Tutaj w ogóle są planowane jakieś zmiany od nowego roku? albo już może nastąpiły skoro tak czy siak się zaczął? Nie widzę jeszcze opinii z tego okresu a podkreślali jakiś czas temu, że ludzi brakuje, przytaczając przy tym przykładowe argumenty dlaczego. czy do teraz wprowadzają cos żeby zachęcić ludzi do pracy?
Tylko jak może być z tą całą pomocą? Ona byłaby w zasadzie bezinteresowna czy może jeszcze by coś zyskali polecając pracownika od nas?
Powiecie jak obecnie sytuacja może wyglądać na produkcji? Parę miesięcy temu pisali o jakichś redukcjach itp., ale temat ucichł na miesiące. Ciekawa jestem czy jakkolwiek się to ustabilizowało. Ile osób teraz się zatrudnia i jak praca sama w sobie przebiega? Czy od nowego roku nastąpił jakikolwiek wzrost w oferowanych stawkach?
Czy naprawdę to pytanie potrzebne...gdy już wiadomo ,że nie ma produkcji w Hucie....zostało 50 osób które pracują pod konkretne zamówienie...pakując półfabrykat.Wiec...jakie redukcję?...tu poszly grupowe zwolnienia.
Tutaj w ogóle są planowane jakieś zmiany od nowego roku? albo już może nastąpiły skoro tak czy siak się zaczął? Nie widzę jeszcze opinii z tego okresu a podkreślali jakiś czas temu, że ludzi brakuje, przytaczając przy tym przykładowe argumenty dlaczego. czy do teraz wprowadzają cos żeby zachęcić ludzi do pracy?
Jak ktoś chce może iść zapytać się do kadr czy kogoś chcą do pracy bo ogłoszeń tak jak za czasów działania wydziału produkcji nie ma. Jedynie w Czechach (KavalierGlass) poszukują pracowników z tego co widać na stronie.
A do tych Czech warto byłoby się wybrać? nie mam doświadczenia, chciałbym się przy okazji czegoś nauczyć, skoro już u nas tu nie można. Zastanawiam się jak wtedy kwestia z zakwaterowaniem by wyglądała? Na własna kieszeń wszystko?
Jeśli chodzi o produkcję i jak ktoś bardzo chce to pewnie by wzięli, kiedyś jak gadałem z operatorami naszymi co byli na szkoleniu w czechach to powiedzieli że jest jakieś zakwaterowanie dla pracowników z daleka. Także to wszystko jest do obgadania, tylko nie wiem czy do nich tam dzwonić musisz czy u nas w Wołominie się dopytać w kadrach czy by wzięli polaka tam w czechach na produkcje.
Aaaa,to szkolenia dla operatorów są w Czechach? Jakie to szkolenia, wiadomo? Bo mnie właśnie stanowisko operatora interesuje i mam zamiar się dopytywać czy potrzebują. Wiadomo na ile czasu wyjeżdżali na te szkolenia?
Te szkolenia były jednorazowe i to było wtedy gdy Czesi wykupili naszą hutę, powysyłali naszych pracowników aby wiedzieli jak to będzie u nas wyglądać bo w międzyczasie gdy nasi byli na szkoleniu u nich to Czesi wysłali ekipę do remontu wanny, budowy hartownicy i u nas produkcja stała. Już takich szkoleń nie ma jedynie praca jeśli chcesz do pracy to albo dzwoń do nich w Czechach i po angielsku się dogadaj albo idź do huty u nas w Wołominie i powiedz że chcesz tam jechać do pracy i czy by mogli ci pomóc bo nasz zarząd w Wołominie podlega właśnie pod Czechów (KavalierGlass).
Tylko jak może być z tą całą pomocą? Ona byłaby w zasadzie bezinteresowna czy może jeszcze by coś zyskali polecając pracownika od nas?
To jak się pracuje tam w Cechach tak w ogóle? piszą, że brakuje tam u nich osób. Skoro tak to możliwe ze więcej kasy dadzą by kogoś do roboty tam zachęcić? Od jakiegoś czasu śledzę losy firmy i zastanawiam się jak to jeszcze dalej będzie się toczyć? Macie jakieś nowsze doniesienia?
W hucie w czechach praca wygląda podobnie jak u nas w Wołominie tyle że sama huta jest położona w niezbyt dużej i popularnej miejscowości, trzeba też wziąć pod uwagę że nie każdy jest skłonny pracować w systemie zmianowym a tym bardziej w czterobrygadówce a praca cały czas jest. Na ich stronie są informacje że poszukują operatorów topiarzy albo zwykłych pracowników produkcji także najwidoczniej po prostu ludzie nie chcą pracować w takim miejscu.
Czy jest możliwość pracy w TERMISIL HUTA SZKŁA WOŁOMIN SPÓŁKA AKCYJNA na część etatu?
Ogólnie to co się dzieje teraz z hutą? Wiem z majowej opinii, że chyba z 50 osób zostało i przy czymś jeszcze pracowało. Do teraz jakoś stabilnie się to utrzymuje czy może doszło już do całkowitej redukcji osób zatrudnionych? Co ze środkami trwałymi mogło się stać?
W hucie jest w tej chwili pakowanie produktu oraz jego wysyłka. Towar do pakowania dostają od czechów którzy produkują to u siebie w hucie szkła w Sazavie pracowników dalej jest koło 50 a zamówień podobno mają tyle że pakowania jest do co najmniej czerwca następnego roku
Czyli wszystkie osoby są na umowie na nieokreślony czy do tego czerwca właśnie? I ciekaw tez jestem tego kiedy dostana informacje o dalszych planach? skoro dla przykładu do czerwca do czy w maju będzie informacja czy praca będzie dostępna? Jakby mieli odejść to dostana odprawę? Było to ogłaszane może?
Nie mam pojęcia kto na jakiej umowie jest, ale wiem jedno dopóki czechom będzie się udawało sprzedawać ich szkło pod naszą marką Termisil to tego nie zamkną, brakuje im osób do pakowania towaru u siebie w czechach.
Powiecie jak obecnie sytuacja może wyglądać na produkcji? Parę miesięcy temu pisali o jakichś redukcjach itp., ale temat ucichł na miesiące. Ciekawa jestem czy jakkolwiek się to ustabilizowało. Ile osób teraz się zatrudnia i jak praca sama w sobie przebiega? Czy od nowego roku nastąpił jakikolwiek wzrost w oferowanych stawkach?
Produkcji już nie ma od listopada 2022 roku wraz z wyłączaniem pieca zawaliła się wanna i całe 27 ton szkła o temperaturze 1500 stopni wyciekło i była wzywana straż pożarna do ugaszenia tego, produkcja w tym zakładzie już nie powróci, zaraz pewnie Czesi zamkną to i sprzedadzą na deweloperkę.
jakie były konsekwencje tego zdarzenia? mam na myśli to czy nie stała się nikomu krzywda? to na jaką pracę można ostatecznie się nastawiać w takim razie skoro podobno produkcji od miesięcy brak?
Przy zawaleniu wanny nikomu nie stała się krzywda, praca jest ale z tego co mi wiadomo tylko pakowanie produktu na hali gdzie jest zimno oraz magazyn i kadry, nikogo nowego nie zatrudniają jedynym ogłoszeniem o którym słyszałem było stanowisko głównego księgowego ale najwidoczniej już kogoś znaleźli bo ogłoszenie wygasło.
Aha no dzięki. Więc księgowość nie jest zlecana? a jakiekolwiek inne usługi? zastanawiam się jakie jeszcze stanowiska w biurze są dostępne? kadry i administracja pewnie? czy ktoś pracował lub pracuje w nim i opowie o atmosferze i organizacji samej pracy?
Czy naprawdę to pytanie potrzebne...gdy już wiadomo ,że nie ma produkcji w Hucie....zostało 50 osób które pracują pod konkretne zamówienie...pakując półfabrykat.Wiec...jakie redukcję?...tu poszly grupowe zwolnienia.
Zastanawiam się nad tą pracą kontrolerki jakości. Mam dobre oko do detali ;) Ciekawi mnie, jaka jest ścieżka kariery w tym wypadku, tzn na kogo można awansować :)
Obecnie huta upada i produkcja ma zostać zakończona najpóźniej w listopadzie, więc nie zatrudniają pracowników a o awans byłoby ciężko nawet gdyby nie upadała :)
No tak, w takiej sytuacji faktycznie ciężko o awans... Ale skoro tak to co ze wszystkimi zatrudnionymi? Mają jakieś zabezpieczenie?
Wszyscy pracownicy którzy pracowali na wydziale produkcji są zwalniani ale w ramach tego zwolnienia są zabezpieczeni (prawnie) odprawą w wysokości albo jednej pensji miesięcznej albo więcej zależy kto ile przepracował wszyscy są chronieni kodeksem pracy także po zwolnieniu raczej z głodu nie umrą
A zwalniani są ludzie z powodu tego upadku to oni są z produkcji, czy też osoby z działów biurowych?
Tylko i wyłącznie ludzie związani z produkcją będą zwalniani, czyli wszystkie osoby z brygad, technolodzy oraz osoby pracujące na regeneracji i produkcji asortymentu do produkcji szklanych wyrobów.
Kadry zostają, lecz zmienia się prezes wciąż mają pełne magazyny starego towaru więc muszą to wszystko sprzedać, zgaduje że z rok minie zanim to wszystko sprzedadzą, wciąż mają jeszcze kilkaset tysięcy szklanek z wydziału szkła cienkościennego który został zamknięty 3 lata temu i jeszcze 300 tyś szklanki baryłki do wyklejenia także na razie stoi lecz bez produkcji bo piec już wyłączony.
Aha, dzięki za wyjaśnienie. Czyli można spodziewać się ewentualnych ogłoszeń do biura czy mają pełny skład? Ilu ich tu pracuje, wiadomo?
Z tego co mi wiadomo do biura nikogo nie potrzebowali ale to było miesiąc temu jak jest teraz to nie wiem, trzeba się dopytać.
aha czyli raczej małą rotację mają? szczęście w nieszczęściu w takim razie... bo na staż w razie czego to przyjmują mimo braku miejsc? kiedy one są organizowane, sezon jakiś od tego jest?
Teraz odkąd wyłączyli piec i zakończyli produkcję to jest wielka niewiadoma wszystkiego musisz się dopytać w kadrach.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w TERMISIL HUTA SZKŁA WOŁOMIN SPÓŁKA AKCYJNA?
W tej chwili żaden rodzaj umowy, ponieważ huta upada i produkcja ma być zakończona najpóźniej 30 listopada więc nikogo nowego nie zatrudniają
Jak długo trwa proces awansu w TERMISIL HUTA SZKŁA WOŁOMIN SPÓŁKA AKCYJNA?
Czy w Termisil Huta S.A. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Termisil Huta S.A.?
@Nie niewolnik, co dokładnie masz na myśli? Jesteś obecnie pracownikiem firmy? Możesz powiedzieć nam coś na temat warunków pracy w tym miejscu? @NIE NIEWOLNIK, Twój komentarz może być obraźliwy dla osób, które szukają zatrudnienia za pośrednictwem urzędu pracy. Co jest według Ciebie zabawnego w takim pozyskiwaniu pracy/pracowników? Czy ten aspekt osobiście jest dla Ciebie problematyczny i wpływa na jakość Twojej pracy?
ten zakład to (usunięte przez administratora) ludzie konfitury zostali brak perspektyw płaca gorsza od zbierania złomu ale sa pasjonaci huci zostaną zapewne
@Qwerty a chociaż za te weekendy płacą?
Huta dalej szuka pracowników, ale chętnych jak nie było, tak nie ma. Warunki są ciężkie, a płaca to minimalna krajowa bez względu na stanowisko. Największe braki są w 4 brygadówce i głównie tam potrzeba ludzi. Pracuje się w systemie zmianowym: 2x1; 2x2; 2x3 i 2 dni wolnego. Za soboty i niedziele nie ma żadnych dodatków, a wolny weekend wypada raz na 8 tygodni. Ogólnie praca dla ludzi, którzy nie mają już gdzie iść.
Co tam ciekawego w hucie,dawno nik nic nie pisze?
Dawno nie było żadnych wpisów o Hucie. Rozumiem że atmosfera jest super i ludzie zadowoleni. A z tego co wiem jest całkiem odwrotnie.
W hucie sytuacja wygląda może trochę lepiej . Ale nadal ludzie na wyższych stanowiskach nie posiadają kompletnie wykształcenia . Pani A z działu pakowania chce zaistnieć w firmie ale za bardzo niema czym no bo czym kobietka bez nawet wykształcenia pełnego podstawowego ma zaistnieć . Liczenie w pamięci do 10 stwarza jej problemy . Więc musi latać do biura dobrze się podlizywać i chwalić wyłącznie ludzi najbliższego pokrewieństwa . Mam nadziej że Prezes dojdzie do wniosku że ludzie bez szkoły z biura i wyższych stanowisk wrócą na swoje miejsce . A zatrudni naprawdę uczone osoby na te miejsce . Bo w tej chwili dziewczyny z taśm mają większe wykształcenie niż brygadzistka . No ale czymś nadrabiać trzeba jak nie gadką to (usunięte przez administratora) . A Lali od tej władzy już się trochę w tej małej główce przewróciło . No ale nic dziwnego za dużo na jej mały rozum :D
Sorry kochanie ale jesteś w błędzie skończyłam podstawówkę i liceum. A jeśli chcesz więcej informacji na mój temat to zapraszam do mnie osobiście .Przyjmuje zainteresowanych moją osobą codziennie oprócz dni świątecznych. Pozdrawiam Załamana brygadzistka.
0:40 / 4:07 Andrzej Wawrzyniak & Michał Wiśniewski - "Jaki Pan Taki Kram" -- A przemiła Pani szuka chętnych po urzędach pracy , czy szanujący się zakład pracy szuka chętnych w POŚREDNIAKU-- HA,HA HA.
Chetnych do pracy co nie miara....ida drzwiami I oknami,a najlepsze jest to ,ze aby sie potrafili utrzymac na nogach 8godz to jest ok....a czy pracuja...sami sobie odpowiedzny
Czy w Termisil Huta S.A. jest możliwość wewnętrznej rekrutacji? Czy zdarzają się podczas takiej rekrutacji awanse pracowników?
Huta od dłuższego czasu jest bankrutem i syndyk szuka rozwiązania. Jak wiadomo piec po remoncie ledwo zipie. Inwestor z Czech obejrzał. Zbytniego zainteresowania nie wykazał, za to zobaczył starą hutę bez zleceń, w którą trzeba dożo kasy zainwestować i w nową technologię również. Czy to już koniec jej - zobaczymy na koniec maja. Inną rzeczą jest naiwność niektórych osób, które zatraciły ludzkie odruchy i chcą się dowartościować krzywdząc swoje koleżanki i kolegów z pracy. Napędzają tz, normy które i tak są (usunięte przez administratora) warte bo po paru dniach kończą się zlecenia i zaczyna się mycie odstawionych dawno produktów (szkła). Jednak dowartościowują się popędzając koleżanki i strasząc je że zabiorą premię. (już we wpisach opisane zostały te lansujące się i dowartościowujące pracownice brygadzistki). Śmiechu warte bo zarobki minimalne gwarantowane minimum krajowe. Warunki pracy jak za króla świeczka, w lato brak wentylacji nie mówiąc już o klimie, za to w zimie jak na nią przystało pracownicy zamarzają. Tylko te panie lansujące się podgrzewają atmosferę może służą za podgrzewacze :) . Fachowców pozwalniali prawie wszystkich (pewnie byli zbyt drodzy), a pozostali nauczyli się w trakcie pracy i ich wiedza za bezcen wykorzystywana jest przez pracodawcę (za to ich pensje minimalne). Jak was traktuje pracodawca to usłyszeć można na zebraniu, że aby otrzymać podwyżkę jak w innych zakładach to trzeba coś umieć .... ) , Nie wierzcie w te słowa bo to jest przygrywka pod włos. Niech pójdą do pośredniaka i was zastąpią to zobaczą fachowość i koniec huty. Zresztą i tak jest już jej agonia.
@zzz czy mógłbyś rozwinąć swoją myśl w bardziej precyzyjną wypowiedź? Czy obecnie są prowadzone rekrutacje przez firmę Termisil Huta i ktoś z Was posiada wiedzę na ten temat? Dzielmy się swoimi opiniami, bez względu na ich charakter, ważne, by zawierały obiektywną treść.
szkoda
