Ta firma to (usunięte przez administratora)na radomskim rynku. Dają na początek najniższą krajową, a potem zmniejszają podstawę i dodają premie której nigdy się nie osiągnie. Na hali (usunięte przez administratora) pył ze szlifierni i brak podstawowych narzędzi do pracy. Firma nie godna polecenia.
to ja ci odpowiem tak na rozmowie o prace obiecywano mi po tysiac złoty premii na kazde swieta 1000 złoty na wczasy pod grusza czyli na urlop przyszły pierwsze swieta boze narodzenie premia 300 zł i to jeszcze zaczeli gadac zeee noo pani prezes to nie chciała ale walczyli jak lwy o te 300 zł a miał byc tysiac przyszły swieta wielkanocne jakos nie wiem dwa tygodnie przed swietami wielkanocnymi przyjeło sie dwoch chłopaczkow młodych im tez naobiecywali po tysiaku na wszystko w ostatecznym rozrachunku chłopaki dostali po 150 zł poszli sie upominac o swoje to na swieta wielkanocne dostali zajaczka w postaci zwolnienia a reszta pracownikow co pracowała dłuzej w zaleznosci od stazu dostała po 250 zł lub 300zł
Firma (usunięte przez administratora)nie polecam nikomu chyba ze ktos na przeczekanie na gora 3 miechy chce cos obiecuja złote gory a tak naprawde to farmazony miałem dostawac 2800 na reke dostawałem gora 2500 mowili ze po tysiaku daja na swieta a na boze narodzenie było 300 i to z łaską a na wielkanoc po 150 a kiedy dwoch chłopakow poszło sie upominac o kase to za niedługo juz ich nie było brak prawdziwych szkolen mowia ci tylko noo teraz tydzien bede cie szkolił i ot całe szkolenia a do gebelsa i po chłopakach lataja i (usunięte przez administratora)ze ja tydzien go szkoliłem inny ze dwa tygodnie (usunięte przez administratora)prawda gora dwa dni jako takiego zapoznania z maszynami i tyle postawia cie samego i rob brak czesci do maszyn brak narzedzi jedne kombinerki na cały zakład jeden pistolet pneumatyczny na 20 maszyn srubokreta pozadnego nie ma co szukac aaaa i co najwazniejsze jest kilku fra...row farmazoniarzy co nadaja do kierownikow takze mozecie zostac zwolnieni za nic powodzenia
Dzienny wymiar pracy to 8godzin. Firma w dużym stopniu zatrudnia słabo wykwalifikowanych obcokrajowców z Azji, ponieważ na zajmujące ich stanowiska nie ma chętnych Polaków.
Najpierw przeczytałam wpis o najniższej, dobrze, że doczytałam dalej, że to nie prawda. Bądź co bądź kwot jednak nie podajecie. Mężowi spodobała się oferta dla operatora do obsługi lasera i planuje podesłać do firmy jego CV. Kiedyś oferowano widełki do 6 tysięcy brutto, dokładnie 2 lata temu. Teraz ile średnio się zarabia? Po 6 miesiącach faktycznie umowa o pracę na czas nieokreślony?
Ja właśnie zainteresowałem się tą ofertą, bo tak samo znalazłem stare ogłoszenie. Oferowano również premie świąteczne, dwa razy w roku. Dobrze rozumiem, że to na gwiazdkę i wielkanoc? Wszyscy tu co innego piszą odnośnie umowy na stałe, ale firma sama pisze, że daje stabilne zatrudnienie i sam nie wiem w co wierzyć....
Najpierw przeczytałam wpis o najniższej, dobrze, że doczytałam dalej, że to nie prawda. Bądź co bądź kwot jednak nie podajecie. Mężowi spodobała się oferta dla operatora do obsługi lasera i planuje podesłać do firmy jego CV. Kiedyś oferowano widełki do 6 tysięcy brutto, dokładnie 2 lata temu. Teraz ile średnio się zarabia? Po 6 miesiącach faktycznie umowa o pracę na czas nieokreślony?
Witam. Zapomnij o umowie na czas nieokreślony po 6 miesiącach. Tak jak zauważyłaś widełki do 6tys (DO) czyli może być i 4.5tys brutto. Tak jak inni piszą, dużo obiecują co całkowicie mija sie z prawdą.
To jak nie po 6 miesiącach to po jakim czasie jest to realne? Czy coś oprócz zarobków rozmija się z prawdą? Daj znać czy jak już zdobędzie się uop to wtedy też dają podwyżki.
(usunięte przez administratora) po pół roku to dopiero nabywasz podstawowych prac pracowniczych jak prawo do dwoch dni wolnego w miesiacu bez zadnych konsekwencji jak prawo do urlopa i inne tego typu prawa pracownika a umowa hahahaha ja sie spodobasz dostaniesz jak nie to nie a czasem mozesz złozyc wniosek urlopowy i zostac przez to wyrzuconym
Ale o jakich konsekwencjach tu piszesz? Coś ciężko uwierzyć mi, że firma miałaby zwalniać za sam wniosek urlopowy. Często takie sytuacje się zdarzały? To powiedz w takim razie ile musiałbym czekać na umowę na stałe skoro po pół roku nawet jej nie ma.
Ja właśnie zainteresowałem się tą ofertą, bo tak samo znalazłem stare ogłoszenie. Oferowano również premie świąteczne, dwa razy w roku. Dobrze rozumiem, że to na gwiazdkę i wielkanoc? Wszyscy tu co innego piszą odnośnie umowy na stałe, ale firma sama pisze, że daje stabilne zatrudnienie i sam nie wiem w co wierzyć....
Pani prezes liczy wynagrodzenie w następujący sposób Podstawa+max premia+dodatki na święta+wczasy pod gruszą następnie dzieli przez 12mies i wychodzi że zarabia się po 6tyś/mies ???????????? rzeczywistość jest jednak inna psujące się maszyny przez co wyrobienie targetu graniczy z cudem. Brak jakiejkolwiek klimatyzacji przez co w lato na hali temperatura sięga 34° BHP a co to ? Ciągła rotacja pracowników to tak w skrócie opis tej firmy
A co mają maszyny do targetu? Przecież to chyba nie jest wina pracowników, że nastąpiła awaria? Ile macie tego dodatku na święta, można za to kupić ładny prezent? :) Czy w lato macie nawiewy albo chociaż wiatraki? Domyślam się, że ciężko jest przez 8h w takiej temperaturze.
Jeśli maszyna stoi to nie wyrabia normy jeśli nie ma normy nie ma premi, a ur nie śpieszy się z naprawą. Premi jest 500zł na Boże Narodzenie i 300 na Wielkanoc przynajmniej tyle było jak tam pracowałem. Nie w lato jedyna wentylacja to otwarta brama.
Potwierdzam jeśli chodzi o temperature na hali. Zima -10 na dworze a na hali 25C. To wyobraźcie sobie co dzieje sie w lato przy +30 na zewnątrz. Co do reszty twojej opinii również podzielam twoje zdanie.
to wyobraz sobie teraz kolego robic przezbrojenie np na takiej maszynie nr 17 gdzie sama forma potrafi bez puszki wazyc jakies 100 kilo i masz bardzo mała pomoc przy zdjeciu czy wsadzeniu nowej pomoc w postaci mini zurawika ktory i tak praktycznie nie spełnia zadnego zadania bo nie siega praktycznie wcale do miejsc w ktorych jego pomoc byłaby nieoceniona ale to tylko forma wazy 100+ do tego dochodzi puszka ktora potrafi tez wazyc jakies 80kg wyobrazcie sobie ze musicie szarpac sie z tym praktycznie recznie przy przezbrojeniu bo ten lichy zurawik nie jest w stanie w niczym pomoc dodam ze na zrobienie przezbrojenia kazdy pracownik ma 4 godziny gdzie ustawienie samych czesci w maszynie typu forma puszka czop stempel potrafi zajac grubo ponad trzy godziny a pozniej jeszcze musisz poustawiac wszystkie parametry od nowa bo mimo ze masz zapisany program to i tak musisz wszystkie te parametry ustawiac za kazdym razem od nowa a jest tego mnostwo przynajmniej 100 pozycji na kazdej maszynie do obowiazkowego zapamietania do tego dochodzi jeszcze ustawianie robota
Ta firma to (usunięte przez administratora)na radomskim rynku. Dają na początek najniższą krajową, a potem zmniejszają podstawę i dodają premie której nigdy się nie osiągnie. Na hali (usunięte przez administratora) pył ze szlifierni i brak podstawowych narzędzi do pracy. Firma nie godna polecenia.
Czy w ostatecznym rozrachunku z tego co piszesz wynika że nie zarabia się najniższej krajowej? To ile można tu zarobić pracując cały miesiąc? Jakich narzędzi brakuje? Pytam, bo brat zamierza aplikować tu do pracy i dobrze byłoby wiedzieć
Okej na początek najniższa, a co potem? Jak można zmniejszyć pensję, mniej niż najniższa? Czy ta kwestia premiowania ma zapis w umowie?
najniższa krajowa.... a czy piszący wie dokładnie ile ono obecnie wynosi? wydaje mi się, że nie. gdyby wiedział to by takich bzdur nie pisał. nikt nie zmniejsza wynagrodzenia. wynagrodzenie wypłacane jest w ustalonej kwocie adekwatnie do przepracowanej ilości godzin. jeśli ktoś nie pracuje cały miesiąc to dostaje wynagrodzenie proporcjonalnie pomniejszone o czas nieobecności.
Minimalnego wynagrodzenia nikt nie zarabia w tej firmie. Nowy pracownik otrzymuje wyższe niż minimalna. Proszę pytać osoby szczere, które powiedzą prawdę.
jakich narzedzi brakuje wszystkich kluczy francuskich kombinerek szlifierek brakuje narzedzi tzw.czesci do maszyn brakuje młotkow ogołem brakuje wszystkiego co jest potrzebne kradzierze kluczy imbusowych sa codziennoscia przynajmniej tak było dwa trzy lata temu zreszta o czym tu pisac mnostwo osob zwalnia sie po miesiacu dwoch niech to bedzie tez odpowiedzia
premia jest uznaniowa czyli jej nie ma wcale nigdzie w zadnej firmie nie masz w umowie ani nigdzie zapisow dotyczacych premi bo zazwyczaj tej premi nikt nigdy nigdzie w zadnej firmie nie dostaje a jak mozna zmniejszyc pensje juz ci kolega gdzies odpowiedział oni sobie poprostu wliczaja w twoje wynagrodzenie premie dzieki temu na papierze masz wiecej niz najnizsza ale realnie premi tej nigdy nie dostajesz wazne ze na papierze jest wszystko git malina
Uznaniowa? A kto uznaje, żeby pracownik dostał premie? Chodzi mi, czy to jest przełożony? Czy to jest szef całej firmy? I czy jest opcja odwoławcza jak nie dostanie się takiej premii, a uważamy, że jest to niesprawiedliwe?
Czytam opinie i nie wierzę w to co piszecie. Firma przekazuje jasne informacje co do wynagrodzeń na zebraniach lub w biurze. Można iść i zapytać. Bądź przynajmniej słuchać. Niech się zgłosi ktoś kto jej nie dostał??? Mam wrażenie, że te komentarze pisane są przez osoby, którym zależy na tym aby nowi pracownicy nie przychodzili. TO NIE JEST PRAWDA!!! Premie uznaniowe są i są wypłacane co miesiąc każdemu. Zasady premii przekazane są i każdy pracownik je zna.
chęci do pracy również brakuje. pracownicy przychodzą i albo śpią po kątach albo łażą i szukają szczęścia. narzędzia są kupowane ale wiecznie giną. odwrócimy się na chwilę i już nie ma. a pracownicy wiecznie nie zadowoleni. bo wynagrodzenie na czas to źle. bo premia na święta jest ale to za mało. impreza jest ale to zły lokal lub jedzenie nie takie. Tak! biedronka zatrudnia ale tam też należy pracować i jeszcze się uśmiechać.
