Szczerze odradzam pracę w tej firmie a zwłaszcza na terenie sklepu(usunięte przez administratora). Nie wiem czy tak jest wszędzie ale ja akurat trafiłem że gorzej już nie mogłem. Kierownictwo sklepu traktuje pracownika ochrony jak intruza i wroga, pretensje o wszystko, co chwilę telefony do menadżera ze skargami, zakaz wszystkiego. Człowiek nie ma prawa nawet do 15 minut przerwy bo usłyszałem że nie mam prawa do przerwy bo jest duży ruch na sklepie i mam stać najlepiej na baczność przez 14 godzin i tak w kółko nawet usiąść nie można na kilka minut bo już telefon i skarga. Ogólnie bardzo niemiła atmosfera, krzywe spojrzenia kierownictwa, obgadywanie za placami sprawiają że człowiekowi wszystkiego się odechciewa. A firma nie lepsza. Dostałem 500 zł kary umownej tylko za to że nie odebrałem 2 połączeń bo byłem u lekarza jeszcze przed rozpoczęciem pracy a potem poinformowałem menadżera o zwolnieniu lekarskim i tym że nie pojawię się w pracy. Brak słów. Jeśli ktoś lubi być niewolnikiem i nie ma życia prywatnego to jak najbardziej może pracować a reszcie całkowicie odradzam bo człowiek nawet nie ma prawa zachorować a w pracy jest traktowany jak wróg
Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Będąc jako pracownik ochrony w sieci marketów ALDI atmosfera grobowa popieprzone kierownictwo do tego bez umundurowania pretensje o byle pierdoły a co mnie rozwaliło że mam zaglądać do toreb klientom którzy wchodzą do sklepu co jest niezgodne z prawem. NIE POLECAM.
Praca na terenie Warszawy na sklepach Sephora, może wydać się dziwnym doświadczeniem pod wodzami Umbrelli. Kiedy łapiesz złodzieja musisz jechać na komendę składać zeznania, Ty, nie kierownik sklepu. Musisz czekać na podmianę bo inaczej nie możesz opuścić sklepu, co najlepsze, policja już się niecierpliwi i denerwuje dlaczego nie mozesz z nimi jechać. Dalej kiedy już zeznajesz masz telefonu co chwilę jak tam sprawa, czy już po zeznaniach, panika. Brak organizacji, koordynatorzy dzwoniący na L4 czy przyjdzie się do pracy, problemy z wypłatami, spóźnienia i brakujące 500,400,800, różnie... Średnio co drugi miesiąc. Nieubezpieczone osoby po kilka miesięcy, jakaś sprawa sądowa dotycząca ujęcia na perfumerii? Super, oczywiście nie zapłacimy za to. Wszystko jest dobrze kiedy robisz wynik, czyli statystyczne 5 ujęć w miesiącu za które jest 800 zł premii. Czekanie aż ktoś wyjdzie z perfumerii i bum. Kiedy robisz udaremnienie jest źle, kiedy prosisz o pomoc jest źle. Chore naciski również z strony sephory na robienie ujęć i wyniku, bo im się to opłaca. Tworzenie jakiejś chorej historii, z jednej strony to jest premia i dobry wynik płatne jak za coś dodatkowego (ujęcie), z drugiej strony coś wymaganego od Ciebie czyli must have. (usunięte przez administratora) Nie polecam, chyba że lubisz szarpanie się z (usunięte przez administratora) i psie pieniądze za poważne niebezpieczeństwo.
A kiedy pracowałeś? Bo może właśnie to się zmieniło po twoim odejściu? Fajnie jakby w tym temacie wypowiedzieli się też aktualni pracownicy. Tutaj poza zleceniem to nie da się wyciągnąć umowy o pracę? Czy może zlecenie to tylko przejściowa umowa na okres próbny?
na warszawie jakieś duże zmiany dwóch nowych koordynatorów jeden z nich pan K. A. bardzo wulgarny i niegrzeczny. starch o coś zapytać bo podnośi głos i nie daje dojść do słowa.
Nie ma żadnych pracowników, których koordynator lubi lub szanuje? A co wypłacalności, to często są takie sytuacje? To firma ma jakieś problemy z płynnością finansową? Skoro zdarzają się opóźnienia w wypłatach, do tego koordynator ignorujący, to raczej nie ma co liczyć na awans lub podwyżkę?
zastanawiam się czy dość często może się zdarzać, że umowa nie będzie przedłużana. tutaj we wpisach stwierdzono, że po przyznaniu premii może tak właśnie się stać. tylko czemu? Pod jakimi warunkami można mieć gwarant co do stabilności zatrudnienia? takiego właśnie szukam
Pracodawca po ciągłym przekonywaniu o duzej premii za ~280h pracy w miesiacu, ma problem i z bólem serca przyznaje, ze premia w wysokosci stawki godzinowej x5 zostanie dodana do wyplaty za kolejny miesiac.
Jak często w Umbrella Holding Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 12 lutego na Lento.pl, obiecują bogaty rozwój.
Ogłoszenie o które pytasz nie dotyczy Umbrella Holding Sp. z o.o. Umbrella Holding Sp. z o.o. w 2023 r zakończyła działalność.
Można prosić przy tym o wyjaśnienie? Chodzi o formę prawną / nazewnictwo firmy? jeśli działalność zakończyła się już w 2023 roku to z czego wynikają te pojawiające się komentarze oraz czemu strona firmowa wciąż funkcjonuje?
Pracowałam i nie polecam, kierownikowi p. Arturowi powiedzialam prawdę przez telefon zwolnił mnie i mojego partnera gdzie byliśmy na zawołanie. Kłamał beszczelnie że godziny zabrane a zatrudnił inne osoby. Wiem że braki są na klepach. Za styczeń inni dostała wynagrodzenie a my jeszcze nie. Odradzam z tą osobą współpracy.
Nic się nie zmieniło dalej Artur robi wały. Typ jest miły i grzeczny jak nie ma kogo wstawić na sklep. Dzwoni w dniu wolnym obiecuje kokosy a na końcu kasy nie ma i głupio tłumaczy że wyrówna w przyszłym miesiącu i tak z miesiąca na miesiąc odwleka aż się zwolnisz i on kasę przytuli. Ania nie daj się zbyć złóż skargę na piśmie lub meilem do prezesa który pewnie nie wie co typ wyrabia i jak traktuje ludzi. Ja na szczęście już nie muszę pracować z tym osobnikiem.
Zadzwoniłem do koordynatora w Szczecinie. Dostałem zaproszenie do biura na rozmowę. Nie wiem jak w innych miastach ale w Szczecinie wygląda to bardzo dziwnie i podejrzanie, dwa biurka, dwóch gości, laptop i to wszystko. Jakby byli przygotowani do ucieczki przed skarbowym. Rozmowa bardzo niekonkretna i niezbyt profesjonalna. Ciężko było się dogadać. W umowie 12 godzin szkolenia - brak jakiegokolwiek szkolenia. Dostaje się koszulę szytą prawdopodobnie ze spadochronu, krawat i pagony. Podpisujesz poręczenie, że jak coś zniszczysz lub zgubisz to płacisz 50 złotych za każdą rzecz. Według mnie cały ten zestaw był wart mniej niż 30. Pracę dostałem ponieważ wbrew temu co piszą w ogłoszeniach, nie rozwijają się prężnie i dynamicznie. Ludzi poszukują bo po prostu ich tracą. Mnie również stracili po bardzo krótkim czasie. Jeden z większych błędów w moim życiu, nie polecam nikomu tej firmy.
Czy byłem karany?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Starszy Specjalista ds. Komercjalizacji
Odradzam pracę w tej firmie. Dawałem z siebie wszystko i byłem na każde zawołanie managera rejonu Wrocławia pana Artura M. Jeździłem w delegacje itd. Zostałem potraktowany jak " (usunięte przez administratora) " którego można od tak wrzucić i zastąpić go nową rzeczą ( osobą ) Pan Artur M. zwolnienie mnie tłumaczył tym że mają redukcję godzin na sklepach. A z tego co się dowiedziałem od obecnych pracowników to (usunięte przez administratora) prawda bo np na sklepie Sphora jak i Zarra są potrzebni ludzie do pracy. A jeszcze z moich obserwacji na sklepy Super Pharm zostali przyjęci nowi pracownicy.
Potwierdzam ludzie boją się rozmawiac i zgłaszać, nie zgadzają się godziny z wypłatami. PANIE ARTURZE M. nie nadaje się Pan na inspektora, dac panu rękę połknie Pan całego człowieka. Pracowalam 6 tygodni i w tym 4 zlapka bylam chwalona i potraktował mnie jak (usunięte przez administratora).
Witam serdecznie, widziałam nie te niedawna opinie od Pewnego Pana, który kiedyś się zatrudniał, pokazały mi się również te oferty od Pracodawcy, spośród nich interesuje mnie ta dla grupy mobilnej. Być może poślę męża. Czy jest tu ktoś kto pracował przy tej ofercie od Bydgoszczy? czy warto by się zakwalifikował?
Ta Pani pytała jakoś pod koniec stycznia o te ofertę, wiadomo jak długo nabory tu trwają? Koniec końców ciekaw jestem feedbacku, bo przynajmniej warunki może będą sprawdzone mimo wszystko z każdej strony? : )
Pracowalem w tej firmioe jako ochroniarz z licencja do konca 2000 r. Mile wspominam ten czs poniewaz kontakty osobowe zawsze byly z poszanowanie godnosci pracownika, pobory byly na czas. Obecnie przeprowadzilem sie do Gdanska i chetnie nawiazalbym dalsze kontakty. Ryszard G
Praca na terenie Warszawy na sklepach Sephora, może wydać się dziwnym doświadczeniem pod wodzami Umbrelli. Kiedy łapiesz złodzieja musisz jechać na komendę składać zeznania, Ty, nie kierownik sklepu. Musisz czekać na podmianę bo inaczej nie możesz opuścić sklepu, co najlepsze, policja już się niecierpliwi i denerwuje dlaczego nie mozesz z nimi jechać. Dalej kiedy już zeznajesz masz telefonu co chwilę jak tam sprawa, czy już po zeznaniach, panika. Brak organizacji, koordynatorzy dzwoniący na L4 czy przyjdzie się do pracy, problemy z wypłatami, spóźnienia i brakujące 500,400,800, różnie... Średnio co drugi miesiąc. Nieubezpieczone osoby po kilka miesięcy, jakaś sprawa sądowa dotycząca ujęcia na perfumerii? Super, oczywiście nie zapłacimy za to. Wszystko jest dobrze kiedy robisz wynik, czyli statystyczne 5 ujęć w miesiącu za które jest 800 zł premii. Czekanie aż ktoś wyjdzie z perfumerii i bum. Kiedy robisz udaremnienie jest źle, kiedy prosisz o pomoc jest źle. Chore naciski również z strony sephory na robienie ujęć i wyniku, bo im się to opłaca. Tworzenie jakiejś chorej historii, z jednej strony to jest premia i dobry wynik płatne jak za coś dodatkowego (ujęcie), z drugiej strony coś wymaganego od Ciebie czyli must have. (usunięte przez administratora) Nie polecam, chyba że lubisz szarpanie się z (usunięte przez administratora) i psie pieniądze za poważne niebezpieczeństwo.
Premia za ilość ujęć? Czy to jest w jakiś sposób zależne od pracownika? Te niezgodności w wypłacie o których piszesz to miały właśnie związek z tymi ujęciami? Czy to zupełnie niezależnie?
Mam do Ciebie kilka pytań. Jaka stawka za godzinę jest płacona obecnie w Sephora ? Czy faktycznie płacą 800 zł za każdym razem gdy zrobisz 5 ujęć ? Czy to prawda, że firma nakłada dużo różnych kar na pracowników? Czy firma wystawia tzw paski za wynagrodzenie i czy są one zgodne z tym co faktycznie zarabiasz ? Jaka szansa na umowę o pracę.?
Aha, czyli jak trzeba jechać na komendę, to pracownik ma czekać, aż go ktoś inny zastąpi. A zdarza się, że tutaj też dzwonią, aby pracownik pojechał do innego sklepu właśnie w charakterze takiej podmiany?
Święta Prawda. To samo miałem na Superpharm-ach z ramienia Umbrelli w Warszawie. Z perspektywy czasu wydaje mi sie, że był to mój najgorszy pracodawca w branży ochroniarskiej.
A co z sytuacjami, o których pisał kolega? O problemach spóźnieniach w wypłatach i niezgadzających się kwotach? U Ciebie było pod tym względem w porządku? Pytam, bo dali ogłoszenie, że na zlecenie przyjmą pracownika ochrony, ale zapomnieli dodać, ile da się zarobić.
A kiedy pracowałeś? Bo może właśnie to się zmieniło po twoim odejściu? Fajnie jakby w tym temacie wypowiedzieli się też aktualni pracownicy. Tutaj poza zleceniem to nie da się wyciągnąć umowy o pracę? Czy może zlecenie to tylko przejściowa umowa na okres próbny?
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Umbrella Holding Sp. z o.o. na stanowisko Pracownik Ochrony? Pojawiło się 26 września na Lento.pl. Planujecie na nie aplikować?
na warszawie jakieś duże zmiany dwóch nowych koordynatorów jeden z nich pan K. A. bardzo wulgarny i niegrzeczny. starch o coś zapytać bo podnośi głos i nie daje dojść do słowa.
Dużo tu negatywnych wpisów o koordynatorach... Czy oprócz nich firma jest ok? Jak z atmosferą w zespole? Ludzie są w porządku?
Jeden z koordynatorów mianowicie pan K.A traktuje pracowników jak powietrze jak jest coś ważnego do załatwienia to ma ich w głębokim poważaniu.Jego ciągłą wymówką są codzienne spotkania lecz jego wymówką jest że oddzwoni co jest nieprawdą firma sama w sobie nie jest lepsza wypłaty nie terminowe ostatnia była przesunięta o półtorej miesiąca po czym te kto nie przychodził do pracy z powodu braku pieniędzy z automatu zostaje zwalniany dosłownie kpina
Nie ma żadnych pracowników, których koordynator lubi lub szanuje? A co wypłacalności, to często są takie sytuacje? To firma ma jakieś problemy z płynnością finansową? Skoro zdarzają się opóźnienia w wypłatach, do tego koordynator ignorujący, to raczej nie ma co liczyć na awans lub podwyżkę?
Kierownictwo szło na rękę, wypłaty na czas. Zawsze stanęło murem za swoim pracownikiem.
Szczerze odradzam pracę w tej firmie a zwłaszcza na terenie sklepu(usunięte przez administratora). Nie wiem czy tak jest wszędzie ale ja akurat trafiłem że gorzej już nie mogłem. Kierownictwo sklepu traktuje pracownika ochrony jak intruza i wroga, pretensje o wszystko, co chwilę telefony do menadżera ze skargami, zakaz wszystkiego. Człowiek nie ma prawa nawet do 15 minut przerwy bo usłyszałem że nie mam prawa do przerwy bo jest duży ruch na sklepie i mam stać najlepiej na baczność przez 14 godzin i tak w kółko nawet usiąść nie można na kilka minut bo już telefon i skarga. Ogólnie bardzo niemiła atmosfera, krzywe spojrzenia kierownictwa, obgadywanie za placami sprawiają że człowiekowi wszystkiego się odechciewa. A firma nie lepsza. Dostałem 500 zł kary umownej tylko za to że nie odebrałem 2 połączeń bo byłem u lekarza jeszcze przed rozpoczęciem pracy a potem poinformowałem menadżera o zwolnieniu lekarskim i tym że nie pojawię się w pracy. Brak słów. Jeśli ktoś lubi być niewolnikiem i nie ma życia prywatnego to jak najbardziej może pracować a reszcie całkowicie odradzam bo człowiek nawet nie ma prawa zachorować a w pracy jest traktowany jak wróg
Szanowny Panie, Nie pojawił się Pan w pracy, nie informując o tym fakcie swojego przełożonego. Nie odebrał Pan kilkunastu telefonów. A teraz stara się Pan na forum wybielić i szkalować dobre imię firmy? Przypomnę Panu tylko, że to była Pańska 2 tego typu sytuacja. Mam wrażenie, że pretensje powinien mieć Pan do samego siebie. Życzę dalszych sukcesów na polu zawodowym.
Szkalować dobre imię firmy ?(usunięte przez administratora) Najgorsza firma ochroniarska z jaką miałem do czynienia i tyle w temacie. Nikt nie jest niewolnikiem żeby odbierać telefon na każde zawołanie bo są w życiu dużo ważniejsze sprawy i niektórych sytuacji nie da się przewidzieć. A porządny przełożony powinien zrozumieć niektóre sytuacje a nie od razu walić jakieś śmieszne kary. Brak słów. Dziwie się że ten wasz cyrk jeszcze istnieje
Zgodnie z prawem Polskim ,kazdy obywatel ma prawo zachorowac , zwolnienia sa elektroniczne wystarczy aby kadry czytaly . Kary za to ze czlowiek zachorowal to prosze zgosic do prokuratury. Pozatym kiedys kiedy byly papierowe zwonienia kazdy czlowiek mial czas na dostarczenia zwolnienia 7 dni , a firma musi byc gotowa na sytuacje choroby , czlowiek kiedy dostaje zawal wylew ma dzwonic to przestepstwo , Firma lamiaca prawo.
Ta firma nie posiada czegoś takiego jak dobre imię. Jesteście (usunięte przez administratora) nie mogę się doczekać dnia kiedy wreszcie zamkną ten wasz cyrk.
@FABIX Skąd Pan wie, który akurat pracownik to napisał? Po drugie, nikt w wolnym czasie nie musi być na Państwa zawołanie. Jeżeli jest inaczej, to znaczyłoby, że są Państwo (usunięte przez administratora)firmą.
Pracował Pan w tej firmie może miesiąc. Firma istnieje na rynku od 10 lat. Grafik pracy otrzymał Pan na miesiąc z góry, jak każdy z nas. Nie potrafił Pan przewidzieć o 8 rano, że na 10 nie stawi się Pan do pracy. Nie była to sytuacja jednorazowa. Na tej podstawie buduje Pan opinie o firmie. Gratuluję.
Oczywiście, zgodnie z prawem, każdy ma prawo do absencji. Zwolnienia lekarskie są elektroniczne. Pytanie brzmi - co w przypadku, gdy zwolnienia nie ma, człowieka nie ma w pracy, nie odbiera telefonu, nie informuje o absencji? Choroba nie jest przestępstwem....Ale tworzenie negatywnych opinii w oparciu o cudze wypowiedzi, które mijają się z prawdą, jest co najmniej nie na miejscu. Pozdrawiam.
