Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie

Wrocław

Opinie o Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie

milton friedman 2015-05-21 16:12:11
Na prawdę szkoda czasu.
6
Bareja 2015-06-08 16:05:24
Idee:
-reklamowanie zasad, których sami stosują BARDZO wybiórczo, albo wcale,
-ważne jest zdanie tylko konkretnych osób
-dzielenie grupy na równych i równiejszych
-pozorny brak hierarchi i podleglości służbowej
-brak sensownego programu ewaluacji
-mile widziany wegetarianizm, szykany za picie Coli/Pepsi czy jedzenie w KFC
-brak naukowej metodologii w prowadzeniu badań, nagminne korzystanie z cudzej pracy, przerabianie cudzych pomysłów i reklamowanie ich jako swoich
-brak możliwości awansu i rozwoju w ramach organizacji
-brak szacunku wobec pracy i zaangażowania

Codzienna praca i działanie organizacji:
-brak pomysłu na zarządzanie i rozwój organizacji,
-rozmyta decyzyjność,
-konieczność chodzenia w obuwiu zmiennym
-przydzielanie żmudnych zadań bez znaczenia dla organizacji i prowadzonych projektów, które następnie trafiają do kosza albo zostają zawieszone
-łamanie prawa pracy i zasad współżycia społecznego
-przymusowe wykonywanie zadań gospodarskich (np. odkurzanie, mycie, naprawy elektryki, drobne remonty), które nie są równo rozdzielane
-wykonywanie zadań bez przeszkolenia BHP
-brak jasno określonego zakresu obowiązków
-nagminna i wymagana praca w godzinach nadliczbowych, wynikająca nie z potrzeb, a z kompletnego rozkładu zarządzania
-spędzanie dziesiątek godzin na mało istotnych szczegółach, np.: czy lepiej napisać “i” czy “oraz”
-notoryczna praca na prywatnym komputerze, telefonie itd. bez ekwiwalentu (nawet bez "bóg zapłać")
-plany tygodniowe, podsumowania tygodnia, teamwork, GoogleDrive, Skype, docs i wiele innych usprawnień, albo raczej potykaczy
-uwłaczający godności stan łazienek w biurze

Przyszłość w organizacji:
-brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty
-lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i roz
4
Bareja cd... 2015-06-08 16:12:46
Przyszłość w organizacji:
-brak słuchania i poszanowania odmiennego punktu widzenia niż ogólnie przyjęty
-lekceważenie pomysłów na usprawnienie funkcjonowania i rozwój organizacji
-niestabilna sytuacja finansowa i brak pewności zatrudnienia
-brak szkolen i sciezek rozwoju
-kilka mocno zróżnicowanych oferty pracy na to samo stanowisko

ale są też “plusy”:
-nikt nie robi problemów z ewentulanych spóźnień
-wspólne spożywanie posiłków wegetariańskich
-przestronne biuro w śródmieściu
-siedzenie w biurze w bardzo młodym zespole
-nieograniczona przestrzeń do wyrażania swojej aprobaty dla działań zarządu*

*wszystkie zawarte w informacji opinie są subiektywne, wynikają z moich obserwacji tego "czegoś". Jeśli się z opinią nie zgadzasz, zachęcam do polemiki, która będzie bardzo pomocna w stworzeniu rzetelnego obrazu Stowarzyszenia, zarówno dla przyszłych kandydatów jak i kontrahentów.


ZADANIE DOMOWE:
1. Zastanów się czy wszystko jest dobrze w firmie gdzie w ciągu miesiąca zmieniła się prawie połowa składu - odeszły 4 osoby z 10 zatrudnionych (w tych dziesięciu jest 3,5 osobowy Zarząd).
2. Sprawdź w KRS ile razy Stowarzyszenie zmieniało miejsce siedziby w ciągu 10 lat funkcjonowania.
3. Sprawdź w sprawozdaniu finansowym ilu pracowników średnio zatrudniało stowarzyszenie w 2013 roku i sprawdź ile procent dochodu pochodzi z dotacji i darowizn.
4. Policz, na podstawie sprawozdania finansowego, ile osób będzie zatrudnionych w CRS gdy zabraknie dotacji.
a. "0" b. "3" c. "Zarząd" d. "Na pewno nie Nowy, spoza Zarządu"

ZOSTAŁEŚ OSTRZEŻONY
wchodzisz na własną odpowiedzialność
5
Zostaw swoją opinię o Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie - Wrocław
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Centrum Rozwiązań Systemowych Stowarzyszenie