Po kilkunastu latach pracy w tej firmie, po ostatnich na przestrzeni kilku lat zmianach zaczynam żyć w przekonaniu ze zmarnowałem czas pracując w tej firmie. Jak się nie ma pleców i umiejętności manipulacji to odradzam wiązanie się z ta firma. Brak przejrzystych zasad rekrutacji i planów sukcesji pracowników. Ludzie bez wiedzy zostają ekspertami a specjaliści ambitnie i merytoryczne zaangażowani w zadania są dalej specjalistami, ich się nie docenia. Polityka kadrowa tej firmy zemści się na przyszłych pokoleniach.
Potwierdzam, dział kadr to masakra. Wchodzisz i mrożą cię wzrokiem. To taki standard. Najlepiej wysłać maila. Zatrudnia się znajomych i kółka wzajemnej adoracji spijają miodek
Witam, chcę aplikować na stanowisko Technik Elektryk / Energetyk w Morzyczynie ktoś coś wie jak sie tam pracuje i jak sytuacja z zarobkami? Obecnie pracuje w Enea Operator i zastanawiam się czy gra warta świeczki bo u siebie mam 6500 brutto+stażowe?
Akurat pakiety Luxmedowe są wypasione. Nigdzie nie widziałam, żeby był stomatolog w pakiecie, a tu jest - ok, teraz trzeba dopłacić w miesiącu, ale jak policzę, ile by wyszło, gdyby iść prywatnie, to mi nie żal.
Witam A jak wygląda sprawa że specjalista ds. Technicznych? Widze ze są ogłoszenia na stronie. Ile można zarobić? I jak są liczone premie kwartalne? Ktoś coś wie?
Bo to się zmieniało z czasem - kiedyś premie kwartalne były wysokie, od kilku lat są na poziomie minimum 10 proc.
Dzień dobry na jakie wynagrodzenie może liczyć utrzymanie KSE praca 12h stawka + benefity zmianowe ? Jaki jest system premiowy na tym stanowisku ? Pozdrawiam
Dzień dobry na jakie wynagrodzenie może liczyć utrzymanie KSE praca 12h stawka + benefity zmianowe Pozdrawiam
Tak z ciekawości wszedłem poczytać opinie na Goworku o PSE S.A i tak się zastanawiam czemu faktycznie nie ma tu wypowiedzi pracujących w ZES-ach? Czy jest to tak mała grupa pracowników i wolą się nie wypowiadać? Czy jest to ta grupa ludzi która myśli że złapała Pana Boga za nogi? ale w skrócie... Punkt widzenia zależy od Twoich cech charakteru i prawdopodobnie każdy ma inny. (wydaje mi się ze znaleźć w zesie bratnią dusze graniczy z cudem). W Zesach jest dużo ludzi co pracują tu całe swoje życie i nie mają doświadczenia jak wygląda praca gdzie indziej (mógł się im zmienić pracodawca wynikający ze zmian ustrojowych w Polsce ale nie charakter pracy) często są to już ludzie który w najbliższym czasie wybierają się na emerytury. Ale to nie wypowiedź o grupach ludzi pracujący w Zes. Przychodząc jako "młody", ambitny pracownik lubiący pracować mający już jakiś bagaż doświadczeń z przepracowanymi innymi firmami już na samym początku zobaczysz jak to jest zaciągnąć hamulec ręczny (pod względem wykonywanej pracy oraz pod względem załatwienia czegokolwiek). Przez rok albo i dłużej pracujesz jako Z czyli wykonujesz eksploatacje (przeglądy aparatury, pomiary - ale nie ma tego tak dużo jak myślisz) oraz dbasz o stacje (np. zepsuje się kran to naprawiasz) w wolnej chwili uczysz się do egzaminu na upoważnienia oraz przeczytasz całą tonę różnego rodzaju instrukcji. Po jakimś czasie masz egzamin i zdobywasz upoważnienia (w każdym ZKO egzamin wygląda inaczej). Po egzaminie zaczynasz prace jako dyżurny stacji - najpierw czeka Cię okres dublowania (który może trwać rożnie, wszystko zależy od tego jak czujesz to co robisz oraz w jaki sposób ogarniasz rozmowy ruchowe z RCN, ODM, elektrownią, spółką dystrybucyjną, oceniają