Co dostaniesz w LM - karta multisport - opieka medyczna w Luxmed - ubezpieczenie na życie W powyższych dany sklep partycypuje w kosztach w zależności od tego jak rozdysponował to fundusz socjalny. - dofinansowanie do wakacji dla tych z najmniejszym dochodem - bony/paczki dla dzieci na święta wysokość zależna od dochodu - dofinansowanie do okularów korekcyjncyh - dodatek na pranie odzieży roboczej - wiele szkoleń produktowych - programy rozwojowe dla ambitnych z potencjałem - akcje firmy to równowartość 13 pensji w roku wyplacane raz w roku na wasze wew konto LM dodatkowo oprocentowane DUŻO lepiej niż nie jedna lokata w banku. - premie kwartalne z progresję obrotu - podywżki raz w roku, oczywiście dla wybranych - wiele imprez sklepowych, świętuejmy dobre wyniki - telefon komórkowy Sony Experia XA dla każdego zatrudnionego na umowe z LM bez limitu połączeń, limit danych to 2GB Która firma daje tel komórkowy sprzedawcom/ kasjerom ? Możesz zabierać do domu, musisz używać w pracy. Ma aplilacje pomocne w pracy i łaczy cie z innymi osobami w pracy. Wychodząc wylogowujesz się i staje się prywatny. Wg mnie nie ma lipy. Na pewno nie wszystko zostało tutaj wpisane, jest tego ogrom. Na uwagę zasługują akcje i tel komórkowy - szok ! Ile można dostać na początek ? Tego nie powiem. Przyjdz na rozmowę - warto, tam się tego dowiesz.
Kierownik sektora- na jakie zarobki można liczyć? Podstawa i czy są jakieś premie? Ilu ludzi pod sobą?
Nie wiesz co mówisz więc nie wygaduj głupot. LM Polska jako pierwsza sieć w Polsce utworzyła zbiórkę na rzecz ofiar wojny.. A LM Polska ma własny zarząd który natychmiast przestał sprowadzać i wycofał Produkty które posiadał z Rosji! Widze że jesteś kolejnym bezmózgiem wierzącym w plotkę puszczoną w internecie a skoro dziś mamy społeczeństwo które nie potrafi niczego zweryfikować to tak wychodzi :)
lerua collaborę . jak możecie finansować ten bandycki ruski kraj ?Wstydu nie macie francuziki . Byłem stałym klientem , ale teraz to wstyd do Was chodzić
Mariusz N dawny dyrektor LM Rumia bardzo lubił banderę i nazistowskich obywateli ukrainy za co karcił swoich pracowników :-) nawet zwalniał.
Witam serdecznie Ostatnio miałam przyjemność robić zakupy w LM w Warszawie na Połczyńskiej Bardzo fachowa i miła obsługa w dziale oświetlenie A kasjer Pan Marcin bardzo życzliwy i sympatyczny i uśmiechnięty do tego z fajnym poczuciem humoru Napewno wrócę tu ponownie
Brak premii, brak podwyżek, kierownictwo ma w (usunięte przez administratora) pracowników
Hej. Obiecywałem sobie, że jak się zwolnię z tego dziwnego korpo, to coś napiszę tu, i ten czas wreszcie nastał, bo kilkanaście dni temu rzuciłem papierami, i to za porozumieniem stron, bo szkoda mi było życia na okres wypowiedzenia umowy o pracę. Dołączyłem do grona ponad już chyba 50 przedstawicieli handlowych, którzy się zwolnili z tego dziwnego miejsca, jakim jest LM i serdecznie odradzam wszystkim, którzy by mieli dać się złowić na piękne treści ogłoszeń o pracę i tego, co mówili w procesie rekrutacji. Tyle, że jak ja tam startowałem, to stanowisko przedstawiciela było nowe, a teraz już jednak sporo ludzi ma praktyczne doświadczenia na ten temat, więc powiem krótki - jeśli lubisz, jak twoja praca ma sens, jeśli lubisz normalny, konkretny handel, jeśli zebrałeś doświadczenie w branży budowlanej, wykończeniowej, łazienkowej itd. robiąc w mniej lub bardziej normalnych firmach, czy to u producentów, czy w firmach handlowych i chcesz je normalnie wykorzystywać w codziennej pracy - LM nie jest dla ciebie, szkoda czasu. Fakt, że masa ludzi w ciągu pierwszych dwóch lat się zwolniła (!!!) sama, fakt, że w niektórych sklepach w ciągu dwóch lat jest trzeci bądź czwarty pracownik na tym stanowisku, fakt, że w sklepach nie mogą znaleźć kandydatów na PH w rektutacji wewnętrznej świadczy tylko o tym, że nie ma sensu się męczyć w tej firmie. Dużo by gadać, generalnie - mocno niewłaściwi ludzie na stanowiskach dyrektorskich i kierowniczych, wymyślający absurdalne metody pracy, głupie sposoby ich realizacji, ludzie bez pojęcia o normalnym handlu B2B, o obsłudze budów czy inwestycji. W sklepach tak naprawdę zero wsparcia, bo sklepy są dastawione na detal, i handlowiec który nagle oczekuje innego traktowania firm i deweloperów jest traktowany jak wrzód na tylnej części ciała. Słaba oferta sklepów, niekonsekwentne promocje, źle podpisane umowy z dostawcami, nastawienie zakupowców i szefów produktów z centrali, brak sensownego transportu w sklepach, brak ilości projektowych, niejasne i nieczytelne sposoby ofertowania, fakturowania i rozliczania PH, absolutnie kretyńskie kryteria dotyczące tego, z kim handlowiec może handlować a z kim nie, kretyńskie procedury działania w sklepach mocno utrudniające normalny handel i rozwijanie obrotu z klientami... Ilość utrudnień, z jakimi na co dzień się spotykają handlowcy powoduje, że ludzie wręcz z tej firmy uciekają. Wspomniani dyrektorzy i kwiększosć kierowników w normalnym