Opinie o Focus Telecom Polska Sp. z o.o.
Moja negatywna, choć prawdziwa opinia o tym, ze pracuje się w focusie zle, po raz kolejny została usunięta! @Pracodawca zamiast kasować opinie weź je sobie w końcu do serca! Pracujemy w okropnym starym biurze, w którym brzydko pachnie do tego mamy stare sprzęty! Nawet jak otrzymujemy nowe to używane! Kiedy była czyszczona klimatyzacja żebyśmy nie potrulo?! Dlaczego do budynku ponoć można przychodzić ze zwierzętami a my nie mozemy?
Dziękujemy, że podzieliłeś(aś) się z nami swoimi odczuciami i bardzo nam przykro, że są one negatywne. Każdy komentarz jest dla nas cenny i wyciągamy z nich wnioski, jednak będziemy wdzięczni za komunikowanie ich bezpośrednio do działu, który ma na niego wpływ - wiesz gdzie nas szukać :) Jeśli chodzi o sprzęt - jako firma technologiczna przywiązujemy szczególną wagę do tematu eco friendly, dbamy o naszą planetę i każdy sprawny sprzęt wykorzystujemy ponownie, przygotowując go wcześniej dla każdej nowej osoby. O Biuro Warszawskie dba Staff sprzątający, który nieustannie pilnuje porządku w każdym zakątku biura. Niemniej wszyscy dbamy o nasza służbową przestrzeń, więc dziękujemy za komunikat i na pewno zwrócimy uwagę na to, aby pracowało się jeszcze czyściej i przyjemniej. Zwierzaki kochamy z całego serca, jednak troszczymy się o przebywających w biurze alergików, którym staramy się zapewnić jak największy komfort pracy.
@Kamil zgadzam się z Tobą. Samo usuwanie negatywnych opinii pokazuje jaki jest standard podejścia do problemu. Jako firma IT dbają o planetę to cenne, żeby tylko zaczęli też dbać o pracowników dając im odpowiednie warunki i sprzęt do pracy.
Dziekujemy za opinie, a moją skasowaliście :) skłoniliście mnie tym do dłużej wypowiedzi, którą opublikuje również w innych miejscach gdzie juz nie bedziecie mogli jej usunąć :) Pracuje w focusie od wystarczającego czasu żeby zauważyć że wciskacie ludziom notorycznie umowy na zlecenie i b2b, ludzie pracują na sypiącym się sprzecie, laptopy ciagle sie zawieszaja i przegrzewaja, jestescie w stanie zwolnic pracownika z dnia na dzien lub pisemnie wysylajac wypowiedzenie poczta, obiecujecie szkolenia ktorych nie dajecie. W focusie nie ma zadnej kultury organizacji, prawa pracownika wynikajace z kodeksu pracy sa traktowane jako benefity pracownika, brak strategii i zarzadzania powoduje konflikty miedzy dzialami, nowe obowiazki sa wciskane pracownikom bez adekwatnego wynagrodzenia, wytykane i podkreslane sa bledy, natomiast nie ma form docenienia. Strata czasu i dla kandydatow i pracownikow
Jak tam jest okropnie. Odeszłam z pracy i jestem wolna. W Focusie nie masz wsparcia HR, który jest fatalny i nie możesz liczyć na pomoc tylko raczej na przekazywanie i powtarzanie tego co mówisz innym. Chodziła dziewczyna i opowiadała, że płakałam na spotkaniach. Szok = HR Zarząd posiłkuje się firmą zewnętrzną konsultantem, podchodzi trochę pod stalking, (usunięte przez administratora) i sadyzm więc niedługo to zgłoszę do sądu bo mam nagrania :)
Nie oszukujcie tutaj przynajmniej z eco friendly. Właściciele nie inwestowali od wielu lat firmę przygotowując ją czysto pod sprzedaż. Firma tonie w starym sprzęcie, średnio laptopy kilka razy dziennie wywalają bluescreen. A "władze" firmy nie liczą się z ludźmi w żaden sposób, nie podoba się to nara, nie jesteś potrzebny to nara, nie pracujesz po pracy to nara.
Już przynajmniej nie podcierajcie sobie tyłka sformułowaniem Eco friendly. To że nie kupujecie nowego sprzętu wynikała z pompowania balonika pod sprzedaż firmy za ok 80 baniek, a nie z podejścia eco friendly.
Witam, wczoraj pojawiła się oferta dla Business Development Managera. Proszę o ocenę doświadczenia, ile stażu potrzeba by na spokojnie się zakwalifikować? Nie zostało to wprost określone w treści a potrzebuje mieć pewność
Cześć, jak bardzo mozna być zintegrowanym z zespołem obecnie w firmie? Myślę o perspektywie PHP Deva w kontekście pracy zdalnej. Widziałem niektóre opinie dotyczące atmosfery, ona jest jednak dla mnie dość istotna… Opowiecie o elastyczności w związku ze zmianą projektu w jego trakcie? Widnieje taka opcja w treści, ciekaw jestem czy to dość częste? Ocenicie proszę warunki? Na razie się przyglądam.
Poczekaj aż się zmienią menagerowie, kupili firmę i teraz może być tylko lepiej. Na plusy: - It zgrane - duża swoboda - praca w Łodzi i zdalna Na minusy: - stara technologia - brak profesjonalnego produkt managera - robi co mu każe CTO - CTO to plus i minus. Plus jest taki, że zaraz go nie będzie
Uszczegółowisz technologie z której się korzysta? Ciekawi mnie czy faktycznie jest tak stara jak piszesz. Mimo wszystko dział IT prócz zgrania też jest doświadczony? Na spokojnie ogarną gdy wejdzie coś nowego? Tryb zdalny mi bardziej by odpowiadał, nie ogranicza to w żaden sposób zintegrowania w zespole?
Firma była szykowana pod sprzedaż więc właściciele jedynie pompowali balonik. Atmosfera nie jest ciekawa, bo poszczególne działy walczą ze sobą zrzucając na siebie poszczególne odpowiedzialności.
Jak często w Focus Telecom Polska Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 27 października na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
Tam nie ma żadnych szkoleń, pracowałam tam i też mi obiecywali, a finalnie nie było żadnego szkolenia, a prezes sam powiedział że „on nie płaci za szkolenia”
Jest przy tym szansa na doprecyzowywanie stanowiska na którym szkolenia jednak nie były potrzebne? Tutaj chyba przytaczane są te zewnętrzne, skoro miałyby być płatne. Co natomiast z tymi wewnątrzzakładowymi? W ofercie dla Product Ownera o nich wspomniano
Nie robią szkoleń. Oszczędzają na pracownikach w każdy możliwy sposób czy to na rozwoju, dostępnych narzędziach czy zatrudniając głównie na B2B.
Cześć, dzwoni do mnie HH i robi wywiad, potem jest umawiana rozmowa. Przebieg rozmowy konkretny i rzeczowy. Na pytanie dlaczego szukają osoby słyszę, że potrzebują większych kompetencji. Po rozmowie dowiaduje się od HR, że w przeciągu roku to 3 rekrutacja na to stanowisko.
Czy warto przyjść do tej firmy? To nie naturalne, że tak szybko zmienia się osoba na tym stanowisku?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Odszedłem z pracy i mogę opowiedzieć jak jest naprawdę. Czuje ogromną ulgę mimo , że nie pracuje tam od połowy września a oficjalnie od października. Czułem się (usunięte przez administratora), ciągłe statusy, mikro management i sprawdzanie w koło tego samego pokazuje brak zaufania, kompetencji w zarządzaniu i brak autorefleksji. Na informacje, że odchodzę, nie usłyszałem jaki jest powód, co mogą zrobić żebym został tylko po co zatrudniłem ludzi? Po to bo mi kazaliście - takie jest podejście do managera - rób co Ci mówimy a jak nie będzie efektów to Twoja wina i z tego Cię rozliczymy. Firma psuje się od głowy, atmosfera w działach oparta jest na (usunięte przez administratora), braku motywacji i niechęci do produktu firmy, który swoją drogą jest fatalny. Każdy, kto rozważa prace w tej firmie stanowczo odradzam, ludzie żałują po 2 tygodniach od zatrudnienia a po miesiącu już szukają nowej pracy ;) Przez ostatnie 8 miesięcy podjąłem najgorszą i najlepszą decyzje w moim życia. Najgorszą to praca dla Focusa, najlepsza odejście. W Focusie jest tak źle, ale tak źle, że mógłbym tu pisać wypracowania.
Pracuję w firmie ok 2 lata i prawda jest taka, że jak chce ci się pracować i wykazujesz inicjatywę to jest to doceniane i nagradzane. Atmosfera jest wspaniała, dużo luzu i spontaniczności, są też czarne owce którym wszystko przeszkadza, wiecznie narzekają i mącą... ale z mojego doświadczenia wiem, ze takie przypadki można znaleźć w każdej organizacji.
Ja pracuje niedługo od tego roku. Może jest dużo luzu i spontaniczności. Mi brakuje standardów pracy, standardów HR i zarządzania. Firma podpisuje umowy tylko B2B, jest problem z urlopem jak się nie dogadasz przed podpisaniem umowy, premie widziałem w poprzedniej firmie, tu się nie zapowiada, że będę zarabiał tyle na ile się umawiałem przy podpisaniu umowy. Koledzy z innych zespołów też rzadko dostają premie, za to jesteś punktowany za każde niedociągnięcie. Brakuje wsparcia, są tylko oczekiwania. Mam nadzieje, że to się zmieni bo jest fatalnie.
Chętnie się wypowiem, bo trochę się zgadzam, a trochę nie i czytając ten komentarz mam wrażenie jakbyśmy byli na innych stanowiskach, a też jestem handlowcem. Jest dużo luzu i spontaniczności to prawda, zależy dla kogo jest to fajne. Wcześniej pracowałem w dużej korporacji i o własnych pomysłach mogłem zapomnieć, albo musiały przejść długą drogę decyzyjną, aby cokolwiek się ziściło, więc dla mnie firma jest ok mimo, że jestem tu krótko. Umowy UoP by się przydały, prawda, ale B2B to chyba standard wśród zatrudnień handlowców - tu jest to ok rozwiązane i nie odczuwam różnicy na umowie. Na premie też nie narzekam, mimo że jestem tu krótko i są wakacje = przestój.
Mi brakuje marketingu. Nie mamy leadów, nikt nas nie zna a jak już ktoś jest zainteresowany to nikt nie chce kupić ze względu na produkt. Przez ostatni półtrora roku ze sprzedaży odeszło połowę zespołu , plus rotacja non stop na stanowiskach managerskich. Idę na spotkanie miedzy działowe i zamiast słuchać pomysłów i planu działania to słucham narzekania. Przez 6 miesięcy non stop wytykane są mi błędy. Premii w sprzedaży nikt nie dostaje od 3 miesięcy. Najgorsze są spotkania z teoretykami. Są to dwie osoby, które wytykają błędy i myślą, że są couchami. Nie rozumieją że tego badziewia się nie da sprzedać. Już mam dosyć i nie ma z tym do kogo pójść. HR to dziewczynka, która jeszcze studiuje a manager odchodzi.
Każdy kolejny przełożony marketingu jest gorszy od poprzedniego, ale obecna manager bije wszystkich na łeb! Chyba nie da się być mniej kompetentnym.
Ktoś jeszcze w maju pytał o pracę jako copywriter i przytoczył przy tym kwotę 5300 zł, chodziło o netto, tak? czemu nikt nie odpowiedział? Zastanawia mnie to ponieważ mam przed sobą ofertę z początku roku, gdzie były widełki od 8000 zł do 12 000 zł, czyli ta ósemka na spokojnie jest gwarantowana? Da ktoś znać jak się pisze teraz pod spółką? I jak te 12 zgarnąć?
Jak szefostwo w Focus Telecom Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Jak będziecie kasować moje opinie to w końcu udzielę wywiadu o Focusie i wyjdzie prawda na jaw
Dziękujemy za informację, natomiast w pierwszej kolejności zachęcamy do podzielenia się spostrzeżeniami osobiście, jesteśmy do Twojej dyspozycji i wierzymy, że wspólnie uda nam się rozwiązać nawet najtrudniejszy problem.
Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każde komentarze czytamy i staramy się nie pozostawiać bez odpowiedzi. Zależy nam, aby pracownicy czuli się komfortowo w swoim środowisku pracy, dlatego będziemy wdzięczni o zaadresowanie szczegółowych informacji do odpowiednich osób wewnątrz organizacji. Jedynie znając szczegóły możemy odnieść się do Twojej opinii i podjąć dalsze działania.
Szkoda czasu. Dwie godzinne rozmowy + zadanie zajmujące sporo czasu i po tym wszystkim.. brak jakiejkolwiek odpowiedzi.
Cześć - dzięki za feedback ale z naszych (HR) zapisów w systemie wynika, że każda z osób uczestniczących w naszych Assessment Centers dostaje zwrotne informacje. Sprawdź proszę spam - może nasz mail wpadł do złego folderu. W przypadku pytań, prosimy o kontakt na priv - masz nasze namiary ;)
Biorę udział w rekrutacji na stanowisko Business Development Representative. Czy firma realizuje obietnice z rozmowy, ma kulturę organizacyjną i dobrze się pracuje w zespole? Opinię trochę mnie przerażają a ogłoszenie w treści w ciągu 2 msc było juz kilka razy reedytowane razem ze stawką która można zarobić co martwi z perspektywy HR i Managerów czy na pewno wiedzą czego chcą?
Na ten moment nasza rekrutacja na stanowisko BDR dobiegła końca, natomiast jeśli zostawiłe(a)ś po sobie ślad i będziemy mieli wspólny mianownik to na pewno się do Ciebie odezwiemy. Warto zaznaczyć, że mieliśmy dwie różne rekrutacje: Business Development Manager i Business Development Representative (dwa różne poziomy doświadczenia i dwie różne stawki), być może stąd Twoje spostrzeżenie odnośnie różnych wynagrodzeń. Jeśli chodzi o proces rekrutacji - nie dajemy sobie wzajemnie żadnych obietnic, są jedynie ustalenia, które wspólnie kreujemy i spisujemy tak, aby obie strony były zadowolone i w przyszłości nie było żadnych nieścisłości. Zespół marketingu jest fantastyczny; są to młode, energiczne i pełne pasji osoby - zachęcamy do śledzenia naszych aktywności, które są kreowane właśnie przez ten Team. Jeśli chodzi o opinie, są one zawsze i wszędzie. Zdarzają się niemiłe komentarze, natomiast każde słowa przyjmujemy do siebie i robimy wszystko, aby każdy wspomniany obszar ulepszać i doskonalić :)
Szanowny dziale @HR i @Pracodawca rozumiem, że usuwanie negatywnych opinie rzutujących na niekompetencje pracowników HR jest dla Was wygodniejsze, niż zmiana podejścia do ludzi. GoWork to nie jedyne miejsce gdzie mogę podzielić się tym jak mnie potraktowaliście, przy kolejnym usunięciu mojego wpisu, wrzucę Wam post na Social Media i napiszę do zarządu na LN, warto, żeby wiedzieli jak traktujecie ludzi. Konkludując, napisaliście, że rekrutacja jest zawieszona. W czerwcu dostałem ofertę od pracownika HR na maila, którą zaakceptowałem. Do pracy miałem przyjść w lipcu. Dostałem informację, żebym pojawił się w sierpniu bo wtedy będzie osoba, która mnie wdroży. Zrezygnowałem z pracy, wiadomość o sierpniu w ostatniej chwili przed przyjściem do pracy w lipcu była zaskoczeniem, mimo to nie szukałem innej pracy, wierząc, że sierpień to ostateczny termin. Jak to się skończyło? Brak informacji, cisza i brak odpowiedzi na maile, sms oraz nieodbieranie telefonu. Wystarczyło odebrać i powiedzieć, że jest to nie aktualne. Poczułem się (usunięte przez administratora) zignorowany i zlekceważony. Pokazuje to kulturę organizacyjną i profesjonalizm osoby, która najpierw mnie (usunięte przez administratora) a potem potraktowała jak spam. Dzwonienie i przepraszanie, że to nie jest Wasza decyzja tylko Zarządu, pokazuje jak pracownicy podchodzą do organizacji i kulturę wypowiedzi. Nigdy nie słyszałem o podobnym przypadku dlatego lepiej, żeby ta informacja została na tym portalu, niż przeniosła się na social media. Udało mi się skontaktować z osobami z zespołu do którego miałem dołączyć, teraz wiem, że
Dziękujemy za informację. Bardzo nam przykro, że spotkała Cię taka sytuacja. Sprawa jest rozpatrywana przez Zarząd i dołożymy wszelkich starań, aby ją wyjaśnić i wrócić do Ciebie z odpowiedzią.
Chciałbym pracować jako Copywriter w mieście Warszawa. Czy rzeczywiście można zarobić 5300 PLN? W jakich firmach?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Partnerskie :) Pracuję w Focusie już kolejny rok i chce przepracować w nim kolejne lata. Jeśli pojawia się problem, to śmiało możesz uderzyć do każdego z managerów. Mimo napiętych grafików, zawsze zostanie wygospodarowana dla Ciebie chwila, aby porozmawiać. W organizacji jest rodzinnie i wesoło. Zapraszamy :)
Rozumiem że to kierownictwo ma napięte grafiki... A skoro jesteś pracownikiem to powiedz mi czy Wy też w takim razie macie napięte grafiki, tak jak kierownictwo? Czy pracujecie standardowo po 8h? :)
Standardowo ;) Jak sobie zaplanujesz dzień, tak go przepracujesz, kwestia samodzielnej organizacji czasu.
Zależy od działu, ja mogę napisać za nasz dział. Jest nowa kadra managerska, która podchodzi po ludzku z pomocą i wyrozumiałością. Są ustalone zasady i jasne ustalenia. Ja na swojego przełożonego mogę liczyć. Pracuje w Focusie kolejny rok, mam doświadczenie też z innych organizacji więc mam porównanie i lepiej trafić nie mogłam.
Super. A w jakim dziale pracujesz? Myślisz że w innych też jest tak dobrze? Może spróbuje wysłać CV
Hej, Znalazłam ofertę pracy w Telecom. Przeczytałam wszystkie poniższe opinie. Z pierwszych wynika, że początki firma miała trudne. To trochę zrozumiałe. Jest sporo wpisów z okresu 2015-2017. Czy może ktoś napisać, jak jest teraz? Czy coś się zmieniło od tego czasu? Czy kierownictwo jest to samo? Zastanawiam się, czy nie aplikować, ale mam mieszane uczucia po przeczytaniu Waszych doświadczeń. Będę wdzięczna za pomoc.
Dzień dobry, zachęcamy do aplikacji ;) Bardzo chętnie rozwiejemy twoje wątpliwości, więc jeśli chciał(a)byś złapać się na krótkiego calla w tym temacie, to śmiało pisz - m.dachniewska@focustelecom.pl
Zmieniała się kadra managerska, firma korzysta usług Consultingowych. Jest zupełnie inna atmosfera i inny system zarządzania. Oczywiście na lepsze. Jasne i realne cele oraz wsparcie przełożonych. Wszystko oczywiście zależy od szefa, co człowiek to inne podejście. Od znajomych słyszę bardzo dobre opinie i żałuje, że już nie jestem w Focusie w marketingu.
Czy zdarzają się nadgodziny w Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Czy można liczyć w Focus Telecom Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
A czy poza prywatną opieką medyczną oferują jeszcze jakieś dodatki do pensji? Może premia roczna lub bony świąteczne?
Ja zawsze słyszałem od przełożonego: w FT nie ma nadgodzin! I tu pojawiało się pytanie: To czemu pracuje po 9-10h dziennie i nie dostaje za to pieniędzy? No cóż, pytanie bez odpowiedzi.
Bo w Focusie nie ma nadgodzin! Jest pasja do pracy i zamiłowanie. Za które nikt nie płaci oczywiście. Ludzie wypaleni po latach siedzą po 8 godzin, a czasem i krócej i mają to gdzieś. Nie chcą tracić nerw na takie podejście.
Z tego co piszesz zrozumiałem, że zostawanie dłużej w pracy jest dobrze widziane. Jeśli nie ma płatnych nadgodzin, to może warto zawnioskować o odebranie tego czasu jako dodatkowy dzień wolny. Takie rozwiązanie mogłoby być z korzyścią dla pracowników. Co o tym myślisz?
"nie ma płatnych nadgodzin" to jest łamanie prawa, więc polecałbym na początek trzymać się zapisów prawa dla etatowców, a potem dopiero sugerować inne rozwiązania.
Pracuję od jakiegoś czasu i nie zdarzyło mi się siedzieć po godzinach. Z benefitów oprócz opieki medycznej jest system multisport. Na ostatnie święta wprowadzono prezenty dla pracowników, premii świątecznej brak.
(usunięte przez administratora)
Zastanawia mnie to co piszesz, aktualnie wisi ogłoszenie o pracę, gdzie widnieje informacja o kwocie netto 7000- 9000 +vat. Na pierwszym etapie rekrutacji otrzymałem informację, o miesięcznym wdrożeniu i umowie właśnie na taką kwotę w oparciu o kontrakt B2B. Rozmowa uważam, że bardzo pozytywna. Informacja, że pracuje się w godzinach 9:00 -17:00. Swoboda w planowaniu działań. Czeka mnie niebawem 2 etap rekrutacji, gdzie mam otrzymać materiały i po 30 minutach- czeka mnie scenka do odegrania. Możesz coś o tym napisać? Czy wchodząc do organizacji, też miałeś wrażenie, że działają na zasadzie partnerstwa? Jak długo tam pracowałeś?
Chyba dobry! Ale ciekawe co firma cytowała bo ten pierwszy komentarz cały ukryty, musiały tam być jakieś przekleństwa albo poleciały nazwiska...
Jakie są godziny pracy?
A chcesz tam pracować? Ja się właśnie zastanawiam nad zaniesieniem cv, ale to chyba po nowym roku dopiero.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Bez wątpienia możemy się pochwalić dobrą atmosferą w firmie :) Brak sztywnego dress codu, elastyczne godziny pracy, ciekawi ludzie i fajne rozmowy przy dobrej kawie są tym, co nas wyróżnia. Wierzymy, że przyjazna atmosfera pomaga w tworzeniu zgranych zespołów oraz podnosi efektywność i zadowolenie :)
Niektórzy myślą że to niewiadomo co, a to powinna być podstawa w każdej szanującej się firmie... a nie że pracownik sam ma sobie kupić kawę.
Ze wszystkich opinii jakie tutaj są, wszystkie są po części prawdziwe, pozytywne i negatywne. Obecnie zmieniłem pracę, więc zostawiam też feedback pracodawcy, nie tylko ewentualnym przyszłym pracownikom. I głównie przez pryzmat swojego stanowiska w dziale wsparcia klienta. Czyli wiadomo kto ja:) Na plus można podać: - praca pod presją, ale znośną. Jak był przycisk to sie podkręcało tempo, jak było luźniej to też nikt nie kwitł ci nad głową. Nigdy nie było problemu żeby można było odejść na chwilę od stanowiska, odsapnąć, nikt sie nie czepiał - czemu nic nie robisz? Wyjście na "fajkę" też nigdy nie było problemem. - umowa jaka chcesz - najczęściej samemu sie decyduje jaka umowe się chce, czy zlecenie, b2b, o pracę. Jedyne co jest zachowane to 3msc próbny, a potem zależnie od umowy - zlecenie odnawiane co rok, o pracę to juz nawet na czas nieokreślony. U innych pracodawców bywa znacznie gorzej i dużo częściej ma się umowy czasowe. - kontakt między współpracownikami - świetny, praktycznie można czuć się jak w ekipie zgranych ludzi, nikt nie odmawia pomocy kiedy jej potrzebujesz. Jeśli ktoś marnuje czyjś czas to owszem jest ganiony, ale zdobywanie wiedzy, czy uzyskanie istotnej informacji od kogokolwiek, nigdy nie było traktowane jako "marnowanie czasu". W 99%, to jakie relacje buduje się ze współpracownikami, to indywidualne podejście pracownika. - zrąby wtedy kiedy rzeczywiście się należą - nikt w mojej 3,5 rocznej przygodzie z tą firmą, nie (usunięte przez administratora) mnie bez powodu. Niektórzy się przejmują i czepiają, ja, zasłużone o-pe-er odbierałem jako lekcję. - ludzie znają się na robocie - wiedzą co robią i chętnie dzielą się wiedzą. - integracje - jak już są, to na wypasie. Jak na firmę zatrudniającą 50 os., to zawsze było "dostatnio". - podstawa wynagrodzenia jest niezła - o ile się dobrze "wytarguje" na starcie. No i tu przejdziemy do minusów: - o każdy grosz ekstra, trzeba sie niemiłosiernie wykłócać i wystarać. Nikt nie da ci podwyżki za staż pracy, czy wyniki w pracy. Można owszem wytargować premie, ale 200PLN zwane super ekstra pieniążkami przy wynagrodzeniu podstawowym 2-3k na rękę, to śmieszna premia, a najczęściej trzeba robić jeszcze coś ekstra oprócz standardowych obowiązków. A na tą ekstra premię trzeba włożyć nie adekwatnie 110% swojej pracy, tylko 150% siebie jak 200%. Bycie dostępnym 24/7 do dyspozycji pracodawcy, czyli rezygnacja ze swojego prawa do wypoczynku, za ekstra 300PLN, zwanymi fajnymi pieniążkami, też jest nieadekwatne. Takie wyrzeczenie powinno być opłacone co najmniej ze 4-5 razy więcej, czyli naprawde ekstremalne minimum = połowę podstawy. I nie ma sensu się wykłócać o więcej - trzeba będzie jeszcze więcej robić. Pracodawcy zalecam bardziej doceniać pracownika. - ewaluacje - ewaluacje tutaj nie mają takiego znaczenia jak w innych firmach. Tutaj zmieniasz stanowisko, dostajesz nikłą podwyżke i 1,5x tyle obowiązków. Ale to sie tyczy tego samego co punkt wyżej. - nie ma ludzi niezastąpionych - ciagle to się słyszy, że jak sie odejdzie - to cóż, trzeba sobie radzić. Nie buduje to motywacji do starania się o cokolwiek. Nie mniej, jak zabraknie kogoś ze starszych pracowników, bo są np. na urlopach, to pół tematów do zrobienia stoi. Bo nikt nie wie co i jak tam działa. - 10-letni start-up - firma w dalszym ciagu ma mentalność start-up'u. Żadnych benefitów, podwyżek, motywatorów, ale liczy się, że pracownik będzie solidnie swoją cegiełkę dokładał i że będzie żył życiem firmy. - zabawa w korpo - firma zaciąga tryb pracy korpo, tylko szkoda że same minusy takiego trybu. Korpo oprócz oczywistych minusów, daje plusy, takie jak jasne zakresy obowiązków + procedury, wiec wiadomo gdzie i kiedy, oraz kto jest za co odpowiedzialny. Tutaj wszystko jest płynne i rozmyte. Nie mniej na plus, zawsze każdy usłuży pomocą, jeśli ktos nie wie do kogo ma się z czymś zwrócić. - wyjadacze - w pracy mimo wszystko istnieje podział na nad-pracownika i pod-pracownika, zdefiniowany przede wszystkim przez górę. nad-pracownik może wszystko załatwić, ogarnąć itp. zazwyczaj to stary pracownik, albo nowszy - ale taki który szybciutko awansował. Pod-pracownik, niech nawet nie próbuje startować rozmawiać o czymś z górą, bo to i tak skazane na porażkę. Nie ważne jakie intencje i pomysły by miał. W skrócie, firmę mogę polecić jako start z karierą, na dłużej niż dorywcza robota gdzieś tam. Chcesz zdobyć wiedzę z IT, troche umiejętności miękkich, a boisz się twardej, sztywnej atmosfery - firma idealna dla ciebie. Natomiast nie warto myśleć o firmie jak o miejscu "stałego" zatrudnienia. Zdobędziesz wiedzę, umiejętności, uciekaj. Sam osobiście uciekłem po 3,5 roku, gdyż brak "uznania finansowego" adekwatnego do wkładu pracy, już mnie zmęczył. Nie raz usłyszałem od byłych pracowników stwierdzenia typu "co tak późno", w "w nowej pracy sobie odpoczniesz". Zgadzam się z nimi. Mimo wszystko nie żałuje, bo nauczyłem się bardzo wielu rzeczy z zakresu technologii jak i umiejętności miękkich. W obecnym zakładzie pracy, są grubo doceniane.
Widzę że masz dużo informacji i jesteś w stanie się podzielić nimi dlatego mam pytanie. Czy realizowane projekty są robione tylko na rynku polskim czy również można mieć kontakt ze środowiskiem międzynarodowym? Na stronie jest kontakt w US. Czy jest szansa realizować tam wdrożenia?
Co według Ciebie jest nieprawdą, że napisałeś taki komentarz? Będę wdzięczna za wyjaśnienie i za podanie bardziej konkretnych informacji na temat pracy w Focus Telecom, wtedy komentarz będzie bardziej pomocny dla osób, które szukają opinii na temat tego pracodawcy.
Z całą pewnością wartością w tej firmie jest to, że mamy dobrego pracodawcę!!!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Focus Telecom Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Focus Telecom Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Focus Telecom Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
