Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
O, a jak wygląda system premiowy w dziale produkcji? Można poznać zasady, choćby w przybliżeniu? Pracuje się na te premie indywidualnie, czy zespołowo? Co z awansami, można liczyć na jakieś rekrutacje wewnętrzne? Jeśli ktoś posiada kompetencje, umiejętności i już trochę stażu pracy w firmie ma? PS czy można obecnie aplikować tu do państwa, są do obsadzenia jakieś wakaty? :) lub może wiadomo, kiedy szykuje się jakiś nabór?
Rozmowa rekrutacyjna w miarę miła niestety brak poszanowania kandydata w kwestii odpowiedzi. Była mowa o odzewie w przeciągu dwóch tygodni, mija miesiąc i nic. Nie szanują kandydata nie będą tez pracownika. Szkoda
Mogę powiedzieć, że mam jako takie doświadczenie w sprawie rozmów...i porządne firmy odpowiadają w umówionym czasie - mailem albo telefonicznie. Podejście do pracowników da się rozpoznać od pierwszego kontaktu. Wystarczy zapytać np, w jaki sposób firma wybiera kandydatów spośród zebranych CV?, albo jak firma podchodzi do potrzeby zwolnień na dziecko w przypadku... mężczyzn? Warto tez zapytać jaki jest sposób "rozliczania" niepowodzeń w projektach/pracy - szuka się przyczyn czy winnych (żeby nie powiedzieć kozłów ofiarnych)? Jeżeli w tej branży płaca podstawowa jest na poziomie minimalnej to raczej nie świadczy dobrze o firmie która ją oferuje. Premie są dla kandydata ważne - w rozmowie należy wprost zapytać jaki jest system premiowania - jeżeli firma mówi ogólnie, np "w zależności od wyników" to najczęściej oznacza, że jest to uznaniowa premia określana widzimisię jakiegoś przełożonego. Wiarygodny system powinien być oparty na konkretnych wskaźnikach i pozwalać obiektywnie oceniać zaangażowanie pracownika.
Rozmowa rekrutacyjna w miarę miła niestety brak poszanowania kandydata w kwestii odpowiedzi. Była mowa o odzewie w przeciągu dwóch tygodni, mija miesiąc i nic. Nie szanują kandydata nie będą tez pracownika. Szkoda
To raczej powszechne zjawisko. Ze świecą szukać firmy która to robi, proponuje się przyzwyczaić. Proszę sobie wyobrazić by tak oddzwaniać do każdego adepta , to zakrawa o nowy etat. pozdrawiam. SB.
Na czym polegała rozmowa? Z ilu etapów w ogóle składa się rekrutacja? W czym niby przejawia się ten brak poszanowania kandydata w kwestii odpowiedzi? Możesz podać jakiś konkretny przykład? Poza tym, czy obiecali, że odezwą się nawet do osób, których aplikacja wypadnie negatywnie?
@Kandydat.... Twoja odpowiedź pasuje do wpisu .... który został unięty pewnie na zyczenie @Kierownik, bo jego autor/ka w sposób żartobliwy opisywał/a rzeczywistośc tej firmy.
Mogę powiedzieć, że mam jako takie doświadczenie w sprawie rozmów...i porządne firmy odpowiadają w umówionym czasie - mailem albo telefonicznie. Podejście do pracowników da się rozpoznać od pierwszego kontaktu. Wystarczy zapytać np, w jaki sposób firma wybiera kandydatów spośród zebranych CV?, albo jak firma podchodzi do potrzeby zwolnień na dziecko w przypadku... mężczyzn? Warto tez zapytać jaki jest sposób "rozliczania" niepowodzeń w projektach/pracy - szuka się przyczyn czy winnych (żeby nie powiedzieć kozłów ofiarnych)? Jeżeli w tej branży płaca podstawowa jest na poziomie minimalnej to raczej nie świadczy dobrze o firmie która ją oferuje. Premie są dla kandydata ważne - w rozmowie należy wprost zapytać jaki jest system premiowania - jeżeli firma mówi ogólnie, np "w zależności od wyników" to najczęściej oznacza, że jest to uznaniowa premia określana widzimisię jakiegoś przełożonego. Wiarygodny system powinien być oparty na konkretnych wskaźnikach i pozwalać obiektywnie oceniać zaangażowanie pracownika.
Szukają montażystę finalnego i tak sobie patrzę na benefity. Wymienili multisport ubezpieczenie i wyjazdy integracyjne plus INNE. Podali takie podstawy które są raczej we wszystkich firmach Zastanawia mnie to INNE co jeszcze firma daje pracownikom ?
Pani Alu, wprowadzamy różne udogodnienia, chociażby od niedawna, jako fajne urozmaicenie, działają u nas owocowe czwartki :)
Ja owoców morza nie jadam, więc mi by to nie przeszkadzało :D A z owoców bym się cieszył, zawsze coś :) A powiesz o tych innych benefitach, bo też o tym czytałem i się zastanawiam o jakie może chodzić? Interesuje mnie jeszcze czy są jakieś dodatki, np. premia albo nadgodziny, dzięki którym można sobie dorobić?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
Nawet wykwalifikowani specjaliści mają takie marne pensje? Jak nie ma zbyt dużych podwyżek to można załapać się na premie? Przy dobrych wynikach pracownicy też dostają jakiś procent?
Absolutnie nie można liczyć na procent od obrotu, w Simexie szefostwo nie docenia pracowników (chyba, że własną rodzinkę, oni mogą liczyć na ładne pieniądze). Nic dziwnego, że ciężko się tam zaangażować w pracę, skoro wiadomo, że człowiek dostanie nieco ponad najniższą krajową. Szefostwo oszczędza nawet na herbacie :) Dla gości i dyrekcji Lipton, a dla pracowników Saga - taka informacja wisiała (być może dalej wisi) na szafce w kuchni, więc gdzie tu mówić o dodatkach do pensji.
Serio takie rzeczy wiszą w kuchni? Taki tekst to zawsze mi się z żartami i memami kojarzył, więc ciekawi mnie na ile to prawda. A te nieco ponad najniższą krajową to ile więcej? Stówka? Czy lepiej?
Ta firma ma trochę wspólnego z memem :) Cukier też jest zarezerwowany tylko dla dyrekcji. Nie wiem jak aktualnie, ale za moich czasów były to około 2 stówki ponad najniższą krajową. Jeżeli chodzi natomiast o podwyżki, bardzo ciężko jest coś wynegocjować. Zaproponowaną przez pracownika kwotę zazwyczaj dzielą na pół, albo mówią, że "tak dostaniesz, ale za rok".
Oczywiście, że takie rzeczy ani w kuchni, ani nigdzie indziej w firmie nie wiszą i nigdy nie wisiały. Faktem jest za to, że herbata jest ogólnodostępna, także jeśli dla kogoś jest to ważna kwestia - proszę się częstować :) Co do systemu pensji - poszczególne działy, np. dział produkcji, posiadają system premiowy. Zatrudniamy aż 65 pracowników, w tym również wielu chętnych do pracy specjalistów - więc, jak domniemam, wynagrodzenia muszą być konkurencyjne :)
O, a jak wygląda system premiowy w dziale produkcji? Można poznać zasady, choćby w przybliżeniu? Pracuje się na te premie indywidualnie, czy zespołowo? Co z awansami, można liczyć na jakieś rekrutacje wewnętrzne? Jeśli ktoś posiada kompetencje, umiejętności i już trochę stażu pracy w firmie ma? PS czy można obecnie aplikować tu do państwa, są do obsadzenia jakieś wakaty? :) lub może wiadomo, kiedy szykuje się jakiś nabór?
Czy w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Co do poprzednich wpisów: nowy prezes obstawił rodziną wszystkie działy.,Zdetronizował swoich najwytrwalszych . Na stanowiskach pozostawił tych, którzy są po prostu tani i pokorni lub pochodzą z okolic Gdańska gdzie nie ma pracy. Rotacja w handlowym , w magazynie też. Nawet ci co w (usunięte przez administratora) wchodzili (logistyka) odeszli bo musieli. Duża wina starego prezesa który osoby z dużym stażem nie potrafił nawet godnie pożegnać - wyszła słoma z butów. Ogólnie firma rodzinna a to najgorsze kiedy żona szwagier dzieci pracują w firmie rodziców. Jedynie programiści mają wywalone - poduczą się i odchodzą. Odeszli tez z innych branż ale to byli ludzie inteligentni i wykształceni.
Szanowna/y Pani/Panie, w ciągu ostatnich 5 lat zmiany na szczeblu kierowniczym w naszej firmie miały miejsce zaledwie 4-krotnie, co przy tak dużej liczbie działów jest wynikiem bardzo niskim. Mamy obecnie wielu kierowników z kilkuletnim lub nawet kilkunastoletnim stażem i jesteśmy z nich zadowoleni. To samo tyczy się kadry programistycznej. Osoby z Działu Logistyki, które rzekomo "musiały odejść", po prostu złożyły wypowiedzenie, które zostało przyjęte - a my wprowadziliśmy do działu nowe, ambitne osoby, którym zależy. Nie zmuszamy nikogo do pracy. Od blisko trzech lat firma bardzo szybko się rozwija - w tym czasie powiększyliśmy naszą załogę o niemal 20%, dobijając do 64 pracowników. Z mojej perspektywy nie jest to najgorsze zarządzanie kadrą, skoro przyczyniła się do tak znacznego rozwoju firmy i dała szansę zatrudnienia tylu nowym osobom. Pani/Pana argumenty są niesłuszne i bezpodstawne, a sposób wypowiedzi - naganny, skoro administrator musiał ją ocenzurować. Jeśli jest Pani/Pan jedną z osób dotkniętych wspomnianą "rotacją" i wypowiada się Pani/Pan w ten sposób - nie przystoi on osobie inteligentnej i wykształconej.
Od Pana Panie kierowniku aż bije inteligencja i wykształcenie. Szkoda że nie był Pan taki wygadany jak padały zarzuty o mobbing. Wasi kierownicy którzy bluzgali i obgadywali za drzwiami czy na korytarzu a większość pracowników chodziła z opuszczonymi głowami.Może przedstawi się Pan z imienia?? Jestem bardzo ciekawy kto tak pięknie teraz opowiada się za pracodawca.
4 zmiany kierowniów w ciągu 5 lat w firmie liczącej około 60 osób to doskonały wynik? Z jakimi firmami Pan to porównuje? Chyba tylko z panstwowymi gdzie karuzele zmian idą w takt wyborów. Kochani kandydaci unikajcie takich firm jak dżumy.
A czy pan może napisać jakie były przyczyny zmian ? Poprzednicy odeszli sami, poszli na emeryturę czy zostali zwolnieni / z jakich przyczyn ?
Czy Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa zapewnia kartę multisportu?
No a przy opiece medycznej przypadkiem tego nie ma? I co nagle na takie drwiny z firmy Cię wzięło?
Dzień dobry, tak, firma bierze udział w programie multisport, jak najbardziej można taką kartę otrzymać.
Czy oprócz karty firma oferuje coś jeszcze w formie benefitu lub jakiegoś dodatku? Ktoś pisał o wydarzeniach związanych z integracją
Patrząc na jakie stanowiska ciągle szukają (czyli gdzie jest rotcja) to widać potwierdzenie opinii jaką wystawił @Rafał.
Masz rację. Tam pracuje głòwnie rodzina i przyjaciele więc nie są potrzebne ogłoszenia. A tak przy okazji widzę, że chyba macie już dział PR, bo Twoja odpowiedz pojawiła się błyskawicznie.
Czytam te wszystkie wpisy i stwierdzam jako były pracownik, że nic się nie zmieniło. Rotacja ludzi jak dawniej, bo tak naprawdę jak już ktoś napisał tu można się tylko przeszkolić i odejść do nowej firmy za lepsze pieniądze i w ciekawsze towarzystwo. Brak możliwości rozwoju lub ciągle coś jest ważniejsze od "Twoich" pomysłów. Pracownicy, którzy odeszli rozwinęli swoje skrzydła i wciąż się rozwijają, awansują i zarabiają, tutaj się tego nie uświadczy. Nie polecam niestety.
To ja teraz troszkę jednak nie rozumiem, bo ona wspomniała, że głównie rodzina i znajomi tu robią, to skąd dodatkowe osoby z zewnątrz, które tak rotują? Dużo ich?
Napisała że rodzina i przyjaciele.Chciała podkreślić że w firmie jest rodzinna i przyjacielska atmosfera co oczywiście jest bzdurą. Post tego Rafała polubiło 45 osób a w firmie pracuje 55 więc coś tam jest bardzo nie hallooo a ta Beatka to chyba nie za bardzo ogarnięta kobita. Jak można napisać że nie szukają ludzi skoro na portalu są oferty?? Miałem wysłać CV ale chyba sobie podaruję.
A ironię rozumiesz ? Tam bonusy i szkolenia sa tylko dla swoich, a o podwyżkę trzeba "prosić" albo papierem rzucic - pomijając rodzinę i "przyjaciół".
a ta rodzina i przyjaciele to chociaż sa kompetentni lub znają się na robocie? czy oni są tylko do tego aby być i mieć pensję? to wartościowi pracownicy?
O Jezu, jak ja dawno tu nie zaglądałam. A to tu gdzieś pisali, że 55 osób, bo nie widziałam? Serio ostatecznie już nie wysłałeś? Bo ciekawa jestem jak tu się mają aktualnie sprawy z zatrudnieniem skoro podobno tyle ogłoszeń jeszcze miesiąc temu było
Jak w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Dzień dobry, dla niemal każdego stanowiska w firmie istnieje możliwość awansu stopniem. Oczywiście, w przypadku zwolnienia się miejsca na wyższym stanowisku lub utworzenia nowego, wyżej sytuowanego w hierarchii stanowiska, w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę obecnych, wyróżniających się pracowników - znajomość mechanizmów funkcjonowania firmy oraz przykładny sposób podejścia do pracy są dla nas bardzo cenne. W firmie miały miejsce awanse chociażby z pracownika na kierownika w działach Obsługi Technicznej, Produkcji, Biura Obsługi Klienta czy ze stanowiska Sekretarki, przez Specjalistę na Kierownika ds. Logistyki.
Drogi Kierowniku - wspomnij może, że z tymże awansowanym lata temu kierownikiem Działu Logistyki ostatnio nieomal cały ten dział się zwolnił bo mieli dosyć
Polowanie na czarownice na porządku dziennym. "Notowanie" wpadek które przydadzą się aby uzasadnić nie dawanie podwyżki to tez norma ... Chcesz wiedzieć więcej ? - umów się na kawkę z którymś/którąś z tych którzy odeszli.
@Halina. Kliknięcia w uśmiechniętą buźkę pod moimi postami mówią same za siebie. Nie będę rozwijać tematu w dyskusjach prywatnych.
Drogi Kierowniku... coś chyba jednak słabo u Was z awansami ostatnimi czasy, szczególnie jeśli chodzi o wspomniane przez Ciebie stanowisko sekretarki, ponieważ sekretarka jest w Waszej firmie poszukiwana notorycznie, co oznacza, że jest duża rotacja pracowników, a to z kolei oznacza, że pracownicy nie chcą zostawać albo Wy nie potraficie ich zatrzymać.....
Zapewne niezwłocznie po okresie próbnym awansują na wyższe stanowiska i zwalnia się etat.....
Dzień dobry, nie wiem dlaczego Pani/Pana opinia jest z góry krytyczna - w ciągu samego ostatniego roku miały miejsce dwa awanse ze stanowiska sekretarki na wyższe stanowiska. W naszej firmie stanowisko sekretarki często stanowi dopiero początek ścieżki rozwoju i kariery. Ponadto nie uwzględnił(a) Pani/Pan jeszcze jednej możliwości, mianowicie naszego niezadowolenia z pracy pozostałych zatrudnianych sekretarek, wykonujących swoje obowiązki w sposób niesumienny. Z takimi pracownikami nie chcemy przedłużać umowy. Wówczas przeprowadzamy rekrutację, aby dać szansę przykładnym osobom.
Może to również oznaczać, że sekretarki nie spełniają wymagań firmy i nie wywiązują się z zadań należycie :) Może to również oznaczać awanse z stanowiska sekretarki na wyższe, dlatego też jest ciągła potrzeba szukania osoby na to stanowisko.. Nie można od razu zakładać winy po stronie firmy.
Dzień dobry, dziękuję za potwierdzenie wymienionych przeze mnie możliwości awansu w naszej firmie. Niestety, na pracownikach własnej firmy, nawet po wielu latach współpracy, można się zawieść. Mogę jednak zapewnić, że nasz Dział Logistyki funkcjonuje obecnie świetnie - mamy młody zespół, w którym atmosfera bardzo dobra, a pozostałe działy wypowiadają się o współpracy z obecnym Działem Logistyki bardzo pozytywnie. Niestety nie prowadzimy obecnie tam rekrutacji, gdyż zespół jest kompletny. Zapraszam jednak do rekrutacji na pozostałe stanowiska i przekonania się samemu o panującej atmosferze :)
Praca w firmie jest ok, z kilkoma współpracownikami ciężko się dogadać, ale generalnie atmosfera jest spokojna. Kierownicy odnoszą się do pracowników z szacunkiem, a zwłaszcza młodszymi kierownikami rozmawia się bardzo swobodnie. Generalnie spora część zatrudnionych jest młoda, szczególnie w dziale handlowym.
Hej, raczej podstawowe tj. Multisport i imprezy/wyjazdy integracyjne, jakoś tak raz na pół roku, przynajmniej poza covidem.
Atmosfera w firmie jest straszna. Zachowanie kierowniczki działu magazyn i kierownika produkcji osiągnął poziom rynsztoku. Bluzgi, wyzwiska, obgadywanie, manipulacja to tak w skrócie. Postępowanie dyscyplinarne w tej firmie nie istnieje.Pracuje ponad 20 lat i nigdy wcześniej nie spotkałem się z takim podejściem i atmosferą. Wiele osób twierdzi że takie rzeczy dzieją się w każdym zakładzie pracy otóż nie. Warto szukać, zmieniać i walczyć a nie znosić upokorzenia z opuszczoną głowa. Odejście z tej firmy było najlepsza decyzją i nie mam pojęcia jak wytrzymałem tam ponad rok. Wynagrodzenie na czas to jedyna dobra rzecz jaka przychodzi mi do głowy.
Nie zgadzam się z opinią wystawioną przez byłego kolegę Rafała. Atmosfera w pracy jest normalna. Nikt nikogo nie obraża, nie poniża, nie wyzywa. Nie wiem skąd taka frustracja u kolegi, ale z tego co mi wiadomo to był On skonfliktowany z kierownictwem za nieprzestrzeganie przepisów antycovidowych. Zamiast cieszyć się z tego, że szef jest w porządku i nie wyrzucił Go z pracy za niesubordynację to na koniec kolega postanowił oczernić firmę i jego pracowników. W SIMEX pracuje sporo osób z kilkunastoletnim stażem co jest najlepszym dowodem na to, że jest to przyjazna firma dla pracowników.
Zgadzam się z opinią. Niestety zamiatanie pod dywan spraw personalnych wpływa na atmosferę w pracy.
Czysta prawda, liczą się karierowicze itp. typu ludzie. Sprawy "roboli" są ignorowane, brak rozmów z zespołem, brak słuchania zespołu i wieczny podział. Tylko się cieszyć, że mnie tam już nie ma.
Brał ktoś może udział w jakimś ze szkoleń zewnętrznych tutaj? Bo widzę, że firma podobno oferuje, ale wolą, żeby były darmowe. Komuś udało się zaciągnąć na płatne? Oni zapłacili, czy jakoś po połowie to ogarnęliście?
Czy w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa są szkolenia zewnętrzne?
Mam pytanie - kto usuwa negatywne opinie z tego forum ? 2 tygodnie temu widziałem sporo takich, dziś jz po nich sladu nie ma
Polityka firmy na czele z Panem prezesem, zamiast podnieść głowę, napisać oświadczenie że wiedzą o problemie i chcą walczyć z (usunięte przez administratora) to skupiają się na tuszowaniu sprawy.Anonimowe wpisy jak to w firmie jest super a także słyszałem o zastraszaniu pracowników i zmuszania do usuwania opinii.
Nie zgadzam się z opinią wystawioną przez byłego kolegę Rafała. Atmosfera w pracy jest normalna. Nikt nikogo nie obraża, nie poniża, nie wyzywa. Nie wiem skąd taka frustracja u kolegi, ale z tego co mi wiadomo to był On skonfliktowany z kierownictwem za nieprzestrzeganie przepisów antycovidowych. Zamiast cieszyć się z tego, że szef jest w porządku i nie wyrzucił Go z pracy za niesubordynację to na koniec kolega postanowił oczernić firmę i jego pracowników. W SIMEX pracuje sporo osób z kilkunastoletnim stażem co jest najlepszym dowodem na to, że jest to przyjazna firma dla pracowników.
Skąd wiesz o moim konflikcie z kierownictwem?? Skoro piszesz, że z "tego co Ci wiadomo" To pięknie pokazuje atmosferę o której jak sam piszesz Ci się podoba.Skoro coś usłyszałeś na mój temat pewnie na schodach albo w ubikacji i oczywiście nawet nie przyszło Ci do głowy aby dowiedzieć się czy to prawda a mimo to opisujesz sprawę na forum publicznym. Robisz to anonimowo, nastawiasz inne osoby przeciwko mnie. Zastanawiam się dla czego wogóle zabierasz głos.Nawet zabrakło Ci odwagi na podpisanie się imieniem czy wysłuchaniem tego co ja mam do powiedzenia. Około roku raportowalem takie zachowania do mojego kierownika który nic z tym nie zrobił. Dopiero jak złożyłem wypowiedzenie i na własną rękę doprowadziłem do konfrontacji. Wszystko co napisałem w opinii powiedziałem na spotkaniu z Prezesem firmy Simex. Także może idź do Niego i zapytaj. Biorę pełna odpowiedzialność i nawet jestem w stanie to udowodnić. Mam takie zajścia nagrane na telefonie. Może trzeba to udostępnić w mediach społecznościowy aby takie ludki jak Ty w końcu poniosły konsekwencję.
Co możecie powiedzieć o pracy w Simex? Jakie są wady i zalety pracy w tej firmie?
Pracownik obsługi Technicznej- Jaki klimat na stanowisku? wynagrodzenie dalej takie beznadziejne jak w starszych komentarzach?
Jak wygląda praca na stanowisku sekretarki i jakie wynagrodzenie?
Żadnych nowych wpisów w tym wątku, aż zaczynam się zastanawiać z jakiego to powodu? Czyżby pracodawca ten był tak dobry na rynku pracy, że nie ma nawet o czym pisać? Tak mam to rozumieć?
Tak spokojnie na forum czy to znaczy, że jest dobrze i brakuje chętnych do zostawiania opinii o pracy?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
Wypłacają dodatkowe nagrody w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
Zobacz opinie na temat firmy Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Simex Sp. z o.o. Automatyka Przemysłowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
