Zdecydowanie odradzam Kierownik stosuje (usunięte przez administratora)wyzwiska, wyśmiewanie, grożenie Sytuacja była zgłaszana szefowi, i nic z tego nie robił Stawka śmieszna jak na utrzymanie ruchu Szef dużo obiecuje na rozmowę o prace, a potem nic z tego nie spełnia Bardzo duża rotacja w firmę, a w ostatnim miesiącu zwolniło się połowa pracowników
Do minusów : Brak szkoleń – firma wychodzi z założenia że musisz się sam nauczyć bo „ ich nikt nie uczył ” i „zobacz sobie na internecie jak to działa ” Brak narzędzi do pracy – 80% narzędzi które znajdują się na warsztacie powinna być oddana na złom , bardzo częsta praktyką jest pożyczanie narzędzi i urządzeń od innych firm lub przynoszenie własnych z domu . Brak wsparcia z HR – brak zaufania , jeśli się o coś pytasz HR jesteś traktowany jak wróg . Brak odpowiednich uprawnień do wykonywania zawodu - Obiecywanie przez pracodawce zrobienia uprawnień F-Gazowych nizbędnych do wykonanywania zawodu kończy się jego brakiem lub zrobirnia na własny koszt -ok 4 k pln. Robisz bez nich a jak się coś by stało to się wyprą wszystkiego i zwalą wine na Ciebie . Znamiona mobingu – Częste wyśmiewanie przez przełożonego i „ obgadywanie ”za plecami . Do plusów : Wypłata zawsze na czas , odprowadzone wszystkie składki itp.. Kawa Herbata
Po krótce opiszę sytuację w firmie jaka występowała oraz występuje aby przedstawić jasny i klarowny pogląd ludzi mających zamiar złożenia aplikacji. Moją wypowiedź podzielę na etapy: Kierownik: cytat "Szanuj kierownika swego bo możesz mieć gorszego" akurat w tej firmie kompletnie nie pasuje. Raczej powiedziałbym że w drugą stronę. Całkowity brak poszanowania przez kierownika wobec ludzi mających doświadczenie, normalnie i uczciwie pracujących. Kierownik potrafi być miły w momencie jak mu się pali (usunięte przez administratora), gdy sytuacja się uspokaja kierownik pozwala sobie na zbyt wiele stosując wyzwiska, obgadywanie i gołym okiem widoczny (usunięte przez administratora). Księgowa: Po krótcce "Pani ciągłych pretensji". Jeśli chcesz coś załatwić dzwoniąc do niej to bardzo możliwe że nie odbierze bo będzie musiała naradzić się z szefem, brak wsparcia pracownika będącego na L4 powypadkowym, powiem więcej że nawet utrudnianie w wypłaceniu pracownikowi należnego odszkodowania z powodu wypadku. Zapewnianie pracownika o tym że otrzyma premie roczną (taka 13 wypłata ), po czym pracownik jej nie otrzymuje. Szef: no i tutaj dochodzimy do sedna całej tej opowiadanki. "Żurek" albo lepiej "Złotówa". Tak jak już ktoś wcześniej pisał, szef obiecuje złote góry a potem wychodzi jak wychodzi. Uważa że dobry fachowiec będzie zarabiał najniższą krajową i będzie mu oddany. O podwyżkach proszę zapomnieć. Podwyżki znajdują się dopiero jak firma się wali i zwalniają się najlepsi pracownicy i najbardziej doświadczeni tacy jak M. I G. (Kto wie ten wie). Jak uszkodzisz jakieś narzędzie, to będzie wypytywanie dlaczego się uszkodziło, pewnie to twoja wina i ogólnie próba wmawiania kwestii że to ty zepsules i obarczanie winą twojej osoby. Ogólna sytuacja: Podstawą jest najniższa krajową, reszta jest wypłacana w premiach i dodatkach. Jak zachorujesz to odczujesz przy wypłacie że cię po prostu nie stać na życie (bo przecież zgodnie z myśleniem szefa człowiek choruje bo chce być chory). Podczas trwania L4 obniżana jest proporcjonalnie premia do dni których cię nie było w pracy. Czyli np. będąc 2 tyg na L4 zamiast 4200 zł możesz zarobić 3k. Prace którymi nie powinien się zajmować serwisant klimatyzacji typu Inwestycje (pracę dodatkowe) nie są wypłacane przez szefa. W ciągu mojej 3 letniej kariery w tej firmie przewinęło się 15 osób. A firma sama liczy koło 10 aktualnie. Także gołym okiem widać co jest nie tak Obecnie osoba z najdłuzszym stażem to 7 miesięcy (osoba kompletnie niezaradna, nie potrafiąca utrzymać szlifierki w ręce). Oczywiście nie każdy się nadaje do takiej pracy i jest to normalne. Po prostu ten pracownik został wrzucony na gleboką wodę i zostal zatrudniony tylko przez ciężka sytuację firmy Jestem ciekaw jak teraz będzie wyglądała praca jak wystąpi jakas poważna awaria. Chyba każdy z tamtejszych pracowników będzie wołał kierownika, który sam tam został jako osoba najbardziej doświadczona, a raczej tak nie powinno wyglądać ??? Reasumując: Kompletnie nie polecam tej firmy. Brak rozwoju, brak normalnych pieniędzy jak na pracownika UR, za szkolenia sobie zapłacisz sam w postaci umowy lojalnościowej (o ile Ci zrobią bo i z tym jest problem).
