Cross Poland Sp. z o.o.

2 Dodaj merytoryczną opinię

Opinie o Cross Poland Sp. z o.o.

Jarek

Zacznę od tego, że bardzo mnie interesuje czemu sporo osób dodaje tutaj informację o produktach firmy? Biorąc pod uwagę fakt, iż jest to portal z opiniami o pracodawcach jest to totalnie bez sensu. Pracowałem w firmie Cross Poland rok i muszę przyznać, że był to bardzo miło spędzony czas. Oczywiście nie mówię, że leżałem i nic nie robiłem, bo pracy było dużo. Jednak sama atmosfera w pracy, oraz ludzie którzy ją tworzą sprawiają, że pracuje się bardzo przyjemnie. Oczywiście zawsze trafi się osoba która będzie do nas mniej przyjaźnie nastawiona. Ja osobiście pracę w tej firmie (centrala) mogę z czystym sumieniem polecić.

1
anonim Nowy wpis
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

PF Nowy wpis
Inne

Czemu najgorsza? Jak już dajesz negatyw to chociaż powiedz co ci nie pasowało w warunkach? Umowa czy kasa? Dasz wskazówki żebym wiedział czy aplikować?

Mańka Nowy wpis
Były pracownik
@PF

Umowa o pracę i pieniądze na czas rzeczywiście są. Jednak nie jest to warte takiego upodlenia jakie spotyka tam pracowników. Niestety administrator usuwa komentarze nagminnie. Pracowałam w małym sklepie na Pomorzu, nie będę wymieniać nazwy miasta- serdecznie nie polecam. Pasywna agresja na codzień gwarantowana

Zdziś Nowy wpis
Inne
@Mańka

Masz na myśli złe traktowanie przez przełożonych? Nie dało rady gdzieś wyżej tego zgłosić? Tylko ty miałaś takie problemy czy inni pracownicy też nie mogli się dogadać z szefostwem?

Pytanie
 Pytanie

Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Cross Poland Sp. z o.o.?

xxx
Pracownik

jest jak większości firmach odzieżowych , podstawa plus premia od sprzedaży, byłam w innych i tu jest ok , (usunięte przez administratora)Wiec jest trochę minusów i plusów .

MS
Inne
@xxx

Jaką masz podstawę tak orientacyjnie. (usunięte przez administratora)

Pr
Pracownik
@MS

Premia to wyścig szczurów! Wchodzi klient, trzeba łapać. (usunięte przez administratora)

Były pracownik
Były pracownik

Pracowałam w tej firmie ponad 10 lat i mogę polecić firmę z czystym sumieniem :) jasne zasady pracy, przejrzysty system premiowy :) Wystarczy mieć dobre nastawienie i być zaangażowanym w wykonywaną pracę a wszystko da się osiągnąć ;) siła w zespole - to podstawa :)

Karola
Inne
@Były pracownik

Jaka jest najmniejsza kwota premii, od jakiej się zaczyna? Ogólnie od początku przedstawiany jest plan premiowania i zawsze się wszystko odnośnie tego zgadza?

Kierownik Sklepu
 Rozmowa kwalifikacyjna
Przebieg rekrutacji

ja też startowalem na kierownika do ursusa chyba czesto nastepuje zmiana kierownika skoro co chwile na stronie wisza ogloszenia, ze mna rowniez rozmowe przeprowadzal jakis gosciu,dla mnie to zmarnowany czas, obiecal ze zadzwoni i nie zadzwonil

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Nie dostałem pracy
Prawda
Pracownik

Praca w tej firmie to (usunięte przez administratora). Na stanowisku sprzedawcy jest etat sprzątaczki, magazyniera, dekoratora, mgr administracji i ochroniarza takie przynieś podaj pozamiataj to wszystko za najniższa krajową. Zero dodatkowej kasy nawet za wyrobienia 100% i wyżej utargu tylko Gratulacje. Na święta żadnej premii, nic, wymagania jak z księżyca. Nigdy dobrego słowa zawsze opieprz. Każdego dnia ból głowy o hitrate. Praca po 12 godzin często bez możliwości podgrzania jedzenia. Wymagania aby stać na baczność prawie 12 godzin.

