyplomowych uwzględnia prace nad strategią firmy oraz jej plany biznesowe. Przed słuchaczami blisko 300 godzin wykładów i tyle samo ćwiczeń praktycznych. Wspólnie z naukowcami i praktykami biznesu słuchacze będą przygotowywać się do pełnienia strategicznych ról i rozwijać swoje kompetencje menedżerskie, związane m.in. z zarządzaniem zespołami, dbaniem o dobrostan, identyfikacją potencjału oraz motywacją. W ramach programu rozwijana będzie też wiedza z obszaru trendów ekonomicznych, przygotowania spółki do wykorzystywania szans rynkowych oraz reagowania na zagrożenia biznesowe. Warunkiem ukończenia studiów będzie przygotowanie i obrona projektu doradczego, związanego z wyzwaniami firmy.
Jolanta Hryniewicka, Wiceprezes Tide Software podkreśla: Wybór Akademii Koźmińskiego jako partnera w rozwoju naszej kadry menedżerskiej był oczywisty. Zależało nam na doświadczeniu, ale też połączeniu wiedzy naukowej z najnowszymi badaniami oraz praktycznym podejściem. Jesteśmy w ważnym momencie zwiększania skali działania w Tide Software, ekspansji zagranicznej i dalszej profesjonalizacji procesów. To unikalny program w Akademii Leona Koźmińskiego, przygotowany z myślą o MŚP. Tide Software działa na dynamicznie zmieniającym się rynku technologii komunikacyjnych, z dużymi graczami m.in. z rynku finansowego, bankowego czy e-commerce. Dwuletnie studia to inwestycja w rozwój naszej kadry menedżerskiej. To zwykle wartość dodana, którą swoim pracownikom oferują międzynarodowe korporacje. Chcemy jednak, by takie możliwości rozwoju były dostępne również w mniejszych i średnich spółkach.
W programie studiów weźmie także udział kadra menedżerska pozostałych spółek należących do Grupy Tide: Tide Mobile i JJT Elementum – nowoczesnej stolarni i parku maszynowego. Program dla tych trzech spółek to nie pierwszy taki projekt w Akademii Leona Koźmińskiego. Wybór uczelni podyktowany został m.in. doświadczeniami w rozwoju pracowników oraz pozycją w rankingach „Financial Times”, plasujących Akademię wśród najlepszych uczelni biznesowych, oferujących otwarte i zamknięte programy rozwojowe.
Rankingi Financial Times Executive Education wskazują, że jesteśmy najlepszym wyborem jako partner rozwojowy dla klientów indywidualnych i biznesowych nie tylko w Polsce, ale w całym regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Bardzo nas cieszy, że i tym razem Ranking Custom Executive Education okazał się świetną wskazówką dla osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników i liderów w Tide Software, Tide Mobile i JJT Elementum, poszukujących nowoczesnych, światowej klasy programów dla swoich pracowników, liderów oraz zespołów zarządzających – podkreśla dr Sylwia Hałas-Dej, dziekan Centrum Doradztwa i Kształcenia Menedżerów w Akademii Leona Koźmińskiego.
Jak w Tide Mobile Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
W obu naszych Spółkach, zarówno Tide Mobile, jak i Tide Software awans każdego pracownika jest rozpatrywany indywidualnie. Jest on bowiem uzależniony od zaangażowania pracownika, wypełniania powierzonych mu obowiązków oraz jego chęci dalszego rozwoju w strukturach firmy. W naszym zespole jest wielu pracowników, którzy są z nami od ponad 5, a nawet 10 lat. W tym czasie awansowali, rozwijali swoje kompetencje oraz umiejętności zawodowe realizując się na różnych stanowiskach. Jeśli chcesz się przekonać, jak wyglądają możliwości awansu w naszych Spółkach zapraszamy do rekrutacji.
Na Państwa stronie znalazłem formularz, przy którym napisano, że zapraszacie osoby, których nie przekonuje praca w wielkich korporacjach na open space. Napisaliście również, że oferujecie UoP lub B2B, stałe wynagrodzenie i system premiowy oraz przyjacielską atmosferę pracy. Jakie przykładowo integracje niedawno miały u Was miejsce, i co jest dla Was podstawą doboru właściwego kandydata, jakie kryteria są kluczowe?
Dziękujemy za Twoje pytanie i cieszymy się, że zapoznałeś się z informacjami na naszej stronie :) Jeśli chodzi o integracje w ostatnim roku, to w zeszłym tygodniu część naszego zespołu integrowała się w Interaktywnym Muzeum Flipperów, gdzie zorganizowaliśmy sobie wewnętrzne mini zawody. Wcześniej zwiedzaliśmy Muzeum Powstania Warszawskiego, gotowaliśmy wspólnie w Warszawskim Uniwersytecie Kulinarnym oraz odwiedziliśmy winnice w Sandomierzu. W poprzednich latach integrowaliśmy się również na wyjazdach zagranicznych. Byliśmy na Malcie, w Toskanii, Barcelonie i Neapolu. Jakie kryteria powinien spełniać kandydat do pracy w naszej firmie? Przede wszystkim jego doświadczenie zawodowe i umiejętności powinny odpowiadać wymaganiom z ogłoszenia o pracę. Ważne jest dla nas również, aby dana osoba zaaklimatyzowała się w naszym zespole i poczuła, że jest jego częścią.
A jak duży jest zespół lub zespoły? I na ile te integracje pomagają później w pracy? Zwłaszcza gdy pojawia się stres?
Nowy wpisNasz zespół to aktualnie ponad 60 osób podzielonych na 2 biura: w Piasecznie i Białymstoku. Z uwagi na to, że mamy 2 lokalizacje oraz pracujemy w trybie hybrydowym nie wszyscy nasi pracownicy mają codziennie okazję do wspólnych spotkań i rozmów przy kawie. Celem naszych integracji jest zatem nawiązanie bliższych relacji wszystkich pracowników ze sobą, bo wiemy, że one przekładają się na lepsze efekty pracy całej firmy.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Tide Mobile Sp. z o.o. na stanowisku Project Manager? 20 listopada pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Nasza firma nie prowadziła i nie prowadzi aktualnie rekrutacji na wyżej wspomniane stanowisko. Nie publikowaliśmy również ogłoszenia na stanowisko Project Manager w serwisie Pracuj.pl.
Hmmm a czy jest szansa wysłac cv bez konkretnego ogłoszenia? Czy jak wyśle się cv do biura to jest ono potem brane pod uwagę jak jakiś wakat się pojawi?
Oczywiście jest taka możliwość. W którym z działów naszej firmy chciałbyś pracować? Do celów rekrutacji mamy dedykowane skrzynki mailowe profilowane na każdy dział Tide Software. Napisz nam w komentarzu jaki jest zakres twoich kompetencji, a wskażemy Ci odpowiedni adres do wysyłki Twoich dokumentów aplikacyjnych.
Mnie ciekawi np. dział marketingu. Ale ja mam jeszcze inne pytanie, czy jest potem jakaś opcja na przeniesienie się z jednego działu do innego? Są tu w firmie takie rotacje wewnętrzne??
Jeśli masz doświadczenie w dziale marketingu, chętnie poznamy zakres Twoich umiejętności. Podeślij nam proszę swoje CV na adres: praca-marketing@tidesoftware.pl. W Tide Software zdarzają się również rotacje wewnętrzne do innych działów. Każda taka sytuacja jest rozpatrywana indywidualnie.
Czy Tide Mobile Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Oczywiście! :) W obu naszych spółkach Tide Software i Tide Mobile pracownicy w ramach benefitów mogą skorzystać z dofinansowania 50% do karty MultiSport lub Medicover Sport.
Jak szefostwo w Tide Mobile Sp. z o.o. traktuje ludzi?
zwykłego przeciętnego pracownika traktują podmiotowo, chyba że masz jakieś specjalne układy z szefostwem to wtedy jest lepiej :)
zależy co robisz... jak masz super doświadczenie z poprzednich prac to może i patrzą, a jak nie masz, to jesteś ot takim chłopcem do bicia, dajemy mu to czego nikt inny nie chce robić. do tego żadnych umiejętności nie trzeba. jak odmówisz, to dadzą Ci kopa w ....
No to słabo jeśli tak piszesz.. Tylko pisząc o tym super doświadczeniu to co konkretniej masz na myśli? Coś konkretnego jest dla nich istotne?
programowanie na pewno to się zawsze przydaje, w każdej pracy pracodawca przychylnie patrzy na pracownika, który umie programować.
na ja akurat nie programuję. mam za to doświadczenie w supporcie IT i porozumiewam się płynnie po angielsku. co z tymi predyspozycjami mógłbym tu robić i w jaki sposób, by mnie doceniono? chodzi mi o kasę :)
czasem najlepiej zapytać bezpośrednio u źródła ;) Prześlij nam swoje CV na adres praca.support@tidesoftware.pl chętnie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, predyspozycjach i możliwościach dołączenia do naszego teamu. W wiadomości mailowej dopisz proszę, że zaprosiliśmy Cię do aplikacji w opinii na GoWork.pl. Pozdrawiamy zespół Tide Software.
Praca w oddziale w Białymstoku - dramat. Nie polecam osobom ceniącym swoje zdrowie psychiczne. Nawet jak na Białystok zarobki słabe. Idąc po podwyżkę teksty w stylu "jak ktoś dużo zarabia to nie ma motywacji do pracy" tutaj jak widać motywacją maja być niskie zarobki, brak szacunku i fatalna atmosfera. Motywacją do zmiany pracy :)
Pracuje w Białymstoku i szczerze chwalę sobie swoje zarobki, ale rzeczywiście zależą od umiejętności danej osoby :) nie spotkałam się tez z brakiem szacunku ani fatalna atmosfera :) z moim zdrowiem psychicznym od kilku lat tez jest naprawdę w porządku a idąc po podwyżkę nigdy nikt się do mnie tak nie zwrócił. @Wer, rozumiem ze wybór nicku do wpisu całkiem przypadkowy? ;)
Widzę ze musiało być zebranie kierownictwa bo po negatywnych ale prawdziwych opiniach na temat tej firmy i atmosfery panującej i traktowania pracownika jak i niskich zarobków bez premii - nagle wypowiadają się stali pracownicy jak jest tam cudownie i pięknie taka Narnia. Ciekawe czy te osoby zostały wybrane przymusowo ze maja się pozytywnie wypowiedzieć czy jednak znalazły się osoby chcące podlizać się z nadzieja na złudna premie. Śmiech na sali.
Odnośnie atmosfery możesz coś więcej powiedzieć? Z jakiego powodu jest słaba i czy ktoś próbował coś z tym robić?
przypuszczam że te pozytywne opinie to pomysł pani J. to tzw. amplifierzy jak mnie uczono. tak, tak... firma się rozwija... może dla niektórych. W moim przypadku było tak, że gdy skończył się projekt, to mnie zwolnili, bo nie mieli na mnie pomysłu, po prawie 4 latach pracy dla nich. Szkoda czasu, lepiej szukać czegoś lepszego.
myślę, że jest to wysoce prawdopodobne - tak jak kiedyś było zalecenie (niby nieobowiązkowe ale każdy dostał maila) udostępniania informacji na swoim prywatnym fb...
Polecam
Czy nowo zatrudnione osoby w Tide Software Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Omijać szerokim łukiem. Pracowałam za śmieszne pieniądze, bo wtedy było ciężko z pracą. Po okresie próbnym dostałam szybko umowę na czas nieokreślony. Wszystko było ok aż do momentu gdy nie skończyłam swojej pracy zadaniowej. Nie mieli nic już dla mnie, byłam nieużyteczna to dali wypowiedzenie, które podchodziło pod dyscyplinarkę. Nie polecam... Dla porównania - inni pracodawcy nie zasypują obowiązkami, płacą podobnie, ale dają też wysokie premie, których nie widziałam pracując w Tide.
Pracuje w Tide od ponad 3 lat w dziale sprzedaży i z czystym sercem polecam. W Firmie jest bardzo duża możliwość rozwoju poprzez odbywane szkolenia oraz to co dla mnie ważne to możliwość pracy zdalnej, kolejny plus to brak monotonii w pracy bo firma ciagle się rozwija i ciagle poszerza swój zakres działań. W dziale sprzedaży obowiązuje jasny dla wszystkich system premiowy, który co najważniejsze nie ma żadnego górnego limitu.
Możliwość pracy zdalnej jest taki całościowy - można do nich słać CV jak się jest z daleka, czy jednak wymagają żeby wpadać do firmy jednak regularnie?
Pracuje w Tide od ponad dwóch lat. W firmie duży nacisk kładzie się na samodzielność, niemniej zawsze można liczyć na wsparcie merytoryczne ze strony całego zespołu. Także, jeżeli ktokolwiek się zastanawia, bo znalazł ofertę na Pracuj.pl czy jakimkolwiek innym portalu - polecam aplikować!
Miła atmosfera, pomocni współpracownicy, możliwość rozwoju - zdecydowanie polecam pracę w Tide!
Postanowiłem sie podzielic opinia ku przestrodze. Kandydując na stanowisko spodziewajcie się , ze finalna oferta będzie znacząco się różnic od tego co ustalacie na początku. Wg. mnie kompletnie nie poważne podejście do przyszłego pracownika. Zaproponowany okres próbny 2 mc za stawkę 25% mniejsza niż omówiona. Ok , jestem to w stanie zrozumieć . Aby wybadać czy po okresie próbnym będziemy współpracować na stawce docelowej ,zaproponowałem żeby umowa była skonstruowana tak , że przechodzimy na stawkę z ogłoszenia po okresie próbnym automatycznie. W odpowiedzi otrzymałem maila "Dziękujemy Panu , nie podejmiemy współpracy" . Wg mnie zamiarem od początku było , aby zatrudnic za mniejsza stawke "a pozniej pewnie zostanie" . Argumentacja , ze po okresie próbnym okreslimy Pana umiejetnosci i zaproponujemy stawke ( uznaniowo ) była niepowazna . Albo ktos sie nadaje na stanowisko albo nie. A jesli sie nadaje i pracuje na takim czy owym stanowisku , otrzymuje umowione wynagrodzenie . Jak nie , rozwiazujemy umowe. Podsumowując , polecam uważać . Dla mnie była to strata czasu ...
Potwierdzam, zarobki bardzo niskie. Kwoty, które widniejące w ogłoszeniach nawet w połowie nie są realne, takie kombinowanie to już nie pierwszy raz, kilka osób się na to nabrało. Doża rotacja pracowników w firmie, ludzie przychodzą na staż byle zdobyć jakieś doświadczenie i zaraz uciekają. Co dla mnie było najgorsze - brak szacunku do pracownika, bardzo stresująca atmosfera, wmawianie pracownikom, że tak wszędzie jest i powinni dziękować, że jeszcze pracę mają. Podsumowując praca psychicznie wykańczająca i bardzo niewdzięczna.
Potwierdzam wypowiedzi moich poprzedników. Pieniądze dosyć że słabe to potem zwodzą Cię obietnicami podwyżki gdzie i tak finalnie do nich nie dochodzi bo w sumie zawsze znajda wymówkę że to Twoja wina. Oczekują że będziesz robić w gównie za gówniane pieniądze. Pretensje o wszystko. Poganianie. Praca niewdzięczna. W czasie urlopu masz być pod telefonem i laptopem. Inni wobec ciebie robią dobra minę do złej gry. Fałszywość. Korporacja. Ale co kto lubi. Jeśli nie szkoda Ci nerwów i czasu to miejsce idealne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tide Mobile Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tide Mobile Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tide Mobile Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
