Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Międzyrzec Podlaski
1
2015-10-19 17:11
Radom
1
2015-10-19 17:00
Ostrzeszów
1
2015-10-19 17:00
Turek
1
2015-10-19 17:00
Katowice
1
2015-10-19 16:59
Comarch
Comarch
"Wywiad z Anna Madej - zastępca Dyrektora Działu Personalnego w firmie Comarch"
Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, ukończyła Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz Zarządzanie i Marketing. Przez 11 lat prowadziła własną firmę doradczą specjalizującą się w realizacji projektów rekrutacyjnych. Od 2014 r. Z-ca Dyrektora Działu Personalnego, odpowiedzialna za obszar rekrutacji w Comarch SA.    Comarch to firma globalna. Jako dostawca biznesowych rozwiązań IT zapewne muszą Państwo nieustannie poszukiwać nowoczesnych rozwiązań. W całym tym zamieszaniu jest jeszcze miejsce na misję? Działamy w otoczeniu konkurencyjnym, ale nigdy nie zapominamy o podstawowych zasadach dotyczących współpracy i uczciwej konkurencji. Zarówno w relacjach wewnętrznych, jak i zewnętrznych ze swoimi interesariuszami, Comarch hołduje uniwersalnym wartościom, promując uczciwość, pracowitość i sumienność w wykonywaniu powierzonych zadań, oraz jakość i innowacyjność jako cele indywidualnie postawione własnej pracy, otwartą współpracę dla dobra wspólnego, budowanie i utrzymywanie zaufania wśród współpracowników i partnerów biznesowych, a także szacunek, wyrozumiałość i pomoc, bez wzglę...
Zielona Góra
1
2015-10-19 16:58
Starogard Gdański
1
2015-10-19 16:56
Łódź
1
2015-10-19 16:54
Kraków
1
2015-10-19 16:54
Kraków
1
2015-10-19 16:50
Tarnobrzeg
1
2015-10-19 15:50
Stalowa Wola
1
2015-10-19 15:50
Szepietowo
1
2015-10-19 15:44
Gorzów Wielkopolski
1
2015-10-19 15:42
Zielona Góra
1
2015-10-19 15:40
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jedną z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozw&...
Gliwice
1
2015-10-19 15:40
Sosnowiec
1
2015-10-19 15:40
Zabrze
1
2015-10-19 15:39
Białystok
1
2015-10-19 15:39
Warszawa
1
2015-10-19 15:37
Czaniec
1
2015-10-19 08:18
Będzin
1
2015-10-19 07:36
Warszawa
1
2015-10-19 06:23
Jastrzębie-Zdrój
1
2015-10-19 04:22
Olsztyn
1
2015-10-19 04:15
Kraków
1
2015-10-19 01:32
Leszno
1
2015-10-19 01:31
Gliwice
1
2015-10-18 22:40
Ostróda
1
2015-10-18 22:38
Głubczyce
1
2015-10-18 22:37
Grupa LOTOS
Grupa LOTOS
"Wywiad z Joanna Tyszka - Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie Grupa LOTOS"
Joanna Tyszka - Ukończyła Wydział Zarządzania na Uniwersytecie Gdańskim oraz studia podyplomowe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni i  z zakresu prawa pracy na Uniwersytecie Gdańskim. Z Grupą LOTOS związana od 25 lat. Jako Dyrektor Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi odpowiada za kreowanie i realizację polityki personalnej w ramach Grupy Kapitałowej LOTOS, zatrudniającej blisko 5000 pracowników w kilkunastu spółkach w kraju i za granicą. W drodze negocjacji treści Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy ze związkami zawodowymi wdrożyła spójne systemy motywacyjne w spółkach LOTOS. Zorganizowała nabór i wyszkolenie pracowników do ,,Programu 10+’’ - największego programu inwestycyjnego realizowanego  w Polsce w latach 2008-2011 o wartości 5,5 mld zł, zwiększającego zdolności przerobową rafinerii w Gdańsku do 10,5 mln ton ropy naftowej rocznie. Do najważniejszych osiągnięć zawodowych można zaliczyć także realizację unikalnych, długofalowych programów rozwojowych, ukierunkowanych na wzrost świadomości biznesowej pracowników, wsparcie zarządzania proce...
Drezdenko
1
2015-10-18 22:37
Skarżysko-Kamienna
1
2015-10-18 20:07
Kraków
1
2015-10-18 20:04
Ostrowiec Świętokrzyski
1
2015-10-18 20:04
Łódź
1
2015-10-18 20:02
Kraków
1
2015-10-18 20:02
Gniezno
1
2015-10-18 19:55
Poznań
1
2015-10-18 18:49
Tarnów
1
2015-10-18 18:38
Kraków
1
2015-10-18 18:34
Gdańsk
1
2015-10-18 18:33
Warszawa
1
2015-10-18 17:40
Tarnów
1
2015-10-18 17:35
Szczecin
1
2015-10-18 16:44
Kraków
1
2015-10-18 16:38
Gdańsk
1
2015-10-18 14:38
Warszawa
1
2015-10-18 14:24
Jastrzębie-Zdrój
1
2015-10-18 14:06
Jelenia Góra
1
2015-10-18 14:00
Tarkowo Dolne
1
2015-10-18 13:58
Hortex Holding SA
Hortex Holding SA
"Wywiad z Sylwia Krzyżycka-Pick - Dyrektor ds. HR w firmie Hortex Holding SA"
Certyfikowany coach biznesu ICC (International Coaching Community) z wieloletnim biznesowym doświadczeniem. Od 2004 roku pracuje na stanowiskach kierowniczych  w dużych, międzynarodowych korporacjach,  gdzie miała okazję współpracować z nietypowymi ludźmi z różnych kultur biznesowych i mentorami HR, którzy podchodzili do swojej pracy z pasją i odwagą. Dzięki tym inspiracjom rozwinęła swoje własne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, które stosuje w firmach dla jakich miała okazję pracować. Obecnie odpowiada za strategię zarządzania zasobami ludzkimi, budowanie kultury organizacyjnej poprzez rozwój kompetencji i umiejętności miękkich pracowników oraz projektowanie i rozwijanie procesów i systemów HR w całej Grupie Hortex. Z wykształcenia magister prawa oraz Executive MBA w Wielkopolskiej Szkole Biznesu w Poznaniu z akredytacją Nottingham Trend University w Wielkiej Brytani. Prywatnie wesoła i spełniona kobieta. Lubi taniec klasyczny i ludowy, podróże, poznawanie ludzi z całego świata i podejmowanie nowych wyzwań. Rodzina, praca i wyzwania to jej pasja.   Jak wyglądały początki firmy? ...
Kobierzyce
1
2015-10-18 13:57
Chorzów
1
2015-10-18 13:50
Szczecin
1
2015-10-18 13:49
Kraków
1
2015-10-18 13:29
Warszawa
1
2015-10-18 12:49
Warszawa
1
2015-10-18 12:42
Pomieczyno
2
2015-10-18 12:39
Poznań
1
2015-10-18 12:35
Bytom
1
2015-10-18 12:05
Bydgoszcz
1
2015-10-18 11:44
Działdowo
1
2015-10-18 11:42
Nida
1
2015-10-18 11:39
Tarnów
1
2015-10-18 11:37
Dzierżążno
1
2015-10-18 11:33
Warszawa
1
2015-10-18 11:00
Przecław
1
2015-10-18 09:20
Luboń
1
2015-10-18 07:01
Piaseczno
1
2015-10-18 06:58
Żeliszew Podkościelny
1
2015-10-18 06:53
Mysłowice
1
2015-10-18 06:50
MAKRO Cash & Carry Polska
MAKRO Cash & Carry Polska
"Wywiad z Katarzyna Kowalik - Koordynator Działu Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy w firmie MAKRO Cash & Carry Polska"
W jaki sposób firma Makro Cash and Carry jest obecna w naszym kraju? W Polsce posiadamy czterdzieści jeden lokalizacji, gdzie zatrudniamy łącznie sześć tysięcy pracowników. Makro to nie tylko hale, ale również sklep internetowy, dostawy bezpośrednie do klientów, szkolenia czy sklepy franczyzowe ODIDO. Ostatnie z wymienionych są dla nas szczególnym powodem do dumy. Pod marką ODIDO działa obecnie około 2000 sklepów całym kraju. W jaki sposób budują Państwo swój Employer Branding? Uczestniczymy w targach pracy, organizujemy dzień otwarty MAKRO Day dla studentów. Jesteśmy współorganizatorem wielu badań rynkowych, ostatnio opublikowaliśmy raport "Polska na talerzu", czyli - co, gdzie i jak jemy w Polsce. Do tego organizujemy Koronę Smakosza w kilku największych miastach w Polsce. Co to takiego? Jest to konkurs na najlepszą restaurację.     Podejrzewam, że jesteście pracodawcą aktywnym na rynku pracy. Rzeczywiście. W ciągu roku przeprowadzamy kilkaset rekrutacji.   Jaki był przełomowy moment w życiu firmy? Nastąpił w chwili przekształcan...
Radomsko
1
2015-10-18 05:49
Iwonicz-Zdrój
1
2015-10-18 05:48
Warszawa
1
2015-10-18 05:46
Tarnów
1
2015-10-18 05:46
Siemkowice
1
2015-10-18 05:44
Warszawa
1
2015-10-18 05:43
Rząska
1
2015-10-18 05:38
Końskie
1
2015-10-18 05:37
Szamotuły
2
2015-10-17 23:06
Dąbrowa Górnicza
1
2015-10-17 14:45
Wrocław
1
2015-10-17 14:44
Rybnik
1
2015-10-17 14:39
Grodzisk Mazowiecki
1
2015-10-17 14:37
Świdnik
1
2015-10-17 14:35
Sochaczew
1
2015-10-17 14:35
Radlin
1
2015-10-17 14:24
Włoszczowa
1
2015-10-17 14:22
Legnica
1
2015-10-17 14:21
Stalowa Wola
1
2015-10-17 14:20
Warszawa
1
2015-10-17 14:18
Polimex - Mostostal S.A.
Polimex - Mostostal S.A.
"Wywiad z Anna Socha - Dyr. Biura Personalnego i Systemów Motywacyjnych PxM w firmie Polimex - Mostostal S.A."
Wcześniej pracowała jako dyrektor Biura rozwoju pracowników w Budimex. Była także związana z Multimedia Polska jako dyrektor ds. personalnych i administracji, Telekomunikacją Polska - HR Biznes Partner, Neumann Management Institute - konsultant HR, training manager. Anna Socha jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej, wydziału ekonomiki produkcji oraz studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na tej samej uczelni. Certyfikowany coach i PM (PMI).   Ostatnio dość głośno było o firmie Polimex-Mostostal, proszę powiedzieć dlaczego? Polimex przez ostatnie dwa lata przechodził restrukturyzację, zarówno finansową jak i organizacyjną. Dziś Polimex-Mostostal to zupełnie inna firma. Jeszcze w 2012 r. zakres realizowanych przez nas projektów był bardzo szeroki, od budownictwa ogólnego, porzez przemysłowe, drogowe, energetyczne i petrochemiczne. Dla przykładu, Polimex jest generalnym wykonawcą Muzeum Historii Żydów Polskich, Muzeum Chopina, Europejskiego Centrum Solidarności czy stadionu warszawskiej Legii. Obecnie Polimex-Mostostal działa jako holding wyspecjalizowany w dwóch rynkach: energetycznym i petroc...
Wrocław
1
2015-10-17 14:16
Warszawa
1
2015-10-17 14:05
Warszawa
1
2015-10-17 13:57
Bydgoszcz
1
2015-10-17 13:57
Małaszewicze
1
2015-10-17 13:56
Kielce
1
2015-10-17 13:56
Białystok
1
2015-10-17 13:56
Łask
1
2015-10-17 13:38
Warszawa
1
2015-10-17 13:32
Gierstädt
2
2015-10-17 13:32
alert