- 2017-05-02 12:54 przez Kandydat
Przebieg rekrutacji
Nie było testów osobowości. Było poniżej opisane zadanie rekrutacyjne (brak zastrzeżeń praw autorskich i poufności testu, więc umieszczam w pytaniach). Osoby rekrutujące, w tym jedna, która zapraszała, zobowiązały się odpowiedzieć na ofertę i tego nie zrobili mimo, że zarezerwowali sobie ponad 2 tygodnie na udzielenie odpowiedzi (ja poświęcam czas na przyjazd i rozmowę, oczekuję feedbacku, choćby miał być negatywny - to też cenna wiedza). Ubiór osób prowadzących rozmowę (w tym programisty) wskazuje, że to korpo, nie zaś oddzielny dział programistyczny polski - takie mam wrażenie po rozmowie. Na część pytań rekrutujący nie byli w stanie odpowiedzieć - mam wrażenie braku przygotowania, ponieważ były to w większości zalecane pytania do zadania znalezione na stronach dotyczących prowadzenia interview (jakie pytania można zadać, jakie powinny być zadane, jakich można się spodziewać). Powinni umieć na nie odpowiedzieć, tak było opisane w poradniku. Nie pytajcie o widełki oferty, ponieważ tylko zrazicie rekruterów tej firmy do siebie. Nie chcą rozmawiać o pieniądzach w tym aspekcie i warunkach umowy. Nie pytali też o to sami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytali tylko o zakres oczekiwanego wynagrodzenia przed zaproszeniem. Pozostawcie sobie więc ten temat na później, gdy Was wybiorą - odmówicie, będą najwyżej rozpoczynać rekrutację od zera i tracić czas o niechęć do odpowiedzi w odpowiednim czasie, możecie wtedy negocjować. Mimo prośby o pytania - odbieram, że były niechciane - takie wrażenie. Część działu w opinii rekruterów nosi identyfikatory ze zdjęciem, na wejściu do firmy czeka identyfikator gościa do pobrania, który do niczego nie służy, nawet do otwarcia drzwi przy powrocie, recepcja ma trudność z dodzwonieniem się do rekrutera - co jeszcze bardziej przemawia za stylem korpo, niż polskiej małej lub średniej firmy. Zniechęciło mnie to. www.giodo.gov.pl/348/id_art/4859/j/pl/
Pytania
Opisać swoje doświadczenie zawodowe (trzeba wyciągać, jakie aspekty chcą poznać). Pytanie o pracę grupową. Dlaczego doszło do zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy. Inne standardowe, które można znaleźć w sieci. Inne pytania - w oryginale po angielsku, jednak nie jest wspomniane w teście, że w tym języku oczekują odpowiedzi; po przekazaniu kartki i długopisu (mimo posiadania swojego) szybko wyszli, więc nie było jak zapytać o to: - zadeklaruj zmienną całkowitą a; (to nie żart) - zadeklaruj wskaźnik do zmiennej a; - zadeklaruj wskaźnik na wskaźnik na zmienną a; - zadeklaruj wskaźnik do funkcji a z parametrem całkowitym; - zadeklaruj wskaźnik do tablicy 10 elementów typu całkowitego; - co oznacza zapis const int* const a; - co oznacza zapis int* a const; itp i czym różni się od wersji z const na początku; - zadania znajdź błędy w poniższych przykładach - tam po 3 linijki kodu i błędy typu niezainicjowany wskaźnik, zwrócenie lokalnego wskaźnika jako wynik funkcji itp. - przy zadaniach z klas uważajcie na słowo virtual - w stresie, który jest na rozmowie można je przeoczyć. Są odpowiedzi do zaznaczenia typu błąd kompilacji w linii ... (idąc tam musisz mieć kompilator w głowie, by stwierdzić jaki dokładnie komunikat zwróci, bo jest kilka odpowiedzi tego typu). Zadania z klas to jedyne, gdzie możesz zaznaczyć odpowiedź, bez opisu słownego. - Zadanie z JAVY dla programisty C++ (dziwne) - odpowiedzi jak wyżej, analizując stracicie dużą część czasu. - Opisz 3 zastosowania słowa kluczowego "static". - zmodyfikuj bit n-ty zmiennej a (ustaw i wyczyść) nie zmieniając pozostałych (podstawy C). - przykład programu z "unsigned int" oraz "int" (typowy antywzorzec, jak nie projektować) i potem pytanie - czy zwróci pierwszy czy drugi napis. Potem pytania, a co gdyby podczas "obrony testu". - nic z C++11, C++14 i C++17, tylko podstawy C i C++98. Test na około 5-7 stron (nie pamiętam dobrze) - kartkowy niczym klasówka, czas 30 minut.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