Odpowiadając na Pańskie pytanie - dwukrotnie zostałem ściągnięty na obiekt za człowieka, który wypisuje tutaj negatywne komentarze. W dzisiejszych czasach, ustalić adres IP, powiązać ze sobą fakty, skojarzyć Nick z osobą - nie jest żadnym problemem. Nikt nie ściągał tego Pana w wolnym czasie. Swój grafik pracy znał z wyprzedzeniem. Nie stawił się do pracy dwukrotnie. W oby przypadkach z tego samego powodu - z powodu choroby, która nie była w żaden sposób potwierdzona (brak zwolnienia lekarskiego, brak kontaktu z pracownikiem, brak jakiejkolwiek informacji o niemożności pojawienia się w pracy). Pańskim zdaniem powyższe jest ok? Czy to faktycznie "człowiek na zawołanie"? A wystarczyło trochę pokory i podejścia do pracodawcy w sposób cywilizowany. Każdy z nas ma życie prywatne i problemy związane nie tylko ze zdrowiem ale również z ludzką egzystencją. Jeżeli potrzebuję dzień wolny, a wiem, że akurat tego dnia powinienem być w pracy, to kontaktuję się z przełożonym i proszę o zmianę w grafiku. To po pierwsze normalne, a po drugie świadczy o mnie, jako o pracowniku. Czy Pan chcąc dzień wolnego, po prostu nie przychodzi do pracy? Czy gdyby w ten sposób postępował każdy, to firmy na rynku mogły by funkcjonować należycie? Szanowny kolega swoim zachowaniem spowodował, że moje dni wolne, stały się dniami pracy. I nie odmówiłem z wielu powodów. A jednym z nich był fakt, że gdy ja miałem swoje potrzeby, zostały one uwzględnione. Teraz niech Pan sobie odpowie na pytanie, czyje zachowanie w tej sytuacji odbiegało od normy. Pracownika, czy pracodawcy. Pozdrawiam.
Tak jest wszędzie w Polsce w firmach banda (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) zjadaczy od tych firm wszytkich na teranie całej Polski jescze wporzadku firmy nie spotkałem. A pracownicy tylko kabluja za umizgi mają pracę.
Szanowny Panie, wasza firma powinna zapewnić 2 pracownika ochrony by każdy mógł zejść na ustawowe 15 minut przerwy. Sklepowa czy kierownik sklepu to nie jest ochroniarz i może odmówić obserwowania sali w momencie jak ma dużo klientów, ja miałam takie sytuacje w pracy. I co pracownik ma stać w mokrych portkach lub dostać karę za niedopełnienie obowiązków w momencie jak Pa pojawisz się w sklepie i stwierdzisz ,że ...sklepu nikt nie pilnuje. Klozet za 300 zł kary. Czy wiesz Pan co to klauzule abuzywne w umowie?????????????????
W Gustawie na obiekcie Biznes Park na recepcji też tak było zakaz wszystkiego np. słuchania radia, posiadania czajnika itp itd i traktowanie jak wrogów. Standarcik w tych firemkach. A i jeszcze portiernia to biureczko z szufladkami bez drzwi tak że wystarczy łapska wyciągnąć by mieć klucze . Te firmy OCHRONY to (usunięte przez administratora) szkoda zdrowia i nerwów waszych. O Gustawie nie ma opinii we wspaniałej stronie Go Work.
Najgorsza firma w jakiej pracowałem. Będąc jako pracownik ochrony w sieci marketów ALDI atmosfera grobowa popieprzone kierownictwo do tego bez umundurowania pretensje o byle pierdoły a co mnie rozwaliło że mam zaglądać do toreb klientom którzy wchodzą do sklepu co jest niezgodne z prawem. NIE POLECAM.
Obecnie Umbrella Holding Sp. z o.o. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Pracownik Ochrony. Na Lento.pl dodano ogłoszenie 21 marca.
Firma ok jak narazie . Luzacko w sklepie . Pijani tolerancyjni jak narazie . . Praca po 8 godzin dziennie. Kierownictwo wyluzowane . Palę więc wychodzę kiedy mam na to ochotę . Plotki są , ale się tym nie przejmuję i wykonuję to co jest mi powierzone . Chodzę w ubranich taki jak chcę , nie muszę w firmowych . Jak narazie jest ok. Tylko nogi i plecy dokuczają po 6 godzinach pracy . Ale da się wytrzymać .
