Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie

Praca opiekunka
Pracodawca Miasto Ilość opinii Ostatnia Wypowiedź
Będzin
3
3h 32min. temu
Warszawa
3
3h 46min. temu
Szczecin
10
wczoraj o 23:54
Nowy Sącz
1
wczoraj o 23:33
Ruda Śląska
1
wczoraj o 23:33
Polimex - Mostostal S.A.
Polimex - Mostostal S.A.
"Wywiad z Anna Socha - Dyr. Biura Personalnego i Systemów Motywacyjnych PxM w firmie Polimex - Mostostal S.A."
Wcześniej pracowała jako dyrektor Biura rozwoju pracowników w Budimex. Była także związana z Multimedia Polska jako dyrektor ds. personalnych i administracji, Telekomunikacją Polska - HR Biznes Partner, Neumann Management Institute - konsultant HR, training manager. Anna Socha jest absolwentką Szkoły Głównej Handlowej, wydziału ekonomiki produkcji oraz studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na tej samej uczelni. Certyfikowany coach i PM (PMI).   Ostatnio dosyć głośno było o firmie Polimex-Mostostal, proszę powiedzieć dlaczego? Polimex przez ostatnie dwa lata przechodził restrukturyzację, zarówno finansową, jak i organizacyjną. Dziś Polimex-Mostostal to zupełnie inna firma. Jeszcze w 2012 r. zakres realizowanych przez nas projektów był bardzo szeroki, od budownictwa ogólnego, przez przemysłowe, drogowe, po energetyczne i petrochemiczne. Dla przykładu, Polimex jest generalnym wykonawcą Muzeum Historii Żydów Polskich, Muzeum Chopina, Europejskiego Centrum Solidarności czy stadionu warszawskiej Legii. Obecnie Polimex-Mostostal jest holdingiem wyspecjalizowanym w dwóch rynkach: energetycznym i petro...
Warszawa
1
wczoraj o 22:53
Trachy
1
wczoraj o 22:48
Gniezno
2
wczoraj o 22:46
Poręba
3
wczoraj o 22:12
Lublin
10
wczoraj o 21:55
Warszawa
1
wczoraj o 21:54
Jedwabno
3
wczoraj o 21:43
Sosnowiec
3
wczoraj o 21:38
Piła
2
wczoraj o 21:36
Wrocław
2
wczoraj o 21:24
Mars Polska
Mars Polska
"Wywiad z Katarzyna Prządka;Joanna Turek - Employer Branding Specialist;Learning & Development Manager w firmie Mars Polska"
      Katarzyna Prządka, Employer Branding Specialist, MARS Polska Praktyk w dziedzinie EB, rekrutacji i rozwoju pracowników - od początku  związana z obszarem HR w międzynarodowych korporacjach w branży FMCG i finansów. Obecnie w  Mars Polska odpowiada między innymi za tworzenie strategii wizerunkowej i za działania mające na celu promowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy. Jest także odpowiedzialna za rekrutację na program stażowy Mars Business Experience i organizację Akademii Wiedzy Praktycznej Mars. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych SWPS na kierunku Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Joanna Turek, Learning & Development Manager, MARS Polska Od 11 lat związana jest z obszarem HR. Posiada wiedzę i praktyczne umiejętności w obszarach komunikacji wewnętrznej, rekrutacji, oceny wyników oraz rozwoju organizacji i jej współpracowników. W przeszłości pełniła funkcję HR business partnera. Jako kierownik projektu była odpowiedzialna za wdrożenie w firmie nowego, globalnego systemu klasyfikacji stanowisk i uspójnienie systemów wynagrodzeń w j...
Kraków
29
wczoraj o 21:19
Rybnik
2
wczoraj o 20:57
Toruń
4
wczoraj o 20:05
Kobyłka
1
wczoraj o 19:18
Elbląg
1
wczoraj o 19:11
Mielec
11
wczoraj o 19:04
Rybnik
7
wczoraj o 18:49
Siemianowice Śląskie
2
wczoraj o 18:14
Lubasz
590
wczoraj o 18:13
Wyględy
7
wczoraj o 17:10
Tarnów
1
wczoraj o 17:05
Jelenia Góra
2
wczoraj o 16:18
Września
5
wczoraj o 15:55
Będzin
1
wczoraj o 15:48
Łosie
13
wczoraj o 15:46
Open Finance
Open Finance
"Wywiad z Joanna Skonieczko - Kierownik Departamentu Rekrutacji i Szkoleń w firmie Open Finance"
Z jakich kanałów rekrutacyjnych najczęściej Państwo korzystacie?  Trzy główne kanały rekrutacji to internet, rekrutacja wewnętrzna i polecenia. Najczęściej korzystamy z Internetu, ogłaszając się na dużych portalach rekrutacyjnych, a także wybierając Kandydatów na portalach społecznościowych. Nowoczesne media sprawdzają się bardzo dobrze. Drugim ważnym kanałem zatrudniania jest rekrutacja wewnętrzna. Mocno stawiamy na rozwój zawodowy naszych pracowników, dlatego przy wielu stanowiskach najpierw bierzemy pod uwagę osoby z naszej organizacji, a dopiero potem szukamy kandydatów poza strukturą firmy. Dla pracowników sieci sprzedaży mamy zbudowaną bardzo jasną i precyzyjną ścieżkę kariery zawodowej. Stawiamy na profesjonalizm i wysoki standard obsługi Klienta dlatego zdecydowaliśmy się na wdrożenie tzw. systemu poleceń do pracy. System ten polega na rekomendowaniu sprawdzonych osób z branży, z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami. Kandydat taki odbywa oczywiście standardowy proces rekrutacyjny. O tym, czy ostatecznie zajmie stanowisko, decydują jego umiejętności.   Jak się jeszcze Państwo wspomagacie...
Wola Rasztowska
1
wczoraj o 15:31
Zduńska Wola
6
wczoraj o 15:22
Sosnowiec
1
wczoraj o 13:38
Poznań
3
wczoraj o 13:31
Swarzędz
1
wczoraj o 13:27
Oborniki
12
wczoraj o 12:22
Boguszów-Gorce
15
wczoraj o 12:18
Wągrowiec
43
wczoraj o 11:39
Cieszyn
2
wczoraj o 11:21
Rzeszów
11
wczoraj o 10:52
Trzebnice
1
wczoraj o 10:32
Bujaków
2
wczoraj o 10:24
Wieprz
14
wczoraj o 09:40
Ciechocinek
1
wczoraj o 09:01
Koszwały
1
wczoraj o 08:31
Iława
1
wczoraj o 01:11
Pobłocie Wielkie
1
wczoraj o 00:08
Mikołów
6
przedwczoraj o 23:16
Koszalin
3
przedwczoraj o 23:10
Chorzów
7
przedwczoraj o 22:59
alert