Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (26199)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Kraków
1
1h 31min. temu
Legnica
335
6h 33min. temu
Lwówek Śląski
22
7h 5min. temu
Tomaszów Mazowiecki
266
wczoraj o 20:30
Warszawa
1
wczoraj o 20:01
Conbelts Bytom S.A. "Wywiad z Agnieszka Fiszer - HR Manager w firmie Conbelts Bytom S.A."
Jak wygląda proces rekrutacji, z ilu etapów się składa? W Conbelts Bytom mamy cztery etapy rekrutacji. Pierwszy etap to stworzenie i opublikowanie ogłoszenia na wybranie stanowiska. Informacje o rekrutacji zamieszczamy na naszej stronie internetowej oraz portalach z ofertami pracy. Ponadto weryfikujemy i selekcjonujemy aplikacje CV z naszej bazy danych. Drugi etap to zbiór i weryfikacja aplikacji podesłanych oraz tych wybranych z pierwszego etapu. Następnie telefonicznie umawiamy wybranych kandydatów na spotkanie potwierdzając takie umówione spotkanie wiadomością e-mail do każdego kandydata. Ważny jest trzeci etap rekrutacji. Jest to spotkanie podczas, którego przebiega rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem. W rozmowie kwalifikacyjnej udział biorą HR Manager koordynujący cały proces rekrutacji, przyszły potencjalny przełożony kandydata oraz kierownik, dyrektor, mistrz. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzane są zarówno wiedza, doświadczenie jak i komunikatywność, osobowość oraz gotowość do podnoszenia swoich umiejętności. Czwarty etap to test psychologiczno-kompetencyjny w celu sprawdzenia i bliższego pozna...
Warszawa
30
wczoraj o 19:56
Lodyn-W.Brytania
1
wczoraj o 18:37
Biskupice
2666
wczoraj o 18:33
Wrocław
1
wczoraj o 17:55
Goleniów
619
wczoraj o 14:03
Budzyń
70
wczoraj o 13:16
Toruń
58
wczoraj o 11:34
Leptos Coral Beach Hotel, Paphos, Cypr
1
wczoraj o 11:01
Louis Glyfada Beach Hotel, Corfu, Grecja
1
wczoraj o 10:59
London
1
wczoraj o 10:20
Clar system "Wywiad z Ewelina Waśkowiak;Monika Przyborska - Kierownik Działu Marketingu;Kierownik Działu Personalnego w firmie Clar system"
Ewelina Waśkowiak -  PR-owiec z wykształcenia i zamiłowania. Ukończyła studnia na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu o specjalności handel i marketing, a następnie studia podyplomowe na tej samej uczelni z zakresu „Komunikacji i promocji w biznesie” Pracowała w Biurze Rzecznika Prasowego, Biurze Zarządu  i Public Relations korporacji, gdzie dbała o pozytywny wizerunek firmy zarówno wśród klientów wewnętrznych i zewnętrznych. Obecnie Kierownik Działu Marketingu i Telemarketingu Grupy Kapitałowej Clar System.   Monika Przyborska - Absolwentka Wyższej Szkoły Bankowej na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Z Grupą Kapitałową Clar System związana od 2007 r., czyli od początku kariery zawodowej. Od 3 lat na stanowisku Kierownika Działu Personalnego realizuje politykę firmy w obszarze „miękkiego HR”.         Takie oryginalne maty, witają przy wejściu do siedziby firmy naszych Klientów.   Firma Clar System od 16 lat na rynku. Jak funkcjonuje obecnie ? Jesteśmy prężnie działającą firmą, zatrudniającą obecnie 9000 osób, które codziennie obsł...
Warszawa
1
wczoraj o 09:59
Wiązowna
1
wczoraj o 09:22
Warszawa
1
wczoraj o 06:35
Biuro posrednictwo pracy
1
wczoraj o 02:38
Gliwice
44
przedwczoraj o 23:05
Tarnowo Podgórne
166
przedwczoraj o 22:51
Lublin
70
przedwczoraj o 21:33
Mława
38
przedwczoraj o 21:06
Líndos
1
przedwczoraj o 16:17
Islandia
1
przedwczoraj o 15:02
Cieszyn
88
przedwczoraj o 11:19
Leszno
62
przedwczoraj o 11:16
Warszawa
70
przedwczoraj o 07:24
Protaras
1
przedwczoraj o 01:58
Mikołów
2
2015-05-22 21:56
Modis "Wywiad z Artur Gerwel - Dyrektor Operacyjny w firmie Modis"
Jakie są standardy przebiegu rekrutacji w Państwa firmie? Proces rekrutacji w naszej firmie, składa się z trzech etapów: Pierwszy etap to to zmowa telefoniczna z kandydatem, w celu potwierdzenia i zweryfikowania dalszego zainteresowania pracą, zebranie wstępnych informacji o kandydacie oraz umówienie i zaproszenie na spotkanie kwalifikacyjne. Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna z managerem zespołu rekrutacyjnego. Czasami po rozmowie kwalifikacyjnej przeprowadzamy assessment center, czyli centrum oceny kwalifikacji i osobowości kandydata.  Trzecim i ostatnim etapem rekrutacji jest spotkanie ze mną. Podczas krótkiego briefu przedstawiam kandydatom zakres obowiązków i model na jakim będą pracować. Poznaję osobiście kandydata i ostatecznie akceptuje. Czasami z wybranymi kandydatami spotyka się również mój przełożony.   Czy jesteście Państwo widoczni na targach pracy? A co za tym idzie- zatrudnienie w Państwa firmie znajdzie student? Uczestniczymy w targach pracy organizowane przez różne podmioty z branży IT. Przygotowujemy się do organizowania cyklicznych dni otwartych, jest to sp&o...
Rzeszów
22
2015-05-22 20:15
London
1
2015-05-22 19:03
Jarosław
848
2015-05-22 18:28
Oborniki
1
2015-05-22 18:20
Zbrudzewo
177
2015-05-22 17:59
Katowice
126
2015-05-22 15:48
Bytom
1
2015-05-22 15:41
Sosnowiec
1
2015-05-22 14:25
Białystok
1
2015-05-22 09:40
Nowy Dwór Gdański
1
2015-05-22 05:05
Wrocław
15
2015-05-22 01:45
Łódź
1
2015-05-22 00:59
Łódź
1
2015-05-22 00:56
Łódź
51
2015-05-22 00:27
Pruszcz Gdański
87
2015-05-21 21:08
Leszno
22
2015-05-21 20:25
Wojnicz
85
2015-05-21 19:01
Lubartów
33
2015-05-21 18:39
Katowice
33
2015-05-21 18:07
Skara
1
2015-05-21 14:00
Modis "Wywiad z Artur Gerwel - Dyrektor Operacyjny w firmie Modis"
Jakie są standardy przebiegu rekrutacji w Państwa firmie? Proces rekrutacji w naszej firmie, składa się z trzech etapów: Pierwszy etap to to zmowa telefoniczna z kandydatem, w celu potwierdzenia i zweryfikowania dalszego zainteresowania pracą, zebranie wstępnych informacji o kandydacie oraz umówienie i zaproszenie na spotkanie kwalifikacyjne. Drugi etap to rozmowa kwalifikacyjna z managerem zespołu rekrutacyjnego. Czasami po rozmowie kwalifikacyjnej przeprowadzamy assessment center, czyli centrum oceny kwalifikacji i osobowości kandydata.  Trzecim i ostatnim etapem rekrutacji jest spotkanie ze mną. Podczas krótkiego briefu przedstawiam kandydatom zakres obowiązków i model na jakim będą pracować. Poznaję osobiście kandydata i ostatecznie akceptuje. Czasami z wybranymi kandydatami spotyka się również mój przełożony.   Czy jesteście Państwo widoczni na targach pracy? A co za tym idzie- zatrudnienie w Państwa firmie znajdzie student? Uczestniczymy w targach pracy organizowane przez różne podmioty z branży IT. Przygotowujemy się do organizowania cyklicznych dni otwartych, jest to sp&o...
Piaseczno
1
2015-05-21 12:59
Warszawa
70
2015-05-21 11:46
Śmiłowo
60
2015-05-21 10:13
Warszawa
114
2015-05-21 08:56
Warszawa
100
2015-05-21 01:07
Finlandia
2
2015-05-20 23:05
Wrocław
21
2015-05-20 22:02
Pepowo
47
2015-05-20 21:57
Leszno
202
2015-05-20 21:35
Poznań
2
2015-05-20 20:22
Łuków
9
2015-05-20 20:12
Berlin
66
2015-05-20 19:24
Rzeszów
7
2015-05-20 19:19
Wrocław
23
2015-05-20 18:16
Łódź
97
2015-05-20 16:59
Wrocław
259
2015-05-20 13:09
Czechowice-Dziedzice
54
2015-05-20 12:33
Warszawa
1
2015-05-19 23:21
Warszawa
1
2015-05-19 21:17
Pruszcz Gdański
1
2015-05-19 21:07
KS Service Sp. z o.o. "Wywiad z Artur Dzięgielewski - Manager Działu Rekrutacji i Selekcji w firmie KS Service Sp. z o.o."