Szczerze odradzam pracę w tej firmie. Koordynator znęca się nad pracownikami... Zachowuję się jakby był niewiadomo kim. Przy każdej rozmowie olewa pracownika. Nie daje dojść do słowa... Ta firma to jedna wielka porażka. Jeśli pracujecie w tutaj to uciekajcie z niej jak najszybciej.
Odradzam pracę w tej firmie. Koordynator (usunięte przez administratora)się nad pracownikami wykorzystać swój ja pozycję. Ludzie zatrudnieni tutaj traktowani są jak pracownicy obozy pracy przymusowej. Zero szacunku do pracownika. Szukanie byle pretekstu to wyrzucenia z pracy lub karania.
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej na Pracownik Ochrony w Umbrella Holding Sp. z o.o.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
Ja mam poważne wątpliwości co do tego że umowa jest pisana malutkim druczkiem i większość widzi nie widzi co podpisuje a niektórzy to wstydzą się przyznać do słabego wzroku i odchodzą nie podpisawszy tego. Stąd problemy ze znalezieniem pracowników.
przeanalizujesz na głos szerzej ten mały druczek? jak ktoś nie jest w temacie to wcale nie załapie a ujmujesz to jak wstęp do czegoś grubszego... co tam jest w niej ujęte?
Uwaga kandydaci, dzięki (usunięte przez administratora)Umbrella doda do umowy jeszcze jedną karę, za wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem świadczenia pracy. no ale kary wam niestraszne w umowach,,,,,,,
Hej,jestem byłym pracownikiem praca sama w sobie nie była zła ludzie okej do półki nie zaczeli sie starzy pracownicy zwalniać później zaczeła sie atmosfera jednym słowem (usunięte przez administratora) zarobki nie są tragiczne jak na obowiązki które trzeba /wykonywać wiec oceniam firmę na mocne 7/10 gdyby nie ta atmosfera.Ludzie coraz gorsi przychodzą mało ogarnięci nic im sie nie da wytłumaczyć masakra poprostu ale koordynator okej jest zawsze da sie z nim dogadać co do urlopu co do dni wolnych zazwyczaj pójdzie na rękę
Pracuje 8 mc w firmie pod Bydgoszczą jak i wielu pracowników którzy przyszli w równym czasie do pracy . Zawsze znajdzie się ktoś komu coś nie odpowiada ,osoby które tak narzekają jak to było źle same psuły atmosferę w pracy a teraz próbują zepsuć opinie.Koordynayor czy dowódca zmiany zawsze służy pomocą jeśli ktoś czegoś nie wie,nikt nie urodził się alfa i omega ,żeby od razu wszystko wiedzieć.Co do awansów dostają je Ci co coś potrafią i mają odpowiednie podejście do pracy w grupie .
Wielu pracowników, którzy w równym czasie przyszło do pracy wraz z Tobą to się zwolniło, a nie pracuje ;) I to nie bez powodu. Ciągle pojawiał się ktoś nowy i bardzo często dość szybko rezygnował, to oddziaływało na grafik, a w efekcie był on dzień przed, a przy dobrych wiatrach dwa przed nowym miesiącem, oczywiście na max 2 tygodnie. Koordynator był bardziej przychylny osobom które lubiły podpierdzielic koleżanki/kolegów albo wchodziły w (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś czegoś nie wiedział, to starszy pracownik go oprowadzał, dowódca rzadko kiedy, a już na pewno nie koordynator. Awans dostawały osoby które nie do końca potrafiły obsługiwać komputer (oczywiście nie wszyscy, bo byli dowódcy, zastępcy, którzy się do tego nadawali i byli naprawdę super) nie liczyły się umiejętności, tylko znajomości albo właśnie (usunięte przez administratora) o byle co ;) Opinii tej firmie psuć nikt nie musi, bo sama ja sobie wystawia. Trzeba uchronić ludzi, aby nie popełniali tego błędu i się tam nie zatrudniali.
