Firma jest bardzo bogata , pozwala sobie na utrzymywanie mnóstwa ludzi w strukturach zarządzających . Struktura zarządzająca rozrosła się na niewyobrażalną skalę . Śmiem wątpić że jest drugą taka firma która ukrywa tylu ludzi którzy nie przynoszą wymiernych korzyści i dostali pracę " po znajomości". Problem pojawia się na produkcji , brakuje fizycznych ludzi do pracy. Ludzie się zwalniaja , cały czas jest nabór ale co z tego jak chętnych brak , co mnie akurat nie dziwi gdyż stawka jaka oferuje firma jest żałosna i nieadekwatna do uciazliwosci pracy w systemie 4brygadowym. Zarządzanie jest na bardzo niskim poziomie , negatywna atmosfera, ciągle okłamywanie , postawa nie żeby coś zrobić tylko byleby się pokazać przed przełożonym... Struktury zarządzające pękają w szwach podczas gdy do pracy na produkcji już się prosi emerytów żeby wrócili bo nie ma kto robić. Ludzie na stanowiskach kierowniczych bardzo często bez jakichkolwiek predyspozycji do tego. To wszystko przekłada się na niezadowolenie pracowników. Nie polecam.
To fakt rozrost kadry zarządzającej jest niesamowity, awansuje się brązowonosych i krewnych znajomych . Nierząd to wydmuszka której zależy tylko na tym żeby Świńlandia nie dowiedziała się co tyu się dzieje no i żeby na porsche była premia a resztę można walić . Przez lata pracy w tym (usunięte przez administratora) widziałem wiele jak rozbija się wypożyczone samochody , przebudowauje biuro byle topić kasę , zatrudnia mnustwo ludzi a następnie zwalnia i tak cały czas. Stołki zmienia się dla zmieniania stołków . Dobrze działające działy likwiduje w ich miejsce biorąć ludzi bez pojęcia firmy zewnętrzne itd. BYLE TOPIĆ KASĘ . (usunięte przez administratora)
Moja ocena będzie subiektywna(w końcu to moja opinia), lecz postaram się zbliżyć jak najmocniej do obiektywizmu. PM jako firma jest bardzo okej. Na produkcji stawki nie są specjalnie wysokie. Konkurencyjne firmy oferują często większe pieniądze. Aczkolwiek plusem są benefity w postaci multisport(to ma większość firm), szeroki zakres usług luxmed (bardzo fajna sprawa), punkty na platformie mybenefit. Oraz okolicznościowe prezenty ze związków(chyba jedyna zaleta obecności w związkach zawodowych- może solidarność oferuje więcej). Praca sama w sobie potrafi być ciężka ale to w dużej mierze zależy od przełożonego, Twojego zaangażowania/umiejętności, a także tego jak dogadujesz się z resztą zespołu. To ostatnie jest istotne, ponieważ pmi, to firma w której pracuje wielu „kolegów”. I niestety, w połączeniu z systemem Open + prowadzi to do żenujących sytuacji. Dlaczego? Już tłumacze. Open + (forma strategii zarządzania produkcją) stawia na liczebność pracowników biurowych, tzw specjalistów, liderów od procesu, maszyn, bezpieczeństwa, etc Prowadzi to do sytuacji, kiedy na maszynie jest dwóch operatorów i cztery tzw. Czarne koszule(przełożeni). Zalecenie też jest takie, aby Ci ludzie było młodzi, najlepiej zaraz po studiach. Przypominam, mówimy o firmie w której na produkcji wielu ludzi pracuje ponad 10 czy 20lat. Oni znają te maszyny lepiej niż swoje dzieci, a muszą się tłumaczyć przed ludźmi bez żadnego doświadczenia, którzy nie mają zasadniczo większego pojęcia o pracy tych maszyn. Prowadzi to do kuriozalnych sytuacji. Nie raz ważniejsze od samego wyniku produkcji, jest jakaś mało istotna tabelka w statystyce open +. Tak samo częste jest podkradanie sobie pomysłów na innowacje, etc. Open miałby zdecydowanie więcej sensu, gdyby to tychże funkcji zatrudniano ludzi z doświadczeniem, czy wiedzą… Sporym plusem jest możliwość zdobywania