rynku hurtowym za takie metody działania dostałaby dyscyplinarki. Często ich decyzje (albo brak decyzji) można by śmiało okreslić jako świadome działania na szkodę pracodawcy. Ale cóż - w LM właśnie tak można działać. Na dzień dzisiejszy byle hurtowienka budowlana z okolicznej wioski przebije cię ceną, dostępnością materiału, elastycznością działania, szybkością dostawy i realizacji zamówienia. Teoretycznie od strony pracowniczej póki co nie jest najgorzej, bo jednak umowy normalne o pracę, wyposażenie stanowiska pracy podstawowe jest (fura, skóra i komóra, ale np. nie masz swojego biurka w sklepie, żeby sobie gdzieś zbierać katalogi, cenniki, żeby mieć gdzie usiąść i pogadać spokojnie z klientem przy kawie), ale pomysły na naliczanie premii są już z kosmosu w sumie, dodatkowo niezgodnie z KP firma zmusza pracowników do wybierania urlopu w ściśle określonych okresach roku, a nie wtedy kiedy pracownik chce. Są jeszcze Multisporty, Luxmedy i czasem wpada coś z funduszu socjalnego, co można przemielić na kupon do biedry albo kauflanda za stówę albo półtorej. Tyle pozytywów. Natomiast kolejni przyjmowani w miejsce tych co odeszli handlowcy szybko przekonują się, że tym rządzą goście bez pojęcia, którzy od dwudziestu lat tkwią w tym korpo i mają mózgi przemalowane na zielono, zupełnie nie znając realiów, w jakich się działa na rynku. Często wstydzisz się przed klientem, jak na wspólną wizytę zaciągnie cię regionalny kierownik albo dyrektor. Goście wygadują takie rzeczy, tak się czasem odnosząc do klientów, że potem trzeba jechać i przepraszać.... Co zrobić. Długo by pisać, wiele opinii już na tym forum jest i powiem wam jedno - jeśli chodzi o pracę PH w LM - wszystkie prawdziwe :). Z wielką ulgą cisnąłem wypowiedzeniem umowy o pracę i wielu kolegów, z którymi pracowałem, zrobiło to przede mną, i wszyscy byli szczęśliwi zmieniając robotę. A przychodząc tu rzeczywiście miałem nadzieję, że to projekt na lata, który będzie mądrze budowany i rozwijany, i będzie można na lata się związać z takim pracodawcą. Niestety, to jabłuszko od środka jest mocno popsute i nie widać, żeby miało ochotę być naprawiane. Ba, robaki, które w tym jabłuszku siedzą, uważąją, że tak ma być i masz się do tego dziadostwa dopasować, bo jak próbujesz coś naprawiać, podpowiadać - od razu jesteś człowiekiem szukającym nieistniejących problemów. Serdecznie odradzam. Chyba, że chcecie po prostu odbębnić 8 godzin dziennie wykonując 80% bezsensownej pracy i nie zastanawiając się nad tym brakiem sensu, od pierwszego do pierwszego. To wtedy się da.
Nic dodać nic ujac, tez jestem byly ph z LM i tez wyleciałem z tamtąd szczesliwy jak skowronek z klatki :). No i pewnie nastepne ogłoszenia na pracuj będą, bo praktycznie cała stara gwardia szuka roboty, ilu ich tam jeszcze zostało tych co ich poznałem , a zostalo niewielu, połowa pewnie leki na uspokojenie łyka powodzenia dziadek na nowej drodze zycia i zapomnij o LM :)
No i ja się dołączę jako były były PH z LM, tylko, że ja po roku położyłem wypowiedzenie. Tyle sobie dałem na to aby być ze sobą fair, że spróbowałem wszystkiego żeby się przekonać, że tam z łysym "Panem" w okularach na czele nic się nie zmieni. Najlepsza decyzja jaką podjąłem, złożyć wypowiedzenie i uwolnić się od bezkresnego morza bezsensu, ignorancji, zwalania winy na innych, argumentacji wielkokierowniczej. Etat zawsze ktoś zapełni, w końcu oferty pracy brzmią jak spełnienie marzeń, sen na jawie urodzonego handlowca. Na prawdę opuszczenie szeregów zielonego domku przyniosło wiele pozytywnego.
Chodzą plotki ze podobno po ostatnich podwyżkach 18 osób rzuciło papierami w sklepie w Piasecznie
czas najwyższy w Piasecznie lepszą robote się znajdzie za lepsze pieniądze od ręki, i to taką że od poniedziałku do piątku na rano a nie siedzenie w tym bunkrze zielonym w soboty do nocy i niedziele handlowe.
Przecież tam się gloryfikuje upa. Nawet na orbitę wrzucali flagi czarno czerwone. Sprzedawczyki potrafiły pisać że Polacy byli gorsi. W rumii nawet ktoś dostał wrotki za to że sie wstawił za rodakami. Wstyd LM
Konus dyrektor był mściwy xD nic dziwnego mając 50 lat a aparycję wątłego 7 latka. Koleś se tak nagrabił że powinien skończyć w sądzie pracy ale nikt się z ogromnym korpo nie chce szarpać. Bojkotujemy zatem wszyscy.
Pracownik ochrony w LM market ul toruńska traktuje ludzi jak złodzieju każdego zapomniałem na kasie samoobsługowej skasować jeden artykuł i potraktował mnie jak złodzieja mimo że przeprosiłem i chciałem zapłacić to odrazu zaczął krzyczeć itp jak wariat powinni przechodzić testy jakieś psychologiczne bo brak słuch zachowanie bardzo odbiega od ludzkiego traktowania co nawet zauważył jeden inny pracownik ochrony bo kiwał głową że to nienormalne
Bardzo miła rozmowa z Panem Kierownikiem (Mielec) Na poziomie, konkretna, padło dużo szczegółów. Cała rozmowa trwała ok 40 min. Choć nie na dawałamam się akurat do jego działu. Jedna z najlepszych rozmów na jakich byłam.
Było ich dużo, typowe i standardowe, niekiedy szczegółowe.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Czy ktoś wie po jakim czasie można się ponownie zatrudnić lecz do innego sklepu?
Bo w tym dziadostwie już coraz mniej ludzi chce pracować, i słusznie, szkoda życia. To i dzwonią do tych co odeszli.
lerua collaborę . jak możecie finansować ten bandycki ruski kraj ?Wstydu nie macie francuziki . Byłem stałym klientem , ale teraz to wstyd do Was chodzić
Działamy też w polsce i finansujemy ten cnotliwy i prostacki kraj. Chyba że drenujemy bo już sami nie wiecie.
Jak Ci Polska jest prostacka to żegnamy cię bez łez Nic już nie kupię w sklepie który nie umie zachować się jak trzeba. Piszecie o waszych dzieciach a co z tymi pomordowanymi na Ukrainie Bycie na rynku ruskich morderców to Hańba Juz nic u was nie kupię
Lerła nie masz większych ambicji? To już lepiej puszki po śmietniku zbierać niż pracować w dziurze (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora).. LM!!!!!!!
Wstyd to jak mówisz że sponsorujemy Rosję! Wszystkie dostawy z Rosji do Polski zostały wstrzymane i nie posiadamy w swojej ofercie produktów z Rosji, angażujemy się w pomóc Ukrainie ale co możesz wiedzieć mały człowieczku
nie jest tak jak piszesz Dalej sprzedajecie produkty z Rosji, podmieniacie etykiety Zenada Wstad (usunięte przez administratora)
słomiane głowy, wierzyliście w Covida, wierzycie w propagandę, jakby ci w telewizji itp powiedzieli, że konie tańczą poloneza też byś uwierzył! Wam można wszystko wmówić, nie rozumiecie tego co się dzieje, ogarnijcie się poczytajcie niezależnych dziennikarzy a dowiecie się co planował rząd ukraiński w sprawie Donbasu (przez 8 lat ich zabijali), Ukraińcy wyhodowali żmiję na własnym karku, finansowaną przez zachód i cieszcie się bo jak byście się dowiedzieli co tam kombinowali na Ukrainie (laboratoria broni biologicznej, porwania dzieci, handel organami i rozwój satanizmu i faszyzmu) to byście inaczej śpiewali, no chyba że lubicie chodzić w szmacie i patrzeć jak umierają Wam bliscy, wolicie obcokrajowców, którzy mają Was gdzieś niż rodaków pracujących na chleb, zapytajcie tych co przeżyli Wołyń jak wygląda uwielbienie Bandery, poczekam na rozwój sytuacji aż Wam Ukraińcy bokiem wyjdą i myślę że się doczekam
ewa, ty pracujesz w kadrach w leroy merlin? widzę, że popierasz działania Rosji w Ukrainie
przestudiuj słownik i popracuj nad interpunkcją, zanim ponownie postanowisz wylać swoje gorzkie żale w internecie
Lerła, ty pracowniku leroy źle wyrażasz się o naszym kraju, Lerło nie finansuje tego kraju, Lerła opłaca zus pracowników, podatek należny od pensji pracowników i to wszystko Reszta wyjeżdza do Francji jako opłata korporacyjna Sprawdź zanim odpowiesz
Harry z Tybetu nawet odwagi nie masz napisać normalnego nicka tylko po cichu pod osłoną nocy pisać głupoty bo mocny w internecie ,nazwa sklepu ???????????????? lerua o matko naucz się pisać bo to nie jest zabawne ,masz wybór tyle jest innych sklepów
Chodzi o sklep w Andrychowie.Zamowilam drzwi miały być 17 listopada .Dzwoniłam sprzedawca zapewniał że będą do dziś towar nie przyszedł .Jak można tak (usunięte przez administratora). Pierwszy i ostatni raz co kolwiek zamówiłam w tym sklepie zaznaczyłam że nie będę czekać do stycznia i chciałam zrezygnować .
To niech Pani zrezygnuje i nie narzeka na pracowników z hali, bo to nie ich wida. Sprzedawca mówi to, co widzi w komputerze i za przeproszeniem g....o może. Jak jest źle podpisana umowa z dostawcą, jak się coś opóźni albo zamówienie zginie po drodze to nie jest wina sprzedqawcy, ta firma ma bardzo złe systemy i po prostu wiecznie są z tym problemy. No i działy zaopatrzenia w centrali to dramat i porażka, tak samo magazyn centralny, nie dogadasz się z nikim Także to że pani drzwi nie ma, to nie jest wina sprzedaqwcy, on zrobił co może i więcej nie może, a jak pani się na niego poskarży, to chłop dostanie niesłuszna naganę albo coś, a tak naprawde wina jest po stronie kierowników i centrali. Tylko oni zawsze szukają winnych i łupią tych, co są najniżej - czyli pracownków hali co mają bezpośredni kontakt z klientem. Tak to niestety działa.
Mariusz N dawny dyrektor LM Rumia bardzo lubił banderę i nazistowskich obywateli ukrainy za co karcił swoich pracowników :-) nawet zwalniał.
