Opinie o Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa
W jakim czasie można spodziewać się odpowiedzi jeśli wyśle się Cv? Czy odzywają się do wszystkich rekrutujących?
Nowy wpisDziękujemy za złożenie CV. Zgodnie z treścią ogłoszenia, odpowiadamy jedynie na wybrane aplikacje. Możemy jednak przekazać, że aktualnie trwa rekrutacja na stanowisko: magazynier dla oddziału w Gościcinie. Pozostałe stanowiska zostały obsadzone.
Czy możecie powiedzieć jak wygląda praca oraz atmosfera w jednym z pod firm Marba? Chodzi o N10, aktualnie sądząc po adresie wykonywanej pracy (Chwaszczyno) to poszukują tam do pracy na stanowisko Działu nadruków, Magazyniera oraz Specjalistę ds. sprzedaży i współpracy z klubami piłkarskimi.
W tym trzecim przypadku odnośnie klubów piłkarskich to mam przed sobą ofertę z tej lokalizacji tylko, że z ubiegłego miesiąca. Czyli dalej szukają czy po prostu więcej tych speców potrzeba? Wtedy oferowali do 4,500 zł. wiadomo jak jest teraz? docelowo mają być jakieś podwyżki?
Są jakieś konkretne problemy, które mogą wystąpić na stanowisku speca od obsługi klubów piłkarskich? Upewniam się, bo ktoś sugerował na forum, że nie ma raczej żadnych reakcji na zgłoszenia, a jest taka oferta w internecie właśnie na to stanowisko. Nie ma żadnych premii ani prowizji? Widzę tylko widełki od 4 do 4,5 tys., czy to faktycznie cale zarobki? Opisze ktoś szerzej jak praca wygląda?
Jakie godziny pracy obowiązują w Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa?
Pracujemy w trybie jednozmianowym od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00. Wyjątek stanowi Załoga sklepu stacjonarnego, która pracuje zmianowo od poniedziałku do piątku od 9:00 do 17:00 i w soboty od 9:00 do 14:00.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa?
Ano widziałam właśnie ten typ umowy chociażby w ogłoszeniu dla speca od ecommerce, jeszcze z pół roku temu kogoś szukali. Widziałam przy tym, że praca odbywa się stacjonarnie. jakie są szanse na uelastycznienie tego trybu? Istnieje opcja na hybrydę lub pracę 100% zdalną?
A macie jakieś szersze objaśnienie tego tematu? Zadawał pytanie ktoś wprost z jakich przyczyn jest co do niej tego typu podejście? Ludzie miewali gorsze wyniki? A jak w przypadku jakichś innych tematów? Szefostwo czasami idzie na rękę lub inne ustępstwa? Jakie jeszcze obszary do zmian zauważają sami pracownicy?
Firma działa w sektorze handlu wysyłkowego, a co za tym idzie, zdecydowaną większość pracowników stanowią pracownicy magazynu, którzy nie mają możliwości pracy zdalnej. Decyzja ta zatem ma głównie podłoże solidarnościowe.
Potrzebuję konkretu: ile zarabia sprzedawca? Właśnie jest ogłoszenie, ale nie podają stawek. Ja wolę wiedzieć z prostego powodu: w PL mamy inflację na poziomie 17 proc.
Pani Justyno, to naturalna rzecz. Nierozmawianie w miejscu pracy o zarobkach może powodować szereg nieporozumień. Co prawda, ogłoszenie jest nieaktualne, ale wynagrodzenie na tym stanowisku na tę chwilę zaczyna się od 3000 zł netto. W miarę upływu czasu wynagrodzenie wzrasta, co zależy od zaangażowania, umiejętności oraz innych kwestii, które są przedstawiane podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Przy takiej ilosci pracownikow, nie ma nikogo, kto zadbalby chociaz o najmniejsze wydarzenia integracyjne. Oprocz znizek na ubrania, nie ma zadnych benefitow. Od multisportu, poprzez elastyczny czas pracy az po drobne rzeczy typu: pączki na tłusty czwartek czy chociażby darmowa kawa. Nic. Ogolnie nie docenia sie zaangazowania. Nigdy nie uslyszysz pochwaly, podziekowania no chyba ze od kolegi z dzialu za kolezenska pomoc. Nie ma zadnych systemow motywujacych, oddchciewa sie starac. Mozesz pracowac 8h uczciwie, a jestes traktowany tak samo jak osoby wychodzace co 45 min na papierosa cala ekipa. Ta firma stoi glownie na wiedzy i „zasiedzeniu” sie pracownikow starszego pokolemia, ktorzy nie wychylaja sie. Wyplata jest jedynym podziekowaniem za prace.
Dziękujemy za komentarz. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i merytoryczny dialog. Rozumiemy to, jak musisz się czuć i doceniamy, że zechciałaś/eś się z nami tym podzielić. Bardzo nam jednak przykro, że tylko taki jawi Ci się obraz firmy, ponieważ w przeszłości pewne wydarzenia integracyjne i inicjatywy jednak miały miejsce, np. impreza z okazji jubileuszu firmy, spływy kajakowe, ostatnia wigilia firmowa czy drobne upominki z okazji Dnia Kobiet. Rozumiemy, że częstotliwość tych większych może nie być satysfakcjonująca, jednak pamiętajmy o tym, jakie od dłuższego czasu towarzyszą nam realia. W ostatnim czasie wyższą wartością było dla nas dostosowanie wysokości pensji do wskaźnika inflacji. Jeśli chodzi o pozostałe kwestie związane z motywacją oraz wskazówki dotyczące mniejszych inicjatyw, dziękujemy za zwrócenie uwagi i przedstawienie pomysłów, z pewnością to rozważymy.
(usunięte przez administratora)
Nie, firma rodzinna. Hajs się dla nich liczy
Dziękujemy za podzielenie się z nami opinią. Co byś zmienił/a w podejściu Szefostwa do Pracowników?
Więcej czasu niech spędzają z pracownikami, niech ich bliżej poznają. Wspólne spotkania integracyjne, nie tylko pracowników.
Nie którzy mają za długie języki i nie wszyscy pracują cały czas. A i tak obrywa kto inny. Jak to mówią po trupach do celu.
Czyli ludzie plotkują w pracy? To tak jak wszędzie. Za co oberwałeś? Ktoś cię niesprawiedliwe obgadał?
Tylko żeby jeszcze prawdę mówili, a nie oczerniają i zwalają cała pracę na nowych. Jak człowiek się broni to prędzej wypowiedzenie dostaję niż pomoc z góry czy chociażby rozmowę "w czym problem?", "Jak możemy pomóc?"
W biurze same (usunięte przez administratora) szefa wiadomo, całą wine i tak zwalają na magazynierów. Nie polecam tam pracować. Połowa dziewczyn i tak obija się między regałami i nic im nie robią.
Konflikty to normalne zjawisko i, na szczęście, zawsze istnieje jakiś sposób, by je rozwiązać. Wystarczy chcieć go poszukać, odejść od stereotypów i wyjaśnić sytuację z konkretną osobą (jesteśmy pewni, że mówiąc "biuro", masz na myśli konkretną osobę). Zawsze możemy w tym pomóc. Pamiętaj o tym, że takie opinie bywają krzywdzące – w biurze pracuje blisko 30 osób, a mamy przecież kilka działów, niektóre z nich bezpośrednio z pracą magazynu mają przecież na co dzień niewiele wspólnego. Odnośnie Twojego drugiego zarzutu, cóż, może warto pozwolić rozwiązać tę kwestię przełożonym.
Pracuję od 5 miesięcy w Marba Sport , nie rozumie takich wpisów negatywnych na temat kierowniczki ? naprawdę nie rozumie ??? jest wybraną osobą przez szefa firmy i należy decyzję szefa zaakceptować . Podlegam bezpośrednio pod kierowniczkę Magdę , nic nie mam Jej do zarzucenia , ma wielką wiedzę odnośnie rozporządzania magazynem , w razie problemów służy pomocą . Moim zdaniem jest odpowiednią osobą na tym stanowisku . Kochani wszyscy jesteście fajni więc budujmy jeszcze lepszą atmosferę w pracy . Ci co mają jakiś żal do kogoś niech to powie wprost do tej osoby .
Krzysztofie, masz słuszność w swojej wypowiedzi, szczególnie też z tego względu, iż najbardziej wartościowe komentarze na tym portalu to takie, które dają niejaki obraz tego jak wygląda praca w Marba - Sport Marcin Mocarski. Skoro Tobie praca tam przypadła do gustu to może zechcesz napisać jak wygląda taki przepracowany dzień w tej firmie? Kiedy zaczynacie pracę, co dzieje się w ciągu dnia?
Zgadzamy się, Kierowniczka jest odpowiednią Osobą na tym stanowisku, doskonale wywiązuje się ze swoich obowiązków i ma dobry kontakt z Zespołem. Jest jednak również czujna i zawsze trzyma rękę na pulsie...
Ciężka praca. Wszyscy plotkują i nie da się ukryć atmosfera beznadziejna.
W firmie pracuje kilkadziesiąt osób. Każdy z nas jest inny, z jednej strony pozwala to na zdobywanie nowych doświadczeń, z drugiej czasami bywa powodem nieporozumień i frustracji. Nie z każdym odnajdziemy nić porozumienia. Jeżeli wspomniane sytuacje są niegroźne i wynikają na przykład z gorszego samopoczucia pracownika, może warto po prostu zignorować taką osobę. Trzymanie emocji na wodzy, zdusi napięcia. Jeśli natomiast taka atmosfera się utrzymuje, warto zacząć od szczerej rozmowy z prowodyrem. Jeśli okaże się ona nieskuteczna, polecamy pójść krok dalej i poszukać rozwiązania z przełożonym. Przebywając z osobami nieprzychylnie nastawionymi nie tylko do pracy, lecz także do innych współpracowników, jesteśmy coraz bardziej zmęczeni i zdemotywowani, w konsekwencji i nam udziela się taki nastrój, co przekłada się na jakość życia prywatnego, a tego nie chcemy. Pragniemy wspólnie tworzyć miejsce, w którym panuje życzliwa atmosfera i do którego z chęcią się przychodzi.
Zależy nam na tym, aby w firmie panował dobry klimat, ale niestety nie dochodzą do nas bezpośrednio informacje na temat wszystkich problematycznych sytuacji w Zespole, a nie wiedząc o nich, nie jesteśmy w stanie im przeciwdziałać. Zachęcamy do podjęcia rozmowy, z pewnością wspólnie znajdziemy znajdziemy rozwiązanie.
Miałam okazję pracować w Marbie ponad 3 miesiące i jestem bardzo zadowolona. Atmosfera fajna, dużo młodych pracowników, a i na "szefostwo" nie mogę powiedzieć złego słowa. Wypłata taka jaka została ustalona podczas rozmowy kwalifikacyjnej, praca rzeczywiście 9h, czasem męcząca ale godziny pracy podane również były podczas rozmowy, dodatkowo w razie potrzeby załatwienia czegoś, bądź spraw rodzinnych, nie ma problemu ze wcześniejszym wyjściem. Polecam ;)
A ja mogę o górze coś powiedzieć, bo fakt pierwsi byli jacy byli i wymagali to normalne, natomiast synalek ma wszystko po rodzicach i kieruję się prowadzeniem po nich + nie potrzebnie słucha się opinii swoich pupilów z biura zamiast samemu działać i rozmawiać z pracownikami. NIE POLECAM!
Dziękujemy za opinię, natomiast nie uważamy za stosowne komentować kwestii wewnętrznych spółki związanych ze strategią biznesową, są to informacje niejawne. Proszę nam jednak wierzyć, że działania są poparte obserwacjami i danymi. ;) Jeśli natomiast chodzi o rozmowę z Pracownikami, Zarząd jest jak najbardziej otwarty i zawsze chętnie zapozna się ze stanowiskiem każdego Członka Zespołu.
Jaka umowa obowiązuje w Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa podczas okresu próbnego?
