Co to za handlowiec który 8 h siedzi za biurkiem a potem tel wyłączony ma.
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Specjalista ds. Controllingu w ofercie ma wpisane atrakcyjne wynagrodzenie i jasny system premiowy. Możecie je omówić? Zwłaszcza te premie mnie interesują. na jakiej zasadzie są przyznawane na dziale?
Teraz prowadzona jest rekrutacja. Czy był ktoś na którymś ze stanowisk i chciałby się na ich temat wypowiedzieć?
Widziałam rekrutacje na inżyniera procesu. Może mógłbyś napisać coś więcej dlaczego nie polecasz, miałam aplikować do nich.
Potwierdzam, banda karierowiczów bez pojęcia, zwalnia się chłopa za (usunięte przez administratora) na zakladach, machloje przy. zakupie kruszyw a po 2 latach zatrudnia zpowrotem jako zbawcę betonu, i gość dalej robi to samo, a właściwie nic, wyników jak nie było tak niema
a coś więcej w sumie o tych wynikach możesz powiedzieć, jakieś przełożenie ich lub wyjaśnienie dla niewtajemniczonych? jakie powinny być, jak na nie zapracować i czemu podobno w tych warunkach się nie da? jakby lepiej wyszły by lepiej zapłacili za pracę?
Wyniki mozna osiagnac jak sa realne i jest je czym zrobić. Brak pomysłu na działanie, dyletanci zarządzają. Mydlenie oczu wielką firmą, a każdy prywaciarz dziala skuteczniej i sie rozwija.
A co konkretnie każą robić, że te wyniki mogą zdawać się być nieosiągalne? Czym obecnie to zarządzanie się odznacza skoro podkreślasz jakikolwiek brak pomysłu? Jakiś konkret w obecnym działaniu? Dobrze, żeby kandydat wiedział co i jak przed wysłaniem cv
O które stanowisko pytasz, bo jak widać po odpowiedziach ,a właściwie ich braku ludzkie stoją w kolejce do Dyckerhoff. Kto się orientuje w rynku betonu to wie ,że na wschodzie i południu ziemia spalona.
Chyba na zachodzie, dyrektory w popłochu przed zarządem zbierały info co się w rynku dziej bo pojęcia nie mają, tylko swoje klocki kręcą, np węzeł wynająć gdzie 3 szt konkurencji już od dawna działają i mają rynek pochytany
wracają stare dobre czasy, wciskanie kitu, brak kontroli i Quality Managerowie x 2 rządzą:) z emerytem u steru
Jeśli o managerów chodzi to regionalnego właśnie szukają. Dwa dni temu mi oferta wyskoczyła, właśnie czekałem czy ktoś może coś pisać zacznie. O pracy na tym stanowisku wiesz cos więcej? i generalnie to czemu kogoś szukają? To rozwój bardziej czy jednak rotacja?
żeby zostać menagerem musisz być tzw bezjajeczny , bez swojego zdania i inwencji zgadzać sie na wszystko co usłyszysz, cement sprzedaje się sam, więc to tylko zależy od RK ktory jest z innej planety, czy cię zatrudni , niektórzy bez pojęcia handlowego po 3 powrocie do firmy zostają menagerami handlowymi. Natomiast co do betonu to blisko coraz bliżej Niemcy już się zorientowali co za asów mają , ale burza i tak dopiero nadchodzi ... hahahha
Witam. jaka podstawę ma gwarantowana specjalista ds. zakupów? Po opisie oferty pierwsze co się rzuca w oczy to stwierdzenie, że jednak 4 lata doświadczenia to minimum. Chce wiedzieć co jeszcze na rozmowie może być uznane za atut. Angielski ma być minimum na poziomie B2. Jeśli będzie C1 to też coś zawyży?
Co mogły oznaczać tegoroczne wyniki w betonie? Wchodzę w te wpisy i nie wiem tak w 100% o co może chodzić? Tu akurat w zakupy ktoś chciał iść, co natomiast z controllingiem? Jak ten obszar oceniacie? warto iść w te stronę?
Wyniki w betonie przez ostatnie 3 lata bez zmian , równia pochyła, .... skłamałem mocno przyspieszyli w dół, ale Niemcy już na tropie będzie się działo
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
To wspomniane przez kogoś jakiś czas temu stanie w miejscy czego konkretnie mogło dotyczyć? Uważacie te opinie za jak najbardziej uzasadnioną? Teraz właśnie szukają specjalisty ds. zakupów, że względu na doświadczenie interesuje się ogłoszeniem. Powiedzcie mi tylko czy to zawsze praca stacjonarna będzie? nie ma możliwości na chociażby jeden dzień z domu w tygodniu?
Mieliśmy iść dalej, konkurencja od lat ma nowe produkty i rozwiązania, a my ciągle te wprowadzone 10-5 lat temu. Żadnych nowych, marazm i brak inwencji, czym mamy przebić się na rynku?
Dobrze ludzie odchodzą? Jak to rozumieć? Chodzi o doświadczonych pracowników? Co jest głównym powodem odejść teraz?
Czemu od razu tak stwierdzasz? Post niby jeszcze z tamtego roku ale ktoś odpowiedział, że słabo jest tu z produktami skoro są te wprowadzone z 5 lat temu. ciekawe czy cokolwiek będzie się teraz na dniach zmieniać, bo w sumie nikt niczego nowego nie pisał a oferty na necie wiszą
ostatnio jak pani dyrektor finansów pojechała na negocjacje to wynegocjowała wycieczkę po zakładzie , tak , ze jak dobrze ponegocjujesz to tylko piątek będziesz pracy a nie w domu
Witajcie, przeglądałam ich stronę i natrafiłam na ogłoszenie dla księgowej - piszą tam o wynagrodzeniu adekwatnym do osiąganych wyników. Rozumiem, że chodzi o jakiś system premiowy, ale no jakieś widełki pensji podstawowej na pewno też macie. Podzieli się ktoś jak to wygląda w dziale księgowym? I niby stawiają na rozwój zawodowy, faktycznie finansują szkolenia?
Musisz umieć perfekt angielski to jest priorytetem, mieć dużo czasu na pracę w domu popołudniami, a reszta jest nieistotna, jako premię zaproszą Ci do kuchni na sushi
Co rozumiesz przez czas na prace popołudniami ? To znaczy , że są w dziale praktykowane nadgodziny?
Nawet jeśli są nadgodziny to ciekawe w jakiej formie zwracane. W ofercie dla specjalisty ds. księgowości piszą, że to jednak umowa o prace, tylko ciekawe o której godzinie się ja zaczyna, że takie powroty czasem wychodzą?
Jaki jest styl zarządzania w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o.?
Co to za handlowiec który 8 h siedzi za biurkiem a potem tel wyłączony ma.
Wystarczy spojrzeć na wyniki w całej firmie. Firma od lat leci w dół więc to prawda że sprzedaży nie ma.
Jak to co to za handlowiec, z Dyckerhoff... Czasami nawet nie chce mu się oferty na zapytanie zrobić, jak (usunięte przez administratora)
A za ile ma płacone? Za 8 godzin. To dlaczego ma w czasie wolnym odbierać?
Weź się w końcu do roboty i rób wyniki to będzie dobrze a nie tylko prywata w godzinach pracy.
Hahah i wyjaśniło sie co robi handlowiec w Legnicy, zamiast zajmować się handlem czyta książki, brawo hahah
A co wam z takich książek jest chcesz pracować jako operator węzła betoniarskiego i ładowarki? Ciekawie brzmi nazwa z oferty. :D czy zarobki obecnie są podobne? Szkolenia jakieś są tak w ogóle? W opisie znalazły się uprawnienia do zdobycia, ale jakie?
Czy Dyckerhoff Polska Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Jaki jest styl zarządzania w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o.?
Nie jest źle. wszyscy którzy piszą źle o firmie to albo źle trafili, albo nie spełniali oczekiwań przełożonego i dlatego już tutaj nie pracuja. Tym co tak marudzą polecam chociaż raz pójść do prywaciarza i wtedy zobaczycie co to nadgodziny i złe taktowanie. z tego co wiem to na przyklad w regionie warszawskim nikt nie marudzi na prace albo zarobki
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Operator w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o.?
Tu niewiele osób chce przyjść, więc przyjmują wszystkich, nawet dyrektorów których kiedyś zwolnili za niekompetencje, teraz zatrudniają jako zbawcę firmy.
Niewiele osób chce tu przyjść i jest wiele wakatów, ale czy poprzednie osoby które zajmowały te stanowiska odeszły, zwolniono je, awansowały? Skąd tyle wolnych miejsc?
Na operatora to duże, a nawet bardzo duże , będą testu i że dwie rozmowy, ale jak byś chciał na dyrektora to biorą bez doświadczenia, główny technolog nie znał się np na betonie i brylował 2 lata
A co tam u kerowniczki z południa siedzi jak mysz pod miotłą. Mdły wakat dziew uszy nie zrobili hehe
Czy jakiś HR może zrobić badanie poziomu żenady dzialalnosci dyrektora w RP?
Nikt takiego badania nie zrobi bo tak samo działa nowy główny więc wszystko pasuje. Takiego bałaganu tu jeszcze nie było ale widocznie taki jest plan na beton czyli brak planu...szkoda na to patrzeć.
No nie opowiadajcie że nasz lokalny Dyzma jest taki zły. Jeszcze dobrze pracy nie zaczął, a już poszły pierwsze zamówienia do Warszawki. A na tym bezrobociu nie próżnował, embieja z języka polskiego zrobił, elementarz cały przeczytał, nawet bajki dziecku (to nieprawda że przysposobione) pisze, taki zdolny z niego bajkopisarz.
Maciuś fakultet z nawijania makaronu na uszy zrobił, zanim jeszcze nauczył się czytać i pisać.
A panowie to lubią obgadywać, prawda? Czasami mam wrażenie że faceci to gorsze plotkary od kobiet. Dajcie spokój, odechciewa się zanosić CV jak takie plotkary pracują.
To nie plotki, tylko same fakty, MMto dyletant jakich mało, interesują go tylko dostawcy kruszyw, przewoźnicy betonu i zaprzyjaźnieni dostawcy usług. Zobaczycie jakie zmiany pod tym względem będą na południu, już tematy się w kuluarach toczą.
To nie jest wina MM że go spowrotem zatrudnili tylko AK i HR. To co oni wyprawiają to żenujące, wstyd się przyznać do firmy. Pora opuścić tą łajbe a Ci eksperci niech sobie tu kręcą... swoje w końcu włoska firma.
Fakty? Okej, w porządku, niech Ci będzie. Ciekawi mnie czy macie odwagę tak dyskutować twarzą w twarz czy tylko na forum nabieracie odwagi?
(usunięte przez administratora)
AK liczy, że będzie miał wynik z tymi ludźmi, których sobie dobiera, niestety nie z tą menagerka, włosi go wywalą wcześniej niż mu się wydaje. Obstawiam czerwiec nowy kasting na głównego w betonie
Ojciec Rydzyk ma swojego bezdomnego Pana Stanislawa, DY ma w druga strone tj. trwale bezrobotnego Macieja z BMW5. Panow tych laczy jedna wspolna cecha - ponadwymiarowa umiejetnosc "oszczedzania".
nowy dyrektor niech zrobi porządki obok siebie w biurze najpierw.a później w regionach.hr nie pomaga bo jest słaby,kazdy to wie.
Nowy już sie popisał, w dwa miesiące przebił poprzednika. Firme opuszczają ci co powinni ją wzmacniać. Chyba koniec sie zbliża.
akurat narazie decyzje co do ludzi to nowy dyr podejmuje dobre.trzeba czekać co dalej i wkoncu troche powiało normalnością.wkoncu ktoś robi coś dla nas
Takie ruchy to akt desperacji i bezradności rządzących, akcja wybacz mi i przygarnij mroczka cofnie firmę o kolejny krok. Inni inwestują i patrzą w przód. 0Szkoda bo to dobra firma.
Ludzie gadaja ze M mocno lobbuje za importem mroczusia. Oj zdolny jest to chlopiec, wybitny erudyta, poliglota znajacy nieliczona ilosc zagranicznych jezykow, fakultetow ma co nie miara, a niezliczone osiagniecia opisuja tak poczytne dziela jak chociazby K.K. Arturze pamietaj stare madre przyslowie, ze nie wchodzi sie dwa razy... (usunięte przez administratora)
Jaki wybitny i warty powrotu do firmy jest MM niech przypomni fakt ze po jednym z audytów WBT w Łodzi, na którym to MM spędzał cale dnie i po audycie WBT trzeba było zamknąć na 2 dni żeby go wyremontować bo zagrażał życiu ludzi tam pracujących, brawa dla zarządu hahah
Ktoś wie czy nowy dyrektor skończył już podpisywać raporty kasowe, bo jakoś ani działań ani jego nie widać?!
Do raportów jeszcze nie dotarł, kolejny rekin byznesu, firma idzie jak przecinak, świetne miejsce dla desperatów.
Firma dobra, ludzie coraz słabsi, szef myślę że poniżej poziomu morza...a na pewno kultury.
Ludzie ani były ani obecny nie są odpowiedni gdzie jest HR? To jest profesjonalizm? Siedzą piją kawki i udają że coś robią a rozmowy prowadzą już po dokonanym wyborze czy to jest ok?
Dokładnie, gdzie jest HR, firma rozstaje się z jednym z najlepszych kierowników produkcji na podstawie usłyszanych plotek, a wszyscy wiedzą, że problem leży gdzie indziej
HR już dawno nie ma, bo gdyby były to nie dopuściły do parodii sytuacji, gdzie wiedza, doświadczenie, kompetencje i zasady przegrywają z plotką, szykanowaniem, chamstwem i zwykłymi pomówieniami.
W tej firmie nie liczy się praca, doświadczenie, wyniki, tylko plotki i pomówienia, im bardziej obmawiasz i szykanujesz innych tym pniesz się do góry! I to jest niestety faktem
W centrali na zdalnych a na zakładach muszą ludzi przyjmować w biurach HR tego nie widzi.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dyckerhoff Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 45.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dyckerhoff Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40, z czego 3 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 18 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
