Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (21857)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Toruń
1
2015-07-17 12:37
Gliwice
97
2015-07-17 12:11
Łódź
49
2015-07-17 11:55
Toruń
1
2015-07-17 09:57
Toruń
1
2015-07-17 08:58
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Starogard Gdański
1
2015-07-17 08:15
Bielsko-Biała
22
2015-07-17 06:56
Warszawa
1
2015-07-17 04:58
Toruń
1
2015-07-17 01:39
Ostrzeszów
1
2015-07-16 23:03
Łódź
23
2015-07-16 18:16
Niepruszewo
30
2015-07-16 17:28
Białystok
1
2015-07-16 15:42
Krotoszyn
3
2015-07-16 15:41
Toruń
1
2015-07-16 15:17
Grupa Onet.pl SA
Grupa Onet.pl SA
"Wywiad z Aldona Janeczko - Dyrektor Personalny w firmie Grupa Onet.pl SA"
Od 20 lat związana z obszarem  HR w branży mediów drukowanych oraz cyfrowych. Doświadczony ekspert w dziedzinie zarządzania personelem z odpowiedzialnością za całokształt polityki personalnej w tym; wdrożenie strategii HR, przeprowadzanie procesów zmian, tworzenie strategii rekrutacji, pakietów wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych oraz pozytywnego wizerunku Pracodawcy. Doświadczenie w procesach badania due diligence (obszar HR) akwizycji spółek. Absolwentka Wyższej Szkoły Ekonomicznej we Wrocławiu   Od krakowskiej firmy Optimus do lidera polskiego rynku internetowego. Jak udało się Państwu osiągnąć taki sukces? Siłą Onetu są i zawsze byli wyjątkowi ludzie, którzy od samego początku istnienia firmy są naszym motorem napędowym. Wszystko zaczęło się prawie 20 lat temu, gdy odważni wizjonerzy-Tomasz Kolbusz i Piotr Wilam oraz Roman Kluska, postanowili stworzyć polską firmę internetową. To właśnie oni, od początku stawiając na odpowiednich ludzi, zbudowali solidne fundamenty Onetu, które pomimo różnych zawirowań na rynku pozwoliły nam przez te wszystkie lata utrzymać pozycję lidera. Onet zawsze przyciągał specyfi...
Michałowice
1
2015-07-16 14:43
Knurów
53
2015-07-16 13:28
Toruń
1
2015-07-16 13:17
Czapielsk
2
2015-07-16 11:20
Straszyn
7
2015-07-16 11:14
Długołęka
2
2015-07-16 10:42
Bielsko-Biała
1
2015-07-16 09:55
Toruń
1
2015-07-16 09:19
Poznań
1
2015-07-16 07:39
Rypin
16
2015-07-16 06:12
Mysłowice
32
2015-07-15 23:10
Kozienice
12
2015-07-15 21:22
Będzin
11
2015-07-15 19:37
Zwaagdijk-Oost
51
2015-07-15 18:25
Łódź
125
2015-07-15 18:22
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jednym z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej.  Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawia...
Warszawa
92
2015-07-15 17:33
Grodzisk Mazowiecki
1
2015-07-15 16:21
Bielsko-Biała
134
2015-07-15 15:16
Toruń
1
2015-07-15 15:00
Toruń
1
2015-07-15 14:40
Toruń
1
2015-07-15 14:39
Toruń
1
2015-07-15 11:39
Wrocław
34
2015-07-15 11:23
Warszawa
7
2015-07-15 03:13
Toruń
1
2015-07-14 23:56
Chorzów
1
2015-07-14 23:20
Nadarzyn
1
2015-07-14 20:22
Tarnów
1
2015-07-14 19:56
Toruń
1
2015-07-14 19:00
Toruń
1
2015-07-14 18:20
Katowice
5
2015-07-14 16:59
Toruń
1
2015-07-14 13:42
Kraków
32
2015-07-14 12:05
Toruń
1
2015-07-14 07:39
Toruń
1
2015-07-14 05:17
Alior Bank
Alior Bank
"Wywiad z Alina Kubowicz - Starszy Specjalista ds. Rekrutacji w firmie Alior Bank"
W Alior Banku pracuje od 3,5 roku. Zajmuje się prowadzeniem rekrutacji do sieci oddziałów oraz centrali Banku. Absolwentka Katedry Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, aktualnie studentka studiów podyplomowych Wydziału Humanistycznego AGH w Krakowie na kierunku Employer Branding.     Rok 2008. Na polskim rynku pojawia się Alior Bank, który szturmem podbija serca klientów. Jaka jest Państwa recepta na sukces?  W przypadku Alior Banku o sukcesie zdecydowała nasza innowacyjność i przełamanie schematów, które towarzyszyły branży bankowej od wielu lat. Wprowadziliśmy na rynek powiew świeżości, którego potrzebowali polscy klienci. Jesteśmy również pierwszym bankiem w Polsce, który udostępnił wszystkim klientom produkty wysokiej jakości, dostępne dotychczas wyłącznie dla segmentu premium. Nasz sukces zawdzięczamy także wysokiemu standardowi obsługi, który jest wyjątkowo ważnym czynnikiem w budowaniu zaufania i długofalowych relacji.    Walka o klientów bywa zacięta? Branża bankowa jest bardzo konkurencyjna, każdy stara się zabiegać...
Toruń
1
2015-07-14 03:04
Racławice
13
2015-07-14 02:06
Warszawa
1
2015-07-13 23:20
Huntingdon
20
2015-07-13 21:43
Katowice
28
2015-07-13 20:41
Dąbrowa Górnicza
37
2015-07-13 20:25
Gniezno
10
2015-07-13 20:04
Lesznowola
1
2015-07-13 18:02
Elbląg
135
2015-07-13 17:20
Gliwice
116
2015-07-13 17:17
Toruń
1
2015-07-13 17:04
Warszawa
1
2015-07-13 17:00
Gdańsk
1
2015-07-13 16:23
Poznań
1
2015-07-13 15:23
Toruń
2
2015-07-13 13:03
Katowice
10
2015-07-13 11:30
Gliwice
3
2015-07-13 09:21
Toruń
1
2015-07-13 05:39
Toruń
1
2015-07-13 05:19
Toruń
1
2015-07-13 04:36
T-Mobile Polska S.A.
T-Mobile Polska S.A.
"Wywiad z Magdalena Gera Pikulska - Członek Zarządu / Dyrektor ds. Polityki Personalnej w firmie T-Mobile Polska S.A."
Ukończyła studia na wydziale Ekonomii i Socjologii oraz studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Absolwentka Central European University w Pradze, akredytowanego przez Uniwersytet Lancaster. Laureatka konkursu Dyrektor Personalny Roku 2000. Od 2000 roku związana jest z branżą telekomunikacyjną w obszarze zarządzania personelem. W T-Mobile Polska S.A. (wcześniej PTC S.A.) pracuje od lipca 2007r. W 2011 roku, po raz drugi z sukcesem przeprowadziła proces rebrandingu – tym razem rebranding Ery na T-Mobile. Brała udział w tworzeniu  HR Shared Services Centre dla grupy Deutsche Telekom obejmujący cała Europę.  W październiku 2014r.  objęła stanowisko Dyrektora w Zarządzie nowo powstałej spółki Deutsche Telekom Business Services (DTBS). W 2013 roku przystąpiła do Koalicji Prezesi - Wolontariusze 2011. Misją Koalicji jest rozwój wolontariatu, wolontariatu pracowniczego i odpowiedzialnego przywództwa. Od kilku lat uczestniczka Kongresu Kobiet. W T-Mobile aktywnie wspiera rozwój idei kobiecego przywództwa w firmie. Prywatnie pasjonatka żeglarstwa i gotowania. Swoją miłość do dobrej kuchni udowadnia organizuj...
Ruciane-Nida
18
2015-07-12 23:29
Poznań
126
2015-07-12 23:16
Wrocław
1
2015-07-12 23:16
Bergen auf Rugen
6
2015-07-12 23:07
Lubliniec
1
2015-07-12 21:14
Toruń
1
2015-07-12 19:55
Gliwice
33
2015-07-12 18:34
Toruń
1
2015-07-12 16:57
Łódź
11
2015-07-12 12:46
Toruń
1
2015-07-12 11:36
Toruń
1
2015-07-12 09:38
Toruń
1
2015-07-12 08:24
Oddział MEPROZET-DREZDENKO
1
2015-07-12 08:02
Toruń
1
2015-07-12 02:37
Radom
60
2015-07-12 01:09
Toruń
1
2015-07-11 22:44
Toruń
1
2015-07-11 18:42
Gdańsk
3
2015-07-11 16:10
Poznań
1
2015-07-11 11:39
Czudec
26
2015-07-11 03:49
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
  Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w jednostkach Mars w Polsce. ...
Toruń
1
2015-07-11 03:22
Toruń
1
2015-07-11 02:39
Ireland
24
2015-07-11 01:06
Kiel
20
2015-07-10 22:45
Toruń
1
2015-07-10 20:56
Toruń
1
2015-07-10 20:24
Kraków
3
2015-07-10 17:04
Bielsko-Biała
1
2015-07-10 16:19
Warszawa
35
2015-07-10 16:07
Toruń
47
2015-07-10 15:55
alert