- 2019-02-01 15:48 przez viper
Przebieg rekrutacji
Szukają najtanszego petenta, najlpeiej bez wymagan, z polecenia, bo bez nie ma szans. Przeusmiechnieta Pani z kadr daje Ci do zrozumienia, ze kogos maja, a Ty mozesz sobie wysylac. Nie daja informacji zwrotnych, nie polecam. Bez polecenia nie dostaniesz zaproszenia na rozmowe, jak w firmach typu :s, s, n, s, p....
Pytania
Ż....e, z których nic nie wynika, ogólnikowe.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Przedstawiciel medyczny 2018-12-24 16:42 przez pm
Przebieg rekrutacji
II etap -rozmowa z kierownikiem regionalnym - śląsk
Pytania
Rozmowa trwała...20 minut. Obiektywnie oceniajac przebieg rozmowy - był to czas zupelnie zmarnowany i z kazdym dniem utwierdzam sie w tym przekonaniu, niestety , rozmowa bardzo krotka, mało konkretne pytania ( dosłonie 3 pytania ) na bazie ktorych ciezko bylo chociazby w czesci zaprezentowac chociaz w czesci swoje cechy .Miałem wrażenie jakby ten etap był formalnoscia , a miejsce pracy juz zarezerwowane - przepraszam ,ale trudno nie odnosic innego wrazenia po tym ,co mialem okazje zobaczyć.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2014-12-29 11:41 przez ktoś
Przebieg rekrutacji
I etap kierownik regionu, wymagana rekomendacja bo inaczej będzie ciężko dostać zaproszenia na rozmowę, II etap dyrektor regionalny w moim przypadku rozmowa w Warszawie, dodatkowo HR i psycholog, generalnie trzeba uważać na to co się mówi i jak się zachowuje, bywały przypadki że ludzie wcześniej wybrani odpadali po rozmowie z HR, jeszcze jeden mały etap jazda samochodem z kimś z działu floty III etap to tak naprawdę podpisanie umowy i odbiór sprzętu
Pytania
jeżeli jest się na rekrutacji z rekomendacji to rozmowa jest zupełnie inna, oczywiści standardowe pytania o wyniki, rankingi, ilość wizyt itp., generalnie jest tak że na rozmowę zaprasza się około 20 osób z tego 3 jadą dalej a i tak pracuje ta osoba, która ma pracować, dlatego warto przed rozmowami zasięgnąć języka czy kogoś już nie mają, szkoda czasu i kasy na jeżdżenie, wygląda to mniej więcej tak że kierownik zaczyna szukać przedstawiciela to wydzwania wszędzie, tylko dlatego żeby nikogo z tzw. łapanki nie wziąć do pracy, na rekrutacji brakuje pytań z zakresu wiedzy merytorycznej czy znajomości rynku na którym będzie się pracowało leki itd.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-12-03 18:17 przez Rob
Przebieg rekrutacji
3 etapy. RBM blisko rejonu, ABD-100 km, HR - Warszawa.
Pytania
Pytania klasyczne na interview. Bez analizy IMS. Bardzo drobiazgowe. Notowane. Uwaga później u ABD część się powtarza i odpowiedzi są weryfikowane, czyli jak ściemniałeś i nie pamiętasz co gadałeś na następnych etapach może być problem :)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-11-19 20:18 przez playboy
Przebieg rekrutacji
Słabe przygotowanie rekrutującego.Standardowe pytania o historie kariery.
Pytania
Jak pomoże Pan linii medycznej "promować" w aptece leki RX? Czy wie Pan, jak rozpoznac leki refundowane?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
