Od pewnego czasu nikt nie napisał jaka sytuacja panuje w Intermop Sp. z o.o., może warto coś wspomnieć? Interesuje mnie kwestia wynagrodzenia, podejścia do pracownika, atmosfery panującej w grupie. Jeśli zajrzy tu ktoś z obecnych pracowników, to byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź na moje pytania.
Witam, jakia jest stawka na okresie próbnym?
Jesteś już po rozmowie rekrutacyjnej na Księgowa w Intermop Sp. z o.o.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może pomóc innym użytkownikom.
Od pewnego czasu nikt nie napisał jaka sytuacja panuje w Intermop Sp. z o.o., może warto coś wspomnieć? Interesuje mnie kwestia wynagrodzenia, podejścia do pracownika, atmosfery panującej w grupie. Jeśli zajrzy tu ktoś z obecnych pracowników, to byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedź na moje pytania.
Dobra atmosfera to ważny aspekt. Zachęcam cię do opowiedzenia czegoś więcej na temat relacji pracowników z pracodawcą, skoro "nie polecasz". A jak oceniasz pozostałe warunki pracy w firmie Intermop Sp. z o.o.? Możesz powiedzieć jakie firma oferuje stawki? Czy pracownicy otrzymują jakieś benefity?
za moich czasów jak tam pracowałam to kontakt z pracodawcą był dzień dzień oczywiście po godzinach pracy całe te ich spotkania przy cigarecie (ja byłam jedyną osobą nie palącą i jak przy stole siedzieliśmy i wszyscy wokół mnie kurzyli to jak wychodziłam z pracy to waliłam papierosami na kilometr) (usunięte przez administratora) o tym co się przez cały dzień działo ile zamówień itp ale za nad godziny oczywiście nie zapłacone, ja tej firmy też osobiście nie polecam
Okej, czyli rozumiem, że miałeś codzienne meetingi po pracy i nie były one płatne. A te nadgodziny były może oddawane jako dni wolne? Twój nick sugeruje, że odszedłeś z Intermop. Dlaczego zdecydowałeś się zmienić pracę?
Wspominałeś w poprzednim poście, że atmosfera w firmie kiedy tam pracowałaś była dobra. Czy mieliście jakieś wspólne integracje lub imprezy firmowe, które mogły zgrać pracowników i stworzyć przyjacielskie relacje?
Oczywiście... Spotkanie wigilijne jest najbardziej wyjątkowe. Ostatnie było szczególne firma zaprosiła prawdziwego św Mikołaja przyjechał z elfami do pomocy(tyle prezentów). Oczywiście nie mogło zabraknąć indywidualnego konkursu na najpiękniejszą kolende lub pastoralke. Wtedy jest dobra atmosfera spowodowana magią świąt... Jeśli chodzi o integrację... To występuje między pracownikami jeśli chodzi o integrację firma-pracownik..to opłatkowe spotkanie zapewnia tyle wrażeń i emocji że wystarcza na cały następny rok.
@Były pracownik atmosfera jak wszędzie może być różna. Z Twojego wpisu ciężko wywnioskować, bo atmosfera zawsze może się zmienić i wtedy warto polecić tą firmę jako przyszłego pracodawcę. Szkoda, że nie napisałeś o innych aspektach pracy. Powiedz, jakie warunki umowy i benefity pracownicze proponowane są w tym miejscu?
w oparciu o poprzednie wpisy dotyczące wieku zatrudnianych osób chciałabym podpytać jaka byłaby obecnie średnia wśród pracowników? faktycznie do dziś jest tak jak pisali, że osobom młodszym pracy za bardzo nie chcą tu dać? praca mimo wszystko jak tu jest teraz zorganizowana i czy ktoś podałby mi konkrety odnośnie warunków jakie są w szwalni? ile osób pracuje, jakie narzędzia itp?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Starszy Specjalista ds. Zakupów
Od pewnego czasu pojawia się ogłoszenie poszukiwana szwaczka. Pisze wiek do lat 50 warunek konieczny. Przecież to jawna dyskryminacja. Nie zgodne z prawem. Jakiś organ prawny musi się tym zająć. Co myślicie?.
A to w sumie nie jest pomocne info tak jakby? No bo i tak będą docelowo odrzucać tych, co mają ponad 50 to po co ludziom dawać nadzieję? Bo tak samo jak piszą, że zatrudnią studenta, to tu też można się ich uczepić o dyskryminację i gdzieś zgłosić? Przecież ostatecznie to nikt im pracownika nie wciśnie na siłę, sami wybiorą
Może chodzi o to że wówczas taka osoba ma wielkie doświadczenie lub ma mniej obowiązków bp np. ma dorosłe dzieci. a czy z powodu wieku dają tez lepsza kase?
Chodzi o to ,że ludzi po 50 roku życia uważa się za starych ,słabych itd. żenada. I tak jest również w innych zakładach pracy. Nikt nie będzie miał wiecznie powiedzmy 25 lat. Tam kierowniczka jest przed 60 ????
Na szwalni najniższa krajowa. Nic więcej!!!
Czy ma ktoś doświadczenie jako szwaczka z tą firmą? Czy jest w porządku ?
@Harry P Co masz konkretnie na myśli, faktycznie można się spotkać z mobbingiem?
Prace na szwalni poleciłabym jeśli ktoś szuka pracy na rok bo dłużej tam nerwowo nikt nie wytrzyma chyba że jest się lizusem obrabiajacym tylki innym pracownikom. Co do pracy panów to warto iść bo robota bez presji i nadzoru kierowniczki.
Lizusy,(usunięte przez administratora)..itp są w wszędzie jak to w życiu... To nie jest praca dla ludzi powolnych,lubiących rozmowy dyskusje, zwierzenia osobiste, zajmowanie czasu innym ... Cechy pracownika:umiejętność pracy pod presją czasu, słuchanie, własna kreatywność, organizacja pracy. Co do pracy panów...kierowniczka nie ma potrzeby nadzorować panowie dostają zlecenie do realizacji, a co to jest presja?
Jesteście w stanie przedstawić, jakiego rodzaju warunki zatrudnienia oferuje firma Intermop? Napisaliście, że potencjalny pracownik powinien potrafić pracować pod presją czasu, dlatego zastanawia mnie, jak rozliczana jest tego typu praca? Czy oferowana jest stała i niezmienna stawka, czy może uzależniona od wykonanej pracy w ciągu miesiąca? Opowiedzcie proszę, jak to wygląda.
Jesli w 8 godzin zrobisz tyle co przez 10 godzin(PRESJA CZASU...)Stała i niezmienna stawka(Pieniądze nie są ważne , ważna jest ich ilość)Niema co sie zastanawiac tylko przyjsc zobaczyc (3 dni)
Dziękuję za odpowiedź. A jak jest z możliwościami awansu na wyższe stanowisko? Firma Intermop daje takie możliwości zatrudnionym pracownikom, czy może raczej trudno jest otrzymać takie wyróżnienie od pracodawcy? Proszę o odpowiedź.
Zgadzam się z Adrian. Wyższe stanowisko nie istnieje i lub jest zarezerwowane dla wyższego stanowiskiem www.intermop.com.tr i Krzyś @Andrew ze swoją tezą dla siebie zrozumiałą że cechą pracownika szwalni jest "własna kreatywność" jest dla nas byłych pracowników niezrozumiała i zakłamana w logicznym myśleniu i faktycznym stanie rzeczy. Jak można mieć własną kreatywność skoro dostajesz harmonogram pracy z góry ustalony i co mam wnieść swoją kreatywnością miły Panie? Że się bardziej "zepnę" według Twojego uznania, hę? Rozwiń @Andrew swój tok myślenia ułatwiając myśl własnej kreatywności w linii produkcyjnej aktualnie pracującym. Chętnie zaznajomimy się z Twoją wyimaginowaną tezą przyda się w nowym miejscu pracy i dla aktualnych szwaczek, dowiedzą się jak być kreatywnymi.
@Andrew,administrator usunął Twój obraźliwy komentarz "Lizusy,mędy,gnidy...itp" to wulgaryzm właściwie pisze się (usunięte przez administratora) ale Ty mówisz jak piszesz. Mam nadzieję że do pracowników tak się nie zwracasz. To jak argumentujesz pracę dla osób których ona nie dotyczy to przypomnę Ci co zawsze mówił na szwalni nieżyjący właściciel p. Ryszard, że na szwalni w Czechach jak jedna pracownica lubiła rozmowy, dyskusje, zwierzenia osobiste i zajmowała czas innym, jak piszesz, to od drugiej dostała butem w .... Taki rodzaj pracy jest Ci bliższy? Tak jak panowie dostają zlecenia do realizacji tak i szwalnia otrzymuje. A jak się nie wyrabiają to może znaczyć brak maszyn i rąk do pracy? Pytasz co to jest presja? Czyżby presja to @Andrew? Kreatywność i organizację pracy postaw sobie za zadanie do wykonania i wszystko będzie hulało.
Rozwijając wyimaginowaną tezę logicznego myślenia osobie która stworzyła swój wyimaginowany świat...Piszesz byli pracownicy?Czytając dalej piszesz"@Andrew swój tok myślenia...linii produkcyjnej aktualnie pracującym. Chętnie zaznajomimy się..." Byłeś pracownikiem czy pracownikiem który został niedawno zwolniony ? Czy osoby aktualnie pracujące wiedzą że powołujesz się na nie? "własna kreatywność" inaczej używanie mózgu w pracy. Pracownik szwalni (fizyczny) pytasz co ma wnieść swoją kreatywnością? Na początku ma wnieść to o co zostanie poproszony...A jak się bardziej "zepnie" to oznacza że rozumie w jakim celu został przyjęty.. harmonogram pracy miły Panie to nic innego jak wykonywanie obowiązków w godzinach pracy... Pytasz jak być kreatywnym? Odpowiedz jest prosta: Ludzki mózg składa się z dwóch półkul , w których umiejscowione są różne zwoje mózgowe.stopień rozwinięcia tych struktur decyduje o tym... Jedni chcieliby rozumieć to, w co wierzą, drudzy uwierzyć w to, co rozumieją.
nonono przypomnę Ci co mówił nieżyjący p.Gierek Jeśli nam pomożecie, to sądzę, że ten cel uda nam się wspólnie osiągnąć... Jak? Pomożecie?...
Chciałbym poznać osobę, która pisze ten chaos twórczy z tymi tezami i udając inteligentne słownictwo :D Pewnie pod wpływem %
@Andrew Ty wiesz co Ty piszesz i myślisz uważając właściwie, czy jesteś nieświadom praw Pracodawcy i Pracownika? Pracownik na początku ma wnieść to o co zostanie poproszony? A może chciał.ś napisać co ma wpisane i za zgodą podpisane przez Pracownika w Umowie o Pracę?
PRACA bez presji bez nadzoru łatwa i przyjemna. Jednego pana nie było 3 dni i nikt się nie zorientował. Na 8 godzin pracy roboty jest 3 godz. Wszystko dzięki maszynom które zostały od podstaw stworzone w NASA na potrzeby produkcyjne. Atrakcyjne warunki finansowe(po okresie próbnym) Każde wysłane CV jest osobno rozpatrywane przez sztab specjalistów oraz psychologów. Po wstępnej selekcji kandydat zostaje zaproszony na rozmowę(rozmowa odbywa się w języku japońskim)migowy będzie dodatkowym atutem.TAK!SPRÓBUJĘ!ZROBIĘ! używając tych zwrotów podpisanie umowy będzie zwykłą formalnością. Większość komentarzy to ludzka złośliwość i rozczarowanie.
Wszystko jest grą układów neuroprzekaźnikowych, które odpowiadają za nieprawidłową pracę obszaru mózgu, w którym powstają obszary chorobowe. Istnieją również różne źródła odpowiadające za funkcjonowanie receptorów. Są też czynniki zewnętrzne. Mózg funkcjonuje w warunkach homeostazy i musi mieć odpowiednią ilość bodźców wewnętrznych i zewnętrznych i istnieje możliwość wywołania różnych chorób poprzez deprywację sensoryczną.
@Andrew w odpowiedzi do @Adrian, jeżeli wykonuje Pracownik pracę i zlecenie, a może i normę ponadprzeciętną, czyli to co miał ustalone w umowie o pracę zgodnie z kodeksem pracy, wykonując pracę normy 10-godzinnej (nie zapominając o normowanych przepisami przerwami na odpoczynek i posiłek) w czasie 8 godzin z przerwami wynikającymi z kodeksu pracy lub bez przerw, to jaki z tego tytułu dodatek do pensji, jaką dodatkową premię otrzymuje? Wyjaśnij @Andrew jak firma Intermop Sp.zo.o tak ciężką pracę rekompensuje pracownikowi zaangażowanemu? W jaki sposób nagradzacie taki rodzaj pracy w swoim zakładzie pracy?
Dodatek do pensji. Czytając Pracownik pracę i zlecenie, a może i normę ponadprzeciętną, czyli to co miał ustalone w umowie o pracę zgodnie z kodeksem pracy....przepisami przerwami na odpoczynek i posiłek. Osobie ponadprzeciętnej wykonanie pracy zajmuje 8godz przeciętnej 10godz. Piszesz tak ciężka praca? czy ciężka? praca jak praca...trzeba zapi...lać i cisnąć do przodu! Myśleć dwa razy szybciej niż druga osoba,robić swoje.
Firma specyficzna - to bardzo obiektywne określenie. To co ktoś pisał wcześniej to brak możliwości jakiegokolwiek rozwoju. Jeździsz autem albo pakujesz paczki albo szyjesz I tyle. Zwalnianie pracowników w nieprzyjemny sposób (księgowa przekazała te informację, szefowa nie podjęła tematu bo po co rozmawiać). Są w firmie pracownicy równi i rowniejsi. Tacy co siedzą na telefonie połowę dniowki a potem robią z siebie najbardziej zapracowanych. Tacy co spędzają u szefowej pół dnia, będąc jednocześnie szanowanym pracownikiem bo raport Pelikana został zdany. Itp itd. Największym problemem jest jednak brak zarządzania i wspierania pracowników osoby postawione najwyżej w całej tej piramidzie.... PS ostatnio podobno została zwolniona Główna księgowa i magazynier. Firma ma ogromny potencjał, niestety niewykorzystany.
Możnaby książki pisać o cudach jakie w tej firmie się dzieją. Kodeks pracy to istna księga zaklęć i niezbadanych tajemnic dla pracodawców. Avada Mobingo zaklęcie na wszystko.
KODEKS PRACY ??? Kto go stworzył...kto podpisał? Żyjesz w państwie PRAWA! Idz zgłoś...to takie proste...Tylko do tego trzeba mieć jaja:D SARKAZM widocznie Ci pomaga
Bywalcu czyli pracowniku, kto Ci kazał pisać te bzdury. Moi kierowcy wiecznie czekają z fakturami aż magazyn im coś wyda a potem chodzą jakieś korekty robić i widzą jak jeden naskakuje na drugiego bo coś sie nie zgadza, wtedy uśmiechów nie ma bo załadunki trwają.
To nie wina magazynu, magazyn nie przyjmuje bezpośrednio zamówienia od klienta. Magazyn nie wystawia faktur, korekt.
Przestaliście aktywizować się w tym wątku. Co na to wpływa? Możecie po prawie 16-dniowej przerwie w dodawaniu opinii wypowiedzieć się na temat aktualnej sytuacji w firmie Intermop Sp. z o.o.?
Macie wiedzę na temat tego jak wygląda praca w firmie Intermop? Być może ktoś z Was pracuje lub pracował u tego pracodawcy i posiada wiedzę na temat aktualnych ofert pracy, a także mógłby się podzielić własnymi przemyśleniami na jej temat?
Pracowałem u tego pracodawcy w dziale sprzedaży, praca pod wielką presją i jeszcze wielkim stresem. Czym podyktowanym? Podglądaniem, śledzeniem działań pracowników niczym nie podyktowanym, ot takie maniery właścicieli, takie ich własne niepisane prawo. Kto się z tym nie zgadza lub nie zgadzał - "nie ma ludzi niezastąpionych, można w każdej chwili się zwolnić". Więc oficjalnie to nie firma zwalniała pracowników, tylko sami się "pierdoły" zwalniały, też i ich takowe prawo. Oferty pracy: za moich czasów to minima minimum tego, co GUS ustalał + wyśrubowane normy pracownicze. Przemyślenia: nie wiem jak teraz, ale wcześniej nawet największemu wrogowi nie polecałbym pracy w tej firmie. I wątpię aby coś się tam zmieniło. Firma podaje do publicznej wiadomości że jest jedynym polskim producentem mopów według własnych oryginalnych projektów co mija się z rzeczywistością i realiami rynkowymi. Albo robią to świadomie uważając że nikt się nie zorientuje, a jeżeli nie, to jeszcze gorzej co o tej firmie świadczy i właścicielach. Jeżeli ktoś znajdzie pracę po przepracowanych paru miesiącach tam dopiero zobaczy różnicę w podejściu do pracowników i w ogóle. Wybór i ocena należy do pozostałych. Moja ocena jest prawdziwa i nie zakłamana. Ocena firmy i pracy tam: "0"
Święty Michale Archaniele, wspomagaj nas w walce, a przeciw niegodziwości i zasadzkom złego ducha bądź naszą obroną. Oby go Bóg pogromić raczył, pokornie o to prosimy, a Ty, Wodzu niebieskich zastępów, szatana i inne duchy złe, które na zgubę dusz ludzkich po tym świecie krążą, mocą Bożą strąć do piekła. Amen.
Czy firm normalnie funkcjonuje?
spadła mi kropla wody z waszej ścierki na posadzkę lastriko zabezpieczoną polimerem miękkim na bazie kopolimerów twardych, czym to usunąć, którą waszą szmatą naszywaną automatycznie, tkaną krzyżowo czy naszywaną ręcznie? Które pętelki zbiorą i zniszczą bakterie i roztocza bardziej te otwarte czy skrętne naprzemiennie tkane strzyżone?
W nic nie wierzymy tak krytycznie jak we własne pochlebstwa
zgadzam się @cegla z krytyczną opinią która jest opinią pozytywną
Potrzeba nerwów ze stali. Nie wolno się z nikim zaprzyjaźnić, nie wolno się przejmować. Tam człowiek człowiekowi wilkiem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Intermop Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Intermop Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