Tak patrzę na kandydatów. Widzę preferowanie młodocianych, praktykantów. Stawek nie znam, ale są nawet tolerowani. Czy to dla niech życiowa strata czasu? Hmm... Pracownik powinien znać cały dział biegle w pół roku. Biegle tzn. być ekspertem? Nie wiem. Rozmowa o asortymencie zakazana. Np. potrzebuję czegoś, czy znajdę. Praktycznie zero kontaktu z innymi działami, chyba że cię przydzielą. Zlecenia i faktury. Nieład. Ktoś coś zamówił potem jeszcze zamówił i jeszcze. Dla firmy super. I wyszło kilka palet czegoś i jak to sprawdzić szybko i nie natyrać się. Jakość towaru ciężkiego. Dużo samodzielnego przekładania i zatem uszkodzeń. Co do nowych pracowników to już gorzej? Pierwsze hasło w drzwiach: Tutaj się (usunięte przez administratora) Nie spodziewałem się tego. Niektórzy z kolegów mocno to odreagowują, że się im środki zabiera. Polecana pora zatrudnienia to połowa marca, bo inaczej ciuchów roboczych nie ma i udajecie wikingów. Aha, w szatni kradną, wszystko trzymać w zębach. Co jest upierdliwe, kamizelki? Moim zdaniem powinny być wszyte w polar i w gacie. Bo gdzie jest bezpiecznie. Komórka? No to jest szok dla pracownika. Pełna inwigilacja minutowa oczywiście dopuszczona przez kolejne rządy. Papieros nie ma inwigilacji. Wszystko na podsłuchu i zgodne z zielonym ładem że komputer za dużo prądu czerpie. Wydrukowanie paska płacowego/pitu to problem, bo niby gdzie? W domu nie wydrukujesz. Co do pracy? Są czasem krótkie przestoje i co zrobić. Tyle kamer. Niestety miejscem ucieczki jest tylko ubikacja. Co do koordynatora trudno określić? Miły jest ale jaką opinię o pracowniku napisał? Trudno powiedzieć Co do szkoleniowca(buddy)? Nie zawsze ma czas aby tobie pomóc, ale nie robi problemu. Stołówka, reklamy bębnią na okrągło.
Co moge o tej firmie powiedzieć dobrego? ostatnio w sumie to nic. Nierówność wynagrodzeń to coś co w firmie jest na porządku dziennym, pracownicy kas/reklamacji a nawet innych działów przechodzący na logistykę lub ogród gdzie przynajmniej u nas jest lepsze wynagordzenie. Obowiązek wykorzystania urlopów w listopadzie, gdzie jak Ci się cos stanie w grudniu to co wtedy l4 jedynie... Przez przymusowe wybieranie urlopów w sezonie grypowym nie ma obsady. Dodatkowo nasz cudowny coaching - wszystko jest pieknie, jesteśmy super, eko, mamy premie, podwyżki, udział w wynikach ( tak to żart) i najlepszą atmosferę a jak tylko powiesz że z czymś się nie zgadzasz to masz przechlapane, jesteś wzywany na rozmowę i dostajesz notatkę. Nagminne kablowanie na pracowników przez kierownictwo, wszędzie ściany mają uszy i nawet nie wiesz kto Cię słucha i jak przekręci twoje słowa. A że kierownik stanie w twojej obronie ? Zapomnij to nie w tej firmie. Doradcy to ścierwo i chołota która ma robić coraz więcej, z mniejszą obsadą i tą samą stawką. Brak premii świątecznej, brak dodatkowego dofinansowania z ZFFŚ na święta wielkanocne. Generalnie kpina robi się już nie tylko z podwyżek, premii, ale także z ZFFŚ- a na co idą te pieniądze ? Pewnie na imprezy dla kierwników. I dodajmy jeszcze nasze cudowne rozmowy PRO roczne podwyżka na PRO powinna być uzależniona tylko od wyników i gwarantowana niezależnie od zmiany stanowiska ( przykładowo ktoś dostał stanowisko eksperta i przy tym podwyżkę to na procesie PRO dalej powinna być podwyżka za realizację celów rocznych - zmiana stanowiska a wyniki to dwie różne rzeczy. Nie adekwatne oceny PRO niby możemy się nie zgodzić lecz nie liczy się nasze zdanie. Generalnie można pisać i pisać, a nie zapowiada się żeby bylo lepiej.
Nic dodać nic ująć. Życzę LM żeby zawinęli żagle i wrócili do siebie do ubogaconej francji doić miejscowych. Bo to co robią w PL to żart.
Dodałbym jeszcze brak premii i udziału w wynikach o których zawsze było mówione że jest częścią naszego wynagrodzenia, teraz ich nie ma wcale. Z realnych benefitów to telefon służbowy- znaczy twoja smycz, a jak nie odbierasz w domu to są pretensje. ZFFŚ to tak jak było napisane troche kpina 30-50zł na miesiąc ktore mozesz wydac tylko na kilka okreslonych rzeczy i nie ma mozliwosci przelania na kartę zdecydowanie słabe rozwiązanie i w dodatku kwota nie wielka jak na takie korpo Pojawia sie polityka i zarzadzanie przez zastraszanie i nękanie, naprawdę nie trudno wyłapać kogo konklawe na ma celowniku i kogo chce zniszczyć i upokorzyć ktos sie wyłamuje z cudownych schematów korpo pudelka i prania mozgu jest zly, najgorszy i tak tez bedzie traktowany. Wolnosci slowa w tej firmie nie ma zadnej wiec uwazajcie, lepiej sie nie odzywac i nic nie robic. Niz robic dobra robote i miec swoje zdanie
Rozmowa PRO to kpina. Wyniki roczne powyżej założonych celów, a obniżają ludziom ich kompetencje bo okazuje się, że jesteś niewygodnym pracownikiem. Trzeba się uśmiechać, na zebraniach najlepiej klaskać spoglądając z podziwem na namnażające się tabelki. Trzeba przywyknąć, że kolejna tabelka zdaniem kierownictwa to rozwiązanie na wszystko. Jak pluje ktoś to udawać, że po prostu deszcz pada i wtedy jesteś ok. Jak zgłosisz, że coś jest nie tak to zaczynają się notatki i obracanie kota ogonem. Taka to "korea północna".
to prawda, jak ja zobaczyłam jakie pierdoły mi wygaduje kierowniczka przy tej ocenie to zbladłam, powymyślane rzeczy, jeszcze jakąś notatkje służbowa dostałam, nie nagane bo sie boją ze z naganą pójde do sądu pracy. No i jak powiedziałam że nie podpisze tej notatki bo dzieiwćdziesąt procent w niej to kłamstwa fałsz i wymysły, to usłyszałam że jak chce pracować to mam podpisać, bo jak mi się nie podoba to nie musimy dalej raze,m współpracować. Etyka pracy super i motywacja pracownika level max. Nie mam pytań.
