Opinie o Hazbi Sp. z o.o.
Czy firma znalazła kogoś na etat informatyka? Pytam, bo 3 miesiące temu było aktywne ogłoszenie i trochę się spóźniłem, a chciałbym spróbować złożyć cv. Jakie konkretnie pieniądze firma proponuje osobom z doświadczeniem? Po jakim czasie wchodzi w grę umowa na stałe? Początkowo trzeba przejść okres próbny?
Było ale już nie jest. Dają umowę na czas nieokreślony po 33 miesiącach a kasa jest byle jaka.
To początkowo jest jakiś okres próbny i dopiero po nim uop, dobrze to rozumiem? Czemu uważasz, że kasa byle jaka? Pytam, bo nie padła żadna konkretna kwota.
Oferta była wystawiona tylko po to żeby zastraszyć obecnego pracownika który nie ma nawet zastępstwa na czas urlopu
O, dobrze, że mowa o okresie próbnym na posadzie informatyka. Czy w trakcie tego okresu są szkolenia, ale gdzieś poza firmą w zewnętrznych podmiotach? No bo wiele firma oferuje szkolenia, ale tylko w samej firmie przez innych pracowników.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Hazbi Sp. z o.o.?
Dzień dobry. Słyszałem o kilku wolnych wolnych stanowiskach w firmie, między innymi na pracownika magazynu oraz na kierowcę. Które stanowisko pracy jest bardziej atrakcyjne biorąc pod uwagę godziny pracy, wynagrodzenie i profity pozapłacowe?
Kierowca zaczyna pracę o 6 i zależy jaką ma trasę to nie raz jest przed 14 albo później. Zależy czy klienci płacą i sprawdzają towar przy kierowcy. Pracownik magazynu pracuje na dwie zmiany.
W jakich godzinach te zmiany? Kobiety też u was pracują na magazynie? I czy trzeba mieć uprawnienia na wózek widłowy?
Zmiany są 6-14 i 12-20. Nie trzeba mieć uprawnień na wózki widłowe. Kobiety też pracują na magazynie kosmetycznym.
Bardzo ciężka fizycznie to jest praca? Jakieś normy są do wyrobienia? Można liczyć na takie spokojne wdrażanie? Przeszkolą do pracy zanim zaczną wymagać?
Stanowisk jest w tym momencie wysyp, odchodzą starzy pracownicy jeden za drugim. Kierowcy pracują po ok 8-10 godzin oczywiście jeśli masz już swoje trasy, na początku zapomnij o wczesnym wracaniu na firmę. Magazyn akord, praca po 8 godzin dziennie, dwie zmiany.
Są jakieś kobiety zatrudnione jako kierowcy? Pasowała by mi akurat taka praca, myślisz że mogę próbować?
Nie i nie ma takiej możliwości. Kierowca w Hazbi codziennie ma do przerzucenia ręcznie kilka TON.
Jeju, a z jakich powodów odchodzą starzy pracownicy jeden za drugim? Co jaki czas można liczyć tutaj na jakieś podwyżki?
Odchodzą bo pensja nie jest adekwatna do tego czego trzeba wykonywać. Obowiązków przybywa ale pensja w miejscu stoi.
Ehh, to bardzo niefajnie względem pracowników. To kiedy była jakaś ostatnio podwyżka wynagrodzenia i ile wynosiła? Czy pracownicy próbowali rozmawiać o nadmiarze obowiązków i ewentualnych podwyżkach z szefostwem?
Szefostwo uważa, że w dzisiejszych czasach ok 3000 PLN to dobre wynagrodzenie i w tym temacie nic się nie zmieni. Próby zapytania o podwyżkę kończą się zazwyczaj rezygnacją z pracy.
Podłącze się do pytania, jeżeli chodzi o temat umów to jakie zatrudnienie na start oferuje firma? I po jakim czasie można starać się o umowę o pracę na czas nieokreślony?
A to wszystko na umowie o pracę? Czy zlecenie tylko firma oferuje? Skoro nie ma szans na podwyżki to może chociaż jakiś dobry socjal tutaj jest?
To pozostaje jedynie sama pensja, a czy jest ona taka, jak wtedy putał, czyli 3000 zł (netto?)? A co z nadgodzinami, jak one są płacone? I co do obowizków, jakbyś mógł coś dopisać. Mianowicie, na czym ten wspominany akord na magazynie polega? I czy do zadań kierowcy tutaj należy załadunek oraz rozładunek?
Zarabiasz ok 3400 netto. Nadgodziny nie są płatne tj są wliczone w tą kwotę. Robisz 8h i zarabiasz tyle samo co kierowca który jeździ 12h. Akord na magazynie polega na liczbie wydanych pozycji, na początek będziesz skazany na gorszy towar do wydawania, bo "szybkie" wz do zrobienia zawijają starzy pracownicy.
Jak to wliczone w kwotę? Nie rozumiem. Dla mnie zawsze w pracy było tak, że albo się dostawało pieniądze dodatkowo albo po prostu na koniec okresu rozliczeniowego je oddawali jako dni wolne. Tu oddają czy nie?
Nie ma czegoś za nadgodziny. Po prostu trzeba zrobić to nie raz trzeba zostać oo godzinach za darmo.
Może wiecie, kto rozdziela te towary, kto co wydaje? Kto tym zarządza? Jest do kiego kierownik, manager czy sam szef firmy? I czy jak ktoś dostanie jeden towar, to już na zawsze ma ten sam, czy z czasem sie to zmienia?
Magazynier ma skaner i tam jest WZ i na tej WZ są różne produkty. Pracownik kompletuje zamówienie klienta.
Co zatem za problem wyjść z pracy po 8 godzinach pracy i następnego dnia podjąć ją w tym miejscu, gdzie dzisiaj skończyłem? Bo nie rozumiem tej gadki o potrzebie skończenia czegoś danego dnia i zostawania dłużej w pracy. Tym bardziej, jakby czas ten miał być nie płacony dodatkowo.
Wszystko zależy czy WZ jest potrzebna na jutro rano czy nie. Ty masz popołudniowa zmianę a następnego dnia rano ma wyjechać towar a ty przychodzisz na 2 zmianę. To nie ma szans aby WZ czekała na ciebie.
Czy warto aplikować do Hazbi na przedstawiciela?
Raczej nie. Może jedynie jak masz mniej niż 26 lat to wtedy tak. Podatku ci nie potrąca przy wypłacie to jeszcze jakieś pieniądze będą.
To aż ciekawe jakie kwoty tu wchodzą w grę? Premie za wyniki jakieś są tak poza tym? I na jakiej umowie praca?
Jako PH to musisz sprzedaz zrobić aby mieć premie, a jako magazynier to od ilość produktów jest premia. Tu jedynie plus że umowę o pracę masz ale nic więcej.
To premia nie jest dla Ciebie plusem? Ciężko ją uzyskać czy to jakieś niskie kwoty? Ja bym się cieszyła gdybym miała możliwość dorobienia do pensji.
Jak kurde strasznie, pracować trza :) Wam się nie podoba, znajdźcie inną pracę albo załóżcie firmę :)
Trudniej też jest słuchać pracowników i szanować-szczególnie tych starszych, ale wiadomo, stary nie odejdzie, a podobno nie ma ludzi niezastąpionych prawda? :) Widać to teraz gdy wiszą ogłoszenia o prace, a nowych pracowników brak... Siłą każdej firmy jest załoga, dobrze wynagradzana za trud pracy, a jak wiadomo największą motywacją są zarobki. Bez tego nie ma co oczekiwać wydajności(choć tutaj uważam, że firma ma olbrzymie szczęście mając takich pracowników) i zaangażowania czy poczucia wspólnoty...
Nie rozumiem, firma wystawia ogłoszenia a i tak nikogo nie zatrudnia? Czy po prostu nie ma odpowiednich kandydatów?
Tacy pracownicy którzy mają coś do powiedzenia ale szefostwo ich nie słucha. Bo tylko szefostwo wie co dobre dla pracowników. Tylko trzeba pracować i mieć nadzieję że człowiek nie zachoruje bo nie wolno iść na L4.
Wielu pracodawców się zastanawia nad tym zagadnieniem, a ci którzy za dużo nie myślą działają. Minimalne 5% bezrobocie, brak pracowników, to główne przyczyny tzw rynek pracownika. Jak radzą sobie firmy z takimi problemami? Wprowadzając np benefity pozapłacowe, wejściówki do siłowni, dodatkowe ubezpieczenia, pakiety zdrowotne czy oferta szkoleniowa i co chyba najważniejsze przy obecnej inflacji, warunki płacowe. Z tego co czytam i rozmowy kwalifikacyjnej, firma nie nic do zaoferowania z ww.
Kadrowa szuka najbardziej odpowiednich osób na stanowisko. Przecież takie odpowiednie miejsca pracy są w firmie.
Nic. Normalnie myślący pracownicy, którzy szanują siebie i swoje zdrowie kładą L4 i nie ma z tego powodu żadnych problemów.
Kadrowa bierze teraz kogo popadnie, bo nie ma wyjścia, nawet Ukraina już wpada na salony, a mottem firmy było nie zatrudnianie obcokrajowców:D
Chyba w twoich myślach. Zaraz mniej rąk do pracy. Trzeba robić za kogoś i jeszcze szefostwo nie zapłaci za dodatkowa robotę.
Takie czasy. Mieszkańcy Łowicza wiedzą jak dba się o pracownika w firmie. Wolę gdzie indziej pracować.
Aha czyli na l4 czyimś cierpią współpracownicy a tak to osoba chora nie ma faktycznie żadnych problemów?
A z jakiej okazji osoba na l4 ma mieć problemy? Obowiązkiem pracodawcy jest uzupełnianie braków na poszczególnych stanowiskach.
Uzupełnienie braków to koszty i będzie trzeba płacić nowej osobie i szkolić ja. A tu nie ma czasu na to.
Ciekawa historia będzie, jak otworzą się magazyny wokół Łowicza,a jak wiadomo oferta zarobkowa i socjalna jest na zupełnie innym poziomie.
A to takich rzeczy nie wiem ile by po 20 latach dostał. Czemu nie chcecie pisać w konkretach?
Jakie szkolenie:D Po przyjściu nowego pracownika jest wrzucany na stanowisko i wdrożenie jest zwalane na starszych pracowników.
Ale zdajesz sobie sprawę z wpływu inflacji na wzrost bezrobocia i jakie ono będzie już za moment? Ale dobrze, że wgl dostrzegłeś inflację, z jej powodu muszę zadać pytanie, jakie przy braku benefitów są zarobki, np. w formie widełek?
Nie ma widełek. Szefostwo decyduje ile pracownik zarabia. Zgadzasz się tyle zarabiac lub zmieniasz pracę.
i co oni borą pod uwagę ostatecznie? bo jednak na czymś pewnie im zależy i za coś konkretnego decydują się na większą stawkę?
Praca jak na realia łowickie dobra. Wiadomo nie ma nic za darmo, jeśli chce się pracować to i można odpowiednie pieniądze zarobić, tylko trzeba chcieć pracować a nie tylko narzekać. Zarobki z roku na rok coraz lepsze. Nie są to nie wiadomo jakie podwyżki ale ważne że coś się dzieje. Gdyby było tak źle to ludzie po tyle lat by tam nie pracowali. Co najważniejsze wypłata zawsze na czas.
Trochę słabo że wypłata rośnie tylko wtedy jak płaca minimalna. To na początek każdy ma najniższą krajową czy jednak mógłbym więcej zarobić? Bo wiadomo że zależy mi na dobrej wypłacie.
I to nie do końca. Część załogi nie ma aneksu do umowy i pracuje wg minimalnej z poprzedniego roku, to stała praktyka w tej firmie.
Na początek masz taką samą stawkę, jak reszta pracowników na danym stanowisku. I tak np magazynier który pracuje 20 lat ma taką samą stawkę, jak młody, a często mniej zarabia od wydającego towar :D
:( No dobra dobrej wypłaty nie, a co innego dobrego jest? Bo po coś ludzie tu pracują przecież
Czym Hazbi Sp. z o.o. Hurtownia Chemiczna zachęcają? Jakie mają dodatki?
Żadnych. Rób, pracuj jak wół i bez urlopów. Oczywiście na rozmowie szefowa będzie uśmiechnięta(usunięte przez administratora) gadać że jej firma dba o wszystkich a tak nie jest. Tylko przedstawiciele handlowi mają dobrze a reszta to niech za miskę ryżu robi. Oczywiście tylko jedna partia liczy się PiS.
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowie należy się urlop, więc po prostu ustal z pracodawcą dogodny dla wszystkich termin wolnego. Dodaj jaki obowiązuje Cię grafik pracy i czy jest w miarę elastyczny?
To prywaciarz z krwi i kości i ma gdzieś urlop pracownika. Ludzie tam pracują nie którzy prawie 20 lat i dwóch tygodni w roku nie mogą wziazsc.
W tym roku nawet na Wielkanoc paczek nie dali bo po co. Niech pracownicy kupią sobie bo przecież tyle zarabiają że ich stać. Szkoda gadać co tam się dzieje.
Orientujesz się w sprawach firmowych z tego co widzę. Powiesz mi może czy w firmie można liczyć na regularne szkolenia podnoszące kompetencje? To dość ważna kwestia, mam nadzieję że wiesz coś na ten temat.
Nie ma żadnych szkoleń. W tej firmie nie konsultuje się zmian z pracownikami, nie bierze pod uwagę sugestii odnośnie ułatwień w pracy. O przestrzeganiu kodeksu pracy czy BHP zapomnij.
Rekrutacja do tego miejsca pracy to chyba pomyłka, umowa na okres próbny, brak towaru w miejscu w którym wyznacza skaner, i praca na akord, wiec niech się nikt nie dziwi że ogłoszenie jest co kawałek
(usunięte przez administratora)
A coś więcej możesz napisać?
Jak zwykle pensja słaba. A szefostwo wyjeżdża na wczasy.
Można dostać wolne za nadgodziny ?
Czekamy jaka wypłatę dostaniemy za marzec bo tyle charowaliśmy nawet w soboty. Niech szefowa pamięta o wszystkich a nie tylko o swoich pupilach PH.
Czy zmieniło się coś w pracy od kiedy ogłoszono pandemię?
Nic. Jeszcze gorzej. Tylko pozory. Jedno była impreza firmowa dla czesci załogi. masz 38 temperatury pracujesz.
38 temperatury i pracujesz? Chwila, bo czegoś nie rozumiem. Jak masz 38 temperatury to idziesz rano do lekarza, jeśli się potwierdzi, że nie symulujesz, wypisze Ci L4, a wtedy wszyscy mogą Cię cmoknąć i do pracy przez te kilka dni nie przychodzisz. Tak działa zwolnienie chorobowe, chyba Ty się za to źle zabierasz.
W teorii ładnie to wygląda. Jeden pracownik na zwolnieniu lekarskim, zaraz drugi i kto będzie pracować? Właściciele mają gdzieś swoich pracowników.
Aż trudno uwierzyć ,że są takie wpisy. Jeszcze nie ma Świąt Wielkanocnych a już paczki są naszykowane i jak co roku pracownicy dostaną paczki. A jak komuś jest tak źle w tej firmie, to przecież może się zwolnić i zmienić pracę. Nikt tu nie pracuje za karę. Pracownicy nie zarabiają tak mało - szkoda, że nikt nie chce napisać ile zarabia do ręki. A dlaczego tak harują i nie biorą urlopów? Bo co - bo ta "szefowa" nie pozwala iść na urlop? Coś chyba nie tak z tymi wpisami o urlopach. Ja proponuję, że skoro tak jest źle w tej firmie - to niech ten narzekający założy sobie swoją firmę i zobaczy, jak trzeba się z tym gimnastykować żeby przeżyć. Ja już się z tym zmierzyłam, teraz pracuję właśnie w tej firmie i nie narzekam. Napracować się trzeba ale nigdy nie chciałabym być w skórze tej "niedobrej szefowej" a już na pewno nie w dobie koronawirusa.
Wreszcie jakaś konstruktywna i mądra wypowiedź na tym forum. Czytając wszystkie wcześniejsze wpisy można snuć jedynie podejrzenia, że pisała je jedna lub maksymalnie dwie różne osoby, której praca się nie podoba, a nie robi zbyt wiele, aby móc to zmienić... Jest to smutne, a zarazem mega słabe...
Szefowa nie lubi jak pracownicy chodzą na urlopy. Uważa, że najlepiej przychodzić do pracy a urlop powinnien zniknąć. Paczki dała na ostatnią chwilę jak zwykłe. Może przedstawiciele zarabiają dobrze i tylko o nich dba się.
Przecież dali paczki na Wielkanoc. Kto to pisze ?xd
Zamiast dać wolne pracownikom kilka dni to karzą przychodzić do pracy. Tylko jedna osoba może z dzieckiem w domu siedzieć. A reszta roboli musi chodzić do pracy.
Lepiej pracować dla Niemca niż dla Polaczków. Jak skończy się koronawirus i nasi bracia, sąsiedzi będą potrzebować rąk do pracy to lepiej wyjechać. Jak swój swojego wilkiem jest. (usunięte przez administratora)
Tą firmę powinny wszystkie urzędy skontrolować. Dopiero szefostwo by w portki narobiło. I tyle kar nałożyć aby z własnego konto musieli płacić.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hazbi Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hazbi Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Hazbi Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
