Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Lubasz
741
47 minut temu
Malbork
23
50 minut temu
Warszawa
26
1h 18min. temu
Katowice
1
1h 23min. temu
Szczecin
5
2h 0min. temu
Microsoft Sp. z o.o.
Microsoft Sp. z o.o.
"Wywiad z Andrzej Borczyk - Dyrektor Personalny w firmie Microsoft Sp. z o.o."
Proszę powiedzieć jak wyglądały początki firmy w Polsce? Jak większości dużych przedstawicielstw amerykańskich organizacji. Zaczynało się z reguły od kilku osób, które budowały powoli zespół i tworzyły coś, co na tamten czas było aspiracją. Nowe technologie w latach 90-tych to było coś bardzo odległego w ówczesnej rzeczywistości postkomunistycznego kraju. Myślę, że Microsoft jest taką klasyczną, dużą korporacją, która z jednej strony rośnie przez kolejne ulepszenia swoich produktów, ale też przez akwizycję, czyli kupowanie innych organizacji. Tak jak całkiem niedawno, kiedy globalnie zakupiliśmy Nokię i do naszego biura dołączyło kilkadziesiąt osób z tej firmy. Teraz jesteśmy jednym zespołem.     Jak Pan trafił do Microsoft? Co trzeba zrobić, aby być dyrektorem personalnym tak ogromnej korporacji? To raczej pytanie do osób, które mnie rekrutowały (śmiech). Ja jestem już 19 lat na rynku, pracowałem w trzech dużych korporacjach. Połowa mojego życia zawodowego związana była z działami sprzedaży, zaś druga to praca w HR i tak właśnie trafiłem do działu personanego Microsoft. Kiedyś, pre...
Warszawa
1
7h 20min. temu
Łódź
4
8h 40min. temu
Busko-Zdrój
1
wczoraj o 23:32
Mnich
3
wczoraj o 23:18
Suchy Dwór
3
wczoraj o 23:06
Goleniów
4
wczoraj o 22:43
Chwaszczyno
41
wczoraj o 22:41
Warszawa
1
wczoraj o 22:35
Warszawa
3
wczoraj o 21:45
Opole
13
wczoraj o 21:31
Maersk Polska
Maersk Polska
"Wywiad z Beata Ulijasz - Senior HR Business Partner w firmie Maersk Polska"
Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Marketingu na Akademii L.Kozminskiego w Warszawie. Od siedmiu lat związana z firmą Maersk Line w Polsce. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w strukturach międzynarodowych korporacji na stanowiskach związanych z Human Resources i Office Administration.   Chcielibyśmy przybliżyć naszym użytkownikom strukturę Państwa firmy. Czy mogłaby Pani o niej opowiedzieć? Maersk Polska  zatrudnia ok. 100 osób w trzech lokalizacjach. Biuro główne znajduje się w Warszawie, gdzie zatrudniamy ok. 70 osób, kolejne znajduje się w Gdyni, natomiast najmniejsze mieści się w Krakowie. W regionie Europy Środkowo-Wschodniej zatrudniamy w sumie ok. 185 osób.Usługi związane z morskim transportem kontenerowym oferujemy pod trzema szyladmi - Maersk Line, Safmarine oraz Seago Line. Oczywiście zwracamy szczególną uwagę na potrzeby naszych klientów i odpowiadając na nie zapewniamy również dostosowaną do klienta ofertę transportu intermodalnego lądowego (door-to-door). Jako firma usługowa realizujemy obsługę B2B, zatrudniamy więc wyłącznie pracowników biurowych.Najc...
Kutno
48
wczoraj o 21:31
Wrocław
5
wczoraj o 21:29
Nowy Targ
2
wczoraj o 21:24
Katowice
11
wczoraj o 20:58
Tarnów
16
wczoraj o 20:57
Warszawa
1
wczoraj o 20:41
Zawiercie
8
wczoraj o 20:26
Bezrzecze
23
wczoraj o 20:19
Bielsko-Biała
8
wczoraj o 20:17
Warszawa
1
wczoraj o 20:16
Kraków
166
wczoraj o 19:57
Sosnowiec
52
wczoraj o 19:51
Kraków
1
wczoraj o 19:40
Warszawa
1
wczoraj o 19:38
Sampława
2
wczoraj o 19:37
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Poznań
2
wczoraj o 19:35
Dobrzyń nad Wisłą
3
wczoraj o 18:23
Łódź
21
wczoraj o 18:05
Siedlce
3
wczoraj o 17:28
Poznań
1
wczoraj o 17:25
Bielsko-Biała
14
wczoraj o 17:01
Bydgoszcz
6
wczoraj o 16:58
Niepruszewo
12
wczoraj o 16:53
Chorzów
41
wczoraj o 16:48
Kryry
286
wczoraj o 16:38
Kołobrzeg
17
wczoraj o 16:21
Dzierzgoń
26
wczoraj o 16:03
Dębica
3
wczoraj o 15:55
Glina
13
wczoraj o 15:45
Bytom
13
wczoraj o 15:28
Katowice
17
wczoraj o 14:39
Chorzów
1
wczoraj o 14:26
Gdańsk
2
wczoraj o 14:12
Kraków
3
wczoraj o 14:09
Warszawa
7
wczoraj o 13:23
  1. 2
  2. 3
  3. 4
  4. 5
  5. 6
  6. 7
  7. 8
  8. 9
  9. 10
  10. »
  11. »»
alert