A ci pracownicy tu u Was, dlaczego tacy nieszczęśliwi? Takie typy są tu zatrudniane, czy jest coś na rzeczy w tym ich "marudzeniu"? W ogóle, jakie trzeba mieć kwalifikacje, by u Was robić i ile na start dostaje nowy pracownik?
Dlaczego nieszczęśliwi? w czym to się przejawia? przychodzą codziennie do pracy, dostają wynagrodzenie. wymagane jest od nich tylko rzetelne podejście do pracy i swoich obowiązków. Ci co olewają pracę to marudzą. za darmo nikt nie dostaje wynagrodzenia.
nieszanowana pani prezes podejmuje takie decyzje wraz z kierownikiem ale tak czy siak ona decyduje oczywiscie decyzje sa odmowne zazwyczaj noo chyba ze latasz po kierownikach itp i sprzedajesz kolegow lub ich wrabiasz w jakies dziwne sytuacje to wtedy tak premia bedzie
co ty cpiesz facet zły nick sobie wybrałes pozatym powinienes miec farmazon pracowałem tam kilkanascie miesiecy i nikt nigdy zadnej premi nie widział
to ja ci odpowiem tak na rozmowie o prace obiecywano mi po tysiac złoty premii na kazde swieta 1000 złoty na wczasy pod grusza czyli na urlop przyszły pierwsze swieta boze narodzenie premia 300 zł i to jeszcze zaczeli gadac zeee noo pani prezes to nie chciała ale walczyli jak lwy o te 300 zł a miał byc tysiac przyszły swieta wielkanocne jakos nie wiem dwa tygodnie przed swietami wielkanocnymi przyjeło sie dwoch chłopaczkow młodych im tez naobiecywali po tysiaku na wszystko w ostatecznym rozrachunku chłopaki dostali po 150 zł poszli sie upominac o swoje to na swieta wielkanocne dostali zajaczka w postaci zwolnienia a reszta pracownikow co pracowała dłuzej w zaleznosci od stazu dostała po 250 zł lub 300zł
Jeśli szukasz stabilnej i dobrze płatnej pracy to OMIJAJ tę firme ! Rohrbogen obiecują zarobki które nijak mają sie do rzeczywistości. Duże zapylenie na hali z produkcji oraz obróbki wytwarzanych produktów. Warunki socjalne bardzo słabe. Pani prezes ma pracowników za zwykłych roboli którzy według jej mniemania nie maja nic do powiedzenia. Nie pewność pracy jaka panuje w tej firmie jest bardzo duża. Dziś pracujesz jutro już możesz nie pracować. Kierownik produkcji, nie powinien obejmować aktualnego stanowiska, ponieważ nic dobrego do tej firmy nie wnosi a swoim zachowaniem tylko zastrasza pracowników i psuje atmosferę w pracy. W dużym skrócie... Dużo obiecują. Ps. Zarobki blisko najniższej krajowej nie adekwatne do wykonywanych obowiązków. Pozdrawiam. @Pracodawca
Co do zapylenia, to jak pracownik jest chroniony przez firmę przed skutkami tych pyłów? Jakieś ochronne elementy na oczy, na usta, na nos? Firma to zapewnia, czy pracownik jak chce się ochronić, to sam musi to zrobić? I firma wysyła pracowników regularnie na badania, jak te pył wpływają na ich zdrowie?
Firma oczywiscie zapewnia środki ochrony indywidualnej tak jak maseczki czy rękawice. Ale wyobraź sobie 8godzin pracy w maseczce gdzie na hali w lato jest około 30C. Spirometrii lub prześwietlenia płuc zatrudniając sie w tym zakładzie nie miałem wykonywanej więc myśle ze firma nie bada wpływu zapylenia na zdrowie pracowników.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Ha ha bardzo dobrze wreszcie ktoś znowu zaczoł pisać prawdę.Tak naprawdę na kasie w Biedronce się zarobi więcej niż tam.
Tylko szkoda, że osoby odpowiedzialne za firmie nic nie robią sobie z tego jakie zdanie o pracodawcy mają pracownicy. Ale ważne by wyrażać swoja opinie i ostrzegać innych potencjalnych pracowników by nie popełniali błędów osób które doświadczyły pracy w tej firmie. Uważam ze wina za atmosferę,warunki pracy oraz płacę to jedynie wina obecnej prezes oddziału w Polsce. Chyba tam na samej górze a Szwajcarii nie wiedza co tu sie naprawdę dzieje, ponieważ tak źle zarządzany oddział w Polsce psuje renomę całej firmy.
Firma (usunięte przez administratora)nie polecam nikomu chyba ze ktos na przeczekanie na gora 3 miechy chce cos obiecuja złote gory a tak naprawde to farmazony miałem dostawac 2800 na reke dostawałem gora 2500 mowili ze po tysiaku daja na swieta a na boze narodzenie było 300 i to z łaską a na wielkanoc po 150 a kiedy dwoch chłopakow poszło sie upominac o kase to za niedługo juz ich nie było brak prawdziwych szkolen mowia ci tylko noo teraz tydzien bede cie szkolił i ot całe szkolenia a do gebelsa i po chłopakach lataja i (usunięte przez administratora)ze ja tydzien go szkoliłem inny ze dwa tygodnie (usunięte przez administratora)prawda gora dwa dni jako takiego zapoznania z maszynami i tyle postawia cie samego i rob brak czesci do maszyn brak narzedzi jedne kombinerki na cały zakład jeden pistolet pneumatyczny na 20 maszyn srubokreta pozadnego nie ma co szukac aaaa i co najwazniejsze jest kilku fra...row farmazoniarzy co nadaja do kierownikow takze mozecie zostac zwolnieni za nic powodzenia
Zgadzam sie z powyższa wypowiedzią. Całkowity brak narzędzi na maszynach, trzeba przynosić swoje klucze bo inaczej nic nie zrobisz przy maszynie. Brak również narzędzi pomiarowych tak podstawowych jak suwmiarka, trzeba chodzić po hali, szukać kto ma i pożyczać. Niby Szwajcarska firma a bieda wyposażenia stanowiska pracy niespotykana na Radomskim rynku pracodawców. Nie polecam tego pracodawcy.
Dzienny wymiar pracy to 8godzin. Firma w dużym stopniu zatrudnia słabo wykwalifikowanych obcokrajowców z Azji, ponieważ na zajmujące ich stanowiska nie ma chętnych Polaków.
Spodobała mi się oferta pracy na stanowisko operator do obsługi lasera. Czytałem, że firma po 6 MSC oferuje umowę o pracę na czas nieokreślony. Dla mnie super bo w przyszłości chce wziąć kredyt. Pisał ktoś wcześniej, że nowi zarabiają więcej, a tak konkretnie ile ktoś napisze? Jak rozliczane są nadgodziny, opłaca się je wyrabiać? Są coś extra płatne?
oni daja na wiele stanowisk ogłoszenia na laser to jest srednio co dwa miesiace na olx na innte stanowiska takze
Ale dlaczego tak często? Np. na ten laser. Bo potrzeba ciągle nowych osób, bo są wakaty, czy po prostu odchodzą ludzie i trzeba uzupełniać ich miejsca? Skąd tyle ogłoszeń w necie właśnie? I czy jak jest tyle ogłoszeń, to im nowsze ogłoszenie tym większa kasa, czy ciągle tyle samo dają?