Obecnie pracuję jako Manager Działu Rekrutacji i Selekcji w KS Service Sp. z o.o. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe zdobyłem na stanowiskach managerskich w branży finansowej oraz w obsłudze klienta i sprzedaży. Procesy rekrutacyjne prowadzę od prawie 15 lat. Praca w firmach o zróżnicowanych profilach działalności oraz z różnych branż pozwoliła mi zdobyć doświadczenie zarówno w dziedzinie zarządzania, jak i rekrutacji pracowników. Moją pasją jest HR i wszystko co z nim związane. Obecna praca to uwieńczenie moich oczekiwań i dążeń, gdyż zawsze chciałem kierować działem rekrutacji i selekcji.    Jakie były początki firmy? KS Service Sp. z o. o. jako agencja zatrudnienia rozpoczęła swoją działalność w 2006 roku. Na początku naszej działalności świadczyliśmy usługi leasingu pracowniczego jedynie w Belgii, delegując polskich pracowników do pracy za granicą. W 2007 roku rozpoczęliśmy działalność w Polsce od jednego oddziału rekrutacyjnego w Szczecinie, a w kolejnych latach konsekwentnie rozwijaliśmy się, otwierając następne polskie oddziały. Dziś świadczymy szeroki zakres usług rekrutacyjnych w kraju i zagranicą.  &nbs...
Warszawa
1
2015-05-19 20:39
Chorzów
208
2015-05-19 20:35
Celbridge
1
2015-05-19 17:15
Zabrze
146
2015-05-19 16:43
Lubliniec
41
2015-05-19 15:05
Ul, Wojska Polskiego 2 59-800 Luban Sl
1
2015-05-19 13:37
Rogoźno
45
2015-05-19 11:56
Poznań
195
2015-05-19 09:25
Kraków
16
2015-05-19 08:59
Warszawa
1
2015-05-19 08:57
Opole
155
2015-05-19 00:02
Buczkowice
36
2015-05-18 23:28
Tupadły
5
2015-05-18 22:27
Tychy
50
2015-05-18 20:57
Kraków
1
2015-05-18 20:38
Magdeburg
37
2015-05-18 17:50
Bydgoszcz
2
2015-05-18 13:43
Bielany Wrocławskie
3
2015-05-18 11:17
Warszawa
37
2015-05-18 09:38
Włochy
1
2015-05-18 09:19
MSD Polska Sp. z o.o. "Wywiad z Bożena Porada - Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich w firmie MSD Polska Sp. z o.o."
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich, w MSD od 2001 roku. Odpowiedzialna za kształtowanie polityki personalnej MSD w Polsce, Rumunii , Czechach, Słowacji i na Węgrzech. Wcześniej pracowała jako Dyrektor HR w Xerox Polska. Absolwentka Lingwistyki Stosowanej UW oraz studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w SGH.    MSD jest częścią amerykańskiego koncernu Merck & Co. notowanego na giełdzie w Nowym Jorku. Dlaczego w Polsce działacie pod inną nazwą?  Pod nazwą MSD działamy na wszystkich rynkach poza USA i Kanadą. W Europie i na pozostałych rynkach pod nazwą Merck funkcjonuje niemiecka spółka notowana na giełdzie we Frankfurcie. Obie firmy mają wspólne historyczne korzenie, ale od 1917 roku nie mają żadnych związków kapitałowych. W Polsce działamy od 1991 roku.          Jak rozwijał się polski oddział? Polska ma ogromny potencjał naukowo- badawczy, dzięki czemu nasza fima dość szybko zaczęła inwestować w badania kliniczne i obecnie współpracujemy z ok. 300 ośrodkami.   Co go wyróżnia na tle innych krajów tej części Europy? Dostę...
Warszawa
1
2015-05-18 08:23
Tucson Arizona U.S.A.
2
2015-05-17 21:48
Warszawa
16
2015-05-17 17:52
Tucson Arizona U.S.A.
1
2015-05-17 13:24
Piła
20
2015-05-17 11:12
Bachórz
1
2015-05-17 07:18
Sligo
1
2015-05-17 02:24
Zielona Góra
11
2015-05-16 21:40
Rybnik
91
2015-05-16 15:31
London
1
2015-05-16 14:01
alert