Odradzam aplikowanie na stanowisko sprzedawcy ("doradcy czekolady") w Galerii Krakowskiej. Piszę tę opinię jako wciąż jeszcze pracownik (nie dostałem pisemnego rozwiązania umowy). Sposób, w jaki zakończono ze mną współpracę był nieprofesjonalny i wyjątkowo dla mnie dotkliwy. Bez słowa wytłumaczenia w mailu do wszystkich pracowników kierowniczka sklepu wysłała aktualizację grafiku, w której usunięte zostały rozpisane do końca miesiąca godziny. W wiadomości zaznaczyła, że dla niektórych osób "są dosyć znaczące zmiany" i poleciła mi osobisty kontakt i przyjście z kluczami do sklepu. Nie kontaktowała się ze mną w tej sprawie osobiście, np. w prywatnej wiadomości. Jako bezpośredni powód zwolnienia, upatruję przyniesienie przeze mnie dzień przed zmianą grafiku krzesła z zaplecza. Przyniosłem je w miejscu taboretu, który stał za ladą w sklepie i na którym pracownicy siadali na chwilę, jeżeli w sklepie panował mniejszy ruch. Siedzenie za ladą, opieranie się o meble, "zamknięta postawa ciała" były piętnowane przez kierownictwo sklepu. Każdy kto pracował na stojąco (w moim przypadku nawet przez 10 godzin) wie, że taki tryb pracy jest wyjątkowo męczący i w dłuższej perspektywie szkodliwy dla zdrowia. Podczas rozmowy kierowniczka sklepu powiedziała ponadto, że do mojej pracy miała już wcześniej wiele zastrzeżeń - pracowałem mniej wydajnie, jeżeli nie było jej ze mną na zmianach (oficjalnie to jest powodem mojego zwolnienia). Nie powiedziała mi tego jednak wcześniej i nie otrzymałem w tej kwestii żadnej nagany lub upomnienia. Zwolnienie ma więc charakter nagły i wiąże się z utratą znacznej części mojego dochodu. Naturalnym jest, że nie zgadzam się z tą decyzją. Ponadto pracującym w niepełnym wymiarze godzin oferowana jest umowa cywilnoprawna. Umowa o pracę przysługuje jedynie osobom pracującym na pełen etat. Raz na dwa miesiące sklep odwiedza tajemniczy klient, który wypełnia ankietę dotyczącą obsługi i wysyła ją do centrali. Zawiera ona pytanie o to, czy degustacja praliny Lindor była "specjalnym i wyjątkowym momentem" - to, czy tak faktycznie było jest kwestią trudną do ocenienia.
To prawda, nie wolno się oprzeć nawet na chwilę, bo zaraz jest problem, nie można się napić na sklepie, bo to źle wygląda. Korposhit. Kierownictwo się też czuje jak bogowie, a pracownik tylko ma (usunięte przez administratora).
Cześć. Junior E-shop Marketing Manager od jakich stawek zaczyna jeśli wymaga się od kandydata 2-3 lat doświadczenia? dodatkowo interesuje mnie też oferowany dalszy rozwój. na jakie stanowiska jest szansa?
Odradzam aplikowanie na stanowisko sprzedawcy ("doradcy czekolady") w Galerii Krakowskiej. Piszę tę opinię jako wciąż jeszcze pracownik (nie dostałem pisemnego rozwiązania umowy). Sposób, w jaki zakończono ze mną współpracę był nieprofesjonalny i wyjątkowo dla mnie dotkliwy. Bez słowa wytłumaczenia w mailu do wszystkich pracowników kierowniczka sklepu wysłała aktualizację grafiku, w której usunięte zostały rozpisane do końca miesiąca godziny. W wiadomości zaznaczyła, że dla niektórych osób "są dosyć znaczące zmiany" i poleciła mi osobisty kontakt i przyjście z kluczami do sklepu. Nie kontaktowała się ze mną w tej sprawie osobiście, np. w prywatnej wiadomości. Jako bezpośredni powód zwolnienia, upatruję przyniesienie przeze mnie dzień przed zmianą grafiku krzesła z zaplecza. Przyniosłem je w miejscu taboretu, który stał za ladą w sklepie i na którym pracownicy siadali na chwilę, jeżeli w sklepie panował mniejszy ruch. Siedzenie za ladą, opieranie się o meble, "zamknięta postawa ciała" były piętnowane przez kierownictwo sklepu. Każdy kto pracował na stojąco (w moim przypadku nawet przez 10 godzin) wie, że taki tryb pracy jest wyjątkowo męczący i w dłuższej perspektywie szkodliwy dla zdrowia. Podczas rozmowy kierowniczka sklepu powiedziała ponadto, że do mojej pracy miała już wcześniej wiele zastrzeżeń - pracowałem mniej wydajnie, jeżeli nie było jej ze mną na zmianach (oficjalnie to jest powodem mojego zwolnienia). Nie powiedziała mi tego jednak wcześniej i nie otrzymałem w tej kwestii żadnej nagany lub upomnienia. Zwolnienie ma więc charakter nagły i wiąże się z utratą znacznej części mojego dochodu. Naturalnym jest, że nie zgadzam się z tą decyzją. Ponadto pracującym w niepełnym wymiarze godzin oferowana jest umowa cywilnoprawna. Umowa o pracę przysługuje jedynie osobom pracującym na pełen etat. Raz na dwa miesiące sklep odwiedza tajemniczy klient, który wypełnia ankietę dotyczącą obsługi i wysyła ją do centrali. Zawiera ona pytanie o to, czy degustacja praliny Lindor była "specjalnym i wyjątkowym momentem" - to, czy tak faktycznie było jest kwestią trudną do ocenienia.
Moim skromnym zdaniem tajemniczego to można o kant(usunięte przez administratora) potłuc po co firma marnuje na to pieniądze, nic to nie wnosi bo inni klienci którzy zostawiają pożądny hajs są zachwyceni z obsługi a nikt im (usunięte przez administratora)jak tajemniczemu
To prawda, nie wolno się oprzeć nawet na chwilę, bo zaraz jest problem, nie można się napić na sklepie, bo to źle wygląda. Korposhit. Kierownictwo się też czuje jak bogowie, a pracownik tylko ma (usunięte przez administratora).
Lindt & Sprüngli Poland Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na stanowisko Księgowa w Warszawa. Wziąłeś udział w tym procesie? Na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
I jak tam stoicie z tym tematem reklamacji? Wszelkie problemy są już rozwiązane? Po prostu zastanawiam się ile przy tym korekt na jakiś fakturach trzeba byłoby robić czy cos, samodzielnej księgowej do siebie teraz szukają, w zasadzie od paru dni dopiero. Wiadomo z czego wynikają te nabory? rotacja czy może potrzeba więcej osób na dziale? jak sama praca jest wynagradzana?
Specjalista ds. Wsparcia Technicznego z zakresu wentylacji i klimatyzacji
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Lindt Polska absolutnie nie przyjmuje reklamacji w kwestii jakości produktów. Totalna porażka. Nie polecam
Stanowczo odradzam aplikowanie na stanowisko sprzedawcy w sklepie w Galerii Mokotów. Brak możliwości rozwoju, układy układziki, a pensja nie adekwatna do wykonywanych obowiązków.
Szkolenia wstepne są. Chodzi o to, że zwykły pracownik sklepu nie ma szans na wyższe struktury np kierownika, jeśli nie pracował wcześniej w starbucks, lub nie jest facetem "z branży". Jeśli chcesz sobie tylko pracowac w sklepie i nie planujesz się rozwijać to spoko, ale jeśli pracujesz po to, żeby iść wyżej, to zapomnij. Kierownik niby miły, niby spoko a za plecami plotkujei wbija nóż w plecy, także radzę się zastanowić
Czyli dla studenta praca będzie okej? Co do tego noża w plecy, rozumiem że mówisz z własnego doświadczenia?
Z własnego I obserwacji co się działo z poprzednikami, oraz osobami z którymi pracowałam. Do Ciebie piękny uśmiech a za plecami smarowanie (usunięte przez administratora) przeciwko Tobie i tak po kolei. Praca dla studenta? Spoko jak lubisz ciężko pracować za nieadekwatna wypłatę :) idą święta, tam pracujesz wtedy za 10 osób a nawet nie ma mowy o żadnym dodatku świątecznym, czysta gola pensja.
w okresie przedswiatecznym zawsze w firmie jest tyle pracy ? bywaja nadgodziny, płatne, ze idzie dzieki nim cos dorobic skoro nie ma dodatkow swiatecznych ?
Pracy jest od groma przed świętami, żadnych premii świątecznych, wypłata taka sama a musisz się dwoić i troić żeby wszyscy byli obsłużeni. Dostaniesz paczuszkę z produktami od firmy i nara. Nadgodziny? Są, ale potem do odebrania, nie ma wypłacalnych nadgodzin. Nie idź tam, bo to stracony czas. Kasa śmieszna i mówię poważnie. Taka wielka firma, a wypłata najwyżej kawalerkę opacisz i jesteś bez kasy :) atmosfera spoko jak będziesz w tylek kierasowi wchodzić, albo robić mu prezenty, wtedy jest chwilę miły. Ma tam w zespole swoją przyjaciółkę z którą razem spiskują. Zero lojalności zero szczerości zero wdzięczności. Daj sobie spokój
No to ogólnie słabo w takim razie. :( A tak z ciekawości jest możliwe, żeby jednak tę kasę przybliżyć? To już tak dla jasności
3 z przodu z premiami ZAZNACZAM, Z PREMIAMI raczej na pewno nie zobaczysz. Ja pracowałam 1,5 roku i widziałam 2 razy (a i tak ledwo ponad 3).
Z premiami? A przybliżysz dla jasności ile one potencjalnie mogą wynosić? Jest jakaś max wartość, którą gwarantują?
Dobre i te parę złotych więcej... Są jakieś wymogi, które trzeba zrealizować, aby dostać tę premię, będąc tajemniczym klientem? Bo widzę, że ktoś pracował 1,5 roku i dostał tylko dwa razy premię. Więc bardzo mnie to ciekawi, co trzeba zrobić, aby mieć na nią jakiekolwiek szanse.
Wiadomo ile zarabia starszy sprzedawca w Lindt w 2022r.? Jeśli chodzi o sprzedawców to wypłata dość kiepska. Warto się tu rozwijać i czekać na wyższe stanowisko?
omijać szerokim łukiem ten kocioł za śmieszne pieniądze
Ale tak właściwie to jakie kwoty masz na myśli pisząc "śmieszne pieniądze"? Najniższą krajową? Mam nadzieję ze trochę wiecej macie?
W Lindt (Retail- sklepy firmowe (Katowice/Kraków) pracuję od 2019r. Jestem bardzo zadowolona z pracy w tym miejscu. Firmie zależy na rozwijaniu talentów pracowników, wspiera rozwój. Stabilne warunki zatrudnienia, ludzka atmosfera, zarobki też adekwatne do stanowiska, stażu oraz zaangażowania. Premie za realizację celów zawsze są wyzwaniem, ale jak najbardziej osiągalnym ;) Poza tym wieeele benefitów. Polecam :)
Moja dziewczyna ma roczne doświadczenie w handlu, czy taki staż wystarczy, by dostać pracę w Lindt? A co do stabilnego zatrudnienia, to od razu otrzymuje się UoP na czas nieokreślony?
Cześć tak czytam to co tu zostawiliście i wychodzi na to ze już nie jest tak dobrze jak kiedyś słyszałam? Masakra, to co się porobiło? Zmiana zarządu?
Radzę się zastanowić nad aplikowaniem ... To nie jest już ten Ludzki Lindt... To co się tam wyprawia to wolna amerykanka bez logiki i kontroli sytuacji... (usunięte przez administratora) Nerwowa atmosfera... Już nie będzie skody... A kasa tylko podstawa bo premia jest już wirtualna...
Totalny cyrk. Byłem na zakupach i czekalem kilka minut. Z zaplecza wyszedł Pan o większej masie i nie zwracając na mnie uwagi jadł cukierki na sklepie. Poprosiłem kierownika i powiedział że on jest kierownikiem (w tym czasie wyszła niska blondynka z zaplecza) i wtedy zaczęło się popisywanie i posmiechiwanie przy tej Pani, jakby byli parą. Aroganckie i cwaniackie zachowanie.
Zgodzę się z tymi premiami - raz są raz nie. Dziwne ruchy są w firmie. Takie wróżenie z fusów i patrzenie co się wydarzy. Ciekawe czy Nowy Dyro zajrzy głęboko w oczy i predyspozycje Kam, Hurtowych i Marketingowi. Bo to od ich działań bądź pseudodźialań ucieka kasa firmy. A szkoda
Napisałeś, że w Lindt & Sprüngli premie ,,raz są, raz nie". To dosyć specyficzne, prawdę mówiąc, chętnie dowiem się czegoś więcej. Na jakich zasadach są one przyznawane i z czego może wynikać taka niekonsekwencja? Bardzo bym chciała to wiedzieć, bo zależy mi na jakimś info o firmie.
Macie zleceniówkę ?
@pozytywny w takim razie gdzie można kierować cv?
Właśnie się dowiedziałam, że w Lindt & Sprüngli poszukiwany jest Specjalista ds. Kadr i Płac. Ponoć wymagają aż 2-letniego doświadczenia w obszarze kadr i płac oraz znajomości języka angielskiego na poziomie min B2. Orientujesz się może, na jakie wynagrodzenie może liczyć osoba na tym stanowisku?
To oni zatrudniają prywatnie czy przez agencje zawsze ?
Czy ktoś może coś więcej napisać o sytuacji na wlkp? Szukają pH na poznan , ale słyszałem ze były jakieś ogromne zmiany , zwolnili rsmów , maja wakat na Poznaniu , czy może ktoś napisać coś więcej? Czy to prawda (z tymi ogromnymi zmianami) ? Czy zmiany na lepsze? Czy sytuacja stabilna ? Bardzo proszę o pomoc.
Byly zmiany, ale nikt nikogo nie zwalnial z tego co wiem. Od jakiegoś czasu jest nowy Rsm z wewn rekrutacji. Lindt to stabilna i przede wszystkim ludzka firma, co też dowiodła w czasie covidu. Ja jestem zadowolony a pracowałem juz w kilku firmach, wiec mam porównanie.
A jakieś nadwyżki produkcji mogą iść do pracowników? I jaki jest system pracy?
Nie ma zakładu produkcyjnego, więc nie ma nadwyżek. Ale ogólnie nie narzekamy na dostęp do czekolady ;) System pracy jest różny - zależy od rodzaju stanowiska.
Cześć, Czy możecie się wypowiedzieć na temat stanowiska RKS, jakie obowiązki, system motywacyjny, samochód ?
Obowiązki to raczej takie jak widzisz w ogłoszeniu - kierowanie zespołem i dbanie o biznes w danym regionie. System premiowy tercyjny, auto to Skody Octavia z dość bogatym wyposażeniem z tego co się orientuje.
Co możecie powiedzieć o firmie ? Plany jakieś w miarę realne ? Jak z towarem na przeterminują, bo wiadomo, ze to produkt głównie sezonowy ? Ile wizyt dziennie i jak wyglada audyt, pod względem obsługi słyszałem, ze bezpośrednio obsługuje się również dystrybutorów na swoim terenie czy to prawda ? Czas pracy liczone od wizyty czy od stacyjki ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lindt & Sprüngli Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lindt & Sprüngli Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Lindt & Sprüngli Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
