Brak ofert pracy spełniających podane kryteria.
ExPacto Sp Z O.O.
przez Boguś, 2017-02-08 23:36:20
Wspaniała atmosfera, jak i zarobki. Wsparcie na każdym etapie kariery. POLECAM!!!!

Nivette Sp. z o.o.
przez Anuulka, 2017-02-07 09:08:25
Hej rozpoczęłam dopiero niedawno pracę w tej firmie, jak na razie wszystko OK i pensja na czas a to dla mnie najważniejsze, Pozdr :-)

OKNOPLAST Sp. z o.o.
przez Iga, 2017-02-13 13:56:29
Jestem zadowolona z pracy, tak jak przedmówcy pisali wypłata jest na czas. Pracuję tu ponad rok więc na stabilność zatrudnienia również nie narzekam.

Wiemy jak wygląda praca w tych firmach:

"Wywiad z Marzena Brzezicka - PGW Polska Grupa Węglowa sp. z o.o."
Czym zajmuje się firma PGW Polska Grupa Węglowa? PGW Polska Grupa Węglowa jest spółką, która prowadzi swoją działalność na dwóch gałęziach – branży węglowej oraz transporcie międzynarodowym.
W jaki sposób jesteście obecni w Polsce? Główna siedziba spółki mieści się w Warszawie. Mamy także mniejsze oddziały na terenie całej Polski. Jest to związane z rodzajem naszej działalności – odziały sprzedaży węgla na terenie Polski. Jeżeli zaś mowa o transporcie, to jest to tylko jeden oddział spedytora, który zarządza flotą.
Proszę powiedzieć, jakimi wartościami kieruje się PGW? Najważniejsza wartością jaką się kierujemy to dbałość o klienta. Nie dzielimy ich na mniejszych czy większych, bardziej czy mniej opłacalnych. Każdy jest obsłużony na takim samym, najwyższym poziomie.
Jak oceniacie swoją aktualną pozycję na rynku? Jesteśmy niewielką spółką, ale prężnie działającą. Właśnie dlatego śmiało mogę stwierdzić, iż nasza pozycja wśród podobnych firm jest dość mocna.
Jakimi sukcesami może pochwalić się PGW? Dwie dziedziny, które obejmuje nasza działalność są dość specyficzne. Jeżeli chodzi o transport to możemy poszczycić się pozyskaniem stabilnego międzynarodowego klienta do współpracy, a jeżeli mielibyśmy mówić o handlu węglem, to możemy pochwalić się rosnącym gronem wracających do nas klientów. Jedno i drugie poparte jest jakością usług jakie świadczymy. ...
"Wywiad z Dawid Niedzwiedz - HeadChannel Limited"
W czym specjalizuje się HeadChannel? W HeadChannel specjalizujemy się w produkcji oprogramowania szytego na miarę, dla klientów z Wielkiej Brytanii oraz Europy Zachodniej. Obszary, w których zdobyliśmy szczególnie duże doświadczenie, obejmują integrację systemów oraz narzędzia mapujące biznes klienta (lub wybrane procesy) na webowe intranety, czy też różnego typu rozwiązania w chmurze (np. projekty typu ERP, CRM czy CMS).
 
Firma została założona w 2005 roku. Jak wyglądały Wasze początki? Początki wyglądały jak w typowym start-upie. Katowicki oddział stanowiło mieszkanie w kamienicy, gdzie spotykaliśmy się w pięć osób, tj. czterech programistów oraz jeden Project Manager. Model biznesowy został oparty o stałą dostępność właścicieli firmy w Londynie, którzy dla klientów pełnili rolę sprzedażową oraz doradczą. System poleceń, który zaczął funkcjonować w bardzo naturalny sposób zakolejkował nowe projekty na kilka miesięcy do przodu. Pozwoliło to nam zatrudnić nowe osoby, uzupełniające swoją rolą i wiedzą, cały proces tworzenia oprogramowania. ...
"Wywiad z Kamila Stanek - Telekadra"
Na stronie internetowej Telekadry czytamy, że jest „inną agencją zatrudnienia niż te, które spotkałeś na rynku do tej pory”. Co wyróżnia Państwa firmę? Telekadra jest dynamicznie rozwijającą się agencją zatrudnienia, której głównym celem jest prowadzenie sprawnej i szybkiej rekrutacji w efekcie której klienci otrzymują odpowiednio sprofilowanego pracownika. Nie boimy się niestandardowych rozwiązań i kreatywnego podejścia do poszukiwania nowych osób.
Swoją misję opierają Państwo na trzech filarach. Są to: niestandardowe rozwiązania, indywidualne podejście i szybkość działania. Co jest najważniejsze w działaniu Telekadry? Tak naprawdę trudno powiedzieć, że któryś z tych filarów jest najważniejszy, gdyż to właśnie kombinacja tych trzech elementów daje najlepsze rezultaty. Tylko przy połączeniu niestandardowych rozwiązań, indywidualnego podejścia i krótkiego czasu realizacji zadania, możemy liczyć na osiąganie ambitnych i wysoko postawionych celów. Standardowe rozwiązania nie sprawdzają się przecież przy niestandardowych zadaniach, jakim niewątpliwie jest rekrutacja. ...