Rozmowy kwalifikacyjne w Kanes Food - Evesham

Zobacz jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna do Kanes Food Evesham. Dowiedz się jak wygląda rekrutacja do Kanes Food, jak przebiega proces rekrutacyjny, jakie możesz otrzymać pytania.


Najnowsze raporty z rekrutacji w Kanes Food - Evesham

- 2015-06-26 17:08 przez bimi

Przebieg rekrutacji

Zaczyna się od złożenia aplikacji online. Do mnie po tygodniu zadzwonili i zaprosili na open day w środe. Przychodzę na open day, wchodzę do recepcji, mówię jak się nazywam i dostaję naklejke z imieniem i clipboard. Wchodzę do sali, siadam gdzie kazali. Kiedy już wszyscy zaproszeni się pojawili, przychodzą 3-4 panie (na moim open day-u wszystkie były polki) one się przedstawiają pokolei, a póżniej każdy z przybyłych. Mówisz jak się nazywasz, skąd jesteś, kiedy przyjechałeś do anglii lub jak długo tu jesteś, dlaczego przyjechałeś, jak długo chcesz zostać, gdzie wcześniej pracowałeś, jaką szkołe skończyłeś i na koniec jakie masz zainteresowania. Nie musisz wszystkiego mówić poprostu przedzstawiasz się, a panie prowadzące od czasu do czasu coś dopisują i jeśli czegoś nie powiedziałeś co chcą wiedzieć to się dopytują. Poprzez takie przedstawienie poznają potencjalnych kandydatów i to pierwszy sposób na poznanie poziomu języka u danej osoby. Następnie była prezentacja o tym co się robi w firmie, dla jakich sklepów, jakie są stanowiska, ile płacą, jakie są zmiany itp. Po prezentacji krótki teścik i bardzo prosty to też tylko dla sprawdzenia znajomości języka i rozumienia. były dwie grupy każdy miał tabelę, jedni z owocami drudzy z warzywami, w jednej kolumnie były warzywa lub owoce a wdrugiej jakieś temperatury, a pod spodem 5 pytań np. W jakiej temperaturze powinna być trzymana cytryna żeby nie powstawały bakterie. Odpowiedzi na pytania są w tabelce, kluczowym zadanie przy odpowiadaniu jest rozumienie pytania gdzie kluczowe słowo (np. nie może być przechowywana) jest wytłuszczone. Później wycieczka gdzie pokazują zakład, my byliśmy na stir fry i tylko patrzyliśmy z góry a pani nam tłumaczyła co gdzie robią. Następnie powrót do sali i ćwiczenie na słuchanie drugiego człowieka. Ćwiczenie było w parach jedna osoba miała zasłonięte oczy a druga kierowała osobą, miała ona przejść slalomem 3 słupki i na końcu obrucić się i siąść na krześle, a potem zmiana. Po ćwiczeniu osoby które są wciąż zainteresowani pracą, bo wszystko wcześniej miało pokazać jak to będzie wyglądać, dostają ponownie formularz taki jak się wypełniało na stronie i go uzupełniają, więc trzeba mieć przy sobie adres, kod pocztowy i chyba konto bankowe też ale tego nie trzeba odrazu podawać można później zrobić tzw upgrade detail jak się konta nie ma. Następnie jak już oddasz formularz jedziesz do domu i czekasz na telefon. Do mnie tego samego dnia zadzwonili i zaprosili na rozmowę następnego dnia. Przychodzę znowu na recepcje i czekam na swoją kolej. Przychodzi pani Dorota w moim wypadku i zaprasza do osobnego pokoiku, tam siadamy i się zaczyna rozmowa, oczywiście po angielsku. Prosi o dowód pyta o rzeczy które w zasadzie już mówiłeś na open dayu, o szkołe, wcześniejszą prace, na jakiej zmianie chcę pracować, czy pracuje ktoś znajomy tutaj, jeśli tak to na której fabryce i kim dla ciebie jest. W moim wypadku później już po polsku zaczęła mówić i tłumaczyć wszystkie warunki umowy, może w innym wypadku miałabym wybór pomiędzy zmianami i fabrykami, ale kiedy była moja kolei na backshift było już tylko jedno miajsce na nowej sałacie (akurat tam gdzie chciałam) i trochę luźnych pogaduszek no i zaprosiła mnie na następny dzień na szkolenie tzw induction. Dostajesz też kartkę do wypełnienia taka medyczną czy na coś chorujesz jakieś wady wzroku słuchu itp. i przynosisz na induction wypełnione. Piątek rano szkolenie, na początku tłumaczą jak to będzie wyglądać, prezentacja-test-prezentacja-test-prezentacja-test-prezentacja w każdym bądź razie 3 testy łatwe można w trakcie prezentacji notatki robić i z nich korzystać. Prezentacje to głównie bhp i higiena pracy itp. Jak sprawdzą ci test i będzie ci brakować potrzebnej ilości punktów oddają ci test mówią które pytania są złe i pomagają ci dobrze odpowiedzieć. Jak już zada się wszystkie 3 testy dostajesz clock carda i umowe do podpisania.Koniec i od poniedziałku do pracy zgłaszasz się do menagera i przychodzi supervisor i ci wszystko pokazuje. Oczywiście za induction płacą ci jak za 5 godzin pracy czyli coś koło 30 funtów.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

- 2014-06-11 10:21 przez buty po hindusie

Przebieg rekrutacji

Najpierw masz rozmowę : Siedzą dwie miłe polki, które mimo, że wiedzą, że jestes polakiem całą rozmowę przeprowadzają po angielsku. Atmosfera bardzo miła, są uśmiechnięte i starają się jak najbardziej ci pomóc. potem po tygodniu masz tzw. induction (szkolenie i zwiedzanie fabryki) z tego co widziałem, do pracy przyjeli wszystkich którzy ze mną skladali papiery i byli na rozmowie. Mają świadomość, że połowa odpadnie po tygodniu bo nie da rady, zostanie garstka, z tej garstki często nikt na stałe.

Pytania

Jak długo jesteś w anglii, jakie masz zainteresowania, jak długo zamierzasz tu pracować, czy znasz kogoś w firmie/ jak się nazywa, jaka zmiana cie interesuje, jaki dział fabryki cie interesuje.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w styczniu 2024r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 725 514
  2. pracuj.pl 3 349 188
  3. LinkedIn 2 988 252
  4. olx.pl 2 874 042
Kanes Food