Zgadzam się z wszystkim co napisane, na PRO tylko obniżaja kompetencje nawet jak masz wyniki byle by nie dać Ci podwyżki. Mydlenie oczu na rozmowach, ale jak powiesz o tym głośno to jesteś niewygodnym pracownikiem i zrobią wszystko byle by zabrać Ci chęci do życia i pracy
No coraz więcej ludzi na prochach uspokajających, na szczęscie jest ten pakiet luxmed, to można skorzystać, ale coraz więcej ludzi łyka psychotropy żeby jakoś przeżyć, s-y-f nie ro-b-o-ta. Żenada dojeżdżanie ludzi za byle co i uchowają się jedynie posłuszni i potulni jak ktoś ma swoje zdanie, pomysły i chce żeby jego praca miała sens, to albo go dojadą i zaszczują albo sam sie zorientuje jakie to dziadowstwo i ucieknie. Tylko mierni bierni zostają i tacy co już tu siedzą po 10 i 20 lat to się zasiedzieli jak te małpy w klatce i boją się wyjśc. Ech.
Ja też przy tej żałosnej "ocenie rozmowie PRO" też dostałem jakąś "notatkę służbową" (szkoda że nie naganę, bo bym poszedł do sądu pracy i wygrał, ale tego się oni boją, dlatego wciskają ludziom te durne notatki), gdzie 80 % to były bzdury i kłamstwa, nie wnikając w szczegóły. Rzeczy WYMYŚLONE. Oczywiście kazali mi podpisać przyjęcie i poinformowali, że "to tylko taka notatka, nie wymaga reakcji", natomiast WYMAGA bo jak nie odpowiesz, to znaczy, że się zgadzasz, więc wysmażyłem odpowiedź na trzy strony punktując te kłamstwa. I tak trzeba postępować - jak wam wcisną taki papier, to na niego ODPOWIEDZCIE z potwierdzeniem odbioru na piśmie i na wszeli wypadek wyślijcie go z prywatnego maila, żeby mieć dodatkowe potwierdzenie. Ja to napisałem, dałem kierowniczce do podpisu, i poinformowałem ironicznie, że teraz czekam wraz z moim prawnikiem na naganę na piśmie, bo chętnie pójdę z takimi papierami do sądu. I miałem spokój, bo jak ktoś pokaże, że jest ŚWIADOMYM pracownikiem i umie się bronić przed takimi akcjami, to oni odpuszczają, bo wiedzą, że prawo jest po stronie pracownika. Na tym ten cały leroy jedzie, że ludzie się nie upominają o swoje, nie bronią się przed takimi (usunięte przez administratora)zachowaniami przełożonych, więc banda głupawych kierowników na tym korzysta i dojeżdża personel. Póki ludzie potulnie znoszą takie akcje, to nic się nie zmieni. Na szczęście mnie to już nie dotyczy, bo zmieniam robotę szkoda życia na pracę w tej firmie.
To jeszcze ja dodam swoje pare groszy. Wszystko to co piszą poprzedni autorzy to prawda. Leroy to najgorszy ściek i nie wazne czy jestes malym sklepem czy duzym wszędzie jest to samo. Kolesiostwo wsrod kierownikow i obgadywanie pracownikow jest na porządku dziennym. Od razu widac na kogo się uwzieli i kogo chca dojechac. Nagrody roczne ? Pracownik miesiaca ? To jedna wielka sciema, nie ważne ile dobrego zrobisz dla tej firmy i tak Cie nikt nie doceni. Chodźbyś wprowadzil 10 zmien na plus ( taki program pracowniczy ) czy pomagał innym to jeśli kierownictwo Cie nie lubi jesteś na straconej pozycji, a najgorzej jeszcze jak sie odzywasz i masz swoje zdanie. Najlepszy jest pracownik ktory tylko przytakuje i mówi ze firma jest najlepsza, robi dla nas duzo dobrego, mamy takie i takie benefity - a jeśli powiesz ze nie ma premii, albo coś jest nie tak to dostajesz notatke. Chcesz tam pracować - naucz się donosić tylko donosząc na innych osiągniesz coś w tej firmie. Firma do tego stopnia boi sie pracownikow ze jak kiedys byly 4 badania na rok satysfakcji z pracy ? Tak mamy kwiecien i jeszcze nie bylo zadnego. I w tym temacie tez cisza Kierownictwo, dyrekcja, kadry generalnie cale to ich konklawe to najgorsi ludzie którzy mysla ze sa bogami bo przeciez jestem kierownikiem czy dyrektorem. Tak naprawde Ci ludzie w zyciu nic nie znacza i są tego świadomi dlatego zastraszaja innych w pracy gdzie mają jakas władze. Ludzie uciekajcie z tej firmy póki mozecie.
