Zarobki okej,ekipa okej kadra nadzorcza beznadziejna. Wyciskają cię jak cytrynę zarabiasz dobrze dla firmy ale cię nie lubią to cię raz dwa pożegnają.Szkoda że to się nigdy nie zmieni bo 4litery przyspawane do stołka na amen.Maja swoich przydupasow strzelających z ucha i ich faworyzują.
Hej, jak aplikowaliście teraz to skąd mieliście ofertę? ja mam jedna co prawda ale sprzed lat z portalu, który sprawdzam. Chciałam sprawdzić jak teraz się zarabia, bo już kiedyś pokazywali, że do 8 000 zł się dochodzi. Dodano jeszcze jakieś warunki koniecznie wobec kandydatów? Wiem, że trzeba było mieć doświadczenie z (usunięte przez administratora) w CC
(usunięte przez administratora) i tyle zapłacone ubezpieczenie nie dotarło do ubezpieczyciele tylko zostało u nich przetrzymują pieniądze musiałem dwa razy opłacić ubezpieczenie
Myślicie, że widełki dla doradców są dość szerokie, że nie podają chciał tak wprost? tak przynajmniej intepretuję ten brak odpowiedzi na zeszłoroczne zapytanie. Mnie w pierwszej kolejności interesuje ocena tegorocznych warunków zatrudnienia. mam doświadczenie branży ubezpieczeniowej, jak oceniacie produkty, które teraz sprzedajecie klientom?
Czy zarobki oferowane przez Punkta są adekwatne do zakresu obowiązków?
Programista PLC, HMI, SCADA
Witam jaka jest podstawa płacy na stanowisku doradca ds Ubezpieczen? Jakie cele sprzedażowe oraz premie ? Proszę o widełki
Jaki dress code obowiązuje w Punkta?
Zarobki okej,ekipa okej kadra nadzorcza beznadziejna. Wyciskają cię jak cytrynę zarabiasz dobrze dla firmy ale cię nie lubią to cię raz dwa pożegnają.Szkoda że to się nigdy nie zmieni bo 4litery przyspawane do stołka na amen.Maja swoich przydupasow strzelających z ucha i ich faworyzują.
Ja akurat zgodzę się do części negatywnych opinii Lecz co do samej firmy nie mogę powiedzieć dużo, szukając pracy przyszło natknąć się tu na pracę a praca jak praca ok ale Pani która próbuje szkolić rekrutować to błąd. Na rozmowie jest przemiła lecz dalsza współpraca, poniżanie pracownika bo zdarzyło mu się zrobić coś źle, -każdy może popełnić Blad,pani tez. ciągle wytykanie,pisanie ,straszenie że zakończymy współpracę nie motywuje do dalszej pracy w tej firmie i wyniosłość tej Pani co to nie ja. Górą tej firmy Pani nie jest. Pozdrawiam.
a o pracy w firmie co więcej napiszesz? otoczeniu w niej, ogólnych warunków? twierdzisz, że szkolenie było słabe? to jak powinno ono według Ciebie we właściwy sposób wyglądać? czego zabrakło?
Witam, czy nadal możliwa jest praca zdalna ?
Nawiązując do wcześniejszej opini na temat Warszawy najwyższa pora odnieść się do pracy w Radomiu , może i Warszawie macie dobre warunki i ludzi ale czas odnieść się trochę do Radomkiego punkta ponieważ tu jest (usunięte przez administratora) a nie praca.z Panem kierownikiem Kamil P. da się współpracować ale pani ,,manager ,, Martyna W. totalnie przesadza. pomiata ludźmi jak tylko może, o szacunku do pracownika to już nie wspomnę. A wcześniej owa pani również była zwykłym pracownikom punkty i to jeszcze bardzo przeciętnym z małymi wynikami a teraz ludzmi rządzi,manipuluje i niby uczy bo dla niej nawet najlepszy tam jest najsłabszy. Duzo by pisać o tej pani ale szkoda czasu. Od kad pani jest na tym stanowisku nowe zatrudniające się osoby chyba miesiąca nie wytrzymali ,nie wspomnę już o starych pracownikach punkta co nie da się nie zauważyć że powoli zespół się rozsypuje odchodząc właśnie przez zachowanie tej pani. Wiec drogi zarządzie jeżeli tej osoby nie usunięcie z tego stanowiska Radom nie ma dużej przyszłości, a ogromnym błądem to było taką osobę zatrudnić na takie stanowisko,to jest osoba która może w drugą stronę wami manipulować ale się nie dajcie i usuńcie te osobę z firmy. Bo chyba owa pani branże pomyliła i chciała by startować może w dodatku na dyrektora tej firmy ???? Nie polecam stanowczo tego miejsca tymbardziej że ta Pani jest na owym stanowisku.
No brawo dla Pana lub Pani kto się odważył wreszcie napisać taką opinię na temat pani manager przez małe m! Zgadzam się z tym komentarzem i tym co się tam dzieje gdy ta pani zajmuje to stanowisko. Ludzie przychodzą i odchodzą na potęgę a starzy pracownicy co myślę że to powinno być bardziej interesujące szukają nowych miejsc prac i odchodzą przez to jak są traktowani i poniżani przez zachowanie tej panienki odkąd ona zajmuje to miejsce. Totalny błąd ze strony Pana kierownika i zarządu zatrudniając taką osobę na to stanowisko, jest pewnie na jej miejsce ktoś zdecydowanie lepszy i nadający się do pracy z ludźmi i w zespole żeby ktoś chętnie przychodził do tej pracy a nie bo musi ! Dlatego też apeluje usuńcie te osobę jak najszybciej a napewno to będzie najlepsza decyzja
Zgadzam się z tym powinno jej to dać może wkoncu do myślenia a tu jeszcze dwa dni po takich opiniach wysyła nam maile ze swoimi wymysłami co do grafiku (miał on być elastyczny dla kaDego) jedna osoba a robi tyle nie potrzebnego haosu
Zabawne, że wszystkie trzy opinie są napisane w podobnym stylu, niemerytoryczne i z błędami. Jak podejrzewa większość osób z firmie pisane są przez jedną nieobecna osobę. Co do Pani menedżer - nie wiem czy jest firma, gdzie wszyscy są w porządku, jednak takie rzeczy powinny być rozwiązywane na spotkaniach , a nie w internecie. Pracuje w firmie kilka miesięcy i nie jest kolorowo. Ale jak komuś nie pasuje zawsze może pracę zmienić.
Zabawne, że wszystkie negatywne opinie są napisane w ten sposób - bez merytorycznego pokrycia, z błędami, w sposób atakujący, bez podawania konkretnych argumentów. Zapewne przez jedną osobę. Nie wiem czy jest praca, w której każdy byłby zadowolony, ale takie rzeczy powinno się załatwiać na spotkaniach, a nie w internecie, gdzie można napisać wszystko. Jestem w firmie kilka miesięcy i jest różnie, raz lepiej , raz gorzej, ale gdzie tak nie ma?
Jasna sprawa jak dzisiejsze słońce na niebie , że nikt nie stanie i nie popiera Pani menadzer , szkoda no ale cóż może kiedyś dotrą do niej pewne kwestie . A co do zmiany pracy to polecane dla samej Pani manager. Wszędzie Panią przyjmą z ogromnymi kompetencjami: P I pamiętaj najciemniej pod latarnia
Akurat za Martyna stoi wiele osób z firmie :) gdyby osoba która to pisze była w firmie ( a nie na L4 i się nudziła) to by wiedziała to doskonałe. Ale niestety po pewnym incydencie ta dziewczyna postanowiła pisać raz jako mężczyzna, jak jako kobieta byle oczernić w internecie anonimowo Martynę. Szkoda, że nie ma tyle odwagi na żywo. W firmie się sporo pozmieniało, a za Martyna jak by było trzeba stanie sporo osób :) pisze to jako pracownik, bo to zaczyna być śmieszne i nie jest poparte żadna solidna argumentacja, tylko chęcią zemsty za pewna sytuację. W firmie każdy wie kto pisze te opinie i dlaczego.
