Opinie o i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce
Zodnie z Regulaminem wynagradzania, wynagrodzenia są wypłacane 10 dnia następnego miesiąca, którego dotyczą, czyli za pracę w kwietniu wypłata będzie 10 maja. Natomiast okres rozliczeniowy to okres, na który powinna być planowana praca pracownika, w taki sposób aby zachowane zostały ochronne przepisy kodeksu pracy dotyczące czasu pracy. Długość okresu rozliczeniowego jest zależna od systemu pracy obowiązującego pracownika i wynosi od 4 tygodni do 12 miesięcy. W naszej firmie mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy.
Znalazłam ofertę na młodszego analityka laboratoryjnego. Nie ma informacji, że wymagają doświadczenia. Zastanawiam się czy mam szansę dostać się bez pracują podobnym stanowisku. Orientujecie się czy przyjmują takie osoby? :)
Czy w związku z trwająca inflacja i obiecanymi podwyżkami do końca ubiegłego kwartału, które nie zostały uwzględnione, jest szansa na podwyżkę? Czy były to tzw gruszki na wierzbie ...
A ile Wam obiecali tej podwyżki? A często jest tak, że obiecują, a mimo wszystko te obietnice podwyżek nie zostają dotrzymane? Pytam, bo szukają starszego analityka laboratoryjnego i myślę nad aplikacją, ale nie chciałabym, aby moja kariera i pensja stała w miejscu przez cały okres zatrudnienia. Wiesz może na czym polega program mentorski, który oferują jako benefit?
Niestety nikt nie wie ile, i czy w ogóle będą. Było o tym mówione oficjalnie I temat ucichł. Ale przy trwającej inflacji i drożyźnie podwyżki powinny być odczuwalne a nie w granicy 300 zł brutto.
Na początku zeszłego roku obiecano podwyżki 'antyinflacyjne' dla wszystkich pracowników w pierwszym kwartale. Ostatecznie były uznaniowe, nie dla wszystkich, i w czerwcu. Na początku tego roku także miały być podwyżki 'antyinflacyjne' i mamy kwiecień...
Witam, Zgodnie z komunikacją wzrost wynagrodzeń jest realizowany w oparciu o założony model biznesowy firmy. Na wszystkie pytania dotyczące przyznawanych podwyżek odpowiedzi udzieli przełożony, wsparcie można uzyskać również w dziale HR. Pozdrawiam Kamila Kabzińska HR Manager
Witam, Zgodnie z komunikacją wzrost wynagrodzeń jest realizowany w oparciu o założony model biznesowy firmy. Na wszystkie pytania dotyczące przyznawanych podwyżek odpowiedzi udzieli przełożony, wsparcie można uzyskać również w dziale HR. Pozdrawiam Kamila Kabzińska HR Manager
Inflacja teraz 18% więc jak podwyżki antyinflacyjne to powinni tyle podnieść. Myślisz że jeszcze do wakacji coś się ruszy w tym temacie? Słychać w firmie żeby mieli dawać coś więcej?
Pytając kierownika czy jest możliwa podwyżka usłyszałam - Niestey nie. Przy składaniu wypowiedzenia usłyszałam od Pani HR czy chce podwyżkę żeby zostać bo jest to możliwe. Śmiech na sali:)
w odpowiedzi na post, pozwolę sobie skorygować zdanie dotyczące wypowiedzi HR. HR pyta o przyczyny rezygnacji z zatrudnienia każdego pracownika tzw. exit interview, którego głównym celem jest poznanie przyczyny odejścia pracownika z organizacji. W tej sytuacji pytanie dotyczyło czy jedną z przyczyn odejścia jest kwestia podwyżki, które w tym roku mają charakter uznaniowy (wyróżnienie). Pozdrawiam Kamila Kabzińska HR Manager
Pani Kamilo, niestety podwyżki w I2 co roku mają charakter uznaniowy. Czasami robi się chaos o podwyżce gdzie pracownik rzeczywiście otrzymuje 20zł więcej... więc o czym tutaj mowa...
Czyli nie wszyscy dostają tylko kierownik uznaje komu da więcej? Dużo jest tych wybrańców czy raczej garstka? Wiesz może?
No to nie niewiele szczerze mówiąc :( Firma ma chociaż jakieś benefity inne, niż ta możliwość podwyżki? :) Jak ogólnie ci się pracuje? Jest ciężko, czy mozna na spokojnie robić swoje? Atmosfera na plus czy na minus? :D
Trzeba robić swoje, szybko i dokładnie :-D Atmosfera może być, na jednej sekcji lepsza, na innej gorsza. Jeśli nie przeszkadza Ci ciągła gonitwa i słaba kasa, to warto
Lepiej iść do magazynu. Więcej zarobisz, a nie będziesz się gonić. To nie jest miejsce w którym dostaniesz robotę i będziesz sobie ją robić w swoim tempie, to nie urząd. Masz lecieć przez 8 godz. a jak się nie wyrabiasz to szybko ci to pokażą. Jest dużo próbek i szybko mają być przebadane, bo są już kolejne. Dostaniesz na start z max 3 na rękę, na więcej nie licz. Podwyżek antyinflacyjnych nie było i nie będzie. Zawsze będzie jakaś wymówka, bo covid, bo audyt. Na święta nie ma dodatków, czy paczek dla dzieci.
Fakt, dużo pracy, mało pieniędzy i dlatego większą część załogi pracuje tam po kilka lat :-D
Co się dzieje, jeżeli pracownik nie wyrabia normy? W jaki sposób zostanie "pokazana ta konsekwencja", o której piszesz? No i po jakim czasie można liczyć na podwyżkę? Bo 3 tysiące na start to bardzo mało...
To wystarczy wykonywać swoje obowiązki i tyle ? I już z automatu się dostaje te podwyżki? To ile wtedy dają za taką sumienną pracę?
Ciezko o podwyżkę, ciężko o premie. Za sumienną pracę nikt Cię nie wynagrodzi ale jak popełnisz błąd to będzie gadanie i po premii. Ciekawe czy będą podwyżki związane z podniesieniem minimalnej krajowej w styczniu :,-)
I wtedy cała premia jest zabierana czy tylko jej część? Te podwyżki to chyba muszą być, bo tak stanowi prawo, nie?
@zxc ma rację. Masz po całej premii. Albo coś dostaniesz albo w ogóle nie. Premia jest w kratkę, często nawet nie wiesz, czemu tym razem cie ominęła albo czemu tylko taka kwota.Wolą skupić się na twoim błędzie niż docenić to co robisz dobrze. Dużo zależy kogo masz za kierownika sekcji, bo są takie gdzie ludzie w ogóle się do tego stanowiska nie nadają.
Zależy od kierownika, na niektórych działach cała. Co do podwyżek, jeśli ktoś zarabia więcej niż minimalna (hehe) to raczej nie będzie miał podniesione a po prostu podwyżka minimalnej "dogoni" wypłatę.
„raczej” czyli oficjalnego komunikatu co do tego jeszcze nie ma? zastanawiam się przy tym czy te wspomniane osoby, którym akurat nie zostanie to podwyższone po prostu nie odejdą? Pracodawca nie bierze na to poprawki? I tak na marginesie o jakich wszystkich stanowiskach może być w tym momencie mowa?
Pracodawca po prostu zatrudni kolejnych świeżaków na miejsce pracowników którzy odeszli i tyle. Komunikaty nie będzie, nigdy nie było.
Tak będzie albo wyślą mail, że jest trudna sytuacja i nie ma kasy. Już teraz jest za mało ludzi do ilości próbek. Co miesiąc ktoś się zwalania. Widać, że Idze ku gorszemu. Nic z tym nie zrobią.
Czy planowane są podwyżki od nowego roku? Bo nie wiem czy aplikować już teraz czy jednak poczekać do stycznia.
Cześć, no właśnie trafiłem tu ze strony firmy, bo widzę, że szukają Młodszych Analityków oraz Analityków. Podpowiesz mi o co chodzi z tymi wynagrodzeniami? Na obu stanowiskach są podobne zarobki, że pracownicy odchodzą? W ofercie wspominają o premii, a tu widzę, że przyznawana jest w kratkę:/ Jak już ją się dostanie, to chociaż jest to konkretna kwota?
Podwyżki są w kwocie 300 złotych netto maksymalnie, przyznawane raz w roku i są uznaniowe
Nadzór nad dokumentacją wymieniony w ofercie wiąże się z jakąś dodatkową odpowiedzialnością na umowie, są jakieś kary finansowe? Chodzi mi o ogłoszenie Specjalista ds. analiz żywności. Ogółem nie mam dużo doświadczenia, trochę się obawiam, co będzie, jeśli popełnię błąd.
Cześć. Widzialam tu odpowiedź odnośnie godzin, ale czy ktoś mi może powiedzieć jaki jest system czasu pracy? Od poniedziałku do piątku? Czy grafik tez w weekendy?
Od poniedziałku do piątku. Czasem się może zdarzyć przyjście w sobotę kiedy jest więcej pracy, ale wtedy raczej jest szukanie ochotników, aniżeli nakaz przyjścia.
Rozmowa telefoniczna, dwie rozmowy na miejscu, krótkie oprowadzenie po miejscu pracy. Rzeczowe wyjaśnienie obowiązków. Profesjonalne podejście do tematu, bez lania wody i ściemniania.
Kilka pytań o doświadczenie zawodowe, o wybór miejsca pracy. Brak bzdurnych pytań typu jakim zwierzęciem jesteś itd.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jaki jest wkład kierownictwa i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wczytuję się w ofertę pracy dla specjalisty ds. analiz żywności i rzeczywiście jest zastrzeżenie, że pensja wzrasta po okresie próbnym. Ale skoro wspominacie tu, że o 0-300 zł, to ile musi wynosić podstawa specjalisty? Chyba nie minimalną... Mam nadzieję.
Blisko minimalnej. Startujesz z poziomu młodszego analityka, po czasie analityk a później starszy analityk.
Czy na stanowiskach analityka i starszego analityka wynagrodzenie jest już satysfakcjonujące czy nadal okolice minimalnej?
To chyba przy zmianie stanowiska na wyższe dostaje się automatycznie podwyżkę, co? Wiesz na jakim poziomie? Do tego dochodzą premie ale jakieś dodatki? Napisz coś więcej o finansach.
Premia nie zawsze jest, nie ma nic z automatu. Przy przedłużaniu umowy podobnie, nie zawsze jest większa pensja.
Prawda. Premia zależy od widzi mi się koordynatora. Znam osoby, które przy przedłużeniu podwyżki nie dostały mimo, że wcześniej o niej mówiono. W tej firmie nie ma nic pewnego. Są i tacy, którzy po iluś latach dalej mają minimalną, ale trzeba umieć się też odezwać, nikt za ciebie tego nie zrobi.
Dzięki za info, warto wiedzieć takie rzeczy. To sam nie wiem, co robić, taki system mi niezbyt pasuje, wolałbym, żeby kwestie podwyżek, premii były jasno określone regulaminem. Podpowiesz mi jeszcze, czy jak już "odezwie się" po tę podwyżkę, to jak idą negocjacje — jest ciężko, czy raczej idą na rekę?
Witam. Stanowisko specjalisty wiąże się już z pewnym doświadczeniem, więc stawka jest zweryfikowana i adekwatna do doświadczenia.
Zmiana stanowiska wiąże się ze wzrostem o kilka stówek, ale ciągle jest to blisko minimalnej, niestety.
Jakie sekcje polecacie? W których jest przyjazna atmosfera?
Właśnie myślę o złożeniu CV na obsługę klienta, zgaduje że to działa na zasadzie call center ? Czy samemu się dzwoni do klientów z ofertą czy tylko odbiera się telefony i pomaga w problemach ? Co z tymi podwyżkami, macie to o czym pisaliście poniżej ? Widzę że dodatkowy atut to znajomość słownictwa laboratoryjnego, troszkę się tego obawiam.. da się tego wyuczyć ?
Callcenter ? Skąd taki pomysł ? Ten dział robi mase innej roboty niż odbieranie telefonów. Trzeba znać angelski, bo firma ma klientów z zagranicy.
No ok angielski to nie problem. Bardziej stresuje mnie samo sprawdzanie tego angielskiego podczas rekrutacji. Ktoś wie jak weryfikują poziom znajomości tego języka? Czy znajomość innego języka obcego będzie uznana jako dodatkowy atut? Są jakieś dodatki za języki obce?
Skoro stresuję cię rozmowa po angielsku to znaczy, że nie znasz go dobrze. Nikt kto biegle zna jakokolwiek język nie będzie stresować mówieniem w nim. Po prostu mówi. Taka prawda. A jak klient zadzwoni do biura i będzie chciał rozmawiać z kimś z CS to co wtedy zrobisz ? Będziesz prosić dziewczynę, żeby wzięła od ciebie telefon?
Czyli język angielski trzeba znać biegle? Czy jest jakiś konkretny poziom znajomości, który jest wymagany? Myślę nad aplikacją i zastanawiam się, czy moja znajomość będzie wystarczająca :)
Biegle to znaczy porozmawiasz z każdym klientem. Nie wyobrażam sobie żeby ktoś w obsłudze klienta nie znał go na poziome minimun C1. Chyba, że chcesz mu dukać do słuchawki i szukać między czasie w translatorze. Trzeba znać chemię po angielsku.Widzę ludzie mają różne pojęcia biegłej znajomości...
na ofercie pracy piszą o stopniu komunikatywnym. Po prostu złóż cv i przekonasz się na rozmowie rekrutacyjnej :) nic nie tracisz, a jedynie możesz zyskać :)
znalazłem ofertę pracy na stanowisko geotechnika - geologa inżynierskiego . możliwy jest w tej firmie wzrost wynagrodzenia po zakończeniu okresu próbnego . w takim razie ile on trwa ? i o ile ta stawka rośnie ? :) jeśli chodzi o miesięczny system premiowy , to jakie aspekty są w nim uwzględniane ? dajcie znać , bo będę tu składał aplikację .
Jak jeszcze pracowałem (1 rok temu) to okres próbny trwał 3 miesiące. Potem zmiana wynagrodzenia następuje przy przedłużaniu umowy w granicach 0-300zł. Premie jest uznaniowa. To najgorszy moim zdaniem system, bo zależy od "widzi mi się" przełożonego
Jaki dress code obowiązuje w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Cześć, chciałabym do nich aplikować na Starszego analityka laboratoryjnego, dlatego że mega interesuję się tematyką suplementacji, a tutaj miałabym okazję nauczyć się wykonywania badań w tym zakresie :) Mam pytanko z kwestii benefitowych, oferują coś takiego jak "program sugestii", ktoś napisze na czym on polega i co dzięki temu może zyskać pracownik? No i dajcie znaka jacy ludzie są w sektorze laboratoryjnym :)
Jest program sugestii. Polecasz pracownika i jeżeli przepracuje określony czas dostajesz kika stówek. Spoko sekcje to azbest, nieorganika, airlab mają tam konkretnych koordynatorów, którzy znają się na rzeczy idzie się z nimi dogadać. Jeżeli będą chcieli cie dać na sekcje organiki to nie idź, najgorsza sekcja na którą można trafić, sami nie wiedzą co robią.
Brzmi nieźle, a jakieś inne benefity jeszcze? Co do tego działu, to czemu tam nie iść, co jest nie tak? Jak tu generalnie wygląda kwestia rozwoju, są jakieś szkolenia dla pracowników?
Zapewnienie dobrej atmosfery, odpowiednich biznesowych relacji w zespołach i z przełożonymi oraz rozwój to dla nas priorytet. W laboratorium pracuje ponad 300 osób, 60% zespołu w laboratorium to absolwenci szkół kierunkowych wyższych lub średnich, którzy z nami rozwijają swoje kompetencje i zdobywają doświadczenie zawodowe, zaczynając od młodszego analityka/ młodszego geotechnika, aż do stanowisk kierowniczych. Koordynatorzy zespołów i ich zastępcy w naszym laboratorium to 100 % skład naszych pracowników czyli awanse pionowe. Oczywiście rozwój poziomy - czyli rozszerzanie kompetencji na obecnym stanowisku, czy rozwój pionowy -awanse wymaga zaangażowana, większej odpowiedzialności - to naturalne w procesie rozwoju osobistego i sukcesów zawodowych. Jeśli chodzi o benefity, mamy dofinansowany program sportowy, medyczny, świadczenia okolicznościowe/świąteczne, bardzo dużym uznaniem wśród pracowników jest program sugestii - czyli pracownicy mają wpływ na decyzje co do organizowanych wydarzeń sportowych czy kulturowych. Zachęcam na stronę fb: i2analytical polska, - tam publikujemy najciekawsze wydarzenia/ zaangażowanie pracowników. Zapraszam też do kontaktu w przypadku dodatkowych pytań. Pozdrawiam Kamila Kabzińska HR Manager
O co to się dzieje na tej organice, że nie polecasz? Próbował ktoś w takim razie dokonać na tej sekcji jakiś zmian? Z tym poleceniem pracownika to super pomysł, te kilka stówek to dla Ciebie czy dla znajomego też? Jakieś inne premię, podwyżki też doatejcie?
zmiany byly I to duzo, teraz jest spoko, mniejsze zespoly I duzo mlodych, nikt now stoi ci bad glowa,robia niespodzianki na kantynie- od czasu do czasu darmowe jedzenie, sa tez konkursy I nagrody w kasie, Narzekaja ci co nigdy nie pracowali w gastro albo W magazynach
Fajny program,bierzesz udział z innymi i wybierasz imprezy, mielismy ognisko, jest siatkowka, rowery, konkurs fotograficzny, Halloween, pisza kiedy jest spotkanie idziesz i głosujesz
A na tej konsoli kiedy mam grać ? Na przerwie 25 min czy po robocie zostać dłużej ? Będę chciał to sobie kupię i pogram. Żaden z tego dodatek. Ludzie chcą zarabiać godziwe pieniędze, a nie brać planszówki do domu.
Czy można w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce liczyć na jakieś dodatki?
Dzień dobry, każdy pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego może otrzymać premię miesięczną. Dodatkowo firma gwarantuje dodatkową opiekę medyczna, mamy własną nowocześnie wyposażoną kantynę, duży bezpłatny parking, dodatkowe zajęcia sportowe i wiele innych inicjatyw przeznaczonych dla osób pracującyc w naszej firmie. Z pozdrowieniami Jowita Cisowska
Ale kogo to obchodzi? Zacznijcie ludziom płacić porządne pieniądze, a nie wykorzystywać tanią siłę roboczą w postaci absolwentów. Ciekawe czy angole tez rypią za 100 funciaków wiecej niz angielska minimalka.
To chyba dobrze? Skoro w Anglii i w Polce przez tydzień zarabia się tyle samo.
Hej, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Kamila opowie o tym co oferujemy: K.Kabzinska@i2analytical.com
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, jesteśmy Laboratorium, w którym dbamy o relacje pomiędzy pracownikami i dobrą atmosferę pracy. Nasi menadżerowie są partnerami i wsparciem dla swoich zespołów. Jest to bardzo ważny punkt budowania kultury oragnizacji. Posiadamy oddziały w Wielkiej Brytanii oraz w Polsce. Mamy wdrożoną Politykę Antymobbingową do momentu założenia firmy w Polsce czyli od 2006 roku. Z pozdrowieniami Jowita Cisowska
Również jestem byłym pracownikiem tej „firmy”. Mogę tylko potwierdzić powyższą wiadomość kolegi ponieważ pracowałem w tym samym czasie, kiedy ta sytuacja miała miejsce. Mam nadzieje, że komentarze nie zostaną usunięte bo są zgodne z prawdą. Nikt nikogo nie obraża i wszystko jest zgodne z regulaminem. Pracy w tej firmie nie polecam nikomu.
Szanowni Państwo, Starannie analizujemy wszelkie uwagi, które się tu pojawiają, zawsze jednak w takich sytuacji działamy obiektywnie, w oparciu o dowody, ani nikogo nie biorąc z góry w obronę ani też nie dając z góry wiary w pomówienia czy zastrzeżenia, które mogą byś podyktowane różnymi względami, w tym także jakimiś personalnymi konfliktami czy uprzedzaniami. Jak już wskazywano wdrożona jest, od 2006 r., Polityka Antymobbingowa. Każdy pracownik został z nią zapoznany i winien – jeśli miałyby miejsce jakiejkolwiek niewłaściwe sytuacje- reagować, dokonując odpowiedniego zgłoszenia do pracodawcy, tak by móc jak najszybciej wyjaśnić sytuację i podjąć odpowiednie działania. Zawsze zachęcamy do natychmiastowego i bezpiecznego kontaktu, w ten sposób łatwiej nam zadbać o siebie nawzajem. Trudne zaś są sytuacje, w których ktoś dzieli się swoimi odczuciami dopiero po zakończeniu pracy i to zamiast skierować informacje do pracodawcy, zamieszcza je tylko na forum, operując ogólnikami. Trudno zrozumieć sytuacje, w której z jednej strony stawia się bardzo poważne zarzutu, jednak jednocześnie nie chce w żadne sposób pomóc w wyjaśnieniu sytuacji i zebraniu dowodów na ew. nieprawidłowość, choć bez takich trudno wyciągać jakikolwiek konsekwencje, czy podjął działania naprawcze. Budzi to wątpliwości co do rzeczywistych intencji autorów tego typu wpisów. W opisywanym Dziale, jak i w całym Laboratorium, w którym pracuje ponad 300 osób, dotąd nie było jakikolwiek zastrzeżeń tego typu jak podnoszone w ww. poście, w szczególność w zakresie mobbingu, w tym nikt nie wskazał go jako powodu rozwiązania umowy o pracę. Zaręczam, że ww. wpis już jest starannie analizowany i nie pozostanie bez reakcji. I2 Analitycal nie jest miejscem, w którym zachowania jakie tu opisano mogłyby być w jakimkolwiek stopniu tolerowane, stąd przedstawiona sytuacja jest traktowana z najwyższą powagą i wdrożono postępowanie wyjaśniające. Jeśli ktoś rzeczywiście ma wiedzę o takich sytuacjach, prosimy o zgłaszanie takich informacji i dowodów bezpośrednio do spółki. W przeciwnym razie proszę o zachowanie powściągliwości w oskarżeniach, gdyż sugerowanie, że Spółka dopuściła się jakiś naruszeń lub je toleruje nie może mieć miejsca i jest działaniem, które narusza jej dobra osobiste, w tym renomę, jaką dotąd wypracowała.
