Witam, szukają kilku osób do biura, m.in. specjalisty e-commerce. Głównie tu opinie o salonach, więc liczę że ktoś mi pomoże:) Obowiązkiem takiej osoby wg neta byłaby aktywna sprzedaż produktów, dziwne trochę bