Planuję aplikować na stanowisko Pracownik Fizyczny do firmy Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik. Jak wygląda rekrutacja i z ilu etapów się składa?
Serio na początek można tu dostać 5 tys? Mam nadzieję ze to stawka netto. To już z premią czy takich dodatków się tu nie praktykuje?
Witam Czy są u Państwa wolne etaty? Mam 40lat Posiadam c+e(10lat doświadczenia), do tego kurs wózków widłowych(3lata doświadczenia) i ładowarek(4lata doświadczenia). Jaka jest atmosfera w firmie, czy jest jakiś system premiowy. Można prosić o jakąś odpowiedź?
Nawet nie pytaj tylko od razu składaj CV. na wejściu dadzą Ci 4,5-5tyś (to nic że nie znasz punktów odbioru, czy co z czym i jak, w biurze też tego nie wiedzą, w prowadzą kilka dokumentów a 3/4 dnia pala fajki) Dostaniesz jeszcze dużo bonusów typu ,,premia na święta całe 0zł a nawet zabiorą z 100- 200, wczasy pod gruszą też całe 0zł.(usunięte przez administratora) Mam jeszcze dwa info dla Ciebie. Dobrą i złą. Zła to praca na max dwa lata bo potem nie będą Cię już szanować, a dobra jest taka że będziesz więcej zarabiał niż pracownicy z kilkuletnim doświadczeniem w lub eko. Ale przekonasz się o czym mówię jak już zaczniesz tam pracować heh Powodzenia.
Zgodzę się z kolegą w tej firmie są równi i równiejsi. Ludzie, którzy dłużej pracują, więcej potrafią i są elastyczni zarabiają mniej niż np. nowy (hmm to nie odwrotnie powinno być?) a już o szacunku to nawet nie wspomnę. Nie trzeba kończyć studiów żeby wiedzieć, że ludzi do pracy motywuję przede wszystkim kasa (no tak przecież na święta dawane były mikołaje czekoladki i to nie dla każdego), ale wiadomo jak płacą tak się pracuję heh(50%).
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem waszego teamu w Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik?
Dzień dobry, Wszystko zależy od stanowiska , które chcemy obsadzić. Inne wymagania mamy dla kierowców, inne dla magazynierów, a jeszcze inne dla osób pracujących w administracji. Prosimy o kontakt z naszą firmą w celu ustalenia szczegółów. Z poważaniem Marcin
Ogrodnik, Sprzedawca
Mam kilka małych spostrzeżeń różnie to można nazwać Chcecie mieć dobrych pracowników, zaufanych którym będzie zależało na przywożeniu dużych i ciężkich ładunków to dlaczego nie zrobicie jakiegoś przejrzystego systemu premiowego np. odpady stałe( dodatek od przywiezionego kg dla zespołu) odpad ciekły ( dodatek od m3 dla zespołu) plac(dodatek za inne ciężkie prace) naprawdę firma na tym może zyska. Tylko trzeba jasno i czytelnie to określić, zrobić stałe zespoły a nie ciągła rotacja i oczywiście dotrzymać danego słowa. A jeśli chodzi o ogłoszenie w sprawie pracy wystawione na olx to nie będę komentował. Jak ktoś może tak pisać i dziwicie się że nie macie pracowników albo uciekają. Forma i język ogłoszenia mówią bardzo dużo o osobie która to napisała
Coś Ci się pomyliło kolego, mamy dobrych pracowników i możemy na nich liczyć, a wszystko dzięki ogłoszeniom na Olx, które ściąga tu twardzieli, a nie małe dziewczynki. A co do pozostałych kwestii, cóż zakładaj firmę , działaj i wprowadzaj swój system, tą firma z całym szacunkiem będziemy zarządzać po swojemu, czy to się komuś podoba czy nie.
