widzę, że firma obecnie rekrutuję na stanowisku Młodszego specjalisty ds. kadr, fajne benefity, elastyczny czas pracy, czy ktoś może się orientuje czy można pracować wyłącznie zdalnie? Jak wygląda proces rekrutacji? I najważniejsze czy nadal jest tak duża rotacja czy jednak coś się poprawiło?
Brałam udział w rekrutacji na młodszego specjalistę. Pierwsza rozmowa przez kompa. Druga w siedzibie firmy. Następnie informacje " prosimy o cierpliwość, rekrutacja nam się przedłuża. Cała rekrutacja prawie 2 miesiące po czym dostała sms że tak właściwie to oni nie będą nikogo zatrudniać. Żałosne.
Jest tu ktoś, kto odpowie mi na kilka pytań związanych ze stanowiskiem biegłego rewidenta? Widzę, że oferta aktualna jeszcze kilka godzin...W ogłoszeniu jest napisane, że jest możliwość pracy zdalnej. Tak w 100%? Bo wcześniej coś pisano o hybrydowym trybie pracy. W ofercie zostało wymienionych kilka form zatrudnienia. Czy to oznacza, że kandydat może sobie wybrać, na którą z nich chciałby pracować? :) Dajcie znać jak najszybciej, bo nie wiem czy aplikować :D
widzę, że firma obecnie rekrutuję na stanowisku Młodszego specjalisty ds. kadr, fajne benefity, elastyczny czas pracy, czy ktoś może się orientuje czy można pracować wyłącznie zdalnie? Jak wygląda proces rekrutacji? I najważniejsze czy nadal jest tak duża rotacja czy jednak coś się poprawiło?
Były pracownik. Polecam pracę w tej firmie ;) Młodszy specjalista i praca zdalna? Jak chcesz zdobyć doświadczenie?
Popraw mnie jeśli się mylę, ale nawet na młodszego specjalistę wymagają doświadczenia, tzn. osoba nie będzie całkiem 'zielona' w temacie ;P Czyli mam rozumieć, że taki tryb pracy odpada? Czy w takim razie specjaliści mają szansę na pracę z domu czy też nie? Bo tak mówisz jakby zależało to od doświadczenia, ale nie wiem czy dobrze odczytałam to co próbujesz powiedzieć ;)
A po jakim czasie mogę ubiegać się o awans na specjalistę? Prowadzą wtedy wewnętrzną rekrutację, czy patrzą na wyniki ogólne pracownika i wtedy dostaje się awans?
Brałam udział w rekrutacji na młodszego specjalistę. Pierwsza rozmowa przez kompa. Druga w siedzibie firmy. Następnie informacje " prosimy o cierpliwość, rekrutacja nam się przedłuża. Cała rekrutacja prawie 2 miesiące po czym dostała sms że tak właściwie to oni nie będą nikogo zatrudniać. Żałosne.
Złośliwe wpisy konkurencji spowodowane tym, że ich Klienci, przechodzą do nas są poprostu nie fair. AdAc konkuruje tylko na polu profesjonalizmu obsługi Klienta. Jest to możliwe znowu tylko dzięki zaangażowaniu i fantastycznej postawie naszych pracowników. Tworzą ją ludzie współpracujący ze sobą od lat. Mało tego, nasz zespół jest z każdym rokiem większy. Dlatego też nie zgadzamy sie na poniższe nieprawdziwe wpisy. Oczernianie kogokolwiek anonimowo w internecie jest poprostu wyrazem słabości i braku dobrych manier. AdAc to jedna z nielicznych firm w której praca przebiega w naprawdę przyjaznej atmosferze. Charakter tej pracy jest interwałowy. Tak trzeba pracować. Nie nikogo nie trzymamy tu na siłę :) Z całym zespołem jestesmy oburzenie taką szkalującą formą konkurowania. A na propozycje ze strony portalu na usuwanie szkalujących wpisów za opłatą - nie zgadzamy się. Frustratom polecamy terapeutę. Konkurencje zapraszamy do profesjonalnych zachowań. Nowych pracowników serdecznie zapraszamy do współpracy. Jesli jednak ktos by chciał opuscić nasz zespół i nie chciał z nami o tym wczesniej porozmawiać - oferujemy pomoc w znalezieniu nowej pracy. Za to wszystkich serdecznie pozdrawiamy :)
Pani (mam nadzieję, że się nie pomyliłam) Agnieszko: - wątpię czy konkurencja wie coś o firmie Adac - chyba, że o tej niemieckiej wersji z branży motoryzacyjnej - mogłabym wiele napisać o "profesjonalnym podejściu do klienta" zarządu... ale mam zasadę nie wyciągać pewnych rzeczy na światło dzienne - jaki mają państwo procent odejść nowych pracowników i ile osób w ogóle nie rozpoczyna pracy? Dalej połowa nowych ucieka? - rozmowy twarzą w twarz nie pomogły - dlatego warto innym powiedzieć jak wygląda praca w firmie - interwał pracy trwa właściwie przez cały miesiąc - większość z nas ma/miała po kilka firma na raz, a jak któraś z nas ma/miała dużego klienta to nie za wiele zmienia - czy któryś z wpisów jest szkalujący? Możemy podyskutować. Właśnie dzięki anonimowości internetu możemy rozmawiać na równych zasadach - o terapii się nie wypowiem - nigdy nie miałam, ale może pani opowie coś o swoich doświadczeniach? - nowi pracownicy chętnie przeczytają pani odpowiedzi ;-) - z tego co słyszałam to niektórzy nawet przed przyjściem rezygnują - może warto od razu podpisać z nimi umowę, a nie dopiero po jakimś czasie. Zapewniam będzie to łatwiejsze rozwiązanie Pozdrawiam panią Była, a może obecna pracownica - tak by się pani mogła domyślać, która to z nas :-)
Mam jeszcze mnóstwo trafnych uwag i dziwię się, że pani powierzyli obowiązki. Ja wspaniale czuje ten biznes i wyprowadziłabym ta spółke na prostą. A tak to jest jak jest
Obecna pracownica?? Skoro masz takie zdanie o tej firmie to co tam jeszcze robisz??? Smutne jest to, że jedyne co potrafisz to wylewać swoje smutki i frustracje na Go Worku. Nie ma co zastanawiać się czy jesteś obecnym czy byłym pracownikiem, bo jestem przekonana, że żaden z obecnych pracowników nie umieszcza takich złośliwych i nieprawdziwych wpisów.
Może mnie już nie ma, a może szukam pracy i niedługo odejdę? Sama zobaczysz za jakiś czas.
To życzę samych sukcesów w kontynuowaniu kariery poza strukturami naszej firmy, skoro obecny, głupi pracodawca nie poznał się na tak wspaniałym pracowniku :). Ludzie generalnie nie zmieniają się i za jakiś czas z pewnością będziesz miała okazję popisać sobie anonimowo (bo nie sądzę żebyś miała odwagę porozmawiać twarzą w twarz) o innym pracodawcy na Go worku.
@Rowerzystka, taka (usunięte przez administratora) jak ty była od zawsze w historii tego świata :p . Pisz dalej :) Nie zapomnij napisać o tym jak cie pracodawca wodą polewał w zimie hehehe
Niezły poziom... to normalne zachowanie w firmie? Na miejscu pracodawcy wyciągnęła bym konsekwencje. Tak nie można lub nie powinno się komentować spraw w firmie.
Kandydat (etat u innego pracodawcy), brał udział w rekrutacji w AdAc i tu uwaga - za odmowę podjęcia pracy w firmie Adac - przedstawiciel firmy P. Agnieszka wykonała szereg telefonów do firmy kandydata uprzejmie informując, że brał on czynny udział w rekrutacji w firmie AdAc i nawet został wybrany jako kandydat do pracy. Nie trudno się domyślić wyniku działania P. Agnieszki, kandydat ma problemy sfery zawodowej u swojego pracodawcy i obawia się zwolnienia. AdAc nie zachowało poufności spotkań rekrutacyjnych, osoba rekrutujaca (P. Agnieszka) nie zna pojecia jakim jest etyka zawodu osoby rekrutujacej i z pełną świadomością łamie prawo, nie zachowując zapisów ustawy o ochronie danych osobowych. Przestrzegam przed informowaniem firmy AdAc o zatrudnieniu u innego pracodawcy, gdyż firma AdAc wykorzysta ten fakt przeciwko kandydatowi.
Firma Adac swoim niskim poziomem usług outsourcingowych, nie stanowi żadnej konkurencji dla innych firm. Profesjonalne podejście do klienta zarządu, w dwóch słowach - brak kompetencji. Bardzo duża rotacja pracowników, wysoki % odejść nowych pracowników, niektórzy kandydaci w ogóle nie rozpoczynają pracy. Rozmowy dyscyplinujące na żenującym poziomie i nic nie wnoszące do organizacji pracy. Praca 24h/dobę, w weekendy, na urlopie (o ile go otrzymasz, bo terminy), podczas zwolnienia lekarskiego. W zakresie terapii, owszem przydałaby się ona wiceprezes, i to w rozszerzonym zakresie, ponieważ pakiet podstawowy nie przynosi wymiernych rezultatów. Zaangażowanie i fantastyczna postawa pracowników - odniesienie do tych nielicznych, stanowiących krąg osób tzw. zaufanych dla zarządu, ludzi obserwujących innych pracowników i systematycznie informujących zarząd o ich poczynaniach. Przyjazna atmosfera, tak, jeśli jesteś w kręgu zaufanych. Ja planuję opuścić zespół, miałam rozmowy w cztery oczy, zaprzeczam faktom jakoby firma Adac wyszła z inicjatywą i pomogła mi znaleźć pracy, nawet się tym faktem nie zainteresowała. Stek wierutnych bzdur i próba wybielenia się firmy wpisami, które nie znajdują odzwierciedlenia w realnej rzeczywistości. Ponadto przeczytałam wpis 'kandydat', firma Adac niedoszłym pracownikom, którzy zrezygnowali z 'cud-oferty' pracy, a którzy jeszcze pracują, niszczy status zawodowy, informując innych pracodawców o ich udziale w rekrutacji. Koleżanko (widziałam jak przychodziłaś na rozmowy) składaj pozew do sądu i żądaj odszkodowania! Pozdrawiam wiceprezes i przesyłam serdeczności, którymi pani wszystkich fałszywie obdarowuje.
Twoja odpowiedź obecny pracowniku np. o pracy 24h/ dobę i w weekendy jest to, używając Twojej terminologii, "Stek wierutnych bzdur ....,które nie znajdują odzwierciedlenia w realnej rzeczywistości". Resztę rzeczy o których piszesz, to nawet szkoda komentować. Pozdrawiam pracownik z kręgu osób tzw. zaufanych dla zarządu :))
Odbijając piłeczkę oceń jej trafność. Prawda w oczy kole. Więcej dystansu i prawdziwej samooceny. Jakkolwiek pracowniku z kręgu zaufanych, będziesz silił się na udowadnianie, że czarne jest białe, tym bardziej będzie to odnosiło odwrotny skutek. Nie sil się na mało merytoryczne wypowiedzi.
kandydat skladaj pozew do sądu uprzednio poinformuj Inspekcję Pracy i Rzecznika Praw Obywatelskich powodzenia
Jakbyś nie zauważyła, to moja 3 zdaniowa odpowiedź nie sugeruje na udowadnianie czegokolwiek w porównaniu do Twojej epopei, gdzie podając fałszywe informacje próbujesz uwodnić jaka ta firma Adac jest zła. Jeśli więc mowa o prawdzie, która w oczy kole, to jest ona taka, że opinię tej firmie psują głównie takie osoby jak Ty, czyli byli czy odchodzący pracownicy, którzy wylewają swoje żale na Go Worku, zamiast skupić się na swojej nowej błyskotliwej karierze :) Owszem, Adac jak każda firma ma swoje wady i zalety i z pewnością niektóre negatywne opinie są prawdziwe. Ale podawane przez Ciebie informacje jak pracuje się w naszej firmie są zupełnie nieprawdziwe i dobrze o tym wiesz jeszcze obecny pracowniku!!!
Firma wypuściła swoje wsciekle psy, które szczekają w myśl powiedzenia - najlepszą obroną jest atak. Pracowniku z kręgu zaufanych, wystarczy bajek do poduszki, lizusostwo w XXI wieku wyszło z mody, masz już gwarantowana premię i uznanie w szarych szeregach pracowników. Czyżby cżekala mnie kolejna rozmowa w cztery oczy!?
Nie wiem czy jestem pracownikiem z kręgu zaufanych czy nie. To był sarkazm, którego nie zrozumiałaś. Zresztą, dopiero od Ciebie dowiedziałam się, że taki krąg w ogóle istnieje u naszej firmie:). Jakiekolwiek mam zdanie o firmie, w której różnie bywa, raz lepiej, raz gorzej, czy Pani wiceprezes o której tak kąśliwie pisałaś, to pracując tu już dłuższy czas, najzwyczajniej w świecie w jakiś sposób wykształca się coś takiego w człowieku jak …. lojalność (wiem, pojęcie dla Ciebie zupełnie obce), dlatego oburza mnie pisanie takich bzdur i nieprawdziwych opinii. Ps. A rozmowa w cztery oczy w Twoim przypadku nie ma sensu, bo przecież wiemy, że preferujesz popisać sobie tu anonimowo niż porozmawiać :)
Pracownik ile benefitów otrzymał(-aś)eś za lojalność. Wiem coś o tym, bo miałam "przyjemność" pracować w tej korporacji i wcale nie jest tak "różowo" jak opisujesz. Uczciwość i działanie zgodnie z literą prawa, to przymioty, które cechują prawdziwą firmę.
A czy ja pisałam gdzieś, że jest "różowo"? Wręcz przewinie, uważam, że nie jest lekko. I muszę otrzymywać benefity żeby napisać coś pozytywnego? Skoro Ty tak bezinteresownie dzielisz się swoimi negatywnymi opiniami, to odwrotnie nie może już być?
Dzień dobry chciałabym aplikować, bo widzę, że firma szuka do kadr/płac. Mam za sobą trudne doświadczenia z mobbingiem w pracy, chcę pracować w firmie, która naprawdę szanuje swojego pracownika, jego pracę i czas. Proszę o parę słów, czy siedzicie po godzinach, jak Was motywuje kierownik, jak wygląda komunikacja w zespole, będę wdzięczna za każdą opinie i pozdrawiam!
Widzę, że wątek nieco "ucichł". Ale może któryś z użytkowników forum wie, jak przedstawia się sytuacja w ADAC DFK na obecną chwilę? Jaka panuje tam atmosfera wśród pracowników i jakie są konkretnie warunki zatrudnienia w tej pracy? Każda Wasza uwaga może stanowić cenne źródło informacji dla tych, którzy planują tam zaaplikować.
Pierwsza rozmowa online Pani w rozciągniętym swetrze pytała o to co w ogłoszeniu jest jako wymagania. Kolejny etap w siedzibie. Bardzo dziwny. Dwie panie które więcej uwagi zwracały na siebie nawzajem i się przekonywały że ich team jest najlepszy. Jeśli pytały o obecna pracę i coś odbywało się inaczej niz u innych (bo np jest to inna branża) robiły skwaszona minę.
Rezultat był taki że czekałam na odpowiedź 1,5 mca po czym dostałam smsa że tak w ogóle to oni nikogo nie będą zatrudniać. To po co głowę zawracają i przeciągają tyle czasu. A po tygodniu znowu się pojawiło to same ogłoszenie. Jakiś (usunięte przez administratora) tam panuje.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Jesteście pewni, że nic pozytywnego o firmie nie można napisać?
Możesz się sporo nauczyć. Dużo pracy w szybkim tempie. Dzięki temu nabywasz nawyków szybkiego i dokładnego wykonywania pracy. Szybko zrozumiesz, że dodatkowe narzędzie (raporty, excel, itp) pomagają i bez nich jest ciężko. Na pewno twoja znajomość excela wskoczy na wyższy poziom. Znajomość przepisów, interpretacji przez rożne us szybko będzie wzrastała. Multitasking też będzie dla ciebie przyjacielem. Jak to mawiają w wojsku - na wojnie szybko zostaniesz oficerem.
Na waszej firmowej stronie https://adac.pl/pl/#nasi_klienci widzę, że obsługujecie na prawdę duże i znane firmy o zasięgu światowym. Czy to oznacza ze robicie dla nich kadry i płace?
Robimy wszystko. Kompleksowa obsługa od 7:00 do 20:00 (czasem później), kadry, place, księgowość. Dodatkowo obsługa klienta w weekendy (zdalnie i telefonicznie)
Tak. To nasi Klienci. świadczymy rożne usługi, ale podstawowa to usługa kadrowo-płacowa
Staram się o pracę w dziale IT. Czy ktoś może więcej powiedzieć jak się tam pracuje? Jakie są warunki i atmosfera? Z góry dziękuję i może do zobaczenia :)
Generalnie cool. Bardzo duża elastyczność czasu pracy. Praca w kilku obszarach support, development oraz B&R. Mamy tez bardzo fajną dziewczynę w zespole IT. A teraz nowe dużo większe biuro. Zapraszam, aplikuj.
Jak pracujesz w obsłudze biura to masz naprawdę dużo pracy. Z tego co słyszałam to sporo nadgodzin. Jeżeli przy onpoincie to masz tak dziurawy program, że później sporo tłumaczysz się przed klientami... Dziewczyna jeszcze nie odeszła? Poza tym czy to nie jest seksizm?
Ja to się kiedyś popłakałam, a jak sobie przypomnę, ze nie ja zostałam kierowniczką działu, to nawet teraz jestem wściekła
To była moja pierwsza praca, po studiach i kursie. Pracowałam 3 lata w płacach. Bardzo dużo sie nauczyłam, co teraz procentuje mi mocno w obecnej pracy w korpo. Zagadnienia płacowe i kadrowe bardzo szerokie, obsługujesz rożnych klientów, każdy ma swoją specyfikę, Polecam.
Chciałam dopytać, czy macie jakieś benefity dla pracowników?
Lekcje angielskiego (teoretycznie w godzinach pracy - jednak i tak przy ilości pracy odrabiasz to), karta multisport (część płaci firma, część ty), Luxmed (najniższy pakiet, na stanowisku managerskim lub jak wynegocjujesz wyższy), kawa, herbata... w sumie tyle
Praca w księgowości bardzo rozwijająca, można się dużo nauczyć. Angielski dla pracowników z native speaker to ogromny plus w tej firmie. Jak ktoś potrafi sobie dobrze organizować pracę w ciągu miesiąca, to wszystko jest bez problemu do ogarnięcia w normalnych godzinach. Praca w bardzo przyjaznej atmosferze. Nie rozumiem negatywnych opinii, osobiście szczerze polecam AdAc :)
Możecie mi powiedzieć jak jest z nadgodzinami u was? Można odbierać? Ja pracowałam już w dwóch firmach kadrowo płacowych w Krakowie i że roboty najwięcej przy liście płac końcem miesiąca to wiadomo i nadgodziny lecą, ale czy u was rejestrują te nadgodziny ? Można je później odebrać albo wypłacić? Bo w moje już drugiej firmie nie pozwalają odebrać, a przyjmują na pół etatu i wtedy płacą dodatkowe czyli ze stawki podstawowej. My się z dziewczynami narobimy i zero nadgodzin :(
Jak masz więcej firm do obrobienia to masz na bank górke roboty. Ale w pierwszej kolejności odbierasz, a dopiero później wypłacasz. Ale trzeba przyznać , że tu sa ok i nie walą w ch*** Ale i tak ich nie lubie hehehehe
Tiaaaa... jasne... ile razy musiałaś iść i wyjaśniać oraz prostować zapłatę za nadgodziny? Ile razu udało ci się odebrać nadgodziny? Po pitach ile ich miałaś?
Staram się o pracę w dziale płac i kadr. Czy AdAc oferuje w ramach warunków zatrudnienia możliwość podnoszenia kompetencji językowych poprzez organizowanie kursów swoim pracownikom?
Tak. Masz zajęcia z native speakerem, bardzo sympatyczną dziewczyną która od kilku lat prowadzi angielski. Fajne jest też to że właściwie nie musisz odrabiać czasu nauki. No ale wiadomo , jak jest robota - musisz zrobić.
Niektóre opinie wołają o pomstę do nieba. Pracuje już tutaj ponad 3 lata i jest to jedna z fajniejszych firm, w jakich pracowałam. Otwarta na ludzi i zmiany, aspirująca technologicznie firma. Praca sama w sobie jest ciekawa, dużo ciekawych i prestiżowych klientów. Ludzie świetni. Tematy z zarządem, jeśli chodzi o mnie, załatwiam błyskawicznie. Atmosfera jak najbardziej ok. Polecam.
Praca w godzinach nadliczbowych i w weekendy. Podczas zwolnień lekarskich wymagają wykonywania pracy w firmie lub pracy zdalnej z domu, wynagrodzenia kiepskie. Manager kadr i płac dużo mówi, mało robi, braki w wiedzy, nie przyjmuje krytyki i nie stosuje dialogu, za to narzuca polecenia, nie do końca merytoryczne.
Znaleźli już podobno nową kandydatkę do kadr i płac, ciekawe ile się utrzyma, 2 tygodnie i się zwolni!? Praca w godzinach nadliczbowych, świątek-piątek-i niedziela, problem z korzystaniem z urlopu, chorować się nie da, bo na L4 wymagają wykonywania pracy, wynagrodzenie, ile sobie wynegocjujesz na tym poziomie już jedziesz do końca, premii brak, manager działu nie nadająca się do współpracy.
Proszę o rzetelne informacje jakie warunki pracy są w firmie ADAC, jakie wynagrodzenie, jaka atmosfera w pracy, godziny pracy.
Atmosfera poniżej średniej... jak masz szczęście. Jak nie to jest beton. Zarobki - jak wynegocjujesz, a później już ciężko o podwyżkę. Godziny pracy? Haha, powinno być dni pracy. Większość projektów wymaga nadgodzin i pracy w weekendy jak są wypłaty (i słuchania od góry, że ponownie są nadgodziny). Jak masz szczęście to tylko nadgodziny w okresie wypłat. Jak jesteś w księgowości to też jak zbliżają się terminy to nadgodziny i weekendy. IT to chyba ma same nadgodziny i weekendy.... Dodatkowo milion pomysłów na usprawnienie i automatyzację procesów, tylko kto to ma robić?
Nie polecam. Czasu nie ma na nic, a jak ktoś robi nadgodziny to rozmowa z szefową. Do tego kolejne genialne pomysły, które zabierają czas... Lepiej poszukać innego miejsca.
W sumie od czasu gdy tam pracowałam nic się nie zmieniło. Szkoda bo firma ma naprawdę ciekawych klientów i pojawiają się ciekawe pomysły. Niestety brak decyzyjności, obecności Zarządu i niechęci do rozmów. Najlepsze zawsze były momenty gdy szefostwo nie pojawiało się na spotkaniu z klientem "bo zapomniało". Taki zrzucanie odpowiedzialności na pracownika i to wtedy gdy decyzja dotyczyła ważnych spraw (dodatkowe zlecenia, praca, itp). Rady dla osób chcących tam pracować: - pracuj 8h i ani jednej dłużej - inaczej nagle okazuje się, że twoim obowiązkiem jest praca w weekendy i po godzinach - nie zabieraj pracy do domu - nawet jak masz laptopa to tego nie rób - jesteś chora - idź na L4, masz do tego prawo - masz urlop - to idź na niego, inaczej po dwóch latach okaże się, że masz 20 dni urlopu nad to... I ostatnia najważniesza: popracuje pół roku, maksymalnie rok i uciekaj... a najlepiej poszukaj bardziej przyjaznego miejsca. Ta firma ma wielkie wizje, ale niestety jak przyjdzie do realizacji to nagle nikogo nie ma kto mógłby podejmować decyzję...
Osoby piszące Osoby (lub osoba) piszące wyżej powinny nauczyć się, że takich zamawianych opinii (a może polecenie od szefostwa?) nie wstawia się w podobnym czasie ;)Moja opinia o firmie jest taka (pracowałam jakiś czas temu):Nauczysz się sporo (przepisy, Excel, kontrole), ale kosztem czasu, rodziny, przyjaciół. Urlop nigdy do końca nie wykorzystany, kilkanaście dni zawsze przechodziło na następny rok. Jeżeli chorujesz to albo przychodzisz do pracy albo pracujesz z laptopem w domu. Bardzo często umowy na dwie firmy (tak, są dwie spółki): w jednej o pracę w drugiej zlecenie. Nigdy nie jasne rozliczanie nadgodzin. Z tego co słyszałam od dziewczyn, to teraz z nadgodzinami jest problem…
Dodaj do tego wszechobecny, powiekszający się chaos i odejścia doświadczonych pracowników (bo ile można wytrzymać) i będziesz miała w miarę klarowny obraz i kierunek zmian :)
Praca w przyjaznej atmosferze, współpracownicy chętni do pomocy w miarę swoich możliwości. Jeżeli chodzi o kadrę zarządzającą, zawsze jest ktoś obecny w biurze i w razie problemu służy pomocą. Wszystkie nadgodziny są skrupulatnie rozliczane i można je sobie odebrać. Nikt nie robi problemów.
Największa innowacja będzie obecność szefostwa i interesowanie się tym co chce klient, a nie zrzucanie wszystkiego na pracowników. Dodatkowo super innowacja będzie prawidłowe rozliczanie nadgodzin :(
Często zadawane pytania
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ADAC DFK Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ADAC DFK Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