kolejnych szkoleń. Jeśli ktoś jest zawzięty i chce się rozwijać, to będąc zatrudnionym na umowę stałą, można dostać dofinansowanie studiów, tudzież nauki języka. Aczkolwiek życzę powodzenia w nauce, kiedy pracujesz w systemie zmianowym 4+1. Więc realnie takie sytuacje zdarzają się rzadko i w rzeczywistości jest to oferta skierowana raczej do pracowników biurowych. Kolejnym minusem, jest niestety kolesiostwo. Prawda jest taka, że nie ma znaczenia jakimi umiejętnościami dysponujesz, jak dobrze rozumiesz maszynę, jeśli nie masz poparcia ze strony lidera. A jeśli dodatkowo on bardziej lubi innego pracownika, to już masz przes… możesz zapomnieć. Podobnie jest z awansem pionowym. Ciężko jest awansować za same zasługi. Nawet jeśli jesteś dobry, to musisz też wiedzieć „z kim się trzymać”. To jest słabe i okropnie demotywujące. Z tego co słyszę od znajomych, jest to problem chyba na każdym dziale. Aktualnie polityka firmy jest taka, aby redukować liczbę zatrudnianych pracowników. Dlatego na produkcji się zwalnia, a do biur przyjmuje. Prowadzi to do sytuacji, że maszyna ledwo ma obsadę, pracowników pomocniczych (Fiege, Randstad)jest na tyle dużo, że mogą sie spokojnie rotować, biurowi mają przerwy kiedy chcą, a Ty na maszynie musisz siedzieć i do kibla ciężko się ruszyć. Aczkolwiek to zależy od przełożonego. Miałem kilku liderów w tej firmie i o ile część była naprawdę fajnymi ludźmi, którzy w Ciebie inwestowali, ufali Tobie i w sytuacji kryzysowej byli w stanie zaryzykować dla Ciebie, to co najmniej taka sama grupa, to były takie typy w stylu Janusz-Kierownik, który postawi ci krzesło, żeby sprawiać dobre wrażenie ale jak zobaczy, że na tym krześle siedzisz, to dostajesz (usunięte przez administratora) Ważne są relacje z innymi pracownikami. Wiadomo, przede wszystkim dobrze jest być miłym dla innych ale chodzi też o coś innego. Zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś z magazynu cofnie np dwie ostatnie palety produkcji tuż przed końcem zmiany, przez co nie zdążysz już tego puścić drugi raz ale zdąży następna zmiana, dzięki czemu mają dużo lepszy wynik Twoim kosztem. #WłodekStajl Do tego dochodzą przepisy wymyślane na potrzebę covida, których nie przestrzegają sami pomysłodawcy. No w palarni może przebywać tylko dwie osoby ale jak jest zebranie dds, to w biurze siedzi na podobnej przestrzeni 15osob i im wolno(ale zaraz Cię wygonią z palarni, bo za dużo osób).W następnym odcinku przybliżę na jakim dziale pracowałem, oraz z jakimi rzeczami musiałem się mierzyć przez kilka lat pracy w tej firmie. Będzie to bardziej konkretny materiał. Reasumując: +wypłata zawsze na czas, +systemy benefitów, +(do niedawna) stałe zatrudnienie, +firma sama w sobie bardzo fajna, +stołówka z kiepskim jedzeniem ale fajnymi niektórymi „kelnerkami”. +jak dobrze trafisz, jesteś pracowity to relacje z najbliższymi współpracownikami mogą być naprawdę super. -średnia pensja -open plus w tej formie -kolesiostwo -nie raz brak przełożenia Twoich wyników i pracy, na Twoją pozycje w firmie, -aktualnie niestabilne zatrudnienie, -brak wsparcia odpowiednich instytucji. -bezsensowne reguły, nieprzestrzegane przez autorów. -w moim przypadku pewne formy mobbingu.
Ktoś tu rzucił informacją o jakichś zwolnieniach masowych planowanych, w szoku jestem. Prawda to? Ja tu właściwie dopiero weszłam o pracę zapytać. No bo przecież mają oferty pracy na stronie, Specjalistka ds. Sprzedaży w Terenie np. to mi się jedno z drugim nie łączy? Jak coś to pewne to zatrudnienie w ogóle, żeby nie było niespodzianek? Na ile umowa itp.
Radzę uważać na tą firmę. Zdarzały się przypadki zwolnienia pracownika np w środę a ogłoszenie na jego miejsce pojawiało się dwa dni wcześniej. To trochę wbrew prawu,ale na każdego w tej firmie przyjdzie pora. Dalej sobie pracujcie w tym jakże " przyjacielskim i rodzinnym gronie " .
Hej, Czy podczas tego roku były zmiany wynagrodzenia i czy przy zmianie umowy na stałe można liczyć również na wzrost wynagrodzenia, czy to tylko zmiana formy zatrudnienia? Zzy w tym okresie jest możliwość awansowania czy siedzi się rok i trwa w trybie "okresu próbnego" ?
Ciekawe, Junior Analyst FG & RRP Pricing Data Management szukany teraz do działu Consumer Experience & Customer Care ma półroczną umowę z możliwością przedłużenia. Czy to standard w PM, czy jakiś przypadek zastępstwa za kogoś itp.? Jakie widełek należy się spodziewać?
Jest na pół roku, bo i tak planują zwolnienia więc nie mają, co ci robić ochoty na zatrudnienie.
Ktoś tu rzucił informacją o jakichś zwolnieniach masowych planowanych, w szoku jestem. Prawda to? Ja tu właściwie dopiero weszłam o pracę zapytać. No bo przecież mają oferty pracy na stronie, Specjalistka ds. Sprzedaży w Terenie np. to mi się jedno z drugim nie łączy? Jak coś to pewne to zatrudnienie w ogóle, żeby nie było niespodzianek? Na ile umowa itp.
Tak będą już się zaczęło,tzw.dobrowole odejścia wśród operatorów,bo nie dano im szansy na techników.Ale struktura się rozrasta i można samemu wnioski wyciągnąć, firma dąży do upadku.
Ta firma to parodia korporacji. Dają prezenty, kawę, uśmiechy to tyle. Umowę dostajesz a wraz z przyjęciem do pracy góra planuje kiedy cię zwolni. Nie ma znaczenia czy ciężko pracujesz czy jesteś punktualny. Ma znaczenie tylko i wyłącznie kolesiostwo. Pseudo biuro gdzie obgadują notorycznie pracowników, śmieją się z ich zaangażowania . Gdy ktoś się nie spodoba będzie (usunięte przez administratora) Nie polecam tj firmy. Brak perspektyw rozwoju natomiast jest perspektywa rozstroju nerwowego.
Odradzam prace na stanowisku pracownik fizyczny pomocniczy. Na produkcji dzial secondery i sile tym co zlecaja zadania takim niewolnikom w glowach sie poprzewracalo jak traktuja czlowieka w stylu przynies, pozamiataj umyj (usunięte przez administratora) z aparatow z maszyny. Kiedys podobno sami to robili a pomocniczy mial tylko 1 maszyne. A teraz nakazuja harowac na 2 a czasem jeszcze z 3 machiny cos zrobic. Czesto jest tyle roboty ze praktycznie niewykonalne. I jeszcze toba pomiataja. A jak sie rozchorujesz to nie masz placone chorobowego na jednodniowkach. I to jest powazna firma? Nikt nie sprawdza tego dranstwa to sobie pozwalaja. Panstwo przyzwyczailo sie ze im wszystko wolno to teraz wymyslilo ze niewolnikom nie mozna isc na przerwe w takim czasie jak bylo do tej pory. A operatorzy i mechanicy moga. Tylko uciekac bo czlowiek choruje jak sie stamtad wychodzi. Zeruja na tym ze jak jeden odejdzie to przyjdzie nastepny. Zawsze sie ktos trafi. Dlatego radze zeby sie zastanowic idac do tej pracy. Bo szkoda nerwow i zdrowia dla takich zakal.
Mylisz firmy, to co opisujesz to firma Randstad a nie PM, z niektórymi rzeczami się zgadzam. A to że tak się dzieje wynika z tego że firma Randstad swoim pracownikom płaci grosze a stawkę woła do PM wysoką i z tego względu PM chce żeby ten pracownik robił bardzo dużo skoro tyle kosztuje a roboty jest w większości nie do przerobienia a pracownik pomocniczy za pensje którą dostaje ma prawo się denerwować.
No chwila. Ale to nie są maszyny Randstad, bo to jest agencja pracy, a nie producent wyrobów tytoniowych. Przecież on pisze o warunkach pracy w PM, a nie o tym, co pośrednik robi.
No dobrze ale jest pracownikiem Randstad. Gdzie w tekście masz napisane że to są maszyny Randstadu? Odniesienie było do obowiązków pracownika pomocniczego zatrudnianych przez firmę Randstad a nie PM więc mój komentarz był poprawnym odniesieniem.
Głupoty gadasz.Pracownicy Randstad za nic nie odpowiadaja, jeśli robią swoją robotę to to mają trzy przerwy.I owszem, kiedyś operator miał dużo więcej pracy fizycznej,ale ponieważ to się zmieniło,i doszło dużo papierkowej pracy i presja jest większa na wyniki,to dzięki zmianom,ty masz pracę.I to przynies,pozamiataj itp.to właśnie była twoja praca! Jeśli Masz większe aspiracje,to nie wiem co robiłeś w Randstad.Pomijam fakt iż niektóre osoby z randstadu, zachowują się,jak by byli niepelnosprawni intelektualnie(nie mam nic do osób z niskim ilorazem inteligencji)ale chyba powinni pracownicy wiedzieć jeśli Randstad przyjmuje pracowników z papierami.Niektórzy robią co chcą i wykonują swoją robotę na pół gwizdka.W związku z tym,operator zmuszony jest robić swoją robotę i jeszcze pracownika pomocniczego.Jesli ciężko ci bylo w Pmi,to już widzę jakim jesteś" pracusiem ". Polecam pracę na budowie,tam napewno będzie lżej.
Na dodatek wszystko Ci się pomieszało.Ty byłeś zatrudniony przez firme Randstad,a Pmi do inna firma i mechanik podmienia operatora jeśli się da,a niestety wy macie pół godziny i 15 min.Ale operatorzy chcą być fair i podmieniają Randstad,a to tylko dobra wola operatorów i mechaników! Więc zanim coś powiesz,to upewnij się czy wiesz o czym wogóle mówisz.
A ja życzę zwolnienia każdemu SPV który bezpodstawnie zwolnił przedstawiciela.
Jakis czas temu brałem udział w rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego. Chciałem podzielić się wrażeniami z rozmowy. Ostatecznie nie zostałem zaproszony do ostatniego etapu rekrutacji, czyli do firmy Philip Morris, jednak przebieg pierwszego etapu rekrutacji przez Adecco oceniam na bardzo wysokim poziomie. Proces rekrutacyjny prowadzila Pani Agnieszka. Mam już ponad 20 lat doświadczenia w sprzedaży. Brałem udział w wielu procesach rekrutacyjnych, jednak tak przygotowanej rekrutacji zarówno pod względem zapoznania się z moim CV jak i samego stanowiska nie miałem. Godzinna rekrutacja pod względem sprzedażowy nauczyła mnie więcej niż podczas wszystkich szkoleń. Mysle, ze pomoglo mi to rowniez w przejsciu pozytywnie rekrutacji do innej firmy, dlatego też ta opinia. Gratuluję profesjonalizmu, wymagającej rekrutacji, ale przy tym poprowadzonej w miłej atmosferze.
Rozmowa rekrutacyjna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Radzę uważać na tą firmę. Zdarzały się przypadki zwolnienia pracownika np w środę a ogłoszenie na jego miejsce pojawiało się dwa dni wcześniej. To trochę wbrew prawu,ale na każdego w tej firmie przyjdzie pora. Dalej sobie pracujcie w tym jakże " przyjacielskim i rodzinnym gronie " .
Ja tam nie wie czy to wbrew prawu czy nie, bo się nie znam ale ciekawi mnie jaką umowę mają pracownicy. Wolałbym uniknąć zwolnienia z dnia na dzień. Czy jest możliwość uzyskania UOP na czas nieokreślony? Po jakim przepracowanym czasie?
Hej, Czy podczas tego roku były zmiany wynagrodzenia i czy przy zmianie umowy na stałe można liczyć również na wzrost wynagrodzenia, czy to tylko zmiana formy zatrudnienia? Zzy w tym okresie jest możliwość awansowania czy siedzi się rok i trwa w trybie "okresu próbnego" ?
Firma upada i wpada w mocne kłopoty tylko w tym roku planuje zwolnienie ponad 120 osób czy to prawda?
Na ten moment oferowane jest dobrowolne odejście dla 40osob. Głównie z zamkniętych działów. Oferta jest całkiem dobrze motywowana finansowo.
To nie prawda!Z zamkniętych działów poupychali ludzi na secondary i filtry,teraz zwalniają ("proponuje")dobrowolne odejścia najbardziej doswiadczonym i pracowitym pracownikom.Technicy nie mogą składać wniosków,bo sa "technikami"oczywiście to tylko nazwa,bo za technikiem, wcale nie idzie większe doświadczenie i umiejętności.Jak mogliśmy usłyszeć na własne uszy, kobiety nie mają tu czego szukać,bo w końcowej fazie, zostaną tylko mechanicy.Dyskryminacja kobiet na stanowiskach operatorskich to nie mit!Na szkolenia wypycha się mężczyzn,od kiedy wszedł open+,o czymś to świadczy.Poza tym kolesiostwo i brak kompetencji po stronie mistrzów,poprzyjmowali z zewnątrz ludzi, którzy udają że coś robią,a siedzi taki tylko na telefonie w biurze,albo allegro przeglada.Mistrz który nie ma zielonego pojęcia o pracy na maszynie, jest wielkim obciążeniem dla operatorów i mechaników,dla nas utrzymanie takiego człowieka,to wyrzucanie pieniędzy w błoto.Załozenie było takie ze 80 %mieli być na maszynie i pomagać.Tylko co pomoże taki co nic nie wie.Śmieszne oceny soop, które już mają przygotowane i z góry wiadomo że muszą być oceny poniżej, nawet jeśli pracownik bardzo się angażuje i nie ma mu nic do zarzucenia.Poza tym spotkania informacyjne,na których nigdy nic nie wiedzą,brak kompetencji i udawanie że to wszystko dla naszego dobra. Więc w skrócie, kolesiostwo,brak docenienia idyskryminacja .Tak że szkoda czasu i zdrowia na PMPL.
Nie polecam pracy jako PH w region Szczecin. Pani kierownik z nazwiskiem jak polska ryba nie umie kierować zespołem jedyne co potrafi zrzucać na kogoś swoją robotę i brac za to pochwalę od sił wyższych. Zero wsparcia a jak się odezwiesz to słyszysz ze to polecenie służbowe i masz to zrobić a jak nie to odrazu notatka służbową.
Cześć, zdradzisz coś więcej? Bo tak się składa, że szukają Specjalistki ds. Sprzedaży w Terenie, w ofercie wszystkie ładnie brzmi i już się "nakręciłam" na pracę tutaj:/ Czy tylko z kierownictwem jest problem? Jakie obowiązki ci narzucili, że nie były związane ze stanowiskiem? Podobno podstawa wynosi nie mniej niż 5500 brutto + jest premia dodatkowa. Moze chociaż finansowo praca tutaj wychodzi na plus?
Odradzam pracę 5500 brutto to się zgadza a premia jest kwartalna czyli raz na 3 miesiące pracy. Jak się zatrudniałem to mowa była o robieniu 10 punktów dziennie a później telefon od góry że masz zrobić 16 albo i 20. Ciągle audyty a jak nogą się Ci powinie to odrazu plan naprawczy
A za co właściwie dostaje się tę premię kwartalną? Są jakieś konkretne wytyczne, które trzeba zrealizować? I w jakiej maksymalnej wysokości ona jest?
A czy jest szansa na coś więcej niż 5500 na start? I ile mniej więcej wynosi premia? Jakie auto służbowe?
Cześć mi powiedziano w rozmowie ,że były Przedstawiciel Handlowy na Szczecin awansował wyżej
Czy ktoś może mi powiedzieć jak aplikować na stanowisko support online Iqos? Szukam ofert, czegokolwiek, ale niestety nic nie mogę znaleźć.
Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca Ph? Chodzi mi o atmosferę pracy w woj lubelskim Zarobki- 5.5k brutto czy coś da się wynegocjować więcej? Jak z premiami? Ile mniej więcej wynoszą i czy są w ujęciu miesięcznym czy kwartalnym? Jakie auto dla Ph?
Miałem wątpliwą przyjemnosc pracowania w PMI i to co pisze kolega o przeroście zaradzania jest faktem. Kolesiostwo i zatrudnianie krewnych i znajomych również . Przyglądałem się wiele lat jak zAtrudniaja młodych i po kilku latach wywalają jak zmięta stówkę w zasadzie beż powodu. Młodzi nie maja doświadczenia i noe wiedzą xzego chcą od życia o im chodzi o takich ludzi w zestawie kilka lat i następny bo tanio i nie wymagań. A najlepiej z Białegostoku albo Podlasia zeby był mało wymagajacy
Witam. Jakie są szacowane zarobki dla senior finance controlling ?
W zależności od doświadczenia, stanowiska starszych specjalistów mogą dochodzić nawet do ok. 17K brutto, choć nie jest to standard, jest to top powyżej średniej.
Dzień dobry, chcę aplikować na trenera w regionie Szczecin. Jak oceniacie dział szkoleń w firmie i robione szkolenia? Jakie oferują wynagrodzenie?
Co wchodzi w socjal Philip Morris?
Wczasów pod grusza już dawno nie ma. Za to dostajesz 150pkt na my benefits co miesiąc. Z „socjali”: 13stka, benefity (150pkt miesięcznie), stołówka (250zl do wydania od firmy na miesiąc), związki, prezenty ze związków na święta, luxmed, multisport itd
Prezenty od związków xD Firma robi co roku prezent świąteczny plus prezent dla uczestników styczniowej imprezy dla fabryki, a ta impreza to jest gigant
A w pmi dalej ręka rękę myje... Zatrudnienie funfla największego czopka w obszarze. Kiedyś wam to wszystko bokiem wyjdzie .
Jestem emerytowanym pracownikiem.Co roku otrzymuję bony świąteczne(sodexo) na Boże Narodzenie w niezmienionej wysokości od kilkunastu lat.Są to śmieszne wartości 200zł.W dziale usług socjalnym pracownicy nie są chętni udzielić informacji na temat kryterium przyznawania owych bonów zasłaniając się ochroną danych o zarobkach((usunięte przez administratora) bo nikt nie pyta się o dochody innych,tylko o zasady od czego zależy przyznana wartość bonu).Może ktoś udzielić mi z państwa odpowiedzi.W jakiej wysokości otrzymujecie bony i od czego to zależy.Pozdrawiam.
Co roku masowe przyjęcia w styczniu, następnie masowe zwolnienia w grudniu, jak ktoś chce pracę na chwilę to polecam.
To co, zatrudniają pracowników tylko na rok? Nie ma szans na dłuższą współpracę na umowie o pracę na czas nieokreślony? Bardzo mi na tym zależy. Może jednak są jakieś stanowiska, na których da się mieć długotrwałą współpracę? ???? Napiszcie.
W ramach podziękowania na zamknięcie działu cig otrzymaliśmy fantastyczny prezent. Bluza z kapturem????. Światowego formatu firma zdecydowała się docenić pracowników. Menagery rozdali sobie nagrody, a szeregowym pracownikom pozostały podarki dla stażystów.
Mi się bluza podoba. Będę zakładał i wspominał miło pracę w dziale cig. Inni pracodawcy nie dają nic, a u nas zawsze jakiś prezent za docenienie się znajdzie.
Firma jest bardzo bogata , pozwala sobie na utrzymywanie mnóstwa ludzi w strukturach zarządzających . Struktura zarządzająca rozrosła się na niewyobrażalną skalę . Śmiem wątpić że jest drugą taka firma która ukrywa tylu ludzi którzy nie przynoszą wymiernych korzyści i dostali pracę " po znajomości". Problem pojawia się na produkcji , brakuje fizycznych ludzi do pracy. Ludzie się zwalniaja , cały czas jest nabór ale co z tego jak chętnych brak , co mnie akurat nie dziwi gdyż stawka jaka oferuje firma jest żałosna i nieadekwatna do uciazliwosci pracy w systemie 4brygadowym. Zarządzanie jest na bardzo niskim poziomie , negatywna atmosfera, ciągle okłamywanie , postawa nie żeby coś zrobić tylko byleby się pokazać przed przełożonym... Struktury zarządzające pękają w szwach podczas gdy do pracy na produkcji już się prosi emerytów żeby wrócili bo nie ma kto robić. Ludzie na stanowiskach kierowniczych bardzo często bez jakichkolwiek predyspozycji do tego. To wszystko przekłada się na niezadowolenie pracowników. Nie polecam.
Czemu nie zapytałeś na spotkaniu kwartalnym? Pewnie, że jest ich dużo. Nawet za dużo. Ale wałkowanie tego tematu i podburzanie nie robi dobrze. Dziwne, że tylko u nas mamy problem z OPEN+.
Masz całkowicie rację. Też tego doświadczyłem. Jeden ma robić, a dziesięciu kierowników nim kierować. Rotacja pracowników jest mega wielka. 80% kadry pracowników wymienia się, co trzy lata. Tylko kierownicze nieroby zostają.
To oczywista nieprawda - pracownicy rotuja miedzy stanowiskami....poziom rotacji jest mega niski co samo w sobie bywa tez problemem- fakt ze osoba ktora jest bardzo niezadowolona nie ma odwagi odejsc- jest toskyczne dla rezty organizacji.
Fakt, że w tej firmie nie dotrzymują zobowiązań, wykorzystują na nadgodzinach i wiele innych negatywów sprawia, że każdy w końcu odchodzi, bo za długo nie da się wytrzymać.
To fakt rozrost kadry zarządzającej jest niesamowity, awansuje się brązowonosych i krewnych znajomych . Nierząd to wydmuszka której zależy tylko na tym żeby Świńlandia nie dowiedziała się co tyu się dzieje no i żeby na porsche była premia a resztę można walić . Przez lata pracy w tym (usunięte przez administratora) widziałem wiele jak rozbija się wypożyczone samochody , przebudowauje biuro byle topić kasę , zatrudnia mnustwo ludzi a następnie zwalnia i tak cały czas. Stołki zmienia się dla zmieniania stołków . Dobrze działające działy likwiduje w ich miejsce biorąć ludzi bez pojęcia firmy zewnętrzne itd. BYLE TOPIĆ KASĘ . (usunięte przez administratora)
Cześć, chciałam zapytać na jakich zasadach przyjmowane są dzieci do przedszkola przy PM ? Czy brane pod uwagę są dochody rodziny, staż pracy lub inne ? Czy są organizowane jakieś dodatkowe akcje jak Dzień Dziecka, paczki, bony na święta, wyprawka szkolna ?
Jakie bony jakie paczki? ???? ta firma jest tak biedna ze nawet pracownicy nie dostają bo wszystko zabierają struktury
Ja jako emerytka( były pracownik) otrzymuję co roku bony świąteczne.Rok temu 300zł,a w tym roku tylko 200zł. Mam również pakiet medyczny seniora do LuxMed,oraz możliwość otrzymania zapomogi(zależy od sytuacji finansowej,zdrowotnej itp.).Pozdrawiam
Firma (usunięte przez administratora), jak pokazała z resztą ostatnia ankieta "kto poleci osoby do pracy" okazało się że nikt a pani ktorej zlecono zrobienie ankiet zostala zwolniona ???? . Praca na produkcji to jest walka ze struktura. Wkrótce ma tej stronie pojawia się nazwiska wielkich ludzi którzy niszczą pracowników. Zaglądajcie a się dowiecie ????
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Philip Morris?
Zobacz opinie na temat firmy Philip Morris tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 232.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Philip Morris?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 133, z czego 7 to opinie pozytywne, 75 to opinie negatywne, a 51 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Philip Morris?
Kandydaci do pracy w Philip Morris napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