Swojego czasu trochę pracowało się w mfind (już punkta )i jeszcze przed tym jak Martyne wybrano jako lidera i muszę powiedzieć, że różnica zauważalna z jej poprzedniczkami, chociażby swoim zachowaniem i odzywaniem się do pracowników, czepianie się bezpodstawne, wypisanie @ , które miały ukazać kto jest górą - co oczywiście w żaden sposób nie motywuje, każdy z pracowników tak sądził i pewnie sądzi, więc nie rozumiem skąd te pozytywy w kom. I też uważam, że współpraca z nią do łatwych nie należała. Nie oszukujmy się menadżerów może byc multum, ale co z tego. To konsultant odwala za przeproszeniem brudną robotę , bez nich firma by nie istniała. A na poparcie trzeba sobie zasłużyć. Lecz uważam to nie miejsce i czas oczerniać się przez internet.
Co do Martyny to uważam, ze dobrze wykonuje swoją prace i nikomu krzywdy nie robi. Fakt wymaga ale to nic złego po prostu chce mieć dobry zespół (na tym polega jej praca). Wylewanie żali w internecie jest dziecinne i pisze to osoba która już z nami nie pracuje. Każdy wie, że jeśli mu coś nie pasuje to wystarczy podejść, pogadać i znaleźć rozwiązanie.
Dokładnie, szkoda, że najwięcej do powiedzenia ma osoba, która już jakiś czas przebywa na L4 i ma czas bawić się w pisanie takich opinii . W pracy nie jest zawsze kolorowo, ale jakoś trzeba się dogadać plus mamy osobę jeszcze wyżej niż Martyna, do której przecież można się zwrócić w razie problemów
Szkoda, że opinie na temat P. Manager pisane są przez jedną osobę, której zresztą nie ma już w naszym zespole. Zamiast pisać tyle jednakowych opinii, byłoby lepiej wziąć do ręki słownik ortograficzny. Do pracy nikt nie zmusza, a jak warunki nie pasują pracę można zmienić. Według mojej wiedzy (a trochę pracuje już w Radomiu) nikt przez Martynę nie odszedł z pracy. A jak coś komuś nie pasuje to można to powiedzieć wprost, a nie pisać anonimowe posty :)
Nawiązując do wcześniejszej opini na temat Warszawy najwyższa pora odnieść się do pracy w Radomiu , może i Warszawie macie dobre warunki i ludzi ale czas odnieść się trochę do Radomkiego punkta ponieważ tu jest (usunięte przez administratora) a nie praca.z Panem kierownikiem Kamil P. da się współpracować ale pani ,,manager ,, Martyna W. totalnie przesadza. pomiata ludźmi jak tylko może, o szacunku do pracownika to już nie wspomnę. A wcześniej owa pani również była zwykłym pracownikom punkty i to jeszcze bardzo przeciętnym z małymi wynikami a teraz ludzmi rządzi,manipuluje i niby uczy bo dla niej nawet najlepszy tam jest najsłabszy. Duzo by pisać o tej pani ale szkoda czasu. Od kad pani jest na tym stanowisku nowe zatrudniające się osoby chyba miesiąca nie wytrzymali ,nie wspomnę już o starych pracownikach punkta co nie da się nie zauważyć że powoli zespół się rozsypuje odchodząc właśnie przez zachowanie tej pani. Wiec drogi zarządzie jeżeli tej osoby nie usunięcie z tego stanowiska Radom nie ma dużej przyszłości, a ogromnym błądem to było taką osobę zatrudnić na takie stanowisko,to jest osoba która może w drugą stronę wami manipulować ale się nie dajcie i usuńcie te osobę z firmy. Bo chyba owa pani branże pomyliła i chciała by startować może w dodatku na dyrektora tej firmy ???? Nie polecam stanowczo tego miejsca tymbardziej że ta Pani jest na owym stanowisku.
A to ta osoba jeszcze tam pracuje ? Od samego początku jej kandydatura na to stanowisko była porażką. Tylko dziwię się, że po tylu negatywach ktoś ją jeszcze tam trzyma.
Szukam pracy i natrafiłam na ogłoszenie pracy jako Doradca ds. Ubezpieczeń FITPOLISA. Czy może ktoś się wypowiedzieć nt pracy w Warszawie? Ogłaszają się z 'wysoką podstawą i prowizją'. Można tam sporo zarobić? Jak atmosfera? Co z nadgodzinami? Dzięki za odpowiedź.
Dzień dobry Przyszły Pracowniku, cieszymy się, że zainteresowało Cię nasze ogłoszenie! Dział, w którym będzie pracowała zatrudniona osoba jest relatywnie nowy i rzeczywiście charakteryzuje się wysoką pensją podstawową. Praca odbywa się w systemie zmianowym w godzinach 8-18 i trwa nie więcej niż 8h. Z pewnością atutami dodatkowymi jest lokalizacja (Ochota, okolice Dworca Zachodniego), mnogość sklepów i miejsc, gdzie można w pysznie zjeść oraz oczywiście dostęp do wszystkich korzyści pracy w nowoczesnym biurze. PS. dodatkowo możesz liczyć na owocowe czwartki ;) Zachęcamy do aplikowania!
Waldku, tu Punkta, to powyżej, to nasza oficjalna odpowiedź na pytanie, które pojawiło się w serwisie. Jeśli jesteś zainteresowany aplikowaniem to zapraszamy serdecznie!
Podstawa jest taka jak w innych porównywarkach, natomiast jest dużo konkursów, benefitów(multisport, prywatna opieka zdrowotna) jest dodatkowy $za dzienna sprzedaż , nadgodziny płatne, $zawsze na czas (Małgorzata Kołodziejczyk najlepsza księgowa ever( wszystko załatwi, dopnie, przeliczy i wytłumaczy) kierownik w WarsZawie(Ewa Olczak) tez super ! Nie ma problemu z urlopem , nie ciśnie pracowników , dostrzega każde zaangażowanie i pracowitość! Zespół w Warszawie jest świetny !!!!!!!!!!!!!! Polecam Zaznaczam od razu jeżeli chce się pracować to tutaj można ze spokojem w głowie.
Czarna, dziękujemy za opinię - super miło to słyszeć i oczywiście przekazujemy dobre słowo dla Małgorzaty i Ewy.
Czy pracodawca Punkta motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Cześć, to, co napisałeś mocno nas zastanawia, ponieważ jako pracodawca staramy się dawać więcej naszym pracownikom, szczególnie w tym trudnym okresie. Nie mówimy tu tylko o oczywistościach w biurze jak owocowe wtorki, konkursy dla zespołu, czy kawa, ale także dodatkowych świadczeniach, które nie tylko u nas, ale i w przyszłości mogą się przydać jak motywacyjne systemy sprzedażowe i niesprzedażowe, szkolenia produktowe i sprzedażowe, bezpłatna certyfikacja OFWCA, czy możliwość wewnętrznych awansów. Każde spostrzeżenie naszych pracowników traktujemy bardzo poważnie, będziemy więc wdzięczni za informację co moglibyśmy zrobić byś poczuł się lepiej z nami.
Moim zdaniem to dobry pracodawca. Przede wszystkim – pensja na czas, w odpowiedniej wysokości ???? nie trzeba zostawać po godzinach, a jeśli taka sytuacja się zdarzy, to oczywiście dostajesz za to kasę lub możesz wziąć dodatkowy wolny dzień.
A ja dopisze tylko, że nie wiem jakie trzeba mieć wyniki żeby zarabiać 2 tysiące, jak większość osób, które mają nadgodziny i robią wyniki zarabiają pieniądze od 5 tysięcy w górę.
Czyli wynagrodzenie jest zależne od osiągniętych wyników :D I fajnie i nie, bo to jednak zależy od nas samych jak się postaramy :P Zastanawiam się jak wygląda wynagrodzenie gdy np. jesteśmy chorzy i dajmy na to, pół miesiąca jesteśmy na zwolnieniu.. Czy jest jakaś podstawa?? :P
Cześć Marta, pozwól, że odpowiemy na Twoje pytania ;) Pracownikowi przysługuje podstawa, premie sprzedażowe oraz premie dodatkowe. Dodatkowo po przejściu szkolenia i procesów certyfikacyjnych, a także zapoznaniu pracownika z codziennymi obowiązkami można pracować zdalnie. Mamy w tej chwili otwarte procesy rekrutacyjne, najlepiej jeśli spróbujesz sił w jednym z nich ;) zapraszamy serdecznie!
Mam pytanie odnosnie pracy zdalnej, otrzymuje sie laptopa czy komputer stavjonarny do domu? Po jakim czasie ok pozwalaja na prace zdalna chodzi mi glownie o Radom
Cześć XLODZKAA, dzięki za pytanie. Biorąc pod uwagę zadania, które będziesz wykonywać pierwsze 2-3 miesiące będziemy chcieli byś spędziła wykonując pracę stacjonarnie. Wynika to z naszej polityki wdrożeniowej. Na początku przejdziesz szkolenia, otrzymasz wszelkie informacje i materiały, które pomogą Ci w realizacji codziennych zadań, certyfikaty. Następnie będziesz mogła rozpocząć pracę zdalną i oczywiście otrzymasz laptop. Jeśli będziesz miała jeszcze jakieś pytania - pytaj śmiało. Zapraszamy do aplikowania.
Pracuje w firmie i nie wiem kto pisze takie opinie. Pan dyrektor nie jest łatwy we współpracy, ale jeśli ktoś pracuje uczciwie to może liczyć na bardzo dobre wynagrodzenie jak na Radom. Nadgodziny są dobrowolne. Pracowałem w różnych firmach i współpraca na linii przełożony - pracownik wcale nie są najgorsze. Kamil wymaga, ale jednocześnie potrafi kogoś kto się stara i chce pracować.
Nie zgadzasz się z tą wypowiedzią? Co w takim razie sądzisz o pracy w Mfind? Możesz powiedzieć jak oceniasz tego pracodawcę jeśli mowa o wynagrodzeniu oraz o atmosferze w pracy? :)
Praca fajna jeśli umiesz sprzedawać i nie boisz sie rozmawiać z ludźmi,na plus załoga zarobki nie są złe. Jeśli chodzi o minusy to na pewno (usunięte przez administratora)chłop co nie ma zielonego pojęcia o branży ubezpieczeniowej,nie motywuje tylko oczekuje,gdyby nie on byłaby to firma mlekiem i miodem płynąca,zawsze coś jest nie tak jak cię nie lubi to masz problem. Dziwię się właścicielom spółki,że trzymają takiego "specjalistę" na tak wysokim stołku.
Hej, mógłby ktoś napisać jak to jest z nadgodzinami w Mfindzie? Pojawiają się na ten temat różne komentarze a chciałabym dowiedzieć się jak to wygląda faktycznie.. Jak często nadgodziny się zdarzają? Jak są płatne? Czy są obowiązkowe?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Punkta?
Zobacz opinie na temat firmy Punkta tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Punkta?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Punkta?
Kandydaci do pracy w Punkta napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
