Nikt w tej firmie nie myśli o obrotach czy rozwoju. Wszyscy tylko chcą przetrwać, łącznie z tymi na samej górze. Żadnej wizji, idei ani entuzjazmu. Czasem jak słuchasz tego od handlu i tego od algorytmów to masz wrażenie, że panowie zatrzymali się gdzieś wieki temu..... Zatrudniają nowych, dają super kasę tylko po to by ich przytrzymać. A ten z tą super kasą kilkudziesięciu tysięcy przekłada warzywa z miejsca na miejsce. Raz że nie ma wiedzy, dwa tylko tego od niego chcą. W końcu lepiej niezbyt mądry Polak, który będzie siedział dla kasy niż Francuz, który mógłby zająć stołek i zrobić naszym Najwyższym problem. Tego nasi Panowie się boją więc mamy zjawisko zapchaj dziury i poleceń bez sensu, które z handlem nie mają nic wspólnego. Tzw. pionu operacyjnego nie ma. Ludzie pracują w tej firmie po 20 lat a nikt nie wie jakie są zasady walki ze stratami i w ogóle jak powinno się pracować z produktem. Intelektualne dno na samej górze. Panowie próbują tuszować swój brak wiedzy i intelektu przez traktowanie pracowników z góry, bo tylko tak mogą podreperować swoje ego. Ogólnie nie polecam.
Dyrektorka? Nie ma innych wyższych stanowisk jeszcze po drodze? Na to stanowisko jak można się dostać? Czy komukolwiek udało się poprzez awans? Jesli tak to jakie warunki koniecznie trzeba spełnić? jaki przyjmuje się wtedy zakres odpowiedzialności?
Nie polecam tracić czasu na aplikowanie na stanowisko Office managera. Można mieć lata doświadczenia w obszarze administracji, chęć do pracy, dyspozycyjność ale to się nie liczy dla pracodawcy. Ważne żeby pracować za najniższą krajową. Jak już podasz widełki powyżej to jesteś skreślona. A najgorsze kiedy dostajesz maila z informacją, że Cię nie przyjęli, bo wybrali innego kandydata ale ogłoszenie odświeżone na stronach. Kłamstwo nie popłaca. Stracili w moich oczach i cieszę się, że tak wyszło. Wspominają o niedyskryminacji ale mam co do tego wątpliwości.
Ta firma nie lubi ludzi inteligentnych i z doświadczeniem. Zwłaszcza od kiedy jest nowy Dyrektor personalny. Kiedyś ludzie z wiedzą i doświadczeniem byli doceniani. Dziś szuka się takich, którzy będą łatwi do ulepienia i sterowania. Dlatego zostałaś odrzucona. Nawet nie o kasę chodz, tylko o wiedzę. Za dużo koleżanko wiesz.
W ogłoszeniu dla kierownika działu piekarnia / cukiernia wskazują u kandydata na chęć do dalszej nauki, ale jakoś nie widzę niczego na temat ewentualnych szkoleń. Występują jakieś kursy i tym podobne?
Nie polecam tracić czasu na aplikowanie na stanowisko Office managera. Można mieć lata doświadczenia w obszarze administracji, chęć do pracy, dyspozycyjność ale to się nie liczy dla pracodawcy. Ważne żeby pracować za najniższą krajową. Jak już podasz widełki powyżej to jesteś skreślona. A najgorsze kiedy dostajesz maila z informacją, że Cię nie przyjęli, bo wybrali innego kandydata ale ogłoszenie odświeżone na stronach. Kłamstwo nie popłaca. Stracili w moich oczach i cieszę się, że tak wyszło. Wspominają o niedyskryminacji ale mam co do tego wątpliwości.
Rek opisałeś sytuację, ponieważ otrzymałeś negatywną odpowiedź. Ja okurat otrzymałam odpowiedź pozytywną na to stanowisko o wcale nie za najniższa krajową....praca nie jest zła tak jak ją opisujesz.
A w takim razie dużo powyżej najniższej krajowej ci zaproponowano? Rzeczywiście ogłoszenia na to stanowisko są nadal aktualne? Szukają więcej niż jednego pracownika?
Ta firma nie lubi ludzi inteligentnych i z doświadczeniem. Zwłaszcza od kiedy jest nowy Dyrektor personalny. Kiedyś ludzie z wiedzą i doświadczeniem byli doceniani. Dziś szuka się takich, którzy będą łatwi do ulepienia i sterowania. Dlatego zostałaś odrzucona. Nawet nie o kasę chodz, tylko o wiedzę. Za dużo koleżanko wiesz.
Jakiś czas temu firma Schiever Polska poszukiwała pracowników. Czy ktoś brał udział w rekrutacji na stanowisko Office Manager? Jakie wrażenia?
Jak pracuje się w oddziale w Poznaniu, stanowiska biurowe? Atmosfera, zarobki, czy są rotacje? Czemu jeden oddział organizacyjno-adminysteacyjny jest w Poznaniu a drugi w Legnicy chyba. Nie chodzi o pracę w sklepach. Bardzo proszę o jakieś konkretne informacje. Dziękuję
Praca Bawaria obsługa piaskarki do piaskowania. Jedna zmiana. Zapewnione zakwaterowanie.