Cię koledzy a na samym końcu kierownik i to oni decydują czy się już nadajesz czy jeszcze nie) następnie zostajesz pełnoprawnym dyżurnym. Zarobki: w każdym ZKO i w każdym województwie zarobki mogą się różnić. Z moich informacji zarobki za "młodego" zaczynają się od 4500 brutto (nie jest ważny wiek pracownika, od tej stawki zaczną ludzie po studiach oraz w wieku 40 lat) przez rok i trzy miesiące nie ma możliwości negocjacji wynagrodzenia, później proponują stawkę zmieniającą się ze zmianą stanowiska i zaszeregowania. Dodatkowo płatne są weekendy, święta, nocki, nadgodziny wynikające z dyżuru (i te czynniki mogą podnieść znacząco wypłatę), Dodatkowo co kwartał jest premia kwartalna oraz premia roczna (zależy od daty zatrudnienia) oraz ulubione słowo ludzi zamieszkujących Europę - Dodatek Socjalny - Istnieją dodatki i to nie małe ale wszystko co dostaniesz zależy od daty zatrudnienia we firmie. Podsumowując: Jeżeli jesteś spokojny lubisz się uczyć ale nie lubisz się męczyć pracą to przez jakiś czas praca w zes może być ciekawa. Jeżeli jesteś osobą która uwielbia pracować, łączyć prace myślącą z pracą fizyczną, nie masz dwóch lewych rąk oraz troszeczkę cech "lidera" to bardzo szybko zaczniesz się męczyć i wracać z pracy znużony, nie spełniony i zarobki nie będą tu miały największego znaczenia. Co do zarobków kwestia indywidualna ale moim zdaniem w tym aspekcie PSE nie jest na dzień dzisiejszy konkurencyjna z innymi firmami.
Ja pracuje w ZES i jest to średnio atrakcyjna praca. Robisz wszystko jak woźny w szkole. Trzeba wymienić żarókę? Dyżurny zes zrobi. Trzeba zrobić przegląd i pomiary urządzeń? ZES to zrobi. Trzeba zrobić oględziny linii? ZES to zrobi. Trzeba dać podwyżki pracownikom? Nie, dajmy sobie w warszawie albo konstancinie. Trzeba dopuścić do pracy 5 zespołów na obiekcie za 500mln zł? ZES to zrobi. Ogólnie zes zrobi wszystko bo po to są. Liczba papierów i rozrost biurokracji w ostatnie 5 lat to jest jakaś tragedia. Masz załącznik do załącznika i kolejny załącznik, który jest listą poprzednich załączników.
Dodając do mojej poprzedniej wypowiedzi to przez pierwsze 3 lata praca jest całkiem przyjemna. Coś się dzieje, praca na nowych urządzeniach, nowe ciekawe rzeczy itd. Aczkolwiek po latach praca staję się nudna, biurokracja z roku na rok jest coraz większa. Masa procedur, które nie mają sensu ale są wprowadzane bo to premiowe projekty głównie z konstacina. Co do zarobków. Bez weekendów i dyżurów domowych to pensja jest śmieszna patrząc na zakres obowiązków i odpowiedzialność. Rozmawiając z kolegami z różnych ZES-ów to ludzie w 90% są tutaj ze względu na te dodatki. Gdyby ich nie było to by tutaj nie pracowali. W tym i ja, aczkolwiek ja niedawno podjałem decyzje o zmianie pracy bo pse nie jest firmą gdzie można się rozwijać. PR mają świetny ale na tym się kończą dobre rzeczy.
A na czym polega taki dyżur domowy?? Jak to działa, na czym polega, bo nie rozumiem? I jaka jest kasa za taki dyżur, stawka jest X za jeden dyżur czy za ilośc godzin?
zgadzam się w 100% praca W PSE dzisiaj jest dla przeciętniaków i ludzi mało ambitnych a zarabiają tylko znajomi królika
Z tym, że firma zachwala się pisząc m.in. o atrakcyjnym systemie wynagrodzeń uwzględniającym czytelny system premiowy. To z nowej propozycji pracy dla Młodszego Specjalisty ds. eksploatacji urządzeń. Jesteś więc w stanie przełożyć te słowa na kwotę? Liczby zawsze do mnie bardziej przemawiają.