nie polecam !!!!!! nie szanuje sie pracowników, obecnie biorą wszystkich nowi pracownicy bez uprawnień duża rotacja przychodzą i odchodzą co kilka miesięcy brak narzędzi albo byle jakie, ubrania robocze stare i zniszczone nowym pracownikom daje sie stare łachy po byłych pracownikach byłem tu zbyt długo i mam już dość tego
Proszę zrozumieć pracodawcę. Przy tak wielkiej rotacji ludzi zbankrutował by dając co miesiąc nowemu pracownikowi komplet nowej odzieży roboczej. Ilu juz się zwolniło u was przez ostatni rok 12 osób ? Teraz to przelicz i wychodzi niezła sumka
Czy w Bm Michał Żur obowiązuje nienormowany czas pracy? Czy Monter umożliwia pracę zdalną? Jest ogłoszenie z 16 października na Lento.pl.
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Zdecydowanie odradzam Kierownik stosuje (usunięte przez administratora)wyzwiska, wyśmiewanie, grożenie Sytuacja była zgłaszana szefowi, i nic z tego nie robił Stawka śmieszna jak na utrzymanie ruchu Szef dużo obiecuje na rozmowę o prace, a potem nic z tego nie spełnia Bardzo duża rotacja w firmę, a w ostatnim miesiącu zwolniło się połowa pracowników
(usunięte przez administratora) wielki opiniodawca, największa gwiazda tej firmy, jedyne co potrafił to ganiać nowych do roboty by samemu nic nie robić, cała ta ekipa co poszła tak im źle było ale mimo to swoje lata siedzieli w firmie, gdyby nie korona do teraz by tam byli ale fajnie jest tak się teraz odgrywać. Ponoć bardzo wam sie e podoba w nowej pracy haha
Co Twoim zdaniem wnosi taki komentarz? Dla kogokolwiek jest pomocny? NIE. Może podleczył twoje kompleksy. Przeczytaj ze zrozumieniem to co napisali inni w dłuższych wypowiedziach -praca była OK, póki pracodawca nie zaczął wywijać. Twoje zarzuty są kompletnie z D. Zacznij myśleć samodzielnie, zapuść jaja i przestań być takim przydupasem dziecko.
Łukasz po co te nerwy. Ak wara i reszta wystarczająco dużo mi pokazali by opisać ich pracę kilkoma zdaniami. Gnębić Ukraińca i innych to najlepsza rozrywka w pracy
Komentarz dodany zapewne przez właściciela firmy, szkalujący konkretne osoby, które w przeciwieństwie do właściciela nie przejawiały poglądów nacjonalistycznych, czy rasistowskich
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Bm Michał Żur. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko Monter?
Lepiej dla potencjalnych pracowników by nie pojawiła się ta oferta, szkoda ich czasu i nerwów na pracę z tym pracodawcą. Omijajcie szerokim łukiem!!!!
Hmmm, a to czemu? Fajnie że tu wpadłeś i ostrzegasz innych, ale tak naprawdę to nawet nie wiem przed czym :D Możesz wyjaśnić?
Lepiej szukaj w innej firmie zatrudnienia. Jestem byłym pracownikiem, z całego serca nie polecam tak frajerskiej firmy w której broń boże nie możesz zachorować, nie daj boże wziąć urlop na zadanie, a już nawet nie mówię o premiach które niby są ale ich nie ma.(usunięte przez administratora) Myślę, że gdy NGK dowie się o wszystkich przekrętach - czas pracy na PP gdzie na plecach są po 800minut a robi się to w160 to tam długo nie po pracują, a na pewno o siew najbliższym czasie dowiedzą o wszystkich naciagnieciach ich na pieniądze. Kto nie szanuje swojego pracowbika, ten z mapy szybko znika. Ja życzę Żurkowi wszystkiego co najgorsze na jego drodze życia, żeby choroba go tak wyruchała jak on swoich byłych pracowników :)
Z całego serca nie polecam, zastanówcie się 100 razy zanim tam pójdziecie i pomyślcie dlaczego ciągle ludzie odchodzą.
Co się tam w tej foremne dzieje, rok temu odeszło kilku pracowników wszyscy razem, teraz 3 widzę nie ma, ponoć za jakieś inwestycje pieniędzy nie dostali....
Macie w firmie przerwy 20 minut ?
A uwazacie ze nowe osoby maja ciężko w firmie na starcie ?
Nie jest łatwo chodzić do pracy wiedząc ze jeden z pracowników miał pozytywny wynik, dobrze ze fabryka kazała zrobić testy to mamy przynajmniej l4
Nie dostajecie pasków z wypłaty?
Wszystkim którzy myślą o zatrudnieniu w BM Michał Żur proponuję dowiedzieć się jak się zachował Pracodawca do pracowników w okresie pandemii,(jako doświadczony żeglarz opuścił szalupę i odpłynął w sobie znanym kierunku zostawiając załogę ) Uważam że w tym czasie zostało wprowadzone "(usunięte przez administratora)" w Firmie. Brak pasków to taki drobny szczegół. Wprowadzenie 1/4 etatu na niejasnych warunkach nie było niczym uzasadnione, może tylko chęcią zysku;)( oczywiście pracodawcy) . Podzielam opinię AK który w sposób uczciwy opisał sytuację w Firmie . Ze swojej strony dodam że Firmę tworzą ludzie, a Ci którzy byli trzonem odeszli nie zastanawiając się ani chwili . Nigdy już bym nie wrócił do tego pracodawcy.Pozdrawiam wszystkich kolegów i myślę że Wszyscy którzy odeszli wybrali właściwą drogę. PS. Myślę że ta opinia nie zostanie usunięta.
@Były pracownik a czemu tak piszesz, co jest nie tak w firmie?
Niedopowiedzenia, interpretowanie w wygodny dla siebie sposób, szukanie oszczędności na wypłatach dla pracowników to codzienność, każda wypłata to loteria, a za zapytanie dlaczego jest tak już jest obniżona premia, bo pracodawca nie ma zamiaru tłumaczyć czemu urwał coś z premii. Brak możliwości podwyżki, awans nie istnieje, a każdy kto postanowił się zwolnić jest stopniowo oczerniany w oczach innych pracowników. Ludzie po 4 latach mieli te same pieniadze co nowy, który nic nie potrafi. Rotacja jest taka, ze najdłuższy staż pracy to 4 lata w wyjątkowych sytuacjach, a firma istnieje od 1990 wiec warto się zastanowic dlaczego tak jest.
Paweł- Asia to ktoś z tej strony internetowej jakbyś nie załapał, wiec ciężko jej będzie „odpowiedzieć” skoro ona o to zapytała. A ksywę miałeś szybki za te flegmatyczne ruchy, a nie cienki. Ale z tym cienkim trafiłeś w 10, lepiej bym Cie nie nazwał
Piękna ksywka szybki pasuje mu wystarczy spojrzeć na niego wspaniały pracownik taki niezamądry i taki lojalny cudowny człowiek ze świeczką szukać po prostu cud miód.
jak juz piszecie to mowcie prawde do konca bo w wiekszosci jest to klamstwo
Czemu nie opiszesz tych kłamstw bronisz się lub jego to słabe ( cienki) pasuje do Ciebie ten psełdonim (Cienki w pasie dobrze pcha się. )
Może odpiszesz dlaczego ludzie którzy przychodzą do pracy na 1/2 etatu pracują cały etat i dlaczego tak szybko się zwalniają .Powiem Ci czemu bo jesteś krętaczem i zwykłym oszustem a były pracownik opisał prawdę wystarczy spojrzeć na twoją flotę samochodow
Potwierdzam wszystko co napisał Były Pracownik
Podpisze się tym nickiem bo jestem również byłym pracownikiem jak poniżej piszący, podczas rozpoczęcia pandemii żur wypiął się na swoich pracowników dając im wypowiedzenia i umowy na 1/4 etatu za pieniądz tak śmieszne ze aż wstyd pisać,po czym w trakcie rozmowy telefonicznej bo oczywiście osobiście brakło odwagi dać całej załodze wypowiedzenie (bez obaw jeśli to Michale czytasz, szlaczek z majtek by się sprał- cytując klasyka) stwierdzil ze nie jest tak ze wypłata za prace nam się należy tylko mamy do niej prawo zgodnie z obowiązującym prawem, stwierdził również ze on nie jest w stanie nam dawać naleznych mam wypłat z tytułu zawartej wcześniej umowy, gdyż on teraz rozpoczął zbieranie „poduszki finansowej” dla siebie na ciężkie czasy, a na pytania co z nami z naszymi rodzinami, kredytami i innymi sprawami odpowiadał, ze „jakoś” będziemy musieli sobie poradzić. Jednym słowem jeżeli ktoś słyszał o tych prywaciarzach którzy chcieli zbyć pieniądze na pracownikach przez pandemie to właśnie taka sytuacja. Słowo dawane przez zura ustnie często w zależności od sytuacji całkiem mogło się zmienić, co on traktował ze naturalne ze umowę w trakcie można zmienić ale tylko wygodnie dla