Pracownik produkcji

We Can Do HR Sp. z o.o.

Göteborg

2016-10-23

WE CAN DO HR Sp. z o.o. jest prężnie rozwijającą się firmą w branży HR (rekrutacje stałe oraz leasing pracowniczy). Rekrutujemy i wynajmujemy pracowników dla najlepszych firm na świecie. Naszych pracowników można znaleźć we Włoszech, Niemczech, Anglii czy Skandynawii. Dla naszych klientów poszukujemy najlepszych specjalistów w każdej dziedzinie. W Polsce dostarczamy pracowników z Ukrainy do pracy m.in. w fabrykach. Jesteśmy zarejestrowani w rejestrze podmiotów gospodarczych prowadzących agencję zatrudnienia pod numerem 11686.

Specjalizujemy się w dostarczaniu klientom Skandynawskim najlepszych pracowników w branży budowlanej z Polski, jak i Europy środkowo-wschodniej. Należymy do Szwedzkich związków zawodowych a wszyscy pracownicy mają trzy rodzaje ubezpieczenia. 

Pracownik produkcji
Oferta pracy tymczasowej
Miejsce pracy: Szwecja Goteborg

Wymagania:

  • Znajomość zagadnień druku w technologii sitodruku
  • Umiejętność wykonywania nadruków na tekstyliach
  • Skrupulatność, uwaga i doświadczenie w wykonywaniu druku
  • Wysoki poziom odpowiedzialności za swoją pracę
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego lub szwedzkiego 

Oferujemy:
  • atrakcyjne wynagrodzenie
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową
  • transport lotniczy
  • zakwaterowanie
  • wysokie ubezpieczenie
  • opiekę medyczną
  • odzież roboczą


Prosimy o wysłanie cv na adres:

aplikuj

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez We Can Do HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest We Can Do HR Sp. z o.o. z siedzibą w Gdyni przy ul. Świętojańska 134. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne."