Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (101608)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Toruń
2
2015-04-20 15:01
Warszawa
1
2015-04-20 14:45
Środa Śląska
1
2015-04-20 13:16
Białystok
1
2015-04-20 12:41
Toruń
1
2015-04-20 12:30
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jednym z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej.  Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawia...
Łomża
1
2015-04-20 12:24
Szczecin
2
2015-04-20 11:18
Zamość
2
2015-04-20 10:35
Warszawa
1
2015-04-20 10:20
Kraków
1
2015-04-20 08:58
Kargowa
21
2015-04-20 04:23
Gdynia
28
2015-04-20 03:15
Toruń
22
2015-04-20 00:57
Nowy Sącz
18
2015-04-19 21:54
Jelenia Góra
4
2015-04-19 20:35
Grupa Onet.pl SA
Grupa Onet.pl SA
"Wywiad z Aldona Janeczko - Dyrektor Personalny w firmie Grupa Onet.pl SA"
Od 20 lat związana z obszarem  HR w branży mediów drukowanych oraz cyfrowych. Doświadczony ekspert w dziedzinie zarządzania personelem z odpowiedzialnością za całokształt polityki personalnej w tym; wdrożenie strategii HR, przeprowadzanie procesów zmian, tworzenie strategii rekrutacji, pakietów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz pozytywnego wizerunku Pracodawcy. Doświadczenie w procesach badania due diligence (obszar HR) akwizycji spółek. Absolwentka Wyższej Szkoły Ekonomicznej we Wrocławiu   Od Krakowskiej Firmy Optimus do lidera polskiego rynku internetowego. Jak udało się Państwu osiągnąć taki sukces? Siłą Onetu są i zawsze byli wyjątkowi ludzie, którzy od samego początku istnienia firmy są naszym motorem napędowym. Wszystko zaczęło się prawie 20 lat temu, gdy odważni wizjonerzy-Tomasz Kolbusz i Piotr Wilam oraz Roman Kluska, postanowili stworzyć polską firmę internetową. To właśnie oni, od początku stawiając na odpowiednich ludzi, zbudowali solidne fundamenty Onetu, które pomimo różnych zawirowań na rynku pozwoliły nam przez te wszystkie lata utrzymać pozycję lidera. Onet zawsze przyciągał specyfi...
Jastrowie
22
2015-04-19 20:32
Katowice
3
2015-04-19 18:54
Rydułtowy
27
2015-04-19 18:36
Gdańsk
18
2015-04-19 17:37
Chrzanów
15
2015-04-19 17:12
Katowice
24
2015-04-19 16:55
Kielce
4
2015-04-19 15:53
Bielany-Wąsy
15
2015-04-19 13:07
Bydgoszcz
15
2015-04-19 12:03
Olsztyn
10
2015-04-19 11:31
Siemiatycze
30
2015-04-19 11:19
Bydgoszcz
28
2015-04-19 00:56
Ruda Śląska
3
2015-04-19 00:05
Katowice
2
2015-04-18 17:13
Będzin
7
2015-04-18 15:48
PLAY
PLAY
"Wywiad z Marcin Gruszka - Rzecznik Prasowy w firmie PLAY"
Rzecznik Prasowy sieci PLAY, który dzięki niekonwencjonalnym i innowacyjnym działaniom komunikacyjnym zasłużył na miano „enfant terrible” polskiego PR, a jednocześnie wariata i medialnej harpii, anty-specjalisty od PR oraz szatańskiego pomiotu. Tak opisują go użytkownicy forów dyskusyjnych i blogów. Marcin Gruszka, który sam jest popularnym blogerem, udowadnia, jak potężną bronią w walce o klientów jest Internet, media społecznościowe i blogi – dzięki nim wiadomo, co tak naprawdę myślą konsumenci i czego potrzebują - w ten sposób można również nawiązać szczery dialog z klientami. Po słynnej akcji na Faceboku w listopadzie 2012 roku Marcin Gruszka jest określany także kolejnym prestiżowym określeniem – „człowieka z tekturą”. Kiedy jeden z klientów miał problem z przeniesieniem numeru do sieci Play -  telefon milczał już kolejny dzień, a infolinia była bezradna - wyraził swą frustrację, robiąc zdjęcie przed salonem firmowym i umieszczając je na swoim profilu na portalu Facebook. Wypisał swą skargę markerem na kawałku tektury. Sytuację uratował Rzecznik Prasowy Play. Numer szybko włączo...
Katowice
1
2015-04-18 15:36
Katowice
1
2015-04-18 13:52
Toruń
6
2015-04-18 12:57
Warszawa
9
2015-04-18 12:52
Borzechowo
1
2015-04-18 12:17
Jarocin
1
2015-04-18 11:21
Kraków
3
2015-04-17 23:35
Świdnica
3
2015-04-17 22:17
Daleszyce
24
2015-04-17 21:47
Białystok
29
2015-04-17 21:17
Gdańsk
1
2015-04-17 20:33
Warszawa
5
2015-04-17 18:03
Jasło
2
2015-04-17 17:33
Bytom
2
2015-04-17 16:38
Skawina
9
2015-04-17 16:35
Sieradz
1
2015-04-17 15:22
Gdańsk
8
2015-04-17 15:09
Szczebrzeszyn
1
2015-04-17 15:09
Jeziorowskie
2
2015-04-17 14:21
Kalisz
1
2015-04-17 12:36
Schindler Polska
Schindler Polska
"Wywiad z Monika Majcher - Dyrektor Pionu Personalnego w firmie Schindler Polska"
Magister Wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Warszawskiego o specjalności Zarządzanie Potencjałem Społecznym Organizacji, Absolwent studiów podyplomowych Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada ponad 18-letnie doświadczenie w pracy w Pionach personalnych. Swoją karierę w  Schindler Polska rozpoczęła w 2006 roku, natomiast stanowisko Dyrektora Pionu Personalnego objęła w roku 2009.   Jakie były początki firmy w Polsce? Rozpocznijmy od naszych źródeł: Firma Schindler powstała w 1874 r. w Szwajcarii. W swojej 139 - letniej historii Schindler z lokalnego producenta maszyn przeobraził się w globalnego producenta wind, schodów i chodników. Obecnie koncern posiada fabryki i filie na wszystkich kontynentach oraz zatrudnia ponad 54.000 pracowników. Siedziba firmy mieści się w Ebikonie, w Szwajcarii.  Początek  działalności  Schindlera w Polsce datuje się na rok 1928. Ponownie jako przedstawicielstwo weszliśmy na polski rynek w roku 1995, a od roku 1997 działamy jako Schindler Polska  Sp. z o.o.   Ile w tym momencie mają Państwo oddziałów? Poza Warszawą ...
Warszawa
73
2015-04-17 12:24
Toruń
2
2015-04-17 11:21
Dobrzyniewo Fabryczne
1
2015-04-17 10:04
Waddinxveen
2
2015-04-17 06:56
Warszawa
1
2015-04-16 19:44
Tuliszków
2
2015-04-16 18:43
Szczecin
4
2015-04-16 17:47
Węgierska Górka
34
2015-04-16 14:26
Lublin
3
2015-04-16 13:08
Kraków
23
2015-04-16 11:28
Warszawa
7
2015-04-16 09:33
Boston
23
2015-04-16 07:30
Warszawa
95
2015-04-16 00:45
Bytom
57
2015-04-16 00:12
Warszawa
1
2015-04-16 00:04
Myślenice
5
2015-04-15 21:30
Legnica
1
2015-04-15 21:26
Piaseczno
31
2015-04-15 21:02
Poznań
16
2015-04-15 20:31
Legnica
1
2015-04-15 18:07
TNS Polska S.A.
TNS Polska S.A.
"Wywiad z Marlena Huszczak - HR Director, członek zarządu w firmie TNS Polska S.A."
Z branżą badawczą i TNS (wcześniej Pentor) związana od początku swojej kariery zawodowej, początkowo jako badacz rynku specjalizujący się w badaniach jakościowych, następnie jako Marketing Manager, Business Development Director, a od 2008 roku jako HR Director od trzech lat również w funkcji członka zarządu. Absolwentka AWF w Poznaniu, studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Zarządzania Personelem oraz programu Executive MBA Uniwersytetu Warszawskiego i University of Illinois. Uważa, że ma szczęście ponieważ w życiu zawodowym robi to co kocha i daje jej satysfakcję.   Jaki był kluczowy moment dla firmy? Kluczowym momentem dla TNS Polska było połączenie w kwietniu 2012 roku dwóch znanych marek na rynku badań czyli OBOP, która miała ponad 50-letnią tradycję i działającego od ponad 20  lat na rynku Pentora. To były dwie firmy, które przez lata konkurowały ze sobą, każda z nich miała silną pozycję na rynku i nagle musieliśmy stać się jedną firmą. Było to bardzo duże wyzwanie, żeby z dwóch zespołów, które miały silną identyfikację z marką stworzyć jeden zespół i nową markę.    ...
Warszawa
47
2015-04-15 17:14
Białystok
26
2015-04-15 14:07
Warszawa
5
2015-04-15 13:49
Lubliniec
4
2015-04-15 13:11
Kielno
7
2015-04-15 04:41
Wronki
19
2015-04-15 00:45
Przeźmierowo
26
2015-04-14 21:15
Świętochłowice
50
2015-04-14 20:13
Będzin
1
2015-04-14 19:56
Poznań
30
2015-04-14 18:56
Częstochowa
14
2015-04-14 18:07
Tychy
27
2015-04-14 13:42
Łódź
2
2015-04-14 11:57
Kazimierza Wielka
1
2015-04-14 11:52
Poznań
52
2015-04-14 11:44
Wójcin
5
2015-04-14 09:19
Radzionków
2
2015-04-14 07:28
Antoniów
2
2015-04-14 06:54
Rzeszów
15
2015-04-14 03:04
Kraków
50
2015-04-14 01:36
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Katowice
4
2015-04-13 22:50
Żagań
5
2015-04-13 22:17
Wyszków
40
2015-04-13 20:44
Katowice
2
2015-04-13 20:27
Wejherowo
3
2015-04-13 20:03
Wieleń
4
2015-04-13 16:09
Przemyśl
1
2015-04-13 15:22
Siekierki Wielkie
1
2015-04-13 12:56
Kalisz
8
2015-04-13 11:46
Mysłowice
2
2015-04-13 10:08
alert