Piszę prawdę: LM to MEGA korporacja naprawdę MEGA tabelki gonią tabelki i przeróżne współczynniki kasa naprawdę nic specjalnego ludzie na działach ,którzy pracują np 10 lat i więcej po prostu się zasiedzieli nie zdają sobie chyba sprawy ,że można zmienić pracę na lepszą.Może boją się zmian marudzą a dalej tam siedzą .Co do Przedstawicieli to duża rotacja w zeszłym roku chyba 50 PH się zwolniło w całej Polsce i to ciągle trwa.Chory jest system premiowania PH aby dostać premię musisz zrobić plan na 100 % i tak dla przykładu masz do zrobienia plan np 260 000 zrobisz 259 000 premia =zero.Kto pracował kiedykolwiek w strukturach sprzedażowych zrozumie to dokładnie.Nie ma jakiejś mini premii za chociażby zrobienie 80% planu czy 90% itd jest to demotywujące i często odpuszczasz gdyż nawet jak wiesz ,że maksymalnie zrobisz 90% planu masz zero starasz się przerzucić obrót z klientem na kolejny miesiąc a nóż uda się zrobić plan 100% w kolejnym miesiącu.Jezdzisz z Regionalnym po klientach raz na dwa tygodnie plus spotkania całego regionu ciągle słyszysz ile sprzedaż,estymacje jaki klient kupi co kupi itd to jest non stop.Praca raczej dla kogoś kto wchodzi na rynek pracy tj świeżak.Pozdrawiam
Od kwietniowej wypłaty niby mają być podwyżki i zastanawiam się czy te etaty, które są wolne też to obejmie...Chciałabym dostać tu pracę jako projektantka, ale najpierw chce znać wysokość pensji. Jednym z benefitów jest dofinansowanie do termomodernizacji i pierwsze widzę takie coś na oczy. O co chodzi z tym dofinansowaniem?
Jak wygląda praca na DOKu? Czy to prawda ze 3/4 świeżaków odchodzi ze względu na warunki?
Bzdura totalna… 3 z 4 rezygnuje chwilę po szkoleniu BHP i pierwszym zetknięciu się z magazynem .. pozostałe 1 z 4 odpuszczają po miesiącu - dwóch jak zobaczą z jakim syfem przyszło im się zmierzyć.. ponadto coraz więcej stałych pracowników DOK rezygnuje bo wymagań coraz więcej a nadal (usunięte przez administratora) płacą
(usunięte przez administratora) Nawet jak sie starasz, to przyjdzie jakis niedowalony kerownyk albo i derektor sklepu i cie opindoli, kasa marna, odpowiedzialnośc sprora, premii i nagród i podwyżek brak. Jak masz papiery na wózek i doświadczenie to idź do jakiejś normalnej firmy, na leruła merle szkoda życia. Wiem co mowię.
Wiecie kiedy będą neo podwyżki?w wypłacie kwietniowej czy majowej?
Nie pozdrawiam Pani Jolanty LEROY MERLIN w Opolu!! (Pani ok 33-36 lat) z działu informacji na samym wejściu do sklepu. Czekaliśmy na zamówienie 3 tygodnie. Niestety przez pomyłkę przy pakowaniu meble zostały źle skompletowane i przyszły pomylone części do złożenia. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ takie rzeczy się po prostu zdarzają. Dziwny natomiast jest dla mnie fakt, że w tych czasach pracownicy na stanowiskach komputerowych nie są na tyle kompetentni aby wydrukować paragon, fakturę z systemu i muszą przez pierwsze 10 minut potraktować klienta z wyższością informując że jest to wymóg do zwrotu, gdzie jest to kompletnie mylne. Pani nazwała mnie „bezczelną” ponieważ wyraziłam swoje zdanie na temat tego w jaki sposób wymawia słowa kierowane w moją stronę, oraz w jakim tonie. Jestem zawiedziona obsługą ponieważ uważam, że jest to jeden z lepszych sklepów w Polsce pod względem asortymentu. Pozdrawiam natomiast Panią Natalię która siedziała obok z działu informacji i okazała wyrozumiałość. Dla Pani Jolanty życzę jednak aby zaczęła ćwiczyć nad podejściem do Klienta, bo na dany moment uważam że totalnie praca z ludźmi nie jest Pani konikiem. Nie pozdrawiam!!
witam, od długiego czasu jest ogłoszenie na przedstawiciela handlowego do andrychowa. wysłałem cv ale chciałem zapytać czemu przez tyle czasu to stanowisko jest w ogłoszeniach na pracuj. Czy są takie wysokie wymagania od kandydatów czy co? czego się można spodziewać na rozmowie, ile się zarabia i czy w ogóle PH w leroy to dobra praca?
Najlepiej aplikuj na kierownika P.H Znaczy się kierownik to dużo powiedziane rzekłbym kontroler Kierownik raczej ma pojęcie o robocie czy tez pomysły na zrobienie planów . Kontroler tylko patrzy GPS wsadzi (usunięte przez administratora) przedstawicielowi do auta i kozaczy jaki on jest cudowny.czyli następna gęba do wykarmienia ciężka praca handlowca. Wiec polecam aplikować na kierownika napewno będziesz zadowolony . Przedstawiciel skazany jest na kontrole tabelki i tłumaczenie się jak dziecko czemu nie zrobił planów .Za słaba kasę ….prawda w pigułce 7 miesięcy wytrzymałem i nigdy więcej
Target przedstawicieli handlowych w LM to głównie większe firmy budowlane bądź deweloperzy.
Większe firmy heee zapomnij małe mikrusie ,do dużych firm są daremni. Duże firmy potrzebują dobra cene termin płatności tego Leroy nie jest w stanie zagwarantować . Chodzą słuchy ze od maja castorama będzie poszukiwać przedstawicieli jeżeli to prawda maja już wyszkolonych handlowców
Castorama z tego co wiem nie różni się za wiele swoimi strukturami i sposobem działania od LM, więc jeżeli handlowiec który miał dość LM przez brak sensowności tej organizacji raczej nie pójdzie do konkurencji bo tam będzie dokładnie tak samo. Handlowców powoli więcej niż firm wykonawczych się robi...
Właśnie się kolejny przedstawiciel zwalnia z tego wspaniałego miejsca pracy oferującego niepowtarzalną atmosferę pracy i zapewniającego wspaniałe narzedzia pracy, miejsca, w którym możesz być sobą :o). Ciekawe dlaczego. Tym razem Białystok, więc ostrzegam desperatów, żeby się nie dali złapać :o). NIE WARTO.
nooo, w ostatnich dniach z tego wspaniałego okrętu uciekli na własne zyczenie kolejni przedstawiciele, z Radomia, Krakowa, Puław, Częstochowy, Rumii...... Ciekawe dlaczego :) Tak że nie warto marnować życia na prace jako przedstawiciel w LM. Naprawde. Ludzie stąd uciekają po kilku miesiącach pracy nie pracowałem jestzcze w firmie gdzie by taka rotacja była a przedstawiciele w leruła są od niecałych dwóch lat. A w niektyórych sklepach w tym czasie jest już czwarty przedstawiciel. Tak że ten el em jest super
Generalnie, ilość różnych wpisów sugeruje, że kierownicy potrafią nie pojawiać się w pracy. Przeciążeni przez to mają być koordynatorzy, którzy rzekomo nie wiedzą w co ręce włożyć. Dyrektorzy potrafią, z tego co czytam, przymykać na to oko. Ma to powodować, że kadra sklepowa jest sfrustrowana. A w takiej atmosferze oczywiste jest to, że ciężko o wyniki. Czy może mi ktoś jednak wytłumaczyć - jesli tak faktycznie jest i zjawisko ma mieć charakter powtarzalny, to czemu Centrala LM się za to nie weźmie??? Przecież taki stan rzeczy to strata dla firmy. Czy może ktoś merytorycznie odpowiedzieć, ponieważ sorry, ale nie ogarniam.
Bardzo dobre pytanie:)Tak jak to czy Centrala myśli że jak klientowi wciśnie się kartę lojalnościowa to będzie wracał i robił zakupy. Ale wiadomo cel zakładania kart jest inny. Gdzie obsługa klienta o której tyle się mówi na praniach mózgu. Liczą się tabele a klient to ostatnie ogniwo bo nie ma dla niego czasu. Parodia.
No, Arkadio to jest typ bez bladego pojęcia o handlu i z każdej normalnej firmy handlowej wyleciałby na bruk z oskarżeniem o działanie na szkode firmy. No ale to jest LM i tacy tu robią karierę... Czemu się centrala za to nie weźmie? bo ryba psuje sie od głowy, ta firma jest fatalnie zarządzana od samej góry, a to co fachowcy siedzą w warszawie i wymyślają bzdury to już ciężko opisać. Każdy normalny prezes firmy by się zastanowił, czemu zaraz po wprowadzeniu przedstawicieli do rynku PRO połowa ludzi a nawet więcej się zwalnia z roboty. W tym miesiącu chyba kolejnych czterech sie zwolniło, bo nie widzą sensu i możliwości pracy z takim pięknym umysłem jak Arkadio i jego gwardia, a od początku działania PH to chyba z 50 sie zwolniło na 80 sklepów. A może półtorej roku mineło od kiedy zaczeli PH zatrudniać. W każdej normalnej firmie taki Arkadio byłby wywalony na bruk, bo każdy by widział, że nie ma kompetencji i wiedzy i naraża firme na straty. No ale w lerułamerlen pewnie dostał roczną premię za wspaniałe wyniki pracy....
centrala sie za to nie weźmie bo ta firma to jest jedna wielka ściema, jak są niby anonimowe badania satysfakcji z pracy to i tak się musisz logować więc wiedzą kto co pisze zresztą na sklepach jest presja żeby wpisywać że wszystko jest super żeby ładnie wypaść w statystykach. a jak przychodzi do roboty ktoś nowy ambitny i sie mu wydaje, że może zmienić świat i zgłasza różne tematy które by mozna poprawic prostymi ruchami zeby sklepy lepiej działały i więcej kasy zarabiały to zaraz słyszy że szuka problemów i jest marudą, więc ludzie sie szybko uczą, żeby nie zwracać uwagi na to co złe tylko bić brawo na zebraniach i powtarzać że jest wszystko super. Jak w PZPR za (usunięte przez administratora) Taka firma. po za tym w centrali właśnie jest główne nagromadzenie ludzi, którzy siedzą tam za niezłą kasę i oni pilnują żeby ci niżej zasuwali i siedzieli cicho a jak ktos zacznie zauważac błędy i wypaczenia to go zaraz dojadą mobingiem i jakimiś naganami za to że ma na przykład buty źle zasznurowane, więc każdy ambitny człowiek sie szybko z tego dziwnego miejsca zwalnia. Proste.
Odpowiadający czemu jesteś taki zdziwiony ze PH się zwalniają . Przeciez przedstawiciel ma nas sobą 7 pryncypałów bez pojęcia o handlu przeciez te buzie trzeba wyżywić ,zarobic dla nich na premie . Tak naprawdę to jestem zaskoczony by jedna osoba miała nad sobą 2 kierowników i 5 dyrektorów standard (usunięte przez administratora) jest super… parodia goni parodie w Warszawie potężny budynek wynajęty i wiecznie pusty …. Czemu - bo centrala pracuje zdalnie a w biurowcu siedzi tylko portier heee następna paranoja . Ale słyszałem ze ktoś napisał pismo do Francji jestem ciekaw jak to się skończy
nooo nastepni sie przedstawiciele pozwalniali w ostatnim czasie :) gościu z Radomia, gościu z Czestochowy, jeden z Krakowa, kolejny z Rumii (a tam juz trzeci był to sporo jak na póltora roku) gościu z Puław :). co to za wspaniały pracodawca jest i jak ta firma jest zarzadzana jak sie tyle ludzi zwalnia i zwolniło od początku przedstawicieli w LM a tak naprawde to jest niecałe dwa lata :) co to sie dzieje, ze ludzie uciekają z tego kurnika to ja nie wiem.
Widziałem, że trwa rekrutacja na doradcę klienta na Targówek. Przeczytałem tu na forum, że szkolenie jest e learnigowe dla pracowników. Co to oznacza? Że pierwsze dni zatrudnienia pracownik spędza w domu na nauce z kompem? Wyjaśni mi to ktoś. Pisano w ogłoszeniu o premiach kwartalnych jak sklep takie normy wyrobi. To jakieś ładne pieniążki, ile wynosi taka premia jak ktoś wie?
Szkolenia e-lernigowe ale w miejscu pracy. Premia kwartalna może wynosić nawet 2zl albo i nawet 1000zl z tym że duże wymogi są by je wszystkie spełnić. We Wrocławiu to od dwóch lat nikt nie widział premii bo koszta utrzymania sklepu są duże.
w jakim domu. w każdym sklepie masz pokój elerningowy i tam siedzisz i oglądasz filmiki i szkolenia, w cholerę tego jest i wszystko jest obowiązkowe i jak nie skończysz to twój przełożony widzi, że nie obejrzaleś szkolenia, więc wszystkie te bzdury musisz przerobić i o połowie od razu zapomniec. Bo tam będa filmy o profesjonalnej obsłudze klienta, a to w codziennej pracy jest niewazne, handel i sprzedaż i dobra obsługa klienta to najmniej ważne rzeczy w liroju. No ale musisz te wszystkie szkolenia odbębnić i sjeszcze ci taki zeszycik dadza bo wszyscy w sklepie na działach cię musza przeszkolić. Każdy dział, kasy, księgowość, ochrona, i tak dalej. Premie? Buahaha. Liroj jest na stracie bo madre głowy z centrali tak tym rządzą, że zamiast zarabiac tracimy, więc nie ma premii, podwyżek akcji i innych rzeczy, nawet darmowe jabłka z jadalni zabrali, bo trzeba oszczędzać. Weź ty lepiej idź gdzie indziej do pracy, na liroja szkoda życia i nerwów.
noooo ja wlasnie dostałem premoię specjalną za 2023 rok! Całe 190 zł mi przyszło na konto! Premia specjalna za cały 2023 rok! LM jest super !
Pytanie do pracowników i do dyrekcji sklepu Rumia czy pani kadrową poniosła jakieś konsekwencję za wyciek danych personalnych pracowników z tytułu ppk do instytucji finansowych. Odpowiedź brzmi nie. Za błędy się płaci i pani powinna ponieś konsekwencję z tego tytułu. Chyba że firma nie jest zainteresowana rozwiązaniem tego skandalu. Bo jakim prawem moje dane trafiły do innej instytucji finansowej bez mojej zgody. Czekam na odpowiedź pani Kamilo
Kolego powiedz coś więcej, bo moje zapewne również wyciekły a chcę przyjrzeć się sprawie i ewentualnie wyciągnąć konsekwencje.
Ludzie, od pisania na Goworku nic się nie zmieni. Chcecie, żeby ta kobita bekła za przestępstwo, którego się dopuściła, to po prostu zgłoście skargę do urzędu, do GIODO. I wtedy jej plecki w centrali nie pomogą, bo wszyscy wiem, jak w leroy sa łamane prawa pracownicze i kodeks pracy, ale nikt nie zgłasza do urzedów o interwencję, więc dziadostwo i szkalowanie podłwadnych trwa, a kierowniki se biją brawo na zebraniach i przyznają premie i pochwały. Taka prawda. Chcecie żeby poniosła konsekwencje to zgłoście sprawę. Tyle.
Na początku działalności Leroy Merlin w Rumi wyciekły dane o zarobkach pracowników i żadnych konsekwencji nie było
Ale dobrze że się zwolniłem, jeżeli już Udział w Wynikach poszedł na (usunięte przez administratora)a jeszcze mają sprawy w Urzędzie Konkurencji za niepłacenie faktur i ogólnie wynik pod kreską. Są drodzy a cała ta góra to tragedia. Mierni zostali.
(usunięte przez administratora)
Hej, napisz coś więcej - akcje spadły?? potraciliście kasę czy po prostu nie naliczyli nic za ten rok?
Czy praca w dużym Leroy rożni się od małego Leroya? Czy ilość Leroyów coś poprawiła dla pracowników? Jest mnie klientów? Padło pytanie o sklepy internetowe. Jaki jest akord na zamówienia? Jak to wygląda? Czy za pracującą sobotę jest jakiś dzień wolny?
Ty sobie jaja robisz? :) jest coraz gorzej. zarzadzanie ta firma to jakieś koszmarne sny na kacu, handel sie tu nie liczy. Dzień wolny za sobote? Umarłem ze śmiechu. Grafik masz i tyle, jak cię wrzucą na sobotę to masz wolne na przykład we wtorek, ale to nie jest dodatkowy dzien wolny tylko wynika z grafiku pracy. Oczywiście tak samo z handlowymi niedzielami, niedługo idioci wrócą wszystkie niedziele handlowe i zamiast iśc z dziećmi do kina bedzie kleił cenówki w LM i towar wykładał na półki :). A pracownicy mają coraz gorzej bo dobrzy ludzie odchodzą i nie ma komu pracować czasem jest jedna osoba na dział na zmianie i klienci sie skarżą bo nie jesteś w stanie ogarnąć wszystkiego ciśnienie z góry na zebraniach se kierownicy brawa bija a potem złażą na dół i jest (usunięte przez administratora) po kolei na wszystkich działach za nieswoje winy nieważne czy zasłużyłeś czy nie zapomnij o premii i podwyżce bo firma na stracie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 238.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 138, z czego 16 to opinie pozytywne, 83 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. napisali 20 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
