Od czego tu zacząć.. co raz więcej pracowników z 20 letnim stażem pracy zwalnia się więc jest to odpowiedź chyba na wszystko co może Cię spotkać w tej pracy. Człowieka traktują jak maszynę , masz być i zasuwać na wózku z ciężkim sprzętem na ręce bo liczą się pozycję , praca gdzie ciągle słyszysz że jak Ci się coś nie podoba to na Twoje miejsce jest 5 Ukraińców ( serio takie teksty do pracowników z 15 letnim stażem pracy?) , praca gdzie druga zmiana wiąże się z kończeniem o 2 w nocy z częstymi nadgodzinami do 4 nad ranem, gdzie tymi nadgodzinami później rządzi kierownictwo. Praca w święta i niedzielę bez dodatkowej stawki z odbiorem narzuconym przez kierownika. Fałsz , (usunięte przez administratora), i cynizm . Firma która nie liczy się z regulaminem i prawami pracownika. Zmianowa Renata, która częściej na drugiej zmianie siedzi w szatni na Messenger zamiast zająć się bieżącymi obowiązkami , opryskliwa, sodówka dawno uderzyła do głowy. Jeden wielki (usunięte przez administratora) ze zmieniającymi się małpkami bo nikt normalny długo tam nie wytrzyma. Zero korzyści, najniższa krajowa z tragicznymi godzinami pracy , brak szacunku ze strony pracodawcy, za to notoryczne wyzyskiwanie. Kierownictwo z totalnym brakiem kwalifikacji w kierowaniu personelem co obecny dyrektor w końcu powinien wziąć pod uwagę skoro tylu stałych pracowników złożyło wypowiedzenia ..
@Pgf Aptekarz - żenada roku a nawet 20 lat ! Kiedyś za czasów kierowniczki „innego wychowania „było w miarę w porządku , potrafiła (usunięte przez administratora)… pracownika , ale walczyła tez o premie i godziwy pieniądz dla niego, nie bała się postawić prezesowi …. teraz ….hmm… nawet nie wiem jak nazwać cały ten cyrk ????niekompetentne osoby na wyższych stanowiskach , drżące tylko o swój tyłek .Brak kultury osobistej , zasad pracy z ludźmi , nieuważni na pracownika , który jest tylko człowiekiem , ma rodzinę, ma kłopoty ze zdrowiem niekiedy , jest niedoceniany w pracy …można napisać epopeję… mam nadzieję ze tak jak ja kiedyś , koleżanki teraz , że następni będą odważni i albo odejdą ,albo będą jeszcze głośniej niż kierowniczka na porannych apelach, mówić co ich boli ….powodzenia dla wszystkich a dla kierownictwa rada(usunięte przez administratora)
Pozwolę dodać od siebie parę uwag. PGF to firma farmaceutyczna ,która zajmuje się dystrybucją leków ,szczyci się różnymi nagrodami ,chce być firmą przyjazną pacjentom. Jednak,, ludzie robią różnice,"bo pracownicy w Rzeszowie mają najniższą krajową od zawsze a premię (na magazynie )muszą sobie wybiegać.To znaczy kilku młodych goni i wyrabia tą premie a reszta tz .,,starsi,,dostają parę zł. Tu się zaczyna ta niesprawiedliwość. Chodzisz do pracy cały miesiąc pracujesz w godzinach nocnych ,pracujesz dwie niedziele ,zrobisz niewiele mniej zamówień niż młody ,ale nie zrobisz ich w odpowiednim czasie, czyli nie masz prędkości i nie masz premi. Więc proponuję rekrutować biegaczy i chodziarzy.Firma tą trochę dyskryminuje ludzi w średnim wieku tak być nie powinno. Przykro przepracować dwadzieścia lat i być gorszym od tego, który przepracował rok lub dwa.A Kierownictwo co na to ; "No cóż ,sory ,taki mamy klimat" Ustalając jakieś normy ,wyrobienia i wydajności trzeba przejść cały ten etap a potem wymagać od innych. Ludzie nie wierzą ,że w takiej firmie można tak marnie zarabiać.