Nikt w tej firmie nie myśli o obrotach czy rozwoju. Wszyscy tylko chcą przetrwać, łącznie z tymi na samej górze. Żadnej wizji, idei ani entuzjazmu. Czasem jak słuchasz tego od handlu i tego od algorytmów to masz wrażenie, że panowie zatrzymali się gdzieś wieki temu..... Zatrudniają nowych, dają super kasę tylko po to by ich przytrzymać. A ten z tą super kasą kilkudziesięciu tysięcy przekłada warzywa z miejsca na miejsce. Raz że nie ma wiedzy, dwa tylko tego od niego chcą. W końcu lepiej niezbyt mądry Polak, który będzie siedział dla kasy niż Francuz, który mógłby zająć stołek i zrobić naszym Najwyższym problem. Tego nasi Panowie się boją więc mamy zjawisko zapchaj dziury i poleceń bez sensu, które z handlem nie mają nic wspólnego. Tzw. pionu operacyjnego nie ma. Ludzie pracują w tej firmie po 20 lat a nikt nie wie jakie są zasady walki ze stratami i w ogóle jak powinno się pracować z produktem. Intelektualne dno na samej górze. Panowie próbują tuszować swój brak wiedzy i intelektu przez traktowanie pracowników z góry, bo tylko tak mogą podreperować swoje ego. Ogólnie nie polecam.
Powiedz co to dla ciebie znaczy "super kasa". Ile byłbym w stanie tam zarobić? Są jakieś szczególe wymagania w stosunku do kandydatów?
Dyrektorka? Nie ma innych wyższych stanowisk jeszcze po drodze? Na to stanowisko jak można się dostać? Czy komukolwiek udało się poprzez awans? Jesli tak to jakie warunki koniecznie trzeba spełnić? jaki przyjmuje się wtedy zakres odpowiedzialności?
A tak w ogóle, aby być uczciwym, to muszę powiedzieć, że są w sklepach osoby zadowolone, nawet w tym w którym ja pracuję. Te, które mniej wiedzą. Im mniej wiesz tym lepiej śpisz.
No i żeby nie było wątpliwości, ta super kasa tylko dla wybranych. Tych na dole cisną, kasa mała, pracy co raz więcej, zasad brak, a jak brak zasad to zawsze przecież można znaleźć jakiegoś haka....
Firma jak czarna dziura, zacofana w szeroko rozumianym rozwoju, a mam nawet wrażenie, że w ostatnich latach zaliczyliśmy regres, ale najważniejsze że Szef wszystkich szefów ma dobre samopoczucie. Grunt to rozdmuchane ego, osadzenie w średniowieczu i przekonanie że tak przecież jest wszędzie.
Najniższa krajowa, umowa o pracę, premia kwartalna, wypłata na czas. Obowiązków na trzy etaty, bony świąteczne, paczki. Jak komuś to gra to tylko pracować.
hm.. to chyb zależy od wartości tych wszystkich profitów, które wymieniasz. Dookreslisz wszystkie po kolei?
Dział personalny tragiczny, nie pomaga w sytuacjach (usunięte przez administratora) tylko doradza jak pogrążyc pracownika któremu dzieje się krzywda. Wszystko w białych rękawiczkach.
Jak w Schiever Polska wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Podobno niedawno jeszcze była w firmie degradacja. Wiecie czemu firma przenosi kogoś na niższe stanowisko? To często się zdarza?
Bo polityka firmy jest taka że ma być X osób w kadrze i jeżeli jest za dużo to degradacja w celu dopasowania się do standardu.
Flip i Flap.......Szacunek, Energia i Niezależność..... Czyli poniżanie, deprymowanie i umiłowanie do. bezmyślnego poddaństwa.
Za pracę na wszystkich frontach, za ogarnianie całego sklepu... bo braki personalne... dostajesz w nagrodę degradację. Bravo!
Firma szukajaca wiecznie oszczędności ucinajac etaty, A o podwyżce zwykły pracownik może pomarzyć. Czasami im się zdarza wypłatę wysłać po 10-tym gdzie to już bezczelność.Zawsze patrzcie na paski czy wam dobrze liczą bo jak zapomnicie to już pieniędzy na oczy nie zobaczycie.
Ja do "bylego" musze ci dokonac wielkie sorki. Czy ty jestes cwelem? Cchyba nie. To okreslenie pochodzi z wieziennictwa to gosciu ktory usluguje seksualnie wspolwiezniom. Nie zycze nikomu takiej funkcji to przestroga przed przestepstwami i wiezieniem
Nie przejmujcie sie tym cwelem ponizej niech (usunięte przez administratora) stad bo (usunięte przez administratora) glypoty w (usunięte przez administratora) byl i (usunięte przez administratora) widzial niech nie bedzie taki kozak bo kozaki szybko spadaja firma schiever jest (usunięte przez administratora)
Dużo (usunięte przez administratora) zwłaszcza że strony dyr. głównego.
(usunięte przez administratora)
Myślisz, że na stanowisko pracownika działu personalnego też chętnie przyjmą do Schiever osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności? Oczywiście mam predyspozycje zawodowe i spełniam wymagania. Uzyskam odpowiedź?
Zatrudnienie do wymienionego przez Panią stanowiska zależy od rodzaju niepełnosprawności. Jaki Pani posiada rodzaj niepełnosprawności? Na co Pani choruje?
Jeżeli Pani jest sprawna intelektualnie a nie sprawna fizycznie to jest duże prawdopodobieństwo zatrudnienia Pani . A jeżeli jest odwrotnie to zatrudnienie Pani będzie na innym stanowisku . Wszystko zależy od Pracodawcy kogo zatrudnia
Zatrudnienie Pani będzie zależało od kodu choroby znajdującym się w dokumencie orzeczeniu. Proszę podać kod choroby.
Przykładowo jeżeli Pani ma kod choroby F70 to niestety nie będzie Pani zatrudniona na wymienionym przez Panią stanowisku.
Natomiast jeżeli ma Pani kod choroby G57 to może Pani pracować na tym stanowisku o którym Pani napisala
Czy Pracodawca mógłby sprawdzić przez Sąd kto pisze te opinie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Schiever Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Schiever Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Schiever Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