Były pracownik
Były pracownik
@Prawda

Zgadzam się, dlatego też uciekłam od tych ludzi i firmy.Przyszli nowi-starzy ludzi po pandemi i nie potrafią docenić pracownika ani zmotywować. Plany duuuuże, wskaźniki od wieeeelu miesięcy bez zmian. 80% powino być zawsze a nie trzeba wiecznie walczyć o "psie pieniądze tym bardziej w tych czasach. Dali premie kwartalne kierownikowi i zastępcy a sprzedawcą ucieli. Konkursy jeśli są to niesprawiedliwe.

Maurycy
Kandydat
@Były pracownik

Czemu ucięli sprzedawcom? Nie wyrabiają normy czy co? A co chodzi z konkursami? Są dla wszystkich pracowników? Co można zyskać? Tez dodatkową kasę?

Prawda
Pracownik
@Maurycy

Zapomni o dodatkowych pieniadzach w tej firmie ,nie ma ich.Tylko dla kierownikow i oni nie duze

Monia
Inne
@Prawda

Podstawa sama jak wypada w takim razie? Nie chodzi mi o stanowisko kierownicze jak coś ;) Lub chociaż jakieś benefity niezwiązane z kasą?? Ludzie idą w takie coś, czy jednak spora rotacja tu jest? (usunięte przez administratora)

XYZ
Były pracownik

Zacznę od plusów firmy - wypłaty są w terminie , nawet kilka dni przed 10. Minusy.. Praca bez możliwości rozwoju, pracownik stoi w miejscu jak(usunięte przez administratora). Pracownik jest tylko pionkiem, który ma realizować budżety, a nie otrzymuje odpowiednich premii czy motywacji w zamian. (usunięte przez administratora) Na sklepach jest super atmosfera wśród personelu, ale biorąc pod uwagę całokształt zdecydowanie odradzam.

Alicja
Kandydat
@XYZ

Co to znaczy niskie pieniądze? Chodzi o minimalną krajową? I nie ma żadnych, nawet najmniejszych perspektyw na jakieś podwyżki? :/ Chciałabym aplikować na stanowisko sprzedawcy, widzę, że dość często szukają kogoś na to miejsce. Rotacja chyba jest spora? Czy przesadzam? :p A atmosfera między pracownikami jak?:)

XYZ
Były pracownik
 Pytanie
@Alicja

Jeśli wystarczy Ci minimalna krajowa i premie nie do wyrobienia to aplikuj. (usunięte przez administratora) Rotacja jest duża, ale czemu się dziwić? Inflacja dotknęła nie tylko pracodawców, ale też pracowników. To jak jest pomiędzy pracownikami zależy od nas samych, jak i od kierownika. Za wszystkie sklepy się nie wypowiem. Na kilku, które znam atmosfera jest fajna. :)

Jarosław
Inne
@XYZ

(usunięte przez administratora)A jakieś benefity? Coś z funduszu socjalnego przysługuje pracownikom?

Ktos skądś
Pracownik
@Jarosław

(usunięte przez administratora). Żadnych benefitów. (usunięte przez administratora)

Alicja
Inne
@Ktos skądś

To słabo :( Inflacja szaleje, o ile dobrze pamiętam wynosi 18%, bez benefitów czy podwyżek no to ciężko :/ Umowę o prace, chociaż firma proponuje? Do tej minimalnej krajowej jest szansa na jakieś nadgodziny płatne, żeby sobie dorobić do podstawy?

Xyz
Inne
@Alicja

Oprócz podstawy raczej ciężko o cokolwiek! Plany są wygórowane, spadki wejść, brak możliwości zarobienia dodatkowej kasy poprzez wypracowanie premi! Za czasów starych regio, premia byla zawsze. W tej firmie nie ma szacunku do sprzedawców. System premiowania bardzo nie sprawiedliwy. Najniższa krajowa.