Licząc, że podstawa 6k / msc, to: Premia kwartalna - 1.8k / kwartał Premia roczna - 6k - 14k (zależy jakie wyniki firmy) Bonusy świąteczne - 7k/rok Do tego inne świadczenia socjalne, dofinansowanie do jedzenia, do energii elektrycznej. Wiec średnio wychodzi z 8.5 k/ msc
Ludzi ambitnych, merytorycznych i zaangażowanych wyeliminowano, zutylizowano, zlikwidowano. Postawiono elastycznych i dyspozycyjnych dla sankcjonowania układów.
Opinia niby pomocna. Niestety tylko pierwszy rzut oka. Niby te 8,5 kzł wydaje się atrakcyjne, ale po poerwsze to z wszystkimi dodatkami, które często są też u innych pracodawców. Po drugie jest to jedyna firma tego typu w kraju, więc pozyskiwana wiedzą jest bardzo hermetyczna, raczej niepotrzebna innym pracodawcom. To powoduje, że pracownik często nie zyskuje na wartości na rynku pracy. Po trzecie w firmie brak sensownych zasad waloryzacji wynagrodzenia. To powoduje, że za kilka lat ustawowa płaca minimalna może się zbliżyć do tego co zarabia pracownik zatrudniony za te 8,5 kzł całkowitego dochodu. Po czwarte po kilku latach w firmie, jeśli samemu nie będzie się dbało o pierwotne kwalifikacje, będzie się mniej wartym dla innych pracodawców na rynku.
Czy w rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. elektroenergetycznej automatyki zabezpieczeniowej możliwe będzie wykonywanie pracy w siedzibie w Radomiu?
Asystent Projektanta Konstrukcji
Programista PLC, HMI, SCADA
Na jakie zarobki może liczyć specjalista bądz starszy specjalista w skali miesiąca ? Interesuje mnie stawka + wszystkie możliwe dodatki Jak wyglądają premie roczne i kwartalne ? Wyczytałem premie kwartalną 30% a premie roczną 12x5% stawki Dziękuję za odpowiedz i pozdrawiam :)
Kwartalna to max 10% sumy podstawy kwartalnej. Premia roczna to (pewnie w tym roku) do 10% sumy podstaw. Na starszym z 7k brutto dostaniesz.
Dziękuję za odpowiedz, 7k brutto to podstawa czy całość z dodatkami miesięcznymi ?
Starszy Specjalista ds. kadr z ogłoszenia ze strony o co pytany na rozmowie jest i ile trwają te wszystkie przyjęcia? Pisali, że zdalnie, to krótko chyba? Potrzebuję pracy od zaraz tak naprawdę, wiadomo coś, kiedy początek tutaj? Bardzo jestem zainteresowany, zwłaszcza że niezłe stawki tu podajecie.
Ja jak zlozylem CV na specjalistę w czerwcu rozmowę miałem w sierpniu, druga rozmowa w październiku i w listopadzie decyzją o przyjęciu :)
To w sumie dość rozciągnięty w czasie ten proces. To jakaś wyjątkowa sytuacja była czy w firmie to standard, że na drugi etap czeka się miesiącami? I jak w sumie rekrutacja wygląda, są jakieś testy, zadania? Czy raczej na luzie wszystko?
Z tego co wiem tak jest. Ja skladalem na specjaliste do spr technicznych wykształcenie srednie , doswiadczenie itp wiec moja kariera na tym pewnie by sie skonczyla bo na kazde inne trzeba miec wyzsze :D rozmowa przez Teams , przyjemna, bez stresu zadnych testow , ogolnie rozmowa na temat pracy co bede wykonywal i czy sobie poradze, czy w poprzedniej pracy mialem jakies decydujace kluczowe zdanie, czy musialem zarzadzac zespolem itp
Można wiedzieć czemu miałeś druga rozmowę? Po decyzji o przyjęciu długo musiałeś czekać na rozpoczęcie pracy? Co dokładniej robisz na stanowisku specjalista ds technicznych? Pozdrawiam
W zależności od działu. U nas (w dziale technicznym) gosc miał 1 rozmowę, praktycznie po rozmowie zapadła decyzja że go bierzemy, po tygodniu byly papiery gotowe.
Jak często w Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 26 marca na Justjoin.it, obiecują bogaty rozwój.
Zależy o jakie pytasz i dużo zależy od stanowiska. Takie korporacyjne to średnio jedno na miesiąc. Do tego raz na rok/ na dwa PPOŻ, pierwsza pomoc. Oprócz tego różnego rodzaju stanowiskowe na miejscu i wyjazdowe
To może się przyłączę do rozmowy, bo noszę się z zamiarem wysłania zgłoszenia na specjalistę ds. wdrażania kodeksów sieci. I prawdę powiedziawszy o szkoleniach nic z ogłoszenia się nie dowiedziałem, ale jak rozumiem są i na tym stanowisku? Jedno, co jasne, to że pierwszy miesiąc obligatoryjnie praca w biurze, a dopiero później zdalnie (40%).
Jak poszukasz w internecie to znajdziesz oficjalne informacje o liczbie szkoleń z podziałem na stanowiska, płeć ... Niemniej z mojego doświadczenia wynika, że praktycznie nie ma szkoleń podnoszących wartość rynkową pracownika. Raczej to są szkolenia typu: antymobbingowe, z ochrony danych osobowych, z ochrony środowiska, z ochrony informacji ...
To chyba zależy od wydziału. W CJI kwota na szkolenia to 700 zł na pracownika na ROK. Tak samo z wyjazdami integracyjnymi. Jedni mają 2 na rok, inni nie mieli od kilku żadnego.
Sa działy gdzie na pracownika wydaje się kilka kilkanaście tys na szkolenie rocznie, więc nie wiem skąd to info o 700 zl
Kiedyś pani z hr "pochwaliła się" na LI, że średnia liczba godzin szkoleniowych na pracownika to 17. A raporty do niedawna były ogólnie dostępne.
Hej a co to sa szkolenia korporacyjne w tej firmie? Bo z doświadczenia wiem, ze co firma, to inaczej to pojęcie jest rozumiane. Na posadzie specjalisty serwerów aplikacyjnych to czego nauczy się na takich szkoleniu korporacyjnym, a i ile czasu zajmuje.
Jak chcesz mieć pewność bogatego rozwoju to poproś aby do umowy wpisali kwotę jaką będziesz mógł wykorzystać na ten rozwój.
Witam A jak wygląda sprawa że specjalista ds. Technicznych? Widze ze są ogłoszenia na stronie. Ile można zarobić? I jak są liczone premie kwartalne? Ktoś coś wie?
Kurcze skąd taka rozbierznosc ? Że za Q 10% a inni piszą że do 30%? Czy specjalista nie jest aż tak szanowany w PSE? Bo w sumie tylko specjalista nie ma wymaganego wyższego wykształcenia.
Czyli ładnie wychodzi premia kwartalna bo specjalista zarobi 4700zl podstawy na rękę i skoro kwartał 30% to co 3msc dostanie około 8900-9000tys na rękę z pensja.
No skoro na stanowisku specjalisty dają 4700 na rękę. I Q to jest 30% z trzech msc to ile by ci wyszło razem z pensja?
No 10% to całkowity budżet, a nie gwarancja ze tyle dostaniesz. Decyzja kierującego jednostka jaki procent dostaniesz. Za nieobecności, urlopy jest umniejszanie. Za długie zwolnienie całkowity brak
Czyli biorąc pod uwagę PGE, a PSE to w PGE jest jednak lepiej. Jest zasadnicza pensja, uznaniowa, stażowa, od kierownika i za dyżury domowe, za prowadzenie pojazdu. I chociaż spokojniejsza glowa zadnych kart do odbijania, nie ma opini pracownika wystarczy "byc" aby miec to gwarantowane. A jak urlop nic nie ucinaja jedynie jak l4. Z tym 30% gdzieś wyczytałem we wcześniejszych opini dlatego tak pisalem.
