Rozmowa kwalifikacyjna przypominała bardziej przesłuchanie niż rozmowę. Panowie wypytywali o wszystko łącznie z tym czy posiadam dzieci! (tego typu pytania są całkowicie zabronione!) Skandal i brak profesjonalizmu na całej lini. Oczywiście ja nie mogłam mieć żadnych pytań, nie raczyli nawet poinformować na rozmowie czy też w ogłoszeniu jaki jest zakres obowiązków na danym stanowisku,wynagrodzenie czy chociażby rodzaj umowy. Zero merytoryki. Żałuję poświęconego czasu na odwiedzenie tych Państwa.
Rybka - i to jest merytoryczna wypowiedź. Szkoła, że tak mało osób opisuje swoje przygody z rozmów rekrutacyjnych. Chciałam do nich wysłać CV, teraz widzę, że dobrze zrobiłam wstrzymując się.
Bardzo zniecheca opis tej rozmowy rekrutacyjnej, czlowiek sie dwa razy zastanowi zanim wysle cv jednak :(
Ja myślę że powinnaś spróbować. Może miałabyś zupełnie inne odczucia z rozmowy bo to zależy od kandydata. Ja mam zamiar wysłać CV i wtedy zdecyduje co dalej. Co myślisz?
Myślę, że jesteś botem albo pracownikiem @gowork. Jakie można mieć odczucia jeśli pracodawca zadaje pytania o to czy kobieta ma dzieci? Jest to niezgodne z prawem aby zadawać takie pytania i po prostu nie na miejscu. Ale już zrobiłam rozeznanie u osób które miały styczność z tą firmą. Janusze biznesu moim zdaniem i tyle.
Wiesz, faceci chyba trochę inaczej podchodzą do tematu. Mnie osobiście też takie pytania oburzają. A powiedz jak robiłaś te rozeznanie u osób które znają firmę to co mówili o pracy tam jeszcze?
Inaczej? Kobiety (pracodawcy) robią dokładnie to samo. Chodzi im o dyspozycyjność. A wystarczy zatrudnić osobę po 40 to większa szansa, że ma starsze dzieci i nie będzie chodzić na zwolnienia. Jak się zaprasza na rozmowy kobietę w przedziale 25-35 lat ciężko wymagać aby nie planowała lub nie miała dzieci. Może na stary niech padnie pytanie "czy ma pani usuniętą macicę?".
Byłam na rozmowie w tym okresie. Nikt mnie nie pytał o ilość posiadanych dzieci oraz o ich wiek . Warunki zatrudnienia transparentne: okres próbny to umowa zlecenie na 3 m-ce, a po okresie próbnym umowa na czas określony. Wynagrodzenie akceptowalne ( po okresie próbnym wyższe ), dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny. Zdarza się praca pod presją czasu, ale w innych firmach również się to zdarza
Co powiecie o pracy w firmie Ocean-Tech Sp. z o.o.? Niedawno szukali kogoś na Serwisant.
Jeżeli jesteś gotowy na pracę z dużą odpowiedzialnością za śmieszne pieniądze, gdzie dodatkowo nakładają na Ciebie presję czasu, gdy wykonywane zadanie potrzebuje precyzji i skupienie to ta firma jest dla Ciebie. Pracodawcy płacą i wymagają wszystkiego, od operatora koparki, po czyszczenie kostki brukowej a w między czasie spawanie konstrukcji stalowej, najlepiej żeby jeszcze robić to z uśmiechem na twarzy bo przecież CI PŁACĄ TAK WYSOKIE WYNAGRODZENIE, (mniejsze niż w biedronce na kasie). Serwisant sprzętu nurkowania= ślusarz, kierowca, elektryk, hydraulik, murarz, ogrodnik, konserwator. Praca dla desperatów bo nikt normalny tam długo nie wytrzyma.
Panowie wspólnicy marnują czas potencjalnych pracowników. Rozmowa przypominała
Niestety szef nie ma ludzkich odruchów, jest nie wyrozumiały. Nie chciałbym znów tam trafić.
Jak traktuje się pracownika w firmie Ocean-Tech S.C.? Wypowiedz się na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ocean-Tech Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ocean-Tech Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.