Byłam w owej firmie na rozmowie ws pracy z up, w 2016 roku. Po przeczytaniu komentarzu postawiłam dodać coś od siebie bo wydawało mi się że to ze mną jest coś nie tak ale widzę że jednak jestem zdrowa na umysle ;) Poza 3 latami DG to ja nic nie robiłam, tak jakby wg Pani szefowej- nigdzie nie pracowałam- bo na zlecenie, więc się nie liczy. Okres świeżo po studiach gdzie często zatrudniali na zlecenie. Po chwili ułyszałam od pani szefowej że jak słucha wywodów ludzi np jak w telewizji ludzie marudzą, że pracują na zlecenie to ją krew zalewa. No bo ludzie nie mają pojęcia o czym mówią- przecież zlecenie to normalna praca, składki są odprowadzane więc o co chodzi? czy tylko ja widzę tutaj brak sensu ? hahah :) lećmy dalej... Szefowa: wie Pani... nawet gdyby miała Pani samochód i tak nie mogę zaproponować Pani pracy bo ma Pani dziecko. No i jednak musi Pani dojechać. Miałam osoby dojeżdżające ale to jest bez sensu. a po chwili... gdyby nie miała Pani samochodu nie byłoby problemu (?! to chodzi o ten samochód czy o dziecko ? ) najlepsze na koniec szefowa - My pracujemy 9 godzin, od 8-17 ja- widziałam na Państwa stronie ale sądziłam, że jest system zmianowy 8-16/9-17 szefowa- skądże, musiałabym zatrudnić koordynatora albo wprowadzić system kart a wie Pani ile ja bym musiała wtedy w pracy siedzieć? do wieczora a też chcę mieć coś z dnia. U nas pracownicy pracują 9 godzin Szefowa: Nie rozumiem dlaczego od nas, pracodawców wymaga się aby patrzeć na pracownika pro-rodzinnie? to zadanie Państwa. Nie mogę sobie pozwolić na to aby dostosować czas pracy do pracownika bo mu żłobek zamkną. Z racji że mam małe dziecko chciałam wykalkulowac czas w jaki zdążę dojechać do żłobka ale to jak widać bez sensu i tak sobie myślę...gdyby każda firma tak patrzała na ludzi to nikt by dzieci nie miał. W sumie to może być powód dlaczego ludzie odkładają decyzje o dzieciach w okolice 30 rż... Nadmienię: to był praktycznie monolog :D radzę tej Pani aby jej dzieci pracowały kilka lat na zlecenie, bez urlopu a skoro to żadna różnica to dlaczego nie zatrudni ludzi na umowę o pracę? Myślałam, że pęknę ze śmiechu. Poszłam tam podbić papierek z urzędu pracy, inaczej chyba bym nigdy tam nie zajrzała. Nasłuchałam się, Pani nie interesowało co mam do powiedzenia. Dodam, że w moim CV wpisałam, że skończyłam przedszkole ;D bo Pani nie przeczytała, że to praktyka w trakcie studiów a nie ukończona przeze mnie placówka hahahah :D myśląc, że mam skończone liceum pokazałam jej rybrykę z wykształceniem, szkoleniami itd i usłyszałam "to dlatego, że ma Pani takie nowoczesne CV"
Trudno nam się ustosunkować do tej sytuacji, ponieważ dowiadujemy się o niej z Pani jednostronnej relacji i to po bardzo długim czasie. Ogromna szkoda, że nie poznaliśmy przyczyny podzielenia się opinią właśnie teraz. Możemy jednak zapewnić, że w ciągu tych pięciu lat z pewnością sporo się zmieniło, między innymi wymiar pracy. Od dawna pracujemy w trybie ośmiogodzinnym. Pragniemy też zaznaczyć, że z pewnością nikogo nie dyskredytujemy z powodu posiadania dzieci. Większość pracowników firmy stanowią kobiety, część z nich posiada potomstwo, które dorasta na naszych oczach, zatem rozumiemy, że taka jest naturalna kolej rzeczy.
Nie zaglądałam na forum dość długo więc jestem mile zaskoczona Państwa odpowiedzią. Pozostaje mi wierzyć, że faktycznie nastąpiły pewne zmiany. Trzymam Państwa za słowo i pozdrawiam
Pracowałam tutaj krótko, bo niestety musiałam przeprowadzić się na drugi koniec Polski, ale prace tutaj wspominam dobrze. Szef traktuje ludzi z szacunkiem, obowiązki OK, współpracownicy super. Cała reszta przedstawiona mi na rozmowie kwalifikacyjnej też była w porządku.
trudno się odnieść do wielu opinii, które jak zawsze są podzielone,ogólnie praca kiedyś wyglądała inaczej, ludzie byli dla siebie bardziej życzliwi ale z czasem po wielu zmianach ( niektóre na lepsze) ludzie niestety zaczęli być dla siebie niestety strasznie fałszywi. Jak już ktoś wcześniej napisał plotki straszne i tak jest na prawdę- nie można ufać wielu ludziom, pracownicy którzy przystają z kierowniczką mają lepiej i to każdy nawet nowy pracownik zauważa.Według mnie kierownikiem powinien być mężczyzna odporny na komplementy co niektórych pracownic.A co do szefostwa- poprzednia "władza" była bardziej ludzka moim zdaniem, szefowa zawsze z pracownikami rozmawiała a obecny szef niestety nie. Ogólnie praca dobra ale dla odpornych psychicznie i silnych fizycznie ( dużo dźwigania).
Czy Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa zapewnia kartę multisportu?
Jak dla mnie ok Obowiazki przedstawione były na rozmowie, wypłata na czas. A ludzie jak wszędzie różni ale da się dogadać. Generalnie praca na plus.
Pracowałam w Marba-Sport na magazynie, dlatego mogę podzielić się swoją opinią. Głównym zadaniem było kompletowanie zamówień internetowych dla klientów. Codziennie, godzinę przed końcem zajmowałam się rozkładaniem towaru. Większość produktów ma swoją lokalizację, co znacznie ułatwia ich odszukanie. Natomiast jeśli dana rzecz nie ma lokalizacji warto pytać koleżanek, które chętnie pomagają. Nawiązując do atmosfery moim zdaniem jest jak najbardziej pozytywna. Wiadomo, że w każdej firmie znajdziemy przyjaźnie na dłużej i osoby mniej nam przychylne, dlatego warto skupić się na pracy a nie na plotkach. Porównując moje zatrudnienie do poprzednich firm najważniejszym plusem jest jednozmianowy tryb pracy w systemie 8-godzinnym, od poniedziałku do piątku i terminowa wypłata. Magazyn jest duży, a pracy sporo, ale myślę, że osoby chcące pracować szybko przywykną i odnajdą więcej plusów niż minusów. Ogólnie polecam:)
Marba-Sport to firma dla ludzi chcących pracować. Logiczna rzecz - jesli pracujesz uczciwie i wychodzisz z inicjatywą jesteś doceniany, a jeśli się obijasz nikt nie bedzie cię glaskal za to po głowie. No cóż, nie jest instytucja non profit. Praca od poniedziałku do piątku po 8,5h. Wyplata na czas. A na atmosferę pracy, jak wspomnial kolega tworza głównie sami pracownicy. Generalnie polecam.
Napisałeś, że osoby wychodzące z inicjatywą i chcące pracować będą zadowolone z pracy w firmie Marba-Sport. Chciałbym, abyś uzupełnił komentarz i napisał, czy osoby takie mają również możliwości rozwoju zawodowego? Chodzi mi tu przede wszystkim o ewentualne awanse na wyższe stanowiska.
Firma cały czas się rozwija, więc są jakieś możliwości. Co prawda nie zdarza się to często, bo firma nie jest az tak duza, ale tak już bywało.
A to docenianie, o którym wspominałeś wcześniej, jak się objawia? Są jakieś premie/dodatki w Marba-Sport, czy tylko "pogłaszczą po głowie"?
Zgadza się. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej ustalane są często progi premiowe. Co prawda początkowy okres zatrudnienia wymaga dużego zaangażowania doświadczonych pracowników, ale jeśli swoją pracą nowy Pracownik potwierdza to, co deklarował w CV i widzimy, że angażuje się w powierzone Mu zadania, szybko osiąga wspomniane progi. Pracownicy z dłuższym stażem utrzymują premie motywacyjne. Wszystko to jednak jest kwestią indywidualną, częstotliwość i wysokość podwyżek zależy od stosunku do ustalonych reguł pracy, zaangażowania, nabywanych umiejętności, inicjatywy, stosunku do pozostałych Pracowników oraz lojalności wobec Pracodawcy.
Przez długi czas nasze możliwości w tym zakresie były bardzo ograniczone, co było spowodowane liczebnością Załogi i kształtowaniem się struktury firmy. Od jakiegoś czasu wyłaniają się kolejno działy, firma poszerza też zakres działalności, a co za tym idzie pojawiają się nowe perspektywy na awans.
Dziękujemy za rzeczową opinię. Gwoli ścisłości, obecnie pracujemy od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00 (8h). W przypadku dużej ilości zamówień, magazyn funkcjonuje również w soboty, natomiast jest to opcja dla chętnych za dodatkową opłatą . W innym trybie zmianowym pracuje jedynie Załoga sklepu stacjonarnego (od poniedziałku do piątku od 9:00 do 17:00 oraz w soboty od 9:00 do 14:00).
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa?
Zobacz opinie na temat firmy Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 16.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Marba-Sport Marcin Mocarski spółka komandytowa?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 5 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