Daro
Kandydat
@Xyz

Czemu według ciebie system premiowania jest niesprawiedliwy? Nie ma jej za wyniki w pracy tylko za coś innego? To kierownik ocenia prace i uznaje czy premia się należy?

Darox
Inne
@Daro

Premia jest za utarg który od czasów Pandemi jest mocno wygórowany! Utarg to jak loteria, jednego dnia dobry i ktoś kto jest na zmianie zyska a kolejnego marny . Powinien być jasny i sprawiedliwy dla każdego! Nie ważne czy jesteś kierownikiem czy Doradca.

Czarny
Inne
@Darox

To premie dostaje ta osoba która akurat jest na zmianie jak jest wysoki utarg? Przecież tak naprawdę nie zależy to od pracownika tylko od ilości klientów. A jak już się uda zrobić premię to ile wychodzi? Warto się starać?

Pytanie
 Pytanie

Czy Cross Poland Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?

Pytanie
 Pytanie

Jakie godziny pracy obowiązują w Cross Poland Sp. z o.o.?

Jarosław
Kandydat

Jak zmiany po 12 godzin to chyba jest w międzyczasie trochę wolnego, co? Powiesz jak jest ustawiony grafik bo chyba nie robi się codziennie po 12 h?

PannaMigotka
Były pracownik

Praca w BCity w tym sklwpie nie rozni sie noczym innym od tego xo napisali wczesniej. Plus zmiana jest po 12h. Duzo wymagan za smieszne pieniadze, duza presja hit rate ,ogolnie slaba praca i slaba plca.

Krystyna
Inne
@PannaMigotka

Powiesz tak konkretniej jakie kwoty uważasz za słabe? Bo dla każdego to pewnie trochę inne odczucia. Po tych zmianach 12-godzinnych jest jakieś wolne chociaż?

Ktośskądś
Były pracownik
@Krystyna

Możesz się tylko spodziewać najniższej krajowej.

Jarosław
Kandydat
@Ktośskądś

No ale chyba jest jakiś dodatek za zmianowość albo dodatkowa premia? Napisz jak można dorobić do tej minimalnej.

Spadamy w dół
Były pracownik
@Jarosław

W firmie dzieją się ostatnio bardzo dziwne rzeczy, brak możliwości wyrobienia premi miesięcznych które były możliwe w czasie przeszłym kiedy to rządził inny prezes. Są "pewne"premie kwartalne,ale tylko dla kiero i zastępcy, zwykły pracownik zero motywacji . System premiowy jeśli ktoś bardzo inteligntny by go doszlifował byłby w miarę dobry, ale ostatnimi czasy brak takich osób. Ostatnio bardzo ciezko o dodatkowa kase. Najnizsza krajowa!

Użytkownik 3432
Kandydat
 Pytanie

Czy pracownicy dostają cokolwiek na święta Bożego narodzenia od firmy?

XYZ
Pracownik
@Użytkownik 3432

Nic w tej firmie się nie dostaje ,sorry ew opierdziel od kogoś z góry! Zero szacunku do pracownika, zero motywacji,zero socjala. Plany wygórowane od ciężko o premie miesiączna. Żadnych dodatków w postaci wczasów, czegokolwiek na świeta itp. Firma zamiast wypływać na dno i przyciągać nowych klientów tonie!

Magdalena
Kandydat
@XYZ

a o tych premiach i planach napiszesz coś więcej? ile potencjalnie mogłoby jej przysługiwać i co z tymi planami, omówisz je odnośnie specyfiki pracy, że takie trudne do zrealizowania?

anonim
Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Alicja

O co chodzi z wnikaniem w życie prywatne? Napiszesz czym to się objawia niby? I jak duży ma wpływ na pracę i pracownika?