Szanowni Państwo, Starannie analizujemy wszelkie uwagi, które się tu pojawiają, zawsze jednak w takich sytuacji działamy obiektywnie, w oparciu o dowody, ani nikogo nie biorąc z góry w obronę ani też nie dając z góry wiary w pomówienia czy zastrzeżenia, które mogą byś podyktowane różnymi względami, w tym także jakimiś personalnymi konfliktami czy uprzedzaniami. Jak już wskazywano wdrożona jest, od 2006 r., Polityka Antymobbingowa. Każdy pracownik został z nią zapoznany i winien – jeśli miałyby miejsce jakiejkolwiek niewłaściwe sytuacje- reagować, dokonując odpowiedniego zgłoszenia do pracodawcy, tak by móc jak najszybciej wyjaśnić sytuację i podjąć odpowiednie działania. Zawsze zachęcamy do natychmiastowego i bezpiecznego kontaktu, w ten sposób łatwiej nam zadbać o siebie nawzajem. Trudne zaś są sytuacje, w których ktoś dzieli się swoimi odczuciami dopiero po zakończeniu pracy i to zamiast skierować informacje do pracodawcy, zamieszcza je tylko na forum, operując ogólnikami. Trudno zrozumieć sytuacje, w której z jednej strony stawia się bardzo poważne zarzutu, jednak jednocześnie nie chce w żadne sposób pomóc w wyjaśnieniu sytuacji i zebraniu dowodów na ew. nieprawidłowość, choć bez takich trudno wyciągać jakikolwiek konsekwencje, czy podjął działania naprawcze. Budzi to wątpliwości co do rzeczywistych intencji autorów tego typu wpisów. W opisywanym Dziale, jak i w całym Laboratorium, w którym pracuje ponad 300 osób, dotąd nie było jakikolwiek zastrzeżeń tego typu jak podnoszone w ww. poście, w szczególność w zakresie mobbingu, w tym nikt nie wskazał go jako powodu rozwiązania umowy o pracę. Zaręczam, że ww. wpis już jest starannie analizowany i nie pozostanie bez reakcji. I2 Analitycal nie jest miejscem, w którym zachowania jakie tu opisano mogłyby być w jakimkolwiek stopniu tolerowane, stąd przedstawiona sytuacja jest traktowana z najwyższą powagą i wdrożono postępowanie wyjaśniające. Jeśli ktoś rzeczywiście ma wiedzę o takich sytuacjach, prosimy o zgłaszanie takich informacji i dowodów bezpośrednio do spółki. W przeciwnym razie proszę o zachowanie powściągliwości w oskarżeniach, gdyż sugerowanie, że Spółka dopuściła się jakiś naruszeń lub je toleruje nie może mieć miejsca i jest działaniem, które narusza jej dobra osobiste, w tym renomę, jaką dotąd wypracowała.
Skoro wszystko jest w porządku i nie ma mobbingu to co tam ostatnio PIP sprawdzał? ;)
krótka piłka: No dobrze, przeanalizowaliście i czy winny mobbingu został zwolniony dyscyplinarnie? TAK czy NIE?
W naszej firmie (usunięte przez administratora) nigdy nie miał miejsca. Jeśli Pani/Pan podejrzewa, że mogło dochodzić do takich sytuacji, prosimy o kontakt z działem HR: K.Kabzinska@i2analytical.com. Pani/Pana zgłoszenie zostanie rozpatrzone w trybie pilnym. Mamy opracowane procedury działające w oparciu o normy prawne.
tak i jest cały czas
Widzę ze zdanie tu na ten moment są podzielone, a mnie zastanawia jak działa ta „polityka antymobbingowa”? Bo pierwsze słyszę takie stwierdzenie. Pozdrawiam :)!
Polityka antymobbingowa to taki jeden z dokumentów wewnątrzzakładowych regulujących sposób odbywania pracy w firmie - tak zgodnie z definicją "zawiera przede wszystkim określenie pracodawcy wraz z jego oświadczeniem wyrażającym jednoznaczny sprzeciw wobec zjawiska mobbingu w zakładzie pracy. Ponadto, dla swojej przejrzystości, dokument ten powinien posiadać podstawowe definicje pojęć związanych z (usunięte przez administratora) oraz procedurę skargową oraz prewencyjną". Nie jest to nic nowego, to funkcjonuje w różnych zakładach od kiedy zaczęło się mówić o mobbingu.
Zdażały. ale zaraz była ta osoba eliminowana. Są szczerzy do bólu. Są tacy jak wszędzie albo cie lubią albo dołki kopia. Lecz suma sumarom jest ok... Czysto ciepło. Pyszne zupy za 3zl. Kawa herbata i coś do kawy lub owoce... Są karnety są lodowiska kina itp.. Pozdrawiam
To fajnie, że jednak praca w firmie wychodzi na plus. Na jakim stanowisku pracujesz? :) Wiesz może jakie warunki mają pracownicy laboratorium? Jak rotacja w zespole? Ja przymierzam się do aplikowania, widziałam, że kiedyś już szukali ludzi na to stanowisko :) Ciekawi mnie też czy firma dba o pracowników przy tej inflacji? Jest możliwość podwyżki?
