Witam Wszystkich. To co się dzieje w tej firmie to przechodzi ludzkie pojęcie. Brak premii, podwyżek a firma organizuje spotkanie integracyjne. Czy to wszystko jest normalne? Jak długo firma będzie mydlić nam oczy? Co musi się stać, aby coś się zmieniło? Pozdrawiam.
Coraz więcej ludzi odchodzi.. Kierownicy też przejrzeli na oczy.. Już w niektórych działach są zmiany.. A jak to się mówi " jak statek tonie to kapitan pierwszy ucieka"
Witam wszystkich, dawno nie odzywałam się na forum, ale szczerze nie było wielu powodów. I to chyba dobrze, bo w anwisie tak jak przewidywałam kilka wpisów temu, uspokoiło się. Pracy przybywa, zwolnienia ucichły, a wszystko losem się toczy. Miejmy nadzieję, że sytuacja utrzyma się na tej drodze. Pozostaje dalej działać i liczyć na dobre, były premie, gdzieniegdzie pojawiła się nawet sobota, oby tak dalej. Jestem dobrej wiary i pełna nadziei, że moje wpisy coraz mniej będą potrzebne. Pozdrawiam was i spokojnego wieczoru.
Będzie jakiś dodatek na święta?
A czy ktoś dostał premie za miesiąc luty.. bo 50 zł nie można nazwać premią, o dodatku pieniężnym na święta wielkanocne też cisza inne firmy dostają po ładnych pare stówek a tutaj dno i porażka
Jeśli jesteś potencjalnym kandydatem i rozważasz pracę tutaj - odpuść. Ci ludzie dawno odlecieli. Jakby żyli w innej rzeczywistości. Według nich masz pracować i trzymać zęby na kłódkę. I być wdzięcznym, że ta najniższa krajowa w ogóle wpada. Wyzysk pseudo korporacji za 3 grosze.
Jak teraz szukają Grafika to w ofercie zawarły się te cale inicjatywy dobroczynne, podejrzewam, że to benefit także zawarty w innych ofertach ale w tym przypadku czego konkretnie może dotyczyć? jest co do tego jakiś regulamin może?
Telefon od krekrutera z zapytaniem czy nadal jestem zainteresowany, po czym umowienie terminu spotkania, ktore rozpoczelo sie bez opoznien. W spotkaniu uczestniczyly dwie osoby, ktore standardowo poprosily o opisanie swojej osoby. Potem nastaly pytania od przedstawicieli pracodawcy, ktore po czesci wypisalem ponizej. Rozmowa ok godzinki, na koniec informacja, ze skontaktuja sie ze mna informujac o wyniku, czego tez juz standardowo przez 2 miesiace nie uczynili. Z takim podejsciem do potencjalnego pracownika, dobrze, ze sie nie odezwano.
Jakiej wielkosci zespolem zarzadzalem, czy pracowalem z celami, nad czym sprawowalem kontrole, oczekiwania finansowe
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzień dobry. Czy ktoś może wypowiedzieć się na temat pracy na stanowisku Grafik? Słyszałem wiele różnych opinii. Będę wdzięczny za bardziej szczegółowe informacje. Dziękuję.
Mam pytanie . czy byly podwyzki? bo wyplata taka sama jak miesiac temu
O jakich stanowiskach piszecie teraz względem większej liczby obowiązków? i przede wszystkim o jakich jest mowa, jakie dołożono? Ciekawi mnie czemu na ich podstawie nie wskazujecie ich jako argument do podwyżki
Nowe rządy za jeden błąd zabierana jest cała premia a popełnienie już 3 błędów moze doprowadzić do zwolnienia pracownika chyba czas zatrudnić roboty a nie ludzi , to się nazywa (usunięte przez administratora) , jakoś w umowie nie jest to zapisane , czas rozdawać na piśmie wasze wytyczne których jest całe mnóstwo a to tylko jeden z wielu panuje tu całkowite bezprawie , a ludzie mają jak najwięcej robic sztuk i nic się nie odzywać
Były jakieś podwyżki? Bo na moim kwitki nic się nie wydarzyło
Tylko, że gdyby miały być faktycznie jakieś podwyżki to nie dostalibyście przed tym jakiejś informacji? tak poza tym nie trzeba byłoby podpisać aneksu czy coś? Dali teraz jakiekolwiek?
Dochodzą mnie słuchy, że Pan kierownik MGL odchodzi do konkurcji, skąd Pan koordynador poczuł żagle i czuje się jakby objął stanowisko dyrektora (spokój i swoboda). Pracował za początków kierownika, gdzie nie mogę wyrazić się negatywnie na jego prace, zaś koordynator od samego początku wypadł negatywnie i wciąż próbuje się wywyższać. Gdyby tak naprawdę ktoś się przyjrzał pracy koordynatora to on powinien pracować na 1/4 etatu. Pozdrawiam i życzę wytrwałości pracownikom Anwisu
Młodszy specjalista ds. obsługi klienta zagranicznego? Taka oferta mi się pokazała teraz a nie widzę byście o niej cos tu ostatnio pisali. Omówicie wiec warunki na dziale w którym się pracuje? zastanawiam się czemu pracy nie można wykonywać hybrydowo? Nawet jeden dzień w tygodniu nie może zostać do tego wydzielony? Jak wygląda praca przez cały dzień?
Może to już sprawy prywatne skoro nie udziela odpowiedzi? Z HRem tutaj w razie czego można czasami jakoś elastycznie dogadać? Idą ludziom na rękę? I co z przełożonymi? Myślę już nawet o wcześniejszym wyjściu z pracy, jak potem taka godzinę lub dwie można nadrobić?
Witam wszystkich, dawno nie odzywałam się na forum, ale szczerze nie było wielu powodów. I to chyba dobrze, bo w anwisie tak jak przewidywałam kilka wpisów temu, uspokoiło się. Pracy przybywa, zwolnienia ucichły, a wszystko losem się toczy. Miejmy nadzieję, że sytuacja utrzyma się na tej drodze. Pozostaje dalej działać i liczyć na dobre, były premie, gdzieniegdzie pojawiła się nawet sobota, oby tak dalej. Jestem dobrej wiary i pełna nadziei, że moje wpisy coraz mniej będą potrzebne. Pozdrawiam was i spokojnego wieczoru.
Napisałaś między innymi że sobota była , a ty pracujesz ponoć na plisach zkąd te wiadomości ze gdzieś tam była sobota?Zwykły pracownik nie wie o takich rzeczach
to ty mozesz rozmawiac w pracy?!!!nie widac zeby ktos rozmawial a ty rozmawiasz? a nas twoj mistrz guru od lat goni i wyciaga konsekwencje za gadanie. , nie zauwazylas ze praca na plisach to ciongly nieustanny stres i popendzanie ludzi i bezustanne dlugie zebrania na ktorych słychac prawie same bluzgi i pogarda do ludzi?co sie oczywiscie nie wiaze z wydajnosciom? ,. po takim zebraniu kazdy ma dosc wszystkiego , nie tylko pracy i nerwy niesie do domu a w domu dzieci i rodzina ,na tym dziale juz nic nie wolno atmosfera jest bliska zero a ty sobie mozesz rozmawiac??? ,nie uwazasz ze to dziwne? jedyne co pewnie teraz bedxiesz miala do powiedzenia to to ze przesadzam ,. juz my cie znamy
Twoje wpisy wcale są niepotrzebne przewijasz cały czas to samo i na dodatek piszesz o plisach gdzie nikogo to nie obchodzi, a jak nie masz o czym pisać to milkniesz lub wymyślasz tematy z tzw (usunięte przez administratora) . Zdrowych wesołych świąt Anwisiaki????
To tak z ciekawości odnośnie Twojego podejścia tutaj do sprawy, to jak podsumowałabyś te dwa ostatnie miesiące odkąd ten wpis został opublikowany? Ile zdążyło się zmienić i w jaki sposób jeśli o warunki zatrudnienia chodzi?
Pracuj szybciej i więcej to nie będziesz musiała na nadgodziny zostać.Hehhe
Kompletnie nie ma? No ja w temacie to faktycznie jeszcze nie jestem. Widziałam w jednym z wątków, że niską stawkę dla IT przytaczali... To jak tutaj sobie dorobić?
Podobno na hali macie nieraz i 13 stopni wszyscy marzną i boicie się odezwać dlaczego ????
Za takie śmieszne pieniądze jakie macie to bym nie bał sie odezwać przecież to ich obowiązek żeby jakieś godne warunki ludziom stworzyć a nie biegają w 3 polarach żenada....
(usunięte przez administratora)
Będą odchodzili bo to co się tutaj dzieje to przechodzi ludzkie pojęcie. Więcej wymagań niż to wszystko warte. Wymyślne cele premiowe, których pracownicy nie są w stanie zrealizować. Anwis zdecydowanie na NIE.
Zadowoleni jesteście z dodatków?
A wprowadzono teraz jakieś nowe, że pytasz? Starsze mniej więcej kojarzę z ofert, są w zasadzie opisane w postaci benefitów w aktualnych ofertach. Na każdym stanowisku jest to samo? ja akurat patrzę na specjalistę ds. systemów IT
Pracowałam w tej firmie.Jest fajny klimat jeżeli chodzi o pewne działy.Wspominam ten zakład bardzo miło, polecam.
Masz cos więcej pozytywnego do napisania o tych „pewnych działach”? chce sprawdzić czy to te do których docelowo chce aplikować. Złego zdania o innych natomiast nie masz? Raczej są naturalne?
Kobieto.....ty spać nie możesz ????. Pracowałam na plisach.Fajny dział, ludzie przyjemni choć oczywiście nie wszyscy bo tak kolorowo to nie ma nigdzie, zawsze znajdzie się jakaś żmija. Przełożony porządny człowiek z dużym pokładem empatii. Co do innych działów moje zdanie jest neutralne.
Zdanie co do innych działów jest neutralne, bo w sumie masz z nimi jakaś większa styczność czy właśnie nie? co z jakimś poziomem większego zintegrowania? Święta na przykład teraz już prawie są, jak się je tu obchodzi? Robi się cokolwiek?
Na plisach miała być wigilia i jej nie będzie. , dlaczego? wiesz coś na temat?
Co ma inflacja do spotkania wigilijnego pracowników?
W Anwis pojawiło się ogłoszenie na specjalistę w dziale zasobów ludzkich/ ds. płac. Czy orientujecie się jakie dają wynagrodzenie? W ogłoszeniu jest tylko że zasadnicze + premie. Nie wiem czy wgl aplikować jeśli okaże się że to najniższe.
To nie za dobrze w takim razie. A co z podwyżkami? Kiedy ostatnio jakieś były? Warto coś jeszcze wiedzieć o firmie, przyjmując się tutaj? Rotacja jak wygląda u was?
Z jakich przyczyn jest to temat tabu? Rozwiniecie wątek? gdy jest to podawane w kontekście sugestii to jaka odpowiedz przy tym pada? Szukają teraz kogoś na stanowisko kierownicze do działu badan oraz rozwoju, dlatego nas zarobkami się zastanawiam bo nie są wpisane. Macie odniesienie do ich wysokości?
Witam. Czy w Anwisie szykują się jakieś redukcje etatów? Ogólnie napięta sytuacja jest jakoś w tym zakładzie ostatnimi czasy.
Owszem sytuacja jest napięta jak plandeka na żuku. W ciągu dwóch lat jest 3 prezes, 2 dyrektorów technicznych, zaraz może będzie 3, do tego dyr. operacyjny zaraz odchodzi, zmiana dyrektora produkcji. A to tylko, ten najwyższy poziom, także nudów nie ma!
Takie rzeczy tylko u nas. Przesuwa się osoby pomiędzy stanowiskami tak żeby rozmydlić błędy i brak kompetencji niektórych osób. Kogoś się zatrudni, kogoś się przesunie, kogoś się zwolni ważne żeby kasa na koncie się zgadzała i żeby za nic nie odpowiadać
Dobrych ludzi się z firmy nie pozbywa. Jak ktoś się nie sprawdza to się go zwalnia/przesuwa/zmienia nazwę stanowiska etc. Ważne żeby nie było nudno no i żeby przypadkiem nie przyszedł ktoś kto nie jest lepszy
Witam. Czy ogłoszenie na specjalistę w dziale zasobów ludzkich/ ds. płac jest aktualne?
Także właśnie na nie patrzę, bo wisi na stronie. czy po takim czasie udało Ci się zdecydować złożyć papiery? Po jakim czasie teraz jest odzew? Jeśli o benefity chodzi to raczej na każdym stanowisku mimo wszystko są identyczne? Coś przy tym o atmosferze na kadrach wiecie?
Witam mam pytanie.. czy mistrz produkcji może zmusić nas pracowników do wzięcia urlopu w danym dniu bo nie ma pracy na dziale jest to kolejny raz kiedy takie coś się dzieje bez naszej zgody a jest październik a ludzie mają po 5 dni urlopu a zaraz święta itp i co wtedy urlop bezpłatny będziemy stratni na pensji w styczniu...
Dlaczego tak często jest oferta na specjalistę ds. Jakości i do działu reklamacji ? Co tam się takiego dzieje ?
Heh może. A wiecie jaka jest pensja na tym stanowisku?? Może płaca tyle, że nikt nie chce pracować? W tym dziale reklamacji to dają umowę o pracę, czy niestabilne zlecenie i po prostu ludzie odchodzą stąd takie rekrutacje?
Sama sobie odpowiedziałaś. Słaba płaca, dużo pracy, spora rotacja. Zdecydowanie nie polecam.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ANWIS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy ANWIS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 243.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ANWIS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 215, z czego 31 to opinie pozytywne, 88 to opinie negatywne, a 96 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ANWIS Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w ANWIS Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.