Drogi @Pracodawca. Proszę o kontrolę pracy regionalnych i obszarowych ponieważ: -wchodzą na sklepy zamówienia odgórne. Nikt nie pyta kierownika sklepu czy dany towar akurat jest potrzebny . Wiele rzeczy przez to się terminuje . - jeżeli szef ma przyjechać na sklep zmieniane są ceny towarów świeżych - pana decyzje dotyczące zmian w sklepie są wetowane przez regionalną po Pana wyjeździe -praca którą ewidentnie powinna wykonać regionalna jest zrzucana na kierownika sklepu. Jest bardzo dużo rzeczy o których Pan nie wie a powinien. My pracownicy czujemy się jak (usunięte przez administratora) w cyrku .
@Pracodawca cała prawda. Do tego wyrzucają pracowników i swoimi koleżankami zastępują. Nienormalne. Tak to jest jak się byle komu daje władzę.
Potrzebuje się rozeznać na temat tej pracy w delikatesach, bo niestety w ostatnim miesiącu straciłam zatrudnienie i potrzebuje czegoś na JUŻ. Nie napisali w ofercie nic, czy potrzebują doświadczenia albo jakichś specjalnych dokumentów typu książeczka sanepidu, czy Państwo wiedzą takie rzeczy? Może ktoś napisac?
Nie polecam, zero stabilności zatrudnienia. Zwalniają ludzi bez wyraźnej przyczyny jak tylko coś im nie pasuje albo potrzebują zwolnic miejsce dla jakiejś koleżanki.
Jakie godziny pracy tam ma kasjer? Ogłoszenie wisi i je znalazłem, no tylko bardzo skąpe, jeśli chodzi o szczególy, a bym chciał wiedzieć, na co się piszę. Szukam czegoś na takie standardowe osiem. Nie chciałbym siedzieć po godzinach.
Nie polecam. Praca niestabilna ponieważ w każdej chwili mogą ciąć etaty. Tak już jest w wielu sklepach DC. Nawet jeżeli ogłoszenie wisi to tylko na ich potrzeby . Zatrudnia na miesiąc a potem zwolnią. Taka gorzka prawda .
Ciąć etaty, a dlaczego? I jak to dokładnie wygląda, jaka umowa? Bo piszesz, że na miesiąc zatrudniają a potem moga zwolnić, no to tak to sobie wyobrazam, że UoP na ten miesiąc albo jakieś zlecenie? Bo jak inaczej człowieka zwolnić bez powodu?
To co się dzieje w tych sklepach to żart. Jako wieloletni klient sklepu w czarnej na ul.konarskiego 1 widać, ze gdy nie pani kierowniczki Jolanty S. Pracownicy mają między sobą dużo lepszą atmosferę a także nie sa drażliwi. Natomiast kiedy pani Jolanta jest w pracy, pracownicy sa bardzo poddenerwowani widać, że nie mają ochoty mieć kontaktu z tą panią. Widać też, gdy wychodzi z zaplecza rzuca głupie komentarze i uśmieszki. Po sklepie spaceruje jakby była najważniejsza. Z moich spostrzeżeń gdy podchodzi jakiś klient i pyta gdzie coś jest ona wskazuje palcem, natomiast inni pracownicy potrafią zaprowadzić i wskazać gdzie jest dany produkt. Byłem też świadkiem sytuacji gdzie pani Jolanta S. Powiedziała kilka bardzo nieprzyjemnych słów do pracownicy a ona ze łzami w oczach wyszła ze sklepu. Niech ktoś coś zrobi z tą panią, niech nie czuję się bezkarna i najlepsza bo (usunięte przez administratora)
Dokładnie, dawniej często chodziłam do tego sklepu. Aktualnie atmosfera panująca tam z panią wyżej wymieniona kierownik jest koszmarna, głupie uśmieszki i spojrzenia rzucające pracownikom to komedia. Niech się weźmie za pracę
Czy jest możliwość pracy w Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j. na część etatu?
(usunięte przez administratora)
U nas czyli gdzie? I czemu od razu takie stwierdzenia podajesz, że ktoś się nie zna? w sumie nie ma z kim jeszcze swoich wątpliwości skonsultować? Jaki macie tam zespół?
Senior w Zespole VAT Compliance
Asystent Zdalnego Wsparcia Serwisowego
Ślusarz lub ewentualnie pomocnik ze znajomością niemieckiego
Najlepiej to mają kierownicy na sklepach w Zatorze siedzą i nic nie robią pjcie kawki i dyskusję nawet zamówienia im się niechce zrobić, soboty wolne nie muszą pracować poco jak wszystkiego dopilnują pracownicy.
Chcesz powiedzieć, że pozostali pracownicy, którzy nie zajmują się zarządzaniem ludzi i są zwykłymi pracownikami muszą pracować w sobotę? Czyli praca jest od poniedziałku do soboty, czy też może są one dla chętnych? A za te soboty to płacą lepszą kasę? Bo jeżeli tak, no to ja byłbym chętny sobie popracować 6 dni w tygodniu :)
Zasuwasz 5 dni w tygodniu a za sobotę masz inny dzień wolny, jak jest niedziela handlowa to też za nią nie płacą tylko dają wolny dzień. Wszystkie soboty są pracujące, nie ma w tej firmie czegoś takiego jak wolna sobota.
I ten wolny dzień na jakiej zasadzie będzie przyznany? Mogę zebrać w miesiącu ze 4 i potem zrobić sobie wolne od poniedziałku do czwartku na przykład? Te wolne dni przechodzą także na inne miesiące?
Okropności brak szacunku dla pracownika a regionalna to cios poniżej pasa tak zwana wieśniara a rządzić by chciała chamstwo to jej dewiza
Mam wrażenie, że mówisz o mojej regionalnej. Wysłowić się prawidłowo nie potrafi a wielką panią kierowniczką chce być. Tacy ludzie nie powinni do władzy dochodzić. Ale tak to jest jak jest system "awansu wewnętrznego" i ludzie bez wykształcenia, najmniejszej kultury osobistej i pojęcia o czymkolwiek zostają kierownikami. @Pracodawca może by tak coś z tym zrobić?
Drogi @Pracodawca. Proszę o kontrolę pracy regionalnych i obszarowych ponieważ: -wchodzą na sklepy zamówienia odgórne. Nikt nie pyta kierownika sklepu czy dany towar akurat jest potrzebny . Wiele rzeczy przez to się terminuje . - jeżeli szef ma przyjechać na sklep zmieniane są ceny towarów świeżych - pana decyzje dotyczące zmian w sklepie są wetowane przez regionalną po Pana wyjeździe -praca którą ewidentnie powinna wykonać regionalna jest zrzucana na kierownika sklepu. Jest bardzo dużo rzeczy o których Pan nie wie a powinien. My pracownicy czujemy się jak (usunięte przez administratora) w cyrku .
Dokładnie . Pracownicy zostają na lodzie ale jak kogoś potrzebują na inny sklep to nie ma zmiłuj. Nawet w dzień wolny musisz się zgodzić. A potem dziękujemy i zwalniają.
@Pracodawca cała prawda. Do tego wyrzucają pracowników i swoimi koleżankami zastępują. Nienormalne. Tak to jest jak się byle komu daje władzę.
Był ktoś u tego kierownika sklepu dopytać o tę pracę w delikatesach? Bo w ogłoszeniu nie napisali zbytnio nic, tylko żeby tam iść z pytaniami. Ja na razie nie mam czasu, bo jeszcze pracuję gdzieś indziej. Wiadomo, jakie wymogi, ile potrzebują doświadczenia albo czy nie patrzą na to? Dziękuję z góry, nie chcę się wysługiwać nikim, ale naprawde nie mam kiedy na razie iść, a szukam nowej pracy.
A gdzie niby ta praca jak zwalniają na sklepach ? Po nowym roku kolejne zwolnienia.
Jeśli chodzi o pracę na najniższym szczeblu, czyli kasjer sprzedawca, doradca klienta, to biorą każdego. Tylko trzeba mieć badania w sanepidzie. Jest to praca dobra na chwilę jak nie ma Pani żadnej lepszej oferty a potrzebuje pracy na już. Jeśli szuka Pani czegoś bardziej stabilnego to nie polecam tej firmy. Zwalniają z byle powodu.
Wszędzie zwalniają, i sprzedawców i fakturzystki. Podobno chcą zrobić tak że będzie jedna fakturzysta na 3 sklepy, chore. Mają tyle kasy i jeszcze na ludziach oszczędzają. Zawsze jest tak ze nazatrudniaja ludzi a potem sie okazuje że mają za dużo i zwalniają. Nie ma co w tej firmie liczyć na bezpieczne i stabilne zatrudnienie.
Chciałabym aby Szefostwo przyjrzało się pracy przede wszystkim kierowniczek regionalnych, które powodują dla sklepów największe straty i nadużywają władzy. Zamawiają towar na sklepy bez konsultacji z kierownikami sklepu, przez co towar się terminuje bądź psuje (dot. przede wszystkim mięsa) i idzie do wyrzucenia. Z własnego doświadczenia wiem, że nawet jak pracuje się w Waszej firmie już długo i dostanie się na lepsze stanowisko, to nie ma co liczyć na stabilne zatrudnienie. Nawet jak jest się pracownikiem, uczciwym, rzetelnym, pracującym ciężko nawet po godzinach, pracownikiem który poświęca pracy serce, to i tak regionalna znajdzie jakiś powód żeby takiego pracownika się pozbyć i zastąpić swoją koleżanką. Jak można bezprawnie odebrać komuś pracę którą lubi i się jej poświęca? Wiem, że jestem tylko szarym człowiekiem, których w Waszej firmie jest pełno, ale ludzie pracujący uczciwie powinni mieć w firmie największe znaczenie, a nie kierowniczki regionalne, które robią co im się podoba i traktują innych ludzi bez najmniejszego szacunku. Obszar J.F Region B.K.
Potrzebuje się rozeznać na temat tej pracy w delikatesach, bo niestety w ostatnim miesiącu straciłam zatrudnienie i potrzebuje czegoś na JUŻ. Nie napisali w ofercie nic, czy potrzebują doświadczenia albo jakichś specjalnych dokumentów typu książeczka sanepidu, czy Państwo wiedzą takie rzeczy? Może ktoś napisac?
Cześć, a skąd takie info masz i jeśli już to czemu tak się dzieje? Zastanawiam się po prostu jaki jest dalszy plan wobec tego? to jakaś restrukturyzacja? Będą szukać nowych osób? Pytam, bo jeśli warunki będą jakieś lepsze to może sama bym się zainteresowała
Zwalniają bo mają taką politykę firmy. Nie , nie będzie nowych na to miejsce . Poprostu tną koszty. Nawet tam gdzie sklep bardzo dobrze sobie radzi.
Wiadomo ile osób zwolnią z tego powodu? I serio nowych osób za nich nie chcą? Jak jakiś sklep dobrze dobie radzi to chyba znak, że pracy tam dużo. Po co więc zwalniać pracowników?
Nie polecam, zero stabilności zatrudnienia. Zwalniają ludzi bez wyraźnej przyczyny jak tylko coś im nie pasuje albo potrzebują zwolnic miejsce dla jakiejś koleżanki.
Dno! Ciężka praca za najniższa krajowa, remanent zawsze w nocy za który wiecznie straszą ze nie zapłacą a jak nie daj panie wyjdzie zle to oskarżają o wynoszenie towaru. mobbing! Zachorujesz ? Zapomnij o możliwości powrotu mimo ze pracujesz kilkanaście lat to wywala cię jak psa na zbity pysk tak ci się odwdzięcza ! Przeszukiwanie prywatnych rzeczy przez kierowniczkę regionalna? Norma! W tej firmie więcej nic nie robiących kierowników, bez żadnego wykształcenia w tym kierunku którzy myśla ze na czymkolwiek się znają i wydzierają się na Bogu ducha winnych kasjerów! Wiecznie straszą dyscyplinarka!! Takiego upodlenia nie ma chyba nigdzie! Jak najdalej od tej firmy!! Cyrk na kółkach nadający się do Uwagi bądź innego programu telewizyjnego! Niech w końcu ktoś zrobi z nimi porządek No chyba ze szanowny Pan Rogala nie jest niczego świadom jak wspaniała ,,wykształcona” kierownicza Kadrę posiada w co wątpię.
Aż nie chce mi się wierzyć w to co piszesz. Serio jest tak słabo? Skoro tak to czemu nikt jeszcze nie zgłosił nigdzie tych zachowań?
A może dlatego ze się boi ze straci prace i zostanie bez środków do życia przy tych chorych cenach , a pracy nigdzie nie ma
Pracujesz tu obecnie? Poważnie osoby zatrudnione stoją tutaj przed tego typu dylematami? tylko, że tu padło info o najniższej krajowej to w innych miejscach chyba też tyle zapłacą? jest tu jednak coś więcej do ugrania?
W Bochnia Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j. poszukuje pracownika na stanowisko Sprzedawczyni. Wziąłeś udział w tym procesie? Podziel się wrażeniami z rozmowy kwalifikacyjnej. Z pewnością okaże się to cenną wskazówką dla osób, które również biorą pod uwagę pracę w tym przedsiębiorstwie.
Dno i wodorosty. Nawet najnizszej krajowej nie płacą a wymogi kosmiczne a rygir jak byś co najmniej 10. 000 zarabiał. Żenada
Chyba nie rozumiem jak mieliby najniższej nie płacić. Jak to w praktyce wychodzi, jakie są umowy?
Szukam pracy w mieście Bochnia. Interesują mnie średnie zarobki w wysokości 3600 PLN. Czy ktoś wie, czy mogę liczyć na takie w firmie Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j.?
Witam chcę się podzielić opinią na temat delikatesów centrum a konkretnie jednej osoby moja opinia jest niestety nie najlepsza dotyczy to pani regionalnej Wioletta .S .To osobąa pozbawiona empatii ,klasy która nie ma żadnego szacunku do pracownika wręcz jej zachowanie powoduje że ludzie się zwalniają życzę jej dużo szczęścia w swoim podejściu do ludzi karma wraca Pani Wiolu
czy możesz pracowniku powiedzieć coś więcej tzn nie jest źle i dlaczego szkoda że wynagrodzenie nie jest godzinowe bo ja to rozumie że chyba się pracuje nad godziny za które nie jest płacone więc jakie jest to wynagrodzenie????
ŻEBY POZNAĆ FIRMĘ TRZEBA TAM PRACOWAĆ ... NIE JEST ŹLE;) SZKODA TYLKO ŻE WYNAGRODZENIE NIE JEST GODZINOWE:(((
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Firma Rogala Ewelina Wójcik-Rogala I Jerzy Rogala sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