NP

Zespół, wynagrodzenie i praca na plus. Pracodawcę oceniam dobrze. Jednak patrząc na całokształt, przez takie sytuacje, jak te opisane poniżej, ocena jest taka, a nie inna. Brak zaufania do pracowników, obgadywanie za plecami, chęć, żeby każdy na siebie donosił. Praca w ogromnym stresie. Kierownik chodzi do pracy niezgodnie z grafikiem, pracownicy potrafią nie mieć ani jednego weekendu wolnego w miesiącu, w dniu zebrania praca po 13h, w trakcie pracy wychodzi na zakupy prywatne, rozmawia przez telefon prywatny z kierownikami, rodziną, znajomymi. Potrafi zamknąć się na cały dzień na zapleczu i wisieć na telefonie. Rzadko kiedy z niego wychodzi, pracują pracownicy. Wypożyczyła koleżance asortyment ze sklepu, nie wybijając paragonu, informacje wewnętrzne sklepu wynosi poza jego obręb. (usunięte przez administratora) Pozdrawiam ????

6
Anonimek
@NP

No tak, sklep w Posnani... nie polecam pracy nikomu w tym miejscu.

Aga
@Anonimek

Czy możesz powiedzieć dlaczego nie polecasz pracy w tym sklepie w Posnani? Wlasnie chciałam aplikować tam, ale zwątpiłam po przeczytaniu tego komentarza...

Anonimek
@Aga

Atmosfera. Moze w innych miejscach wygląda to lepiej, ale tu klapa...

Odp
@Aga

Nikt nie odradza. To, że jednemu nie pasuje, nie oznacza, że każdy będzie miał takie same wrażenia.

Krystyna
Inne
@Odp

Oczywiście masz rację, opinie przeważnie bardzo się różnią w zależności od osoby. Każdy ma inne doświadczenia. A jak Ty oceniasz pracę w Cross Poland Sp. z o.o.?

Były
Były pracownik
@Odp

Myślę, że wrażenia są takie same u wszystkich, na co wskazuje tak duża rotacja w tym miejscu. Ryba psuje się od głowy.

Leszek
Inne
@Były

Czyli uważasz że głównym powodem rotacji są problemy z kierownictwem i przełożonymi?

1
xxx
Pracownik
@Były

Kierownictwo i przełożeni są ok czasami są mniejsze lub większe targety do realizacji jak w każdej firmie ale do wyrobienia ,warunki pracy mogły by być troche lepsze (socjal)ale ogólnie jest ok. Tylko nie koniecznie każdemu chce się pracować-:(

Anonim
Kandydat
 Pytanie

Jakie się opinie na temat pracy w Blue City?

Anonimek
Kandydat
 Pytanie

Czy może mi ktoś coś powiedzieć na temat stanowiska sprzedawcy? Warszawa Blue City, Ursus lub Złote Tarasy?

Pytanie
 Pytanie

Co wchodzi w socjal Cross Poland Sp. z o.o.?

anonim
Pracownik
@Pytanie

Nie Ma w tej pracy czegoś takiego jak socjal ???? pracownicy są traktowani jak robole, nikt nikogo nie docenia. Zarabiasz najniższy hajs na rynku niestety. Plany wygórowane a towaru brak. Każą pisać 1000 emeile odnośnie konkurencji a nic nie robią w kierunku zachęcenia klienta do wejścia. Firma wraz z pandemia idzie na (usunięte przez administratora) niestety zamiast piąć się ku górze.

anonim

(usunięte przez administratora)