Bardzo trudno dostać tutaj podwyżke, inflacja czy wzrost płacy minimalnej nie ma dużego znaczenia
Trudno, ale jednak nie jest to niemożliwe ;p To pewnie trzeba samemu złożyć wniosek? Czy np. tylko przy awansach dają podwyżki?
Może to była zwykła kontrola, w końcu firma to laboratoria analityczne, więc myślę, że takie firmy często mają kontrole i nie oznacza, że coś musi być nie tak...a czy Ty masz jakieś konkretne informację o stosunkach pracowniczych w firmie i ich nieprawidłowościach? Chciałabym wiedzieć czy warto aplikować do nich na stanowisko analityka laboratyjnego.
Jakie godziny pracy obowiązują w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Jakie są zarobki laboranta, może w zależności od sekcji lub działu, bo wyobrażam sobie, że może różnią się w zależności od godzin pracy? Nie chciałabym aplikować bez takich podstawowych informacji...
Zmiany są ruchome tj w ramach każdej sekcji są zmiany na 6,7 itd. w jednym tygodniu na 6, w kolejnym na 8, raz na jakiś czas druga zmiana- częstotliwość zależy od sekcji. I raczej istnieje możliwość dogadania się jeśli w jakimś tygodniu istnieje potrzeba załatwienia czegoś itp
Dzięki za info. A podpowiesz czy zdarzają się nadgodziny albo praca w godzinach nocnych? Jeśli tak, to czy jest to dodatkowo płatne (bo różnie to bywa) i jak często tak jest?
Są nadgodziny tylko jeśli chcesz, nie ma "obowiązkowych nadgodzin". Są oczywiście płatne. Jak czesto-zalezy jak praca idzie :-)
Czy ktoś z pracowników i2 chciałby się podzielić informacją o zarobkach ma stanowisku - Obsługi Klienta - Doradcy handlowego? Rozważam zmianę pracy i chce znać konkrety $.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Napisze coś wbrew aktualnym pseudo trendom. Moim zdaniem w i2 jest dobra atmosfera. Ludzie są dla siebie pomocni, wspierają się. Są premie. Mamy Medicover Sport, Avivę. Moim zdaniem jest to pozytywna firma i fajni, młodzi ludzie tu pracują. Nie wiem, kto tu hejtuje, ale jest to moim zdaniem nie w porządku, bo wychodzi na to, że taki Robert, czy Paweł sieją zamęt, i tworzą jakiś krzywy obraz firmy. Łatwo jest zhejtować. Szczerze mówiąc piszę to, bo moi znajomi, jak przeczytali te komentarze pytali się gdzie ja pracuję, i nie podoba mi się to, że kilka hejtujących osób tworzy nieprawdziwą opinię o firmie. Tyle w temacie.
Masz w 100% rację Kasiu, wszystkie wcześniejsze komentarze i hejty to czysta fikcja i pomówienia. Jedynym komentarzem który pokazuje prawdziwy obraz firmy jest ten przypięty przez pracodawcę zaraz po jego publikacji ;)
Nie wiem, czy takie pomówienia. Wiem, że jeżeli to napisze, a ktoś z osób które że mną pracowały to przeczyta, to będą wiedzieć kim jestem. Ludziom w tej firmie nie podoba się nawet jak jesz zupę. Tak, obgadywali mnie i hejtowali za to, że jadłam zupę sama, przy stole, a nie na podłodze, ze wszystkimi. Nawet za takie (usunięte przez administratora) ludzie Cie mogą tam znienawidzić i gonić:)
Ciekawa byłabym... Szerszego uzasadnienia tak sformułowanego pytania. Istnieje tego typu opcja?
Czy firma i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
W i2 nie mamy pożyczek pracowniczych. O innych formach wsparcia rozwoju/kariery najlepiej porozmawiać bezpośrednio: rekrutacja@i2analytical.com. Zapraszamy.
Witam, chciałem się dowiedzieć nieco więcej o dziale azbestu może ktoś się podzieli opinią?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 20, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce?
Kandydaci do pracy w i2 Analytical Limited Sp. z o.o. Oddział w Polsce napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