Widać że tą odpowiedź pisala ta sama osoba co ogloszenie na olx ten sam poziom. Macie dobrych pracownikow tylko ich nie szanujecie. Między innymi dla tego odchodza. Lidia tam w biurze to (co jeden to madrzejszy) nie widzą że ktoś im dobrze doradza tylko krytykują i nie uczą sie na błędach. Oczywiscie nie moja firma (naszczescie) wystarczy że musze raz na jakis czas 10min spędzić w tym biurze.
A jak określisz poziom pisania anonimów na internecie, co gorsza pracując z tymi ludźmi? gdzie twój szacunek do współpracowników? to dopiero niski poziom, dno. Pani Lidia już dała Ci podpowiedź, zamiast wypisywać bzdury na internecie, skonfrontuj swoje spostrzeżenia z zarządem, ale na to raczej nie wystarczy ci odwagi. Ale z jednym muszę się zgodzić, wśród dobrych pracowników mamy jednego , którego bardzo chciałbym wymienić,a wtedy już wszystko w firmie będzie ok.
Krytykujesz innych za pisanie anonimów w sieci zamiast zamiast konfrontacji z "zarządem", a sam to właśnie robisz pisząc że byś kogoś wymienił zamiast z nim porozmawiać o tym co źle robi... I też z Nim pracujesz... Swoją drogą ciekaw jestem o kogo Ci chodzi... P. S. nick "M" to od Marcin czy "menagier"?
Uwierz mi "geniuszu", że porozmawiam z każdym, kto będzie miał odwagę podpisać się chociażby inicjałem.
Ty tak na poważnie???? Zapraszam wszystkich zainteresowanych do biura, rozmowa tutaj do niczego kontruktywnego nie doprowadzi.
W poważnych sprawach zawsze jestem poważny... A co do rozmowy na forum to pomimo swoich wad ma też wiele plusów... M.in. to że anonimowo pracownik powie więcej co "mu leży na sercu"... Trzeba tylko oddzielić informacje szczere od wygłupów.... No ale tak "mądry" zarząd napewno to wie... W końcu "zarządza" pracownikami i "najlepiej wie" jak to robić....
Powiec ilu pracowników odeszło w przeciągu 4 lat myślę że lidzba sama odpowie o podejściu "Zarządu " do pracy tych ludzi . Więc nie lataj za wysoko ptaszynko bo im wyżej tym boleśniejszy upadek
Poza ortografią w 100% się z Tobą zgadzam... Z tym tylko że niektórzy sami odeszli, niektórzy musieli, a niektórych (moim zdaniem) niesprawiedliwie potraktowano....
@Taki tam Masz rację, wypowiadając się anonimowo mamy niewątpliwie możliwość swobody wypowiedzi. I oczywiście trzeba tu wypowiadać się w sposób kulturalny oraz merytoryczny. Zapewne jesteś zatrudniony w Lub-Eko-Plus. Możesz nam zatem powiedzieć, jak przedstawia się tam konkretnie system wynagrodzeń i premiowania - można w ogóle na nią liczyć?
Jakoś strasznie cicho ostatnio na forum. Niestety p. Lidio nie mogę udzielić informacji na temat wynagrodzeń oraz premiowania gdyż wszyscy mamy podpisane tzw. "lojalki". Więc sama Pani rozumie. Nie chciałbym dostać nagany :). Proszę o takie rzeczy raczej pytać Pana o nicku "M".
Masz całkowitą rację - na tym wątku jest ostatnio naprawdę cicho, co może się wydawać dziwne, gdyż firma Lub-Eko-Plus funkcjonuje w sposób normalny. Muszę oczywiście uszanować Twoje zdanie odnośnie wynagrodzeń i premiowania. Może chociaż powiesz nam, jak przedstawia się tam atmosfera między Wami?
@Taki tam Nie należy chyba tak upraszczać - różne osoby biorą przecież udział w dyskusji. Skąd zatem pewność, że to akurat ta, o której myślisz? Sam pracujesz w firmie Lub-Eko-Plus? Jeśli tak, to może dysponujesz jakimiś informacjami na temat ewentualnej rekrutacji? Przyjmą ludzi bez większego doświadczenia zawodowego?
@Porada Fajnie, że postanowiłeś zabrać głos na tym wątku - jednak rzeczy, o których piszesz są jedynie domysłami, prawda? Pracowałeś kiedykolwiek w firmie Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik? @M Dobrze, iż mimo wszystko potrafisz docenić tego pracodawcę. Poszukujecie może nowych ludzi? Jeśli tak, to jakie wymagania muszą spełnić kandydaci, by pomyślnie przejść proces rekrutacyjny?
@Greg Skoro znasz firmę Lub-Eko-Plus od bardzo dawna, to musisz posiadać dużą wiedzę na jej temat. Co zatem konkretnego powiesz nam o tym pracodawcy? Warunki zatrudnienia przedstawiają się na tyle atrakcyjnie, że warto złożyć tam CV? @Porada Twoje uwagi zapewne są słuszne. Uważam jednak, iż z uwagi na ich charakter powinieneś zwrócić się z nimi już bezpośrednio do pracodawcy. Zrobiłeś to?
Znam tą firmę od lat..i nie mogę powiedzieć złego słowa..
Pani dyrektor jest tak wspaniała ze szuka opiekunki dla twoich dzieci zebys wykonał swoją prace. Chce wepchnac dzieci zonie innego pracownika. Tak bardzo kocha swoich pracownikow ze daje prezenty na walentynki. A na Wielkanoc i Boże Narodzenie cisza.
Wiemy ma swojego jednego pupilka co komplemenciki prawi. Lubi jak każda kobieta.Dobrze ze chce pomoc bo praca bedzie zrobiona i firma na tym nie straci:)
Konkurencja inspiruje do pisania??
Masakra. To co tam sie wyprawia jest karygodne. Jak można wliczac 500+ i zasilki do ciężko zarobionej wyplaty. Robi sie nadgodziny wiec wynagrodzenie powinno byc lepsze. Ubrania brudne,smierdzące w tluszczach,smarach każą do domu zabierać i prać samemu. Podobno daja na to pieniądze tylko ze ich nie widac.
@Pracownik - czy aktualnie pracujesz w Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik? Czy łatwo jest awansować? Czy pracodawca zapewnia swoim pracownikom na przykład odzież służbową/ochronną? Jakie warunki rozwoju oferuje firma swoim pracownikom? Na stronie internetowej brakuje informacji o aktualnie prowadzonych rekrutacjach - może ktoś wie coś na ten temat? @ja z forum usuwane są wyłącznie komentarze łamiące postanowienia regulaminu (https://www.gowork.pl/regulamin). Negatywne komentarze są również źródłem informacji o pracodawcach, a właśnie w celu ich pozyskania zostało stworzone to forum.
Szef starszy człowiek szacunek trzeba mu dać. Nie jednemu pomógł! Nasze firmowe Słoneczko (Pani Dyrektor) bardzo dużo zmieniła. Czego Nikt nie napisze tutaj ilu osobom poszła na rękę w różnych kwestiach. Marudzicie że mało zarabiacie a doliczacie sobie te zasiłki, rodzinne, 500+ itp które bierzecie? Dostaliście propozycje wyższej umowy to nie chcieliście (ciekawe dlaczego?). Chcecie więcej zarabiać dlaczego nie zostaniecie dłużej Pani Dyrektor nie wygania nas do domu o 15.00. Nawet menager się wyrabia bo zaczyna normalnie odzywać się do ludzi chociaż ma jeszcze czasami swoje odchyły jak np. kary za palenie heh :)
"nie" z czasownikiem pisze się oddzielnie
haha !! A dlaczego usunieto komentarze ?!? Czyzby kogos zabolała prawda co sie tutaj dzieje ?
omijajcie z daleka
A jak wyglądają warunki pracy w biurze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik?
Zobacz opinie na temat firmy Lub-Eko-Plus Wiesław Łukasik tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
