Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w eMAG?
Nasz proces rekrutacji składa się z 3 - 4 etapów, całość jesteśmy w stanie zamknąć w 1-1,5 tygodnia (w zależności od dostępności kandydata): - rozmowa telefoniczna z rekruterem HR - spotkanie techniczne z team leaderem oraz członkiem zespołu - online - spotkanie miękkie z managerem naszego hub’a - online - opcjonalnie: luźne spotkanie z zespołem, aby kandydat mógł poznać osoby, z którymi będzie współpracował na co dzień - online Na każdym etapie ustalamy z kandydatem termin, do którego chciałby otrzymać od nas informację zwrotną; taką informację w ustalonym terminie przekazujemy :)
Czy pracownicy w eMAG dogadują się między sobą?
Praca w firmie eMAG (dawne Agito), przypomina jedną wielką loterię. Każdego dnia mogą zostać ogłoszone zwolnienia. Było już tak kilka razy. Bardzo niestabilna perspektywa, skłaniająca ludzi do odejść. Niestety zarząd jest również na niskim poziomie, nie rozumie polskiego rynku. W tej chwili są to Rumuni. Marketing kuleje. W nim osoby nie mające pojęcia o tym co robią. Pracowałem tam niecały rok, ale już po kilku miesiącach można dojść do wniosku, że coś jest nie tak.
