Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Znalezione opinie dla : (22018)
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Gliwice
4
2015-12-11 23:59
Warszawa
2
2015-12-11 19:17
Warszawa
3
2015-12-11 18:48
Gdynia
3
2015-12-11 17:51
Poznań
2
2015-12-11 17:41
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
  Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w jednostkach Mars w Polsce. ...
Kraków
3
2015-12-11 17:11
Swarzędz
3
2015-12-11 17:05
Warszawa
2
2015-12-11 17:01
Zielonka
2
2015-12-11 16:37
Kraków
3
2015-12-11 14:59
Warszawa
2
2015-12-11 14:50
HUSNES NORWEGIA
2
2015-12-11 13:41
Warszawa
2
2015-12-11 12:55
Gorzów Wielkopolski
2
2015-12-11 03:16
Warszawa
6
2015-12-11 02:23
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jedną z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozw&...
Wrocław
54
2015-12-10 21:15
Warszawa
8
2015-12-10 20:11
Łódź
8
2015-12-10 19:59
Racibórz
9
2015-12-10 18:48
Trzebinia
8
2015-12-10 18:45
Wyględy
25
2015-12-10 18:10
Sanok
6
2015-12-10 18:05
Poznań
6
2015-12-10 17:21
Swarzędz
6
2015-12-10 15:23
Rzeszów
2
2015-12-10 09:21
Świdnik
24
2015-12-10 03:55
Borzęta
13
2015-12-10 03:34
Zielonka
5
2015-12-10 01:48
Toruń
7
2015-12-10 01:36
Częstochowa
7
2015-12-09 23:43
Poczta Polska
Poczta Polska
"Wywiad z Andrzej Nitecki - Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego w firmie Poczta Polska"
Przed podjęciem pracy w Poczcie Polskiej zajmował stanowisko Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem w Stora Enso Poland S.A. – polskim oddziale międzynarodowego koncernu, posiadającego kilka zakładów produkcyjnych na terenie kraju. Odpowiadał tam za obszar kadrowo-płacowy  i zarządzanie zmianą. Wcześniej Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji w ENEA S.A.. Przez kilka lat zaangażowany w procesy restrukturyzacyjne w sektorze energetycznym. Odpowiadał za kwestie pracownicze i społeczne podczas konsolidacji spółek zależnych ENEA S.A. Brał udział w procesie prywatyzacji debiutu Spółki na GPW. Współuczestniczył w pracach związanych z wydzieleniem operatora systemu dystrybucyjnego oraz konsolidacją z Elektrownią Kozienice S.A. Odpowiadał za wdrożenie strategii HR dla grupy kapitałowej ENEA S.A.. Posiada również doświadczenie w pracy w zarządzie spółek kapitałowych. Absolwent Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz kilku kierunków studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, w tym zarządzania zasobam...
Austria
40
2015-12-09 22:09
Płock
9
2015-12-09 21:08
Kraków
8
2015-12-09 20:53
Krynica-Zdrój
6
2015-12-09 20:06
Dąbrowa Górnicza
59
2015-12-09 16:13
Mielec
14
2015-12-09 15:10
Czechowice-Dziedzice
2
2015-12-09 14:22
Kraków
11
2015-12-09 13:01
Kędzierzyn-Koźle
35
2015-12-09 01:29
Toruń
10
2015-12-08 22:52
Bielany Wrocławskie
9
2015-12-08 22:42
Oświecim
22
2015-12-08 16:46
Białystok
9
2015-12-08 15:39
Dąbrowa Górnicza
32
2015-12-08 12:05
Szczecin
2
2015-12-08 09:36
Inowrocław
1
2015-12-08 09:18
Ruciane-Nida
21
2015-12-08 03:06
Żnin
31
2015-12-08 02:41
Warszawa
41
2015-12-07 22:34
Poznań
1
2015-12-07 22:30
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Bydgoszcz
62
2015-12-07 16:45
Sopot
19
2015-12-07 15:22
Willich
17
2015-12-07 15:03
Warszawa
18
2015-12-07 14:58
Toruń
1
2015-12-07 12:49
Toruń
1
2015-12-07 12:40
Katowice
1
2015-12-07 12:16
Warszawa
1
2015-12-07 03:35
Kraków
1
2015-12-07 03:18
1
2015-12-06 23:42
Olsztyn
1
2015-12-06 22:56
Warszawa
1
2015-12-06 19:10
1
2015-12-06 19:06
Toruń
1
2015-12-06 18:58
Gdańsk
6
2015-12-06 18:38
Wrocław
6
2015-12-06 18:18
Kaniów
8
2015-12-06 11:53
Chełm
10
2015-12-06 02:58
Blichowo
2
2015-12-05 23:41
Katowice
32
2015-12-05 22:24
Work Service SA
Work Service SA
"Wywiad z Krzysztof Inglot - Rzecznik Prasowy w firmie Work Service SA"
Istniejecie Państwo od 1999r i cały czas jesteście liderem na polskim rynku usług HR - czego to jest wynikiem? Co Państwa wyróżnia? Jesteśmy faktycznie od 15 lat na rynku. Pomysł na firmę miało trzech studentów akademickich Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Pierwsza siedziba znajdowała się w piwnicy akademika - z czasem firma zaczęła się rozwijać, podpisaliśmy pierwszą dużą umowę z pierwszą siecią handlową, później przyszedł kontrakt z dużą firmą Volkswagen, która z Nami współpracuje już od kilkunastu lat i tak się rozwijaliśmy dalej i intensywniej. Firma po tych kluczowych krokach w pierwszym i drugim roku działalności, dostała olbrzymiego przyśpieszenia i rozrostu zatrudnienia. Dziennie zatrudniamy ponad 50 tys. osób rocznie- jest to w Europie Środkowej ok. 300 tys. osób, które znajdują pracę lub pracodawcę. Przyrosty przez pierwsze 10 lat było ponad 100%, co wymagało dużego entuzjazmu i tylko było to możliwe do osiągnięcia dzięki ludziom na których jest osadzona firma. Są to ludzie mocno zaangażowani w pracę, ludzie którzy dzięki przeświadczeniu, że ta wizja którą mieliśmy na początku - czyli b...
Ślęza
2
2015-12-05 22:03
Bielany Wrocławskie
2
2015-12-05 01:51
Wrocław
2
2015-12-05 01:05
Toruń
2
2015-12-05 00:36
Toruń
2
2015-12-05 00:09
Toruń
2
2015-12-04 23:46
Kruki
2
2015-12-04 23:28
Bydgoszcz
2
2015-12-04 18:41
Rzeszów
2
2015-12-04 18:26
Toruń
7
2015-12-04 15:42
Gdynia
6
2015-12-04 14:24
Wyrzysk
2
2015-12-04 01:41
Wrocław
3
2015-12-04 01:39
Hotel
6
2015-12-04 01:08
Toruń
3
2015-12-04 00:22
Toruń
7
2015-12-03 22:44
Bielany Wrocławskie
6
2015-12-03 22:08
PH,,Kanwa,,
6
2015-12-03 22:08
Warszawa
5
2015-12-03 21:42
Warszawa
5
2015-12-03 21:20
Panasonic
Panasonic
"Wywiad z Aleksandra Pietruszka - Head Of HR Central & Eastern Europe w firmie Panasonic"
Ukończyła Uniwersytet Warszawski i od początku pracy rozwijała swoją karierę w korporacjach. Z polskim oddziałem Panasonic Marketing Europe GmbH jest związana od 2008 roku, gdy dołączyła do zespołu jako HR Specialist Poland & Baltics. Ogromne doświadczenie i wyczucie w takich sferach jak Recruiting czy Employee Relatons, a także bogata wiedza z zakresu Employment Law pomogły jej zajmować kolejne stanowiska. Już w 2012 roku objęła pozycję HR Manager Poland & Baltics. Na skutek reorganizacji struktury Panasonic w Europie, która miała miejsce w 2014 roku Aleksandra Pietruszka kierując, co raz większym zespołem, objęła stanowisko Head of HR Central & Eastern Europe.   Panasonic, wszystkim znana międzynarodowa firma. Proszę powiedzieć, jak osiągnąć taki sukces?  Aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, warto sięgnąć do samych korzeni firmy, która liczy sobie już blisko sto lat. Na kartach historii Panasonic od pierwszych lat jej istnienia zarysowywała się wyraźna potrzeba wspierania rozwoju i dobrobytu społeczeństwa, która znajduje odzwierciedlenie w coraz bardziej innowacyjnych produktach, jak również pozabiznesowych ...
Wałbrzych
4
2015-12-03 21:06
Crawley
5
2015-12-03 20:19
Krosno
6
2015-12-03 18:51
Poznań
6
2015-12-03 18:38
Inowrocław
24
2015-12-02 13:57
Wrocław
1
2015-12-02 12:28
Ziębice
1
2015-12-02 10:20
Lipowa
1
2015-12-02 08:38
Wrocław
10
2015-12-02 00:19
Toruń
16
2015-12-01 23:45
alert