siebie. Flota samochodów to stwarzające zagrożenie w ruchu lądowym trupy, które nie przechodziły przegladow, chociaż mimo nie przejścia przeglądu żur upierał się ze auto jest sprawne i lekko mówiąc nakłaniał do jazdy nim z celach służbowych. Opony mające ponad 10 lat to dla niego nowa guma, z tym ze on nie jeździ tym, w naraża życie pracowników. Wysyłał na szkolenia a po szkoleniu zmuszał do podpisania umowy lojalnościowej bardzo niekorzystnej dla pracownika na której doliczał koszty hotelu przejazdu itd, tak jakby robił komuś łaskę ze wysłał go na szkolenie potrzebne dla jego firmy. O każdej osobie która odeszła słyszałem z jego ust już tylko zle słowa, wiec i ja jestem już pewnie słabym pracownikiem, oszustem itd, taka forma poprawienia sobie samopoczucia pewne, nie wnikam. O podwyżce nie było mowy, w jak udało mi się pozyskać jakieś dodatkowe benefity co przy każdej okazji z tego tytułu było mi dokładane obowiązków, naciskając na mnie ze jeśli nie spełnię oczekiwań, które i tak zmieniały się jeszcze 100 razy w trakcie benefity zostaną mi odebrane. Autentyczną sytuacja jest to, ze gdy zapytałem księgowej o nieprawidłowość w wypłacie ona wystąpiła do zura o zabranie mi 100 zł z wypłaty i przekazanie jej bo przezemnie miała więcej obowiązków. Premia również niezalezala od skuteczności pracy tylko była subiektywna, lubię to dam, zdenerwował mnie to mu utne, profesjonalizm pełnym gwizdkiem. Sama w sobie praca była jednym słowem ok, branża chłodnicza, chociaż w sytuacji pozbycia się ludzi z umiejętnościami pozostaje raczej czyszczenie wymienników z kurzu i nabijanie godzin pracy w systemie, koniec poważnych robot, a jak już się coś dzieje to pozostała załoga dzwoni pytać co zrobić bo nie wiedza, (mam kontakt z pozostałymi wiec opis sytuacji jaka tam jest nie jest moim opisem lecz pracownika). Rozmowa o prace to pokaz umiejętności Zura w zagadywaniu (nieoficjalnie ma czarny pas w laniu wody) wiec należy pilnować się swoich założeń i nie dac się zmylić, nie będzie żadnych podwyżek później, duża rotacja tam pokazała ze tak jest napewno. Z ważnych jeszcze rzeczy warto zapytac się na rozmowie dlaczego każe pracowniką oddawać za zużycie się narzędzi których w tym zawodzie trzeba używać ( mowa o stacji do odzysku, która się zużyła, a on koszt naprawy podzielił między wypłaty ludzi z fgazami) powie, ze się popsuła bo zle była używana, ale to jedna z tych opowieści z palca. Pewnie przeczyta to nie tylko osoba chcąca się zatrudnić ale tez ludzie z zakładu, który daje mu zatrudnienie, spokojnie- jak będzie mówił wam coś złego o mnie wspomnę wam tylko ze o was i zakładzie tez nie zdażyło mu się dobrze mowic, wiec najlepsza opinia to ta własna. Chyba jest to wyczerpująca informacja na temat tego czego się spodziewać po pracodawcy, nie pisze za dużo dobrego bo dobre mogłem powiedzieć o bardzo zgranym i dobrym zespole który z tamtąd uciekł. Co tu mówić, nie składało się na atmosferę logo firmowe tylko ludzie, którzy tworzyli tą atmosferę. Pozdrawiam A.K :-)
Czy znajdzie się osoba, która mogłaby w kilku słowach przedstawić teraźniejszy stan firmy Bm Michał Żur?
Nic się nie zmieniło w tej firmie. Proponuję mocno się zastanowić nad zatrudnieniem w tej firmie
Nie polecam, właściciel Michał Żur wiele obiecuje i niestety nie dotrzymuje obietnic. Pracuję dla niego już jakiś czas i doczekałem się nowej umowy lecz bez pokrycia w pieniądzach. Z początku na zachętę daje premie, a potem łaska ustaje, zachrzaniać trzeba a mi są potrzebne pieniążki na studia.
Pracodawca na początku współpracy (do rany przyłóż) natomiast po pewnym okresie pokazuje swoje humorki nowym pracownikom płaci marne grosze (najniższą krajową), a obiecuje złote góry. Nie polecam, nie każdy kanarkiem się rodzi ha ha ha
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bm Michał Żur?
Zobacz opinie na temat firmy Bm Michał Żur tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bm Michał Żur?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