Największą żenadą jest to, że od lat nie ma podwyżek. Nowo przyjęty pracownik zarabia tyle co ten z kilkunastoletnim stażem. Świeżaki traktowani są jak święte (usunięte przez administratora). Przyjdą do pracy to dobrze... nie przyjdą to też ok. Na "starego pracownika" wylewa się wiadro pomyj jeśli nagle coś mu wypadnie czy zachoruje. Premie- temat rzeka. Od czasu połączenia magazynów praktycznie jest to obce pojęcie. Przykre jest to, że przełożeni nie widzą w tym wszystkim żadnego problemu. Nie chcą nawet podjąć rozmowy z pracownikami wiedząc co ludzie piszą na forum z bezsilności. Zapewniam, że wcześniej były podejmowane próby rozmów czy to z dyrektorem czy kierowniczką. Mam wrażenie, że słowo "inflacja" jest obce firmie PGF. Rok temu ludzie zarabiali znacznie lepiej. W dzisiejszych czasach wypłata 3000zł to jest jakaś jałmużna za pracę w godzinach nocnych, niedzielę i święta. Jeszcze na ludzie śledzeni są na kamerach. Nawet palacze muszą się rozliczać z wyjścia u ochroniarza. Przy czym pracownicy "biurowi" wychodzą na papierosa co chwilę i nikt nie widzi w tym problemu.
Mam pytanie do Dyrektora lub Menadżera :Czy dawanie ludziom premi w kwocie 20zł,30zł,40zł czy50zł brutto to nie jest żenada ? To jest kpina z ludzi pracujących fizycznie.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o.?
Tak są wyjazdy i imprezy, ale dla klientów. Firma jest zdania, że dla pracowników najważniejsza powinna być praca.
Nie polecam najgorszemu wrogowi , chyba że chcesz nabawić się problemów zdrowotnych z kręgosłupem, zwyrodnienia a także nerwicy, być przez lata uświadamiany że jesteś nikim i nic już więcej Cię lepszego nie spotka, pozbawiony godności i życia osobistego, kontaktu z kierownictwem bez kompetencji wybranego przez przypadek na to stanowisko na które kompletnie się nie nadaje, które swoje problemy przekłada na pracę i wyżywa się na pracownikach. Jeden wielki (usunięte przez administratora) który podlega pod nadzór inspekcji pracy
Niesiony falą konstruktywnych i jak najbardziej prawdziwych komentarzy pozwolę sobie i ja dodać swoje pięć groszy. Nigdy nie było dobrze, wiadomo... Ale było chociaż znośnie! Za to teraz… Kilka słów o premii, w końcu po to tu przychodzimy, by zarobić. Racja? Kiedyś premia to był znaczący procent wypłaty i warto było się starać. Nowy (wiecznie w powijakach) system to „ósmy problem milenijny”. Nikt nie zna odpowiedzi i potrzebujemy kolejnych dziesiątek lat zanim ktoś go zdefiniuje i wyjaśni. Na pytanie o niego ciągle słyszymy „cały czas nad nim pracują”, „co ja wam poradzę”, „macie związki zawodowe to niech wam załatwią”, „zadzwońcie sobie do Łodzi…”. Te wiecznie te same odpowiedzi są po prostu żałosne. Premie spadły nawet o 90%, a dodatek frekwencyjny (śmieszne w dzisiejszych czasach 200 zł) chyba już piąty rok nie drgnął. Rewaloryzacja, czy Wam coś to mówi? No wiem, wiem… „Co ja wam poradzę, ja nic nie mogę” itp., itd.
Specjalista ds. infrastruktury
Podpisuję się w pełnej rozciągłości pod poprzednimi postami. Kierowniczka magazynu Dorota (usunięte przez administratora) osoba pozbawiona jakiejkolwiek kultury osobistej na poniedziałkowyc odprawach bardzo często zwraca się do ludzi w sposób obscenicznie wulgarny, z pełną pogardą i brakiem elementarnego szacunku. Zero motywacji, tylko poniżanie. Z całą odpowiedzialnością stwierdzam, że to są metody (usunięte przez administratora) na które są określone paragrafy, z pozbawieniem wolności włącznie! Wcinanie się w kompetencje działów do których tak naprawdę nie ma prawa się wcinać, ale wszystko to jest robione na gębę za przyzwoleniem dyrektora. Zmianowa Renata B. nie tylko w szatni siedzi na messengerze, ale jawnie pod kamerami na stanowisku pracy. Kolejnym kuriozum jest fakt, że rzeczeni Ukraińcy sami odchodzą po jakimś czasie. Jedyną grupą, która ma tu dobrze w obecnym układzie są (usunięte przez administratora) i konfidenci. Urlopy bezpłatne dla niektórych to chyba nieprzypadkowe, resztę zostawiam do refleksji. Pocieszający jest fakt, że w końcu zaczęto o tym głośno mówić i już na masową skalę.
@Pgf Aptekarz - żenada roku a nawet 20 lat ! Kiedyś za czasów kierowniczki „innego wychowania „było w miarę w porządku , potrafiła (usunięte przez administratora)… pracownika , ale walczyła tez o premie i godziwy pieniądz dla niego, nie bała się postawić prezesowi …. teraz ….hmm… nawet nie wiem jak nazwać cały ten cyrk ????niekompetentne osoby na wyższych stanowiskach , drżące tylko o swój tyłek .Brak kultury osobistej , zasad pracy z ludźmi , nieuważni na pracownika , który jest tylko człowiekiem , ma rodzinę, ma kłopoty ze zdrowiem niekiedy , jest niedoceniany w pracy …można napisać epopeję… mam nadzieję ze tak jak ja kiedyś , koleżanki teraz , że następni będą odważni i albo odejdą ,albo będą jeszcze głośniej niż kierowniczka na porannych apelach, mówić co ich boli ….powodzenia dla wszystkich a dla kierownictwa rada(usunięte przez administratora)
@PGF Rzeszów. Nikt z kierownictwa w tej firmie nie szanuje ludzi ,którzy pracują ciężko na magazynie dla dobra całej firmy ! Magazynierzy,nie zasługują na premię,bo pracują w nocy ,bo pracują w niedzielę ,bo pracują w święta. Na stałą premię zasługuje pracownik socjalny ,pracownik działu reklamacji, fakturowni ,której nie ma,pracownik inny tylko nie magazynier?Czyja to wina ?‽ NIKT NA TO NIE ODPOWIE.
Kierownictwo Szanowne i Wyższe Szczeble, czasy PRL u już dawno za nami, siedzicie na stołkach i się wam tam coś wydaje, że jesteście nie wiadomo jak ważni. W końcu ludzie mówią co myślą i odchodzą po 10, 15 i więcej latach . I tak szacunek dla pracowników i Pokojowa Nagroda Nobla się im należy za cierpliwość i ciężkie lata pracy do białego rana i w dni świąteczne za marne grosze i zero wdzięczności a wręcz dociskanie ich do ziemi i szacun za to, że nikt o (usunięte przez administratora) nie wniósł. Pieniądze, to nie wszystko i nie każdy będzie biegał w waszym kołowrotku. Kierownicy i Szczeble Wyższe , to osoby NIEKULTURALNE I NIEKOMPETENTNE i dlatego Aptekarz ma klimat, taki jak zapach po wejściu na magazyn. Pracownik słyszy tylko : "błędy , pozycje , tempo , słabe wyrobienie , do roboty" . I te poranne "apele"... to śmieszyło najbardziej (ale brak kompetencji trzeba nadrobić krzykiem) . Kierownicy i Wyższe Szczeble, dobra firma w XXI wieku , to nie tak wygląda, tylko odwrotnie zupełnie , ale wiem wiem nie było o tym w szkole, bo to na studiach takie rzeczy, ale to można do biblioteki pójść i wypożyczyć książki typu ; (usunięte przez administratora) Brawo dla tych, co już poza tą "firmą" - fajne uczucie, prawda ?!
Od czego tu zacząć.. co raz więcej pracowników z 20 letnim stażem pracy zwalnia się więc jest to odpowiedź chyba na wszystko co może Cię spotkać w tej pracy. Człowieka traktują jak maszynę , masz być i zasuwać na wózku z ciężkim sprzętem na ręce bo liczą się pozycję , praca gdzie ciągle słyszysz że jak Ci się coś nie podoba to na Twoje miejsce jest 5 Ukraińców ( serio takie teksty do pracowników z 15 letnim stażem pracy?) , praca gdzie druga zmiana wiąże się z kończeniem o 2 w nocy z częstymi nadgodzinami do 4 nad ranem, gdzie tymi nadgodzinami później rządzi kierownictwo. Praca w święta i niedzielę bez dodatkowej stawki z odbiorem narzuconym przez kierownika. Fałsz , (usunięte przez administratora), i cynizm . Firma która nie liczy się z regulaminem i prawami pracownika. Zmianowa Renata, która częściej na drugiej zmianie siedzi w szatni na Messenger zamiast zająć się bieżącymi obowiązkami , opryskliwa, sodówka dawno uderzyła do głowy. Jeden wielki (usunięte przez administratora) ze zmieniającymi się małpkami bo nikt normalny długo tam nie wytrzyma. Zero korzyści, najniższa krajowa z tragicznymi godzinami pracy , brak szacunku ze strony pracodawcy, za to notoryczne wyzyskiwanie. Kierownictwo z totalnym brakiem kwalifikacji w kierowaniu personelem co obecny dyrektor w końcu powinien wziąć pod uwagę skoro tylu stałych pracowników złożyło wypowiedzenia ..
Czy firma Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Firma pgf aptekarz rzeszow kieruje się jedynie zasadą wyzysku pracownika. Płeć nie ma znaczenia, równo wykorzystają każdego
(usunięte przez administratora)
Pracownik w PGF Rzeszów nie może mieć problemów....
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o.?
Jakie jest podejście? Żadne... wieczne fochy, dąsy i brak szacunku. Najlepiej nie chorować i nie mieć życia prywatnego. Jeśli takowe posiadasz i poprosisz o nieplanowany dzień urlopu to spotkasz się najczęściej ze złością i powiedzeniem z przekąsem "skoro musisz". Praca w niedzielę i święta, druga zmiana do godziny 2 w nocy a kierownictwo się dziwi, że ludzie wolniej pracują we czwartek lub piątek. Ale jak się pracyje tylko na 1 zmianę to przecież trudno to zrozumieć.
No to tyle dobrze, że taki dzień można jednak sobie wyrwać... Czyli jak konkretnie wygląda ten system zmian w tygodniu? Możesz go jakoś doprecyzować?
gdzie mogę szukać ofert pracy do firmy aptekarz
Mam nadzieję, że tak dobrze się pracuje i dlatego nie ma żadnych opinii na wątku?
Jakie warunki pracy na magazynie? W jakich godzinach są zmiany?
Jedna Wielka Pomyłka . Aptekarz zarządzany jest przez starych ludzi wychowanych w czasach komunizmu. Kierowniczką jest pani która obrażona jest na cały świat od rano do wieczora ma minę jak by nie do końca zrobiła potrzeby fizjologiczne. Pracuje się na dwie zmiany z tym że druga jak zaznacza kierowniczka kończy sie po 24 ale nigdy tak nie jest jest to godz 2,3,4 . Nadgodziny które powinny być wypłacane za godziny nocne są wrzucane do premii żeby hajs się zgadzał czyli nie zgodnie z prawam pracy . Pracuje sie w Niedziele ale nie jest dodatkowo płatna bo po co . Szczerze nie POLECAM NIKOMU !!!!! a najśmieszniejsze jest to że pracuje tam wujek ciotka brat kuzyn brat całymi rodzinami haha kpina a pieniążki tak niskiej wypłaty nikt nie daje
Pani Tereso a co to jest ten mobbing?
Czy ktos wie jak tam wygląda praca jako podwynowaca do rozwou leków? jakie warunki stawki itd?
Moja opinia o rozmowie rekrutacyjnej osoby zajmują się z "doskoku" (polecałbym zatrudnić fachowców firmę z branży do rekrutacji a nie wykorzystywać pracowników którzy się do tego nie nadają) nie mają bladego pojęcia jak rekrutować chcą być fajni na każdym etapie natomiast nie potrafią dostrzec nic w człowieku może być namalowane w cv! szkoda czasu i tak dostanie się osoba z rodzinki jeśli ma ktoś ochotę pogadać do ściany! to polecam firmę Aptekarze Sp. z o.o. w Rzeszowie to jest moja skromna opinia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polska Grupa Farmaceutyczna Aptekarz Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
