Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (73168)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Lublin
1
2014-12-10 23:44
Toruń
1
2014-12-10 22:52
Poznań
13
2014-12-10 15:22
Bogumiłów
70
2014-12-10 10:44
Gorlice
1
2014-12-09 19:01
Microsoft Sp. z o.o.
Microsoft Sp. z o.o.
"Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Czyli zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak, jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku pracując w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga część to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Ki...
Warszawa
1
2014-12-09 17:15
Gdynia
1
2014-12-09 15:55
Kraków
15
2014-12-09 14:40
Konin
11
2014-12-08 19:08
Stargard Szczeciński
15
2014-12-08 17:55
Sosnowiec
5
2014-12-08 13:44
Warszawa
1
2014-12-08 12:00
Wrocław
1
2014-12-07 21:22
Warszawa
2
2014-12-07 00:56
Sosnowiec
3
2014-12-06 23:52
Comarch
Comarch
"Wywiad z Anna Madej - zastępca Dyrektora Działu Personalnego w firmie Comarch"
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, ukończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzanie i Marketing. Przez 11 lat prowadziła własną firmę doradczą specjalizującą się w realizacji projektów rekrutacyjnych. Od 2014 r. Z-ca Dyrektora Działu Personalnego, odpowiedzialna za obszar rekrutacji w Comarch SA.    Jak wyglądają struktury firmy? Struktura organizacyjna i kompetencyjna Comarch zbudowana została wokół produktów, nowoczesnych systemów informatycznych oraz klientów, z którymi współpracujemy. Firma świadczy swoje usługi w ramach sektora telekomunikacji, finansów, bankowości i ubezpieczeń, handlu i usług, infrastruktury IT, administracji publicznej, służby zdrowia, a także w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.  Comarch posiada 40 spółek w 60 lokalizacjach, 45 miastach, które położone są w 20 krajach na 4 kontynentach. Firma dysponuje własnymi centrami danych umożliwiającymi świadczenie usług w wielu modelach, w tym Cloud, Software as a Service i Managed Services. Obecnie Comarch stawia na tworzenie urządzeń i aplikacji związanych z Internetem Rzeczy. ...
Toruń
4
2014-12-06 23:48
Warszawa
17
2014-12-06 16:20
Aleksandrów Łódzki
2
2014-12-05 23:57
Katowice
74
2014-12-05 18:17
Kórnik
1
2014-12-05 12:11
Nidzica
1
2014-12-05 10:55
Lublin
6
2014-12-05 09:37
Czeladź
2
2014-12-05 08:40
Gdynia
2
2014-12-04 18:08
Warszawa
6
2014-12-04 13:10
Rzeszów
5
2014-12-04 09:50
Ostrów
15
2014-12-04 09:06
Sosnowiec
1
2014-12-03 22:22
Rzeszów
24
2014-12-03 19:06
Ustroń
4
2014-12-03 18:34
Polimex - Mostostal S.A.
Polimex - Mostostal S.A.
"Wywiad z Anna Socha - Dyr. Biura Personalnego i Systemów Motywacyjnych PxM w firmie Polimex - Mostostal S.A."
Wcześniej pracowała jako dyrektor Biura rozwoju pracowników w Budimex. Była także związana z Multimedia Polska jako dyrektor ds. personalnych i administracji, Telekomunikacją Polska - HR Biznes Partner, Neumann Management Institute - konsultant HR, training manager. Anna Socha jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej, wydziału ekonomiki produkcji oraz studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na tej samej uczelni. Certyfikowany coach i PM (PMI).   Ostatnio dosyć głośno było o firmie Polimex-Mostostal, proszę powiedzieć dlaczego? Polimex przez ostatnie dwa lata przechodził restrukturyzację, zarówno finansową, jak i organizacyjną. Dziś Polimex-Mostostal to zupełnie inna firma. Jeszcze w 2012 r. zakres realizowanych przez nas projektów był bardzo szeroki, od budownictwa ogólnego, przez przemysłowe, drogowe, po energetyczne i petrochemiczne. Dla przykładu, Polimex jest generalnym wykonawcą Muzeum Historii Żydów Polskich, Muzeum Chopina, Europejskiego Centrum Solidarności czy stadionu warszawskiej Legii. Obecnie Polimex-Mostostal jest holdingiem wyspecjalizowanym w dwóch rynkach: energetycznym i petro...
Radom
3
2014-12-03 11:14
Kraków
11
2014-12-03 10:54
Łódź
3
2014-12-03 05:17
Szczecin
2
2014-12-02 22:21
Warszawa
18
2014-12-02 19:52
Łódź
23
2014-12-02 19:35
Dąbrowa Górnicza
11
2014-12-02 17:22
Łask
11
2014-12-02 17:12
Świnoujście
5
2014-12-02 14:36
Łódź
1
2014-12-02 08:50
Poznań
13
2014-12-01 19:09
Trzebinia
2
2014-12-01 15:33
Białystok
1
2014-12-01 13:53
Ustroń
1
2014-12-01 10:37
Gdańsk
13
2014-11-30 23:50
Toruń
30
2014-11-30 22:57
Olsztyn
3
2014-11-30 19:15
Kraków
2
2014-11-30 12:42
Wrocław
1
2014-11-29 13:11
Bytom
2
2014-11-28 17:34
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jednym z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej.  Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawia...
Gucin
1
2014-11-28 09:29
Ruda Śląska
2
2014-11-28 08:16
Sławoszowice
8
2014-11-27 20:35
Warszawa
4
2014-11-27 10:50
Łódź
1
2014-11-27 00:50
Lipusz
3
2014-11-26 21:25
Brodnica
1
2014-11-26 18:49
Legnica
3
2014-11-26 18:26
Tarnów
5
2014-11-26 16:10
Kraków
2
2014-11-26 11:02
Bydgoszcz
1
2014-11-25 18:33
Wrocław
4
2014-11-25 12:14
Rybnik
1
2014-11-24 19:18
Kraków
1
2014-11-23 18:45
Kościerzyna
2
2014-11-23 16:46
Toruń
5
2014-11-23 15:21
Szczecin
2
2014-11-20 23:36
Lublin
1
2014-11-20 19:26
Radlin
2
2014-11-20 18:08
Głogów
2
2014-11-20 10:06
PLAY
PLAY
"Wywiad z Marcin Gruszka - Rzecznik Prasowy w firmie PLAY"
Rzecznik Prasowy sieci PLAY, który dzięki niekonwencjonalnym i innowacyjnym działaniom komunikacyjnym zasłużył na miano „enfant terrible” polskiego PR, a jednocześnie wariata i medialnej harpii, anty-specjalisty od PR oraz szatańskiego pomiotu. Tak opisują go użytkownicy forów dyskusyjnych i blogów. Marcin Gruszka, który sam jest popularnym blogerem, udowadnia, jak potężną bronią w walce o klientów jest Internet, media społecznościowe i blogi – dzięki nim wiadomo, co tak naprawdę myślą konsumenci i czego potrzebują - w ten sposób można również nawiązać szczery dialog z klientami. Po słynnej akcji na Faceboku w listopadzie 2012 roku Marcin Gruszka jest określany także kolejnym prestiżowym określeniem – „człowieka z tekturą”. Kiedy jeden z klientów miał problem z przeniesieniem numeru do sieci Play -  telefon milczał już kolejny dzień, a infolinia była bezradna - wyraził swą frustrację, robiąc zdjęcie przed salonem firmowym i umieszczając je na swoim profilu na portalu Facebook. Wypisał swą skargę markerem na kawałku tektury. Sytuację uratował Rzecznik Prasowy Play. Numer szybko włączo...
Poznań
4
2014-11-19 22:05
Poznań
3
2014-11-19 12:46
Kraków
30
2014-11-19 00:54
Ścinawka Średnia
1
2014-11-18 20:13
Kalisz
1
2014-11-18 19:55
Katowice
8
2014-11-18 19:44
Kobyłka
5
2014-11-18 12:00
Bydgoszcz
3
2014-11-18 11:16
Dolna Saksonia
1
2014-11-17 17:47
Konstantynów Łódzki
1
2014-11-17 12:34
Katowice
1
2014-11-17 12:18
Racibórz
1
2014-11-16 17:30
Radomice
1
2014-11-15 23:19
Rybnik
4
2014-11-14 22:56
Barcelona
65
2014-11-14 18:17
Poznań
30
2014-11-14 08:27
Warszawa
1
2014-11-13 21:15
Wrocław
1
2014-11-13 14:29
Trzebnica
1
2014-11-13 14:24
Łódź
1
2014-11-13 13:37
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Toruń
3
2014-11-13 13:32
Rybnik
2
2014-11-13 10:40
Przemyśl
13
2014-11-12 22:46
Warszawa
2
2014-11-12 18:01
Jarocin
289
2014-11-12 17:54
Włynkówko
2
2014-11-12 13:22
Olesno
1
2014-11-11 17:34
Jedlec
2
2014-11-11 13:41
Słupca
1
2014-11-10 20:07
Bartoszyce
5
2014-11-10 12:10
alert