Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Sucha Beskidzka
13
2015-12-09 20:06
Wrocław
33
2015-12-09 18:37
Kobyłocha
2
2015-12-09 12:24
Warszawa
35
2015-12-08 22:39
Łódź
12
2015-12-08 19:44
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
  Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w jednostkach Mars w Polsce. ...
Magdeburg
51
2015-12-08 19:27
Siemianowice Śląskie
1
2015-12-08 15:46
Lębork
12
2015-12-08 14:12
Katowice
1
2015-12-08 10:03
Radzyń Podlaski
101
2015-12-08 01:11
Katowice
119
2015-12-07 21:33
Jedlina-Zdrój
1
2015-12-07 15:49
Warszawa
14
2015-12-07 15:29
63-620 Trzcinica
1
2015-12-07 14:41
Warszawa
1
2015-12-06 22:47
Oponeo
Oponeo
"Wywiad z Monika Siarkowska - PR & IR Manager w firmie Oponeo"
W branży internetowej pracuje od 10 lat. Z OPONEO.PL S.A. związana zawodowo od 2007 roku. Odpowiedzialna za PR korporacyjny oraz relacje inwestorskie. Wcześniejsze doświadczenia zbierała m.in. w polskim oddziale Grupy Active 24 oraz w zagranicznych oddziałach Oracle, Europa Technologies.   Jakie były początki firmy? Firma zaczęła funkcjonować w okresie, gdy e-commerce w Polsce dopiero raczkował. Korzenie OPONEO.PL S.A. sięgają roku 1999, w którym to powstała spółka Citynet Media S.C. Pomysłodawcami biznesu było trzech przyjaciół: Dariusz Topolewski (Prezes Zarządu OPONEO.PL) Arkadiusz Kocemba oraz Ryszard Zawieruszyński, którzy do dziś zarządzają i nadzorują firmami, jakie w międzyczasie wyodrębniły się ze struktur Citynet Media S.C.  Przed etapem utworzenia tejże Spółki, zbierali oni wspólnie doświadczenia we własnej firmie informatycznej zajmującej się dystrybucją sprzętu komputerowego i oprogramowania. Początki działalności wiążą się z rejestracją kilkudziesięciu domen internetowych i  koncepcją stworzenia branżowych portali informacyjnych. Stworzonych zostało wiele serwisów informacyjnych, w tym port...
Toruń
2
2015-12-06 20:18
Białystok
1
2015-12-06 19:17
Warszawa
1
2015-12-06 19:12
Warszawa
115
2015-12-06 03:11
Adamowice
1
2015-12-05 23:53
Kraków
1
2015-12-05 23:47
Poznań
2
2015-12-05 23:25
Szczecin
2
2015-12-05 22:19
Toruń
2
2015-12-05 22:11
Warszawa
11
2015-12-05 15:27
Kraków
2
2015-12-05 14:39
Wołomin
1
2015-12-05 13:10
Warszawa
2
2015-12-05 01:11
Warszawa
2
2015-12-05 00:53
Inowrocław
2
2015-12-05 00:06
Microsoft Sp. z o.o.
Microsoft Sp. z o.o.
"Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną, dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku, pracowałem w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Kiedyś, pre...
Toruń
90
2015-12-04 23:40
Ruda Śląska
2
2015-12-04 19:01
Poznań
2
2015-12-04 18:48
Toruń
2
2015-12-04 17:21
Warszawa
2
2015-12-04 17:12
Warszawa
5
2015-12-04 15:22
Siedlce
2
2015-12-04 15:02
Wrocław
2
2015-12-04 14:57
Poznań
4
2015-12-04 07:57
Piaseczno
2
2015-12-04 01:37
Kraków
1
2015-12-03 22:11
Kielce
8
2015-12-03 21:13
Katowice
7
2015-12-03 18:52
Zielona Góra
1
2015-12-03 09:35
Słupsk
5
2015-12-03 02:49
Kraków
4
2015-12-02 19:23
Częstochowa
6
2015-12-02 19:18
Starachowice
3
2015-12-02 15:15
Leszno
81
2015-12-02 13:27
Katowice
6
2015-12-02 00:17
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Pepowo
63
2015-12-02 00:15
Gdynia
5
2015-12-01 16:14
Biskupice Podgórne
5
2015-12-01 00:01
Olkusz
5
2015-11-30 17:48
Sosnowiec
4
2015-11-30 16:37
Warszawa
5
2015-11-30 16:07
Katowice
5
2015-11-30 15:11
Koszalin
2
2015-11-29 14:03
Gorzów Wielkopolski
7
2015-11-29 02:47
Warszawa
8
2015-11-27 21:30
Jaraczewo
7
2015-11-27 19:40
Stare Babice
4
2015-11-27 17:37
Bochnia
1
2015-11-26 15:31
Warszawa
21
2015-11-25 21:11
Deventer
40
2015-11-25 19:32
Katowice
39
2015-11-25 17:46
Cybulice Małe
31
2015-11-25 17:36
Wołomin
491
2015-11-25 14:42
Warszawa
10
2015-11-25 07:39
Wrocław
9
2015-11-25 07:32
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Chcielibyśmy przybliżyć naszym użytkownikom strukturę Państwa firmy. Czy mogłaby Pani o niej opowiedzieć? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób.Usługi związane z morskim transportem kontenerowym oferujemy pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę transportu intermodalnego lądowego (door-to-door). Jako firma usługowa realizujemy obsługę B2B, zatrudniamy więc wyłącznie pracowników biurowych.Najc...
Warszawa
8
2015-11-25 05:55
Kowary
14
2015-11-22 05:05
Muszyna
2
2015-11-20 10:36
Warszawa
1
2015-11-20 00:56
Łódź
1
2015-11-19 21:24
Bielsko-Biała
1
2015-11-19 20:41
Kalisz
1
2015-11-19 19:41
Poznań
1
2015-11-19 19:39
Kraków
1
2015-11-19 19:37
Solina
1
2015-11-19 18:56
Janisławice
1
2015-11-19 10:42
Kozielice
1
2015-11-19 10:04
Zamość
1
2015-11-19 07:24
Bydgoszcz
1
2015-11-19 07:21
Złotów
1
2015-11-19 07:21
Warszawa
1
2015-11-19 07:14
Warszawa
1
2015-11-19 07:11
Kraków
1
2015-11-19 06:06
Wrocław
1
2015-11-18 22:23
Poznań
1
2015-11-18 22:19
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Trzebiel
1
2015-11-18 22:19
Gromki
1
2015-11-18 21:57
Kraków
1
2015-11-18 21:54
Lubin
1
2015-11-18 21:52
Warszawa
1
2015-11-18 21:35
Opole
1
2015-11-18 21:25
Nowy Sącz
1
2015-11-18 21:19
Pruszków
1
2015-11-18 20:21
Poznań
1
2015-11-18 20:19
Warszawa
1
2015-11-18 20:15
alert