Bo to się zmieniało z czasem - kiedyś premie kwartalne były wysokie, od kilku lat są na poziomie minimum 10 proc.
Witam, chcę aplikować na stanowisko Technik Elektryk / Energetyk w Morzyczynie ktoś coś wie jak sie tam pracuje i jak sytuacja z zarobkami? Obecnie pracuje w Enea Operator i zastanawiam się czy gra warta świeczki bo u siebie mam 6500 brutto+stażowe?
Powiem tak to tutaj pracownik z 30 letnim stażem z uprawnieniami ruchowymi na parę stacji nie ma takiej stawki. Daj sobie spokój. Masz dobrą prace i nie zszarpane nerwy.
Jeśli na pensje narzekacie to nie macie żadnych możliwości żeby pogadać z kimś o podwyżkach? Długi staż pracy to chyba dobry argument żeby coś podwyższyli? Premie chociaz jakieś do tego dodają?
Caly czas się rozmawia. Tyle że z marnym skutkiem. Szkoda gadać. Totalny brak uszanowania pracownika. Dodam, ze rekrutują nowych za 5000-5500. To jakaś żenada... nie polecam z całego serca. Zacząłem się rozglądać za pracą gdzie indziej.
Podstawa to jedno, ale trzeba przyznać, że takiego socjalu jak w pse nie znajdziesz raczej żadnej innej firmie. Zasadniczo nowy pracownik ma największe możliwości w względem negocjacji stawki potem twoje możliwości negocjacyjne maleją. Polityka jest taka, że stary pracownik i tak się nie zwolni, a o nowego trzeba zabiegać.
O jakim socjalu piszesz? Opieka medyczna w Luxmed, wczasy pod gruszą, czy karta żywieniowa na 220 zł brutto/mc? Nie jest to niczym wyjątkowym na rynku. Deputat energetyczny i ppe dostaje się dopiero po roku. Dodatek na dzień energetyka i święta? Jak zsumujesz wszystkie dodatki i porównasz z pensją podstawową w innych firmach to się okaże, że szału nie ma. Plus należy pamiętać, że np wynagrodzenie chorobowe liczy się tylko od podstawy. I jeszcze jedna kwestia, piszesz o świetnym socjalu! Może napisz kiedy podwyżki inflacyjne były i w jakiej wysokości. Może to porównaj z innymi firmami.
Coś cienkie kadry w PSE. Wynagrodzenie chorobowe powinno się liczyć z uwzględnieniem wszystkich dodatków, na których wysokość ma wpływ nieobecność z powodu choroby. Jeśli żaden z dodatków nie jest karnie pomniejszany to nie ma podstaw aby wliczać go do wynagrodzenia chorobowego.
Ile wynosi deputat energetyczny, każdy pracownik ma taką samą ilość? Tez jestem ciekawa ile dostaliście w związku z podwyżkami inflacyjnymi. Czy kwota 220zł na żywienie starcza na cały miesiąc obiadów, chodzi mi o jedzenie w pracy?
Deputat energetyczny po roku pracy, około 150 zł brutto/msc. Dla każdego tyle samo. Ile obiadów miesięcznie kupisz za 220 zł brutto? Wystarczy Ci na miesiąc? Ostanie podwyżki grupowe (wynegocjowane przez związki w 2021, podwyżki od stycznia 22) to było 400 zł brutto dla osób, które zarabiały mniej niż 10 000 brutto i nie dostały podwyżki w ciągu roku. Tylko dla tych osób!
Czyli podwyżki dostali wszyscy oprócz kadry menadżerskiej? Bardzo dobre zarobki macie i spore podwyżki.
I znów wpis został usunięty. Tu było o zadłużonym górnictwie gdzie średnia wynosi 14000 i ich kilku podwyżkach na rok.
Czyli dawali podwyżki, ale nie dostawali Oni swoich pensji? Twój wpis ma kilka miesięcy, więc może od tamtej pory coś się zmieniło? Czy za taką zwłokę firma planowała wypłacić odsetki albo zadośćuczynienie?
Akurat pakiety Luxmedowe są wypasione. Nigdzie nie widziałam, żeby był stomatolog w pakiecie, a tu jest - ok, teraz trzeba dopłacić w miesiącu, ale jak policzę, ile by wyszło, gdyby iść prywatnie, to mi nie żal.
Proszę o opinię na temat warunków pracy na stanowisku kierownika projektu w Centralnej Jednostce Inwestycyjnej.
Który program? Dużo zależy od DP, ale generalnie KP jest od wszystkiego. Najgorzej chyba mają w wydziale dostaw....
Jeśli dobrze zrozumiałem rekrutera to WRP5 lub WRP1. Może napiszesz coś więcej, jakie wynagrodzenie, jakie obowiązki, jaka atmosfera?
Zależy jakie stanowisko, bo KP to tylko funkcja w zespole projektowy i nie ma znaczenia dla wynagrodzenia.
Generalni wykonawcy mają kierowników projektów, przeważnie po jednym na każdy kontrakt. U generalnych wykonawców nadzór nad kilkoma kontraktami przeważnie sprawują dyrektorzy ds. realizacji. U was nadzór nad kilkoma kontraktami sprawuje kierownik projektu, który nawet nie jest kierownikiem? Ile u was zarabia taki kierownik projektu, jest szansa zbliżyć się do 30 tyś. zł?
W PSE jeden kierownik ma kilka projektow i (usunięte przez administratora) jak.... Pensja zalezy od stanowiska, bo mozesz byc kierownikiem i miec stanowisko specjalisty. Wiekszosc chyba ma glownego, lub eksperta. Na pieniadze o jakich piszesz nie ma szans. Wg tabeli wynagrodzen glowny specjalista to widełki 5800-14500. Ekspert to 8000-26000. Nie sadze, zeby ktokolwiek mial 20. Jest prawda, ze pracownicy odchodza do GW, bo więcej tam zarobią.
Podsumowując kierownik projektu, który nie jest kierownikiem, wykonuje pracę dyrektora realizacji w zamian za pensję specjalisty? W takim przypadku pozostaje współczuć kierownikom, rekruterom i poszukujacym pracy.
Te widelki sa troche chore. Tez jest tak jak w innych firmach ze np w jednej z firm energetycznych w polsce elektromonter sieciowy sa widelki od 4500 do 9000tys zl ale chyba nikt na tym stanowisku nie przekracza 6tys?:D
Normalna sprawa z różnicami w obrębie tego samego stanowiska. Lepiej opłacany może zrobić więcej w tym samym czasie lub zapewnić wyższą jakość.
Ale bzdury piszesz. W tej firmie najlepiej zarabiaja krewni i znajomi i po to są takie duze rozpietosci widelek.
Rozmowa była, pytania raczej dziwne ale to już inny temat , naturalnie pani powiedziała że bedI odpowiedz do danego dnia , i nie było , po około 1 miesiącu meil z informacją że jeszcze trochę trzeba poczekać. Ale na co. Jak ja już dawno temu dostałem inną pracę , bo przecież nie będę czekał na jaśnie pana że powie o tak dostałeś to wspaniałe stanowisko. Po czym po około 2 miesiącach koniec okresu publikacji ogłoszenia pracodawca odrzucił kandydaturę. I to jest rekrutacja !!! do dobrej firmy, raczej nie. Dzięki Bogu się nie dostałem.
No to faktycznie dość długa rekrutacja ale czasem tak to się odbywa w firmach że trzeba swoje odczekać na feedback. Na rozmowie miałeś od razu przedstawione warunki tzn. rodzaj umowy i wysokość wypłaty żeby było wiadomo na co kandydat się pisze? Według ciebie były dobre pomijając ten długi proces rekrutacji?
Zależy od działu, kierownika i tego jak pilnie potrzeba pracownika. Ja mialem odpowiedź juz następnego dnia
Brałem udział w rekrutacji na specjalistyczne stanowisko. Rozmowa była bardzo długa i przeprowadzona dość profesjonalnie z wyraźnym zaznaczeniem, że mogę spodziewać się następującego rodzaju odpowiedzi: odmownej, pozytywnej lub informacji o przedłużającej się rekrutacji. Dostałem tę ostatnią dwa razy, w obu przypadkach wraz z prósbą o więcej cierpliwości. Na tym się skończyło.. Kompletny brak szacunku do kandydata i jego prywatnego czasu. Już lepiej nie dawać żadnej informacji niż tak miesiącami zwodzić. Bardzo nie polecam.
A mówili w jakim czasie dadzą Ci odpowiedź? Czy ta rozmowa to był jedyny etap czy jeszcze coś miało Cię czekać? Ile trwała tak mniej więcej ta rozmowa, kwestie zarobków też zostały poruszone?
Rozmowa trwała ok. 1,5h. Miałem dostać informację w ciągu 2 tygodni. Była też możliwość zaproszenia na dogrywkę (w razie wątpliwości). Po dwóch tygodniach przyszła informacja, że proces się przedłuża i mam czekać kolejne 2. Po tych dwóch, przyszła ponownie informacja, że mam czekać kolejne dwa. Po uplywie tych dwóch tygodni już jednak nic do mnie nie dotarło. Update: Informacja o odrzuceniu jednak dotarła. Wysłana przez automat, po upływie ponad dwóch tygodni od obiecanego 3 terminu i ponad dwóch miesiącach od rozmowy.
(usunięte przez administratora)
3 Wiceprezesów odwołano wszystko na stronie pse. Pl jacy zostali
(usunięte przez administratora)
Hej, a co, miły być jakieś zwolnienia w firmie? Wiecie coś? Ja chciałam się tu zatrudnić, jako specjalista serwerów aplikacyjnych, bo mają otwarte ogłoszenie teraz. No i nie wiem, wysyłać czy nie? Też nie ma sensu, jak zaraz mają zacząć się zwolnienia. Czy firma jest stabilna finansowo i rozwija sie i będę praca stała??
Zmiany jak już to będą w zarządzie. Nie będzie zwolnień specjalistów. Trudno o bardziej stabilna firmę. Ona nie może zbankrutować
Zobacz sobie na kilkadziesiąt ofert pracy. Spółka pęcznieje
Z firmami jest jak z ludźmi. Nie zawsze zwiększenie masy oznacza wzrost sprawności lub siły. Czy ogloszenia rekrutacyjne nie są konsekwencją dużej liczby odejść np. z powodu niezadowalających warunków pracy?
Nie polecam. Składasz CV w której w wymaganiach z technicznych rzeczy jest SQL/PL-SQL/T-SQL i angielski. Na rozmowie są 4 osoby z czego jeden zapewne kierownik działu, druga osoba to jego podwładny i ten podwładny mówi, że ma kilka pytań technicznych, czyli część techniczna rozmowy i chłop wyświetla Ci HTMLa i PHP i z tego odpytuje. Nie poważne podejście.
Starszy Specjalista ds. Obsługi Procesów Rynku Energii (k/m), opinie, zarobki, zakres, odpowiedzialność, może ktoś podpowiedzieć?
O, super, ja też weszłam, bo szukam informacji o tej pracy. Co do pensji, do napiszcie, jaka jest kasa podstawowa, a jaka premia lub dodatki finansowe, ok? Taki pracownik pracuje w stałych godzinach pracy, czy jest to posada ze zmianowością? Ktoś coś?
Młodszy Specjalista ds. planowania sieci ODM (k/m). Jakie opinie są o tym stanowisku? Na jakie zarobki można liczyć? Jaka atmosfera? Zakres obowiazków i odpowiedzialność? Możliwość rozwoju?
Atmosfera zależna od konkretnego ODM-u. Ten dział przygotowuje wyłączenia w sieci, układy sieci, modele obliczeniowe. Praca z możliwością częściowego HO, raczej bezstresowa, spokojna, jako Mł. Spec. mała odpowiedzialność. Na początek zarobki pewnie w przedziale 4500-5500 brutto, ale szybko mozna awansować w danym dziale lub przejść do innego np. jako dyspozytor ODM. Tylko tam to już spora odpowiedzialność, praca zmianowa, więc mało kto się decyduje. Jak szukasz spokojnej pracy, lubisz prace z programami obliczeniowymi, ludzmi to ten dział jest dla Ciebie
Pracuje na tym stanowisku od niedawna. Początki są strasznie nudne i nużące... poznajesz sieć, uczysz się nazw stacji i wyposażenia, czytasz instrukcje. Co do wynagrodzenia to nie jest zle- sporym plusem są premie :) Atmosfera - tak jak wspomnial.kolega zależy od ODM podobno. Ja nie narzekam:) Z rozwojem chyba ciężko, jedynie zmiana wydziału :] Jak dla mnie praca nie wymagajaca, przychodzisz - robisz 8h wychodzisz. Wspolpracownicy narzekają ze jest stres - ja go nie zauważam w ogóle- wydaje mi się że zależy od podejścia człowieka.
Starszy Specjalista ds. Obsługi Procesów Rynku Energii (k/m), opinie, zarobki, zakres, odpowiedzialność
Sporo ofert pracy jest udostępnionych przez firmę. Firma się rozrasta, powstały ostatnio jakieś nowe działy stąd takie zapotrzebowanie? Jestem zainteresowany ofertą dla Dyżurnego Regionalnego Centrum Nadzoru k/m. W wymaganiach podane jest, że trzeba mieć prawo jazdy kategorii B, zdarzają się jakieś wyjazdy służbowe? Czy czasem pracownik wyjeżdża w teren? Jeśli ktoś ma prawko a nie ma samochodu to są jakieś samochody służbowe?
Co do pytania o powody rekrutacji, to powod jeden: bardzo dużo ludzi odchodzi. Bez "pleców" nie masz szansy na awans, czy podwyżkę. Warunki nie są konkurencyjne.
Byłem kilka lat pracownikiem firmy PSE - Konstancin Jeziorna. W większości przypadków zatrudniany jesteś po znajomości. Wujek, szwagier, ciotka, kolega kolegi a doświadczenie = nauczysz się. Oczywiście nie wrzucam wszystkich do jednego wora bo są specjaliści z wiedzą ale ma to swoje konsekwencje, jeżeli jesteś po znajomości dyrektora masz szanse się wybić, jak jesteś od kolegi który jest specjalistą od lat 10 to tym specjalistą zostaniesz przez kolejne 10 lat. Stanowiska dyrektorskie obstawione są kolegami co za tym idzie większość to tłuki, jak się wychylasz czy pokazujesz że umiesz, to pamiętaj nie możesz być mądrzejszy od tłuka. Jak się starasz próbujesz to metoda działania w ten czas jest prosta, tłuk szybko uświadamia Ci i wmawia że jesteś debilem np. Puszcza monolog w jedną stronę ect. Załatwianie spraw w tej firmie to dramat, w większości wysyłasz maile w powietrze, nikt do niczego się nie poczuwa, co masz zrobić dziś zrób za miesiąc :) projekty ciągnął się latami na każdym poziomie więc daje to prosty efekt egoizmu który aż bije po oczach u wszystkich. Nie oczekuj rozwoju, nikt nie da Ci na wybitne szkolenia, no chyba że jesteś od Dyrektora to może się uda wyrwać więcej a potem np. wskoczyć na kierownika czy eksperta tylko w taki sposób zdobywasz tam karierę inaczej nie wychylaj się. Pensja już została tutaj napisana, generalnie z roku na rok coraz gorzej, z jednej strony zwiększają podstawę i mówią ze to podwyżki ale zabierają z dodatków czy premii kwartalnych wiec sumarycznie ciagle masz to samo na przełomie kilku lat. Samych minusów jest naprawdę dużo więcej niż plusów tej firmy. Plusem jest to ze zmienił się rząd co może za tym iść ze wywalą tłuków :) i coś się zmieni.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 60.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A.?
Kandydaci do pracy w Polskie Sieci Elektroenergetyczne S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