Pracownik

Jeżeli Pana oczekiwaniami była wymiana na ten sam model i rozmiar to po rozpatrzeniu powinien Pan dostać nowe spodnie -sztuka za sztukę. Bez żadnych zwrotów i korekt, których konsekwencją są takie sytuacje bo się okazuje że cena jest inna. Takie działania nie są praktyką firmy Cross, wręcz przeciwnie jeżeli reklamacja jest zasadna pracownik podejmuje takie kroki żeby klient był zadowolony. Ciekawe w którym salonie panuje taka niekompetencja? Rozumiem frustracje, jednak jakość produktów jest bardzo dobra. W innych sklepach z denimem zapłaci Pan 2 razy tyle a produkt zużywa się tak samo albo i szybciej. Taką opinię słyszymy od naszych klientów. Jest też druga strona medalu. Klienci nadużywajacy prawa gwarancyjnego. Naturalne zużycie materiału (gdy zbliża się termin 2-óch lat), wady mechaniczne? Gwarancja nie ma na celu zapewnić klientowi darmowego, dożywotniego ubierania w nowe spodnie gdy stare już znosi. Szanujmy się wzajemnie.

chińczyk

jak część tych produktów jest chińskiego pochodzenia, przeszywane metki lub przyklejane. Nadrukowywane logo u chińczyka kupi się to samo za pół ceny.

1

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Klient
@chińczyk

Każdy sklep firmowy ma opis na metce wyprodukowano w Chinach dystrybucja np. Diverse

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Marcin Kołtun
@Pracownik

"Dwóch lat klienci nadużywają warunki gwarancji" to jest żart.Pierwszy raz i ostatni kupiłem spodnie marki Cross. Po 10 miesiącach spodnie dosłownie się rozrywają.Zareklamowalem je ale oczywiście firma nie przyzna się że sprzedaje badziewie(usunięte przez administratora)

Grażyna
 Pytanie

Możecie mi powiedzieć coś na temat stanowiska Regionalnego kierownika sprzedaży? Pojawiło się ogłoszenie i chciałabym wiedzieć jak to wygląda. Im więcej informacji tym lepiej:) Pozdrawiam

bduhu

rozmowa rekrutacyjna: niestety ale drogie panie nie dowiecie sie ile brutto zarobicie poniwaz pani kierowniczka udaje ze nie wie ... a praca wydaje sie wymagajaca nie dajcie sie okrecic potencjalnymi zrobkami co nie masz na papierze tego mozesz nie zobaczyc .

Pracodawca

@bduhu

Szanowny BDUHU, Szczegółowe informacje dotyczące podstawy wynagrodzenia oraz systemu premiowania udzielane są w kolejnych etapach procesu rekrutacyjnego. Taka informacja nie jest podawana podczas pierwszego spotkania rekrutacyjnego. Pozdrawiamy Zespół Cross Jeans

ola
@Cross Poland Sp. z o.o.

gratuluje w takim razie polityki firmy . czlowiek idzie na rozmowe rekrutacyjna opowiada o sobie a firma ma czelność nie informować o potencjalnych zarobkach .. czyli moze najlepiej przyjść do pracy za darmo i sie cieszyć ze sie ja ma . na prawde nie rozumiem takiej postawy przecież wiadomość o wynagrodzeniu jest bardzo wazna na początku rekrutacji . Wysokość wynagrodzenia czesto jest decyzyjne czy bede chcial wziac ta prace czy nie .

pinikini
@ola

zgadzam sie ... wychodzi na to ze szkoda czasu na spotkania kwalifikacyjne.. nie dosc ze sie starci czas ..to wychodzisz i po pierwsze nie wiesz czy sa toba zainteresowani a po drugie nie wiesz za jakie pieniadze a po trzecie nawet jak sie na cb zdecyduja to czy wynagrodzenie jakie ci zaproponuja bedzie ok .. szkoda czasu .. dobrze ze sa takie strony jak ta

Pracodawca

 Aktualność
Nie polecam

Wszystkie negatywne opinie zostają natychmiast usuwane. Tak właśnie wygląda możliwość wyrażenia własnego zdania.

Zostaw merytoryczną opinię o Cross Poland Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Cross Poland Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Cross Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 10.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Cross Poland Sp. z o.o.?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Cross Poland Sp. z o.o.?

    Kandydaci do pracy w Cross Poland Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Cross Poland Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii