Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".



Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Warszawa
1
2015-10-16 17:45
Dąbrowa Górnicza
1
2015-10-16 17:36
Warszawa
1
2015-10-16 17:30
Toruń
1
2015-10-16 17:24
Łomianki
1
2015-10-16 17:21
Home Broker
Home Broker
"Wywiad z Marcin Zając - Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rekrutacji w firmie Home Broker"
Pracę w Home Broker rozpoczął w 2012 roku, gdzie objął stanowisko Dyrektora Rozwoju Sieci Sprzedaży, odpowiadając m.in. za wprowadzenie ścieżki rozwoju kariery i programy szkoleniowe dla Doradców. Obecnie odpowiada za proces rekrutacji i szkoleń wstępnych Doradców ds. nieruchomości. Wykładowca i szkoleniowiec na warszawskich uczelniach. Prywatnie pasjonat nowych technologii, zdrowego trybu życia i psychologii sprzedaży.   Ilu pracowników w tym momencie Państwo zatrudniacie?  Jesteśmy największą w Polsce agencją nieruchomości i jedną z największych firm doradztwa finansowego. Dzisiaj zatrudniamy 424 doradców w obrocie nieruchomościami i 240 doradców finansowych w 25 miastach.   Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Wykorzystujemy przede wszystkim możliwości jakie daje internet. Najpopularniejsze są duże portale z ogłoszeniami o pracę, ale rekrutujemy także z wykorzystaniem serwisów społecznościowych czy serwisów kariery, gdzie prowadzimy akcje rekrutacji bezpośredniej. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozw&...
Warszawa
1
2015-10-16 17:16
Ruda Śląska
4
2015-10-16 17:14
Rzeszów
1
2015-10-16 17:12
Staniątki
4
2015-10-16 17:08
Łódź
1
2015-10-16 17:08
Częstochowa
4
2015-10-16 16:58
Poznań
1
2015-10-16 16:41
Łomża
1
2015-10-16 16:24
Warszawa
1
2015-10-16 16:17
Warszawa
1
2015-10-16 16:17
Alior Bank
Alior Bank
"Wywiad z Alina Kubowicz - Starszy Specjalista ds. Rekrutacji w firmie Alior Bank"
W Alior Banku pracuje od 3,5 roku. Zajmuje się prowadzeniem rekrutacji do sieci oddziałów oraz centrali Banku. Absolwentka Katedry Zarządzania Międzynarodowego Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, aktualnie studentka studiów podyplomowych Wydziału Humanistycznego AGH w Krakowie na kierunku Employer Branding.     Rok 2008. Na polskim rynku pojawia się Alior Bank, który szturmem podbija serca klientów. Jaka jest Państwa recepta na sukces?  W przypadku Alior Banku o sukcesie zdecydowała nasza innowacyjność i przełamanie schematów, które towarzyszyły branży bankowej od wielu lat. Wprowadziliśmy na rynek powiew świeżości, którego potrzebowali polscy klienci. Jesteśmy również pierwszym bankiem w Polsce, który udostępnił wszystkim klientom produkty wysokiej jakości, dostępne dotychczas wyłącznie dla segmentu premium. Nasz sukces zawdzięczamy także wysokiemu standardowi obsługi, który jest wyjątkowo ważnym czynnikiem w budowaniu zaufania i długofalowych relacji.    Walka o klientów bywa zacięta? Branża bankowa jest bardzo konkurencyjna, każdy stara się zabiegać...
Kielce
1
2015-10-16 16:16
Gorzów Wielkopolski
1
2015-10-16 16:04
Piła
1
2015-10-16 15:48
Zielona Góra
1
2015-10-16 15:18
Warszawa
1
2015-10-16 15:14
Inowrocław
5
2015-10-16 15:07
Bydgoszcz
1
2015-10-16 13:42
Warszawa
1
2015-10-16 13:40
Tomaszowo
1
2015-10-16 13:38
Bielsko-Biała
1
2015-10-16 13:34
Płock
1
2015-10-16 11:23
Słupca
1
2015-10-16 11:22
Kraków
1
2015-10-16 11:20
Warszawa
1
2015-10-16 11:19
Dobroń Duży
1
2015-10-16 11:18
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
  Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w jednostkach Mars w Polsce. ...
Lublin
1
2015-10-16 11:15
Poznań
1
2015-10-16 10:58
Łódź
1
2015-10-16 10:57
Łódź
1
2015-10-16 10:15
Warszawa
1
2015-10-16 08:50
Gdańsk
1
2015-10-16 08:48
Ustroń
1
2015-10-16 08:47
Poznań
1
2015-10-16 08:47
Bełchatów
1
2015-10-16 08:45
Słupsk
1
2015-10-16 08:45
Kraków
1
2015-10-16 08:45
Warszawa
1
2015-10-16 08:44
Toruń
1
2015-10-16 08:40
Gdynia
1
2015-10-16 08:38
Łódź
1
2015-10-16 08:04
Łódź
1
2015-10-16 08:00
Kraków
1
2015-10-16 07:57
Kraków
1
2015-10-16 07:55
Poznań
1
2015-10-16 07:54
Mrągowo
1
2015-10-16 07:53
Poczta Polska
Poczta Polska
"Wywiad z Andrzej Nitecki - Dyrektor Zarządzający Pionem Kapitału Ludzkiego w firmie Poczta Polska"
Przed podjęciem pracy w Poczcie Polskiej zajmował stanowisko Dyrektora Departamentu Zarządzania Personelem w Stora Enso Poland S.A. – polskim oddziale międzynarodowego koncernu, posiadającego kilka zakładów produkcyjnych na terenie kraju. Odpowiadał tam za obszar kadrowo-płacowy  i zarządzanie zmianą. Wcześniej Dyrektor Departamentu Kadr i Administracji w ENEA S.A.. Przez kilka lat zaangażowany w procesy restrukturyzacyjne w sektorze energetycznym. Odpowiadał za kwestie pracownicze i społeczne podczas konsolidacji spółek zależnych ENEA S.A. Brał udział w procesie prywatyzacji debiutu Spółki na GPW. Współuczestniczył w pracach związanych z wydzieleniem operatora systemu dystrybucyjnego oraz konsolidacją z Elektrownią Kozienice S.A. Odpowiadał za wdrożenie strategii HR dla grupy kapitałowej ENEA S.A.. Posiada również doświadczenie w pracy w zarządzie spółek kapitałowych. Absolwent Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz kilku kierunków studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu, w tym zarządzania zasobam...
Ożarów Mazowiecki
1
2015-10-16 07:51
Grodzisk Mazowiecki
1
2015-10-16 07:23
Lublin
1
2015-10-16 07:17
Kielce
1
2015-10-16 06:43
Jędrzejów
1
2015-10-16 06:38
Poznań
1
2015-10-16 06:37
Kraków
1
2015-10-16 06:36
Rybnik
1
2015-10-16 06:32
Warszawa
1
2015-10-16 06:08
Wrocław
1
2015-10-16 06:00
Warszawa
1
2015-10-16 05:58
Warszawa
8
2015-10-16 04:46
Rzeszów
1
2015-10-16 03:20
Rzeszów
1
2015-10-16 03:19
Rudno
12
2015-10-15 23:35
Warszawa
1
2015-10-15 22:43
Płock
1
2015-10-15 22:40
Skarżysko-Kamienna
1
2015-10-15 22:39
Warszawa
1
2015-10-15 22:39
Szczecin
5
2015-10-15 21:09
Microsoft Sp. z o.o.
Microsoft Sp. z o.o.
"Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną, dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku, pracowałem w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Kiedyś, pre...
Warszawa
1
2015-10-15 20:09
Łódź
1
2015-10-15 20:06
Gliwice
1
2015-10-15 20:05
Olesno
1
2015-10-15 20:04
Warszawa
1
2015-10-15 20:04
Wrocław
1
2015-10-15 20:01
Krotoszyn
1
2015-10-15 20:01
Warszawa
1
2015-10-15 19:58
Warszawa
1
2015-10-15 19:57
Wrocław
5
2015-10-15 18:56
Gdańsk
1
2015-10-15 18:10
Warszawa
5
2015-10-15 16:43
Łódź
1
2015-10-15 16:24
Świebodzin
4
2015-10-15 16:23
Lublin
1
2015-10-15 16:22
Warszawa
1
2015-10-15 16:21
Góra
1
2015-10-15 16:21
Łódź
1
2015-10-15 16:21
Olsztyn
5
2015-10-15 16:20
Poznań
1
2015-10-15 16:19
Panasonic
Panasonic
"Wywiad z Aleksandra Pietruszka - Head Of HR Central & Eastern Europe w firmie Panasonic"
Ukończyła Uniwersytet Warszawski i od początku pracy rozwijała swoją karierę w korporacjach. Z polskim oddziałem Panasonic Marketing Europe GmbH jest związana od 2008 roku, gdy dołączyła do zespołu jako HR Specialist Poland & Baltics. Ogromne doświadczenie i wyczucie w takich sferach jak Recruiting czy Employee Relatons, a także bogata wiedza z zakresu Employment Law pomogły jej zajmować kolejne stanowiska. Już w 2012 roku objęła pozycję HR Manager Poland & Baltics. Na skutek reorganizacji struktury Panasonic w Europie, która miała miejsce w 2014 roku Aleksandra Pietruszka kierując, co raz większym zespołem, objęła stanowisko Head of HR Central & Eastern Europe.   Panasonic, wszystkim znana międzynarodowa firma. Proszę powiedzieć, jak osiągnąć taki sukces?  Aby dobrze odpowiedzieć na to pytanie, warto sięgnąć do samych korzeni firmy, która liczy sobie już blisko sto lat. Na kartach historii Panasonic od pierwszych lat jej istnienia zarysowywała się wyraźna potrzeba wspierania rozwoju i dobrobytu społeczeństwa, która znajduje odzwierciedlenie w coraz bardziej innowacyjnych produktach, jak również pozabiznesowych ...
Warszawa
1
2015-10-15 16:16
Myślenice
1
2015-10-15 16:15
Września
1
2015-10-15 16:14
Piła
4
2015-10-15 15:54
Tychy
1
2015-10-15 14:40
Gdynia
1
2015-10-15 13:03
Gdańsk
23
2015-10-15 12:19
Warszawa
1
2015-10-15 11:24
Warszawa
1
2015-10-15 11:24
Katowice
1
2015-10-15 11:23
alert