Jeśli liczysz w tej firmie na stabilność zatrudnienia oraz dobre zarobki myśląc o wzięciu kredytu to napewno nie powinieneś rozważać pracy w tej firmie.
Jakie godziny pracy obowiązują w Rohrbogen Sp. z o.o.?
Witam. W internecie zauważyłem, że firma szuka operatorów maszyn. Aktualnie pracuje w Radomskiej Tytoniówce. Czy polecacie firme Rohrbogen ? Jak zarobki ? Atmosfera w pracy ? Czy bardzo ganiają ? Jak wygląda social ? Czy nadgodziny w weekend sa lepiej płatne ?
Też czekam na te odpowiedzi. A może przy okazji wyjaśni się też stwierdzenie jednego z pracowników, które niedawno zamieścił, jakoby co dwa miesiące szukali ludzi do roboty, i to na różne stanowiska? Czy to prawda, i co może być tego przyczyną? Wysokie wymagania pracodawcy i zwalnianie, czy odejścia pracowników?
Wysokie wymagania to jedno praca na maszynach z poprzedniej epoki ciągle psujące się maszyny mało realne targety przez co ucinana jest premia ciągła kontrola ze strony pani prezes.
To jak to jest, jak taka maszyna się popsuje i pracownik nie ma na czym pracować, to wtedy siedzi i czeka na naprawę? I ma za ten czas czekania płacone? Czy jest przenoszony gdzieś indziej, aby coś robić i nie tracić czasu? Albo może ma iść do domu i nie ma kasy do chwili, aż maszyna będzie działać?
Czy pracownicy w Rohrbogen Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
uwaga wszyscy dali ogłoszenie na olx nie wierzcie w nic co tam pisza szukaja kogos do obsługi pras ale z patentem ślusaza operatora cnc za najnizsza krajową uwazajcie na ta firme jeden wielki przewał i (usunięte przez administratora) w ogłoszeniu pisza bóg wie co a jak zadzwoniłem to okazuje sie to zupełną nieprawda
A możesz powiedzieć jakie były różnice między tym co w ogłoszeniu a tym co mówili podczas rozmowy? Mnie interesuje ich oferta pracy na Kierownika Działu Zakupów i Łańcucha Dostaw akurat ale teraz się trochę zastanawiam. Akurat na to stanowisko piszą o 6 miesięcznym szkoleniu w Szwajcarii - może ktoś wie ile zostanie zapłacone za to szkolenie?
Jak tak można traktować pracowników? Brak kultury osobistej...
Komentarze na temat tej firmy są trafne.Pracowałam w tej firmie i nie wspominam jej dobrze.Obiecywali wiele i na obietnicach się skończyło.To co teraz piszą w ogłoszeniach to tylko jedna wielka ściema,nie da się tam zarobić jak piszą,tak naprawdę dostaniecie marne grosze a na rozmowie obiecują wiele.Także zastanówcie się 2 razy czy chcecie pracować w takiej firmie.bo to nie jest firma godna polecenia.Pani prezes nie da wam zarobić,tylko na obietnicach się kończy.Marne wypłaty tym się pani prezes specjalizuje.
Jeżeli ktoś by zechciał przyjąć się do takiej firmy jak rohrbogen to odradzam.Nie zarobicie tam pieniędzy a raczej stracicie tylko zdrowie.Nie patrzcie na sumy z ogłoszenia bo w tej firmie to jest nie realne,a w szczegulności na polerowaniu kolanek.oferta pracy ma dobrze wyglądać a w rzeczywistości dostaniesz śmieszne wypłaty bo nie wyrobisz planu chociaż byś chciał.To tylko kolejna zagrywka pani prezes napisze dobrą stawkę,a i tak się rozczaruje cię przy wypłacie.To jest taka firma która ma gdzieś ludzi i płacą jak na radomski rynek bardzo małe pieniądze i na większe nią liczcie.
Pani Prezes nie jest Pani właścielem firmy lecz jej przedstawicielem. Proszę więc z szacunkiem traktować ludzi. Myśle ze własciciel firmy za głowę by się złapał jaką pani tu urządza prywate. BDW porządki to się robi systematycznie, a nie raz na 5 lat. A teraz wielkie cisnienie kosztem jak zwyle ludzi. Pani sukces Nasza porażka.
Jak oceniacie wynagrodzienia w firmie,. które to czerpie ze źródła jakże bogatej Szwajcarii. Czy to tylko czysta teoria, jest całkiem inaczej.? Bo pozytywów to poniżej nie widać ;)
wynagrodzenie dobre sobie raczej jego obietnice wygladaja tak gebels ci powie ze widzi cie w przedziale 3500 do 3800 a dostaniesz 2500 gora gebels ci obieca po 1000 zł na kazde swieta i wczasy pod grusza w praktyce na swieta dostaniesz 200 albo 150 jak sie bedziesz upominał i wychylał czemu tyle to cie zwolnia wczasy pod grusza niby tez tysiac złoty ale jak złozysz wniosek o urlop to cie zwolnia tak to wyglada od podszewki
wynagrodzenie takie jak w innych firmach. są dodatki. niestety nie każdy słucha informacji przekazywanych na rozmowach kwalifikacyjnych. pełne dodatki należą się osobą po 6 miesiącach zatrudnienia. są osoby, które przychodzą na chwilę i oczkują, że dostana to samo co stali pracownicy. tak nie ma....
Tylko teraz pytanie brzmi, czy ogłoszenia o pracę dotyczą wynagrodzenia po 6 miesiącach, czy są takie jakie oferuje zakład. Bo ogłoszenia są dostępne, a prócz tego, że przykuwają oko to wszystko ;)
po 9 czy tam 10 miesiacach tez zadnych dodatkow nie ma a jesli sa to w o wiele wiele bardzo wiele mniejszej kwocie niz jest to obiecywane na rozmowie nie dostaniecie zadnego 1000zl na zadne swieta w najlepszym wypadku po gooora 200 zyli a jak złozycie wniosek urlopowy o wczasy pod grusza to was zwolnia wiem co pisze pracowałem sporo ponad te 6 miesiecy i kazdy kto sie odezwał ze za mało itp zostawał zwolniony
a mnie zwolnili własnie po tym jak złozyłem wniosek o urlop w sierpniu na ktory według tego co sami obiecywali i o czym sami tu pisza musieli by wypłacic mi 1000 zl przyszło dwoch młodych chłopaczkow na szlifiernie dobrze pracowali normalnie ale jak dostali premie na swieta wielkanocne gdzie miało byc po 300 zł juz nie ten obiecywany tysiac oni dostali po 150 zl na swieta po czym udali sie do pani prezes z zapytaniem czemu jak dlaczego na nastepny dzien juz nie pracowali tak to sie odbywa chcesz miec prace zapier...j za 3 lub 4-ech geba na kłudke a na konto dostaniesz tyle ile widzimisie gebelsa i pani prezes
dotycza wynagrodzenia po 6miesiacach ale to pic na wode nie dajcie sie nabrac ja przez 9 miesiecy nie dostałem nawet szafki a od gebelsa 5 razy słyszałem ze gdzies ma kluczyki tylko musi znalezc a jak przychodzili małolaci na staz pierwszego dnia dostawali szafki ubrania itp samo to swiadczy o firmie ze jest do (usunięte przez administratora)
Piszesz dużo rzeczy, ale wyczuwam pewne niejasności. W kwestii szafki, to BHP chyba tego wymaga, nie masz nie pracujesz. Z tymi różnymi dodatkami co piszesz, to też coś nie gra. Bo skoro z dnia na dzień skończyli prace = umowa zlecenie (brak okresu wypowiedzenia). Może na takich umowach nie obowiązuje dodatek, dopiero UoP. Więc czy coś jest czy nie, to raczej czysta manipulacja marketingowa. A jeśli nawet w mniejszej kwocie to w teorii pracodawa wywiązał się z obietnicy. Może poprostu warto rozmawiać z współpracownikami z działu, na ten temat, bo podobno jest paragraf który pozwala na porównywanie wynagrodzenia pracowników na danych stanowiskach bezkarnie ;) Tylko sądząc po tym co piszesz, to porównanie = zwolnienie
Czerpie ze Szwajcarii to tylko zarząd a pracownikom produkcji rzuca ochłapy...do tego zarząd uważa że procownicy powinni latać biegiem jak (usunięte przez administratora)
Czy są jakieś pozytywy pracy w tej firmie. Przecież trzeba pracować. Proszę napiszcie coś więcej. Ja też poszukuję pracy
(usunięte przez administratora)
Och Karolek... Wiele można mówić o tej firmie ale przestań pierdzielic farmazony. Po prostu nie dawałeś rady i dla tego zostałeś zwolniony. Ile można było się na ciebie wkurzać jak robiłeś (usunięte przez administratora)
Hahaha nie dawałem rady tylko hmmm czemu zostałem zwolniony zaraz po tym jak chciałem złozyc wniosek urlopowy za ktory to urlop firma musiała by mi wypłacic pieniadze bodajze 1000zl hahaha czemu zwolniono dwoch chłopakow kiedy poszli sie upomniec o kase na swieta wielkanocne co im powiedziała pani prezes"pracują panowie? To niech sie panowie ciesza ze tu pracuja a teraz prosze wracac do pracy" jak dalej ciagneli temat to po dwoch dniach ich juz nie było tak takk przyznaje racje wiele o tej firmie mozna jeszcze napisac
Ludzie jedzie z tym prywaciarskim gxxx bo was wyniszcza, dla nich pracownik to tylko bateryjka nie dajcie się tak traktować, razem nie osobno, bo inaczej zawsze będziecie narzekać, po to się pracuje żeby zarabiać i mieć satysfakcję, jak tego nie ma to nie mas sensu pracować, lepiej kraść!
Po kilku tygodniach pracy mogę stanowczo odradzić pracę w tej firmie.
Rohrbogen Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Szlifierz. Wziąłeś w niej udział i wiesz, jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna? Podziel się swoimi wrażeniami z niej. Przekazane przez Ciebie informacje mogą ułatwić decyzję innym osobom, rozważającym aplikowanie do firmy.
Najpierw jest rozmowa wstępna z kierownikiem i osobą z działu HR, na której zostają przedstawione warunki pracy. Kolejny krok to oprowadzenie - prezentacja działu na który obecnie jest rekrutacja. Następnie skierowanie na badania i miesięczny okres próbny na umowę zlecenie. Po tym okresie umowa o pracę na min. 1 rok. Wdrożenie następuje przez Kierownika działu.
Na umowie o prace obiecuja ci zlote gory, a potem co miesiac dostajesz zleceniowke i piekne slowka "za miesiac pomyslimy o umowie o prace"
No jak rzeczywiście tak jest, no to troche kiepsko. A ile dają na okresie próbnym wynagrodzenia i czy ono się zmienia potem?
zlecenie owszem dają ale na miesiąc lub w przypadku gdy ktoś przychodzi jak chce. jeśli pracuje się uczciwie przez cały miesiąc to dają umowę o pracę na rok. jeśli chodzi się jak chce to owszem nadal jest zlecenie bo to znaczy, że takiej osobie nie można zaufać. na zleceniu wynagrodzenie zazwyczaj jest niższe ponieważ podczas tego miesiąca nowa osoba uczy się. na umowie o pracę stawka jest już inna i zależy od umiejętności pracownika.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Rohrbogen Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Rohrbogen Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Rohrbogen Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Rohrbogen Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Rohrbogen Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