Monia bajki opowiadasz, koordynator zwykły cham i wcale nie służy pomocą . Nie wstawia się za ludźmi jak jeździ po nich „bezpiecznik” Nie ogarnia grafików , człowiek totalnie z przypadku , niegrzeczny , niekompetentny , wchodzących (usunięte przez administratora) bezpiecznikowi
Tak jak piszesz. Mam nadzieje że dotrze wreszcie do kierownictwa i podziękują koordynatorowi . Gołym okiem widać że nie ogarnia , a do tego mobbinguje , czekać czasu jak do Państwowej Inspekcji ktoś zgłosi (usunięte przez administratora).
Chronić ludzi to trzeba przed takimi toksycznymi osobami jak Ty ????Każdy kto przychodzi do pracy ma swój rozum i jest dorosły i powinien sam podjąć dorosła decyzje.No ,ale jak się chce gwiazdorzy ,rządzić a nie umie współpracować w grupie to zaś są efekty pisania takowych komentarzy.
o widać za kogo wszyscy muszą odwalac robotę i kto wchodzi dowództwu w (usunięte przez administratora) bądźmy szczerzy atmosfera pracy od samego początku była wyścigiem szczurów w którym nagradzane były osoby fałszywe oraz (usunięte przez administratora)
Akurat jeśli chodzi o tych co zatrudniali się w Umbrelli, to nie każdy miał swój rozum, były osoby które miały żółte papiery, tak jak gość o którym wcześniej pisałem, który masturbował się w toalecie i wielu innych, ale rozumiem Twoje wzburzenie komentarzami, bo akurat Ty się idealnie wpisywalas w grono opisanych osób przeze mnie i innych komentujących ;) Może faktycznie liczysz na tę mityczną premie, która była obiecywana na rozmowie o pracę, a nikt prócz znajomych koordynatora i donosicieli jej nie widział?
Widać, że pracownicy sobie nawzajem piekiełko fundują, ale za to chyba firma nie odpowiada, jakim kto kolegą jest? Moje pytanie, czy na ochronę biorą kobiety i ile się zarabia bez premii, skoro jak piszesz, nikt ich nie widział?
Od razu widać że nigdzie wcześniej nie pracowałeś Pablo, bo nie znasz podstawowych zasad w pracy. Po 1. Rusz Głowno to śmierdzi, a po 2. Czasami lepiej machnąć ręką i robić co ci każą żeby mieć spokój. Jeśli chodzi o bezpiecznika miałabym takie samo podejście. A jakbyś się bardziej interesował to wiedziałbyś dlaczego tak jest. Zamiast zapytać dlaczego to wydajesz opinie. Nabierz doświadczenia a potem pisz, bo aż włosy stają od tych bzdur co piszesz.
Tak, biorą kobiety i bez premii zarabiasz 19,70 (jako zwykły pracownik) razy tyle ile godzin przepracujesz, jak ja pracowałem to praktycznie nigdy nie miałem tylubgodzin, żeby wyrobić cały etat
Zmartwię Cię pracowałem gdzie indziej:) Nie muszę się interesować , żeby zastanawiać się dlaczego koordynatorowi bezpiecznik pluje w twarz a on mówi że deszcz pada. Takie są fakty. Przy bezpieczniku chłop dostaje trzęsiawki a do pracowników jest chamski.
Tak nie pasują mi nepoci i lizusy. Takich powinno sie palić na stosach i wierze ,że te piękne czasy wrócą do tego skorumpowanego kraju tych pieprzonych polaczków, juz niedługo Putin tu zrobi porządek.
Ile godzin miesiecznie trzeba przepracowac ?Jak Wyglada pomoc w transporcie do pracy w Przylekach?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Umbrella Holding Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Umbrella Holding Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 59.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Umbrella Holding Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 11 to opinie pozytywne, 27 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Umbrella Holding Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Umbrella Holding Sp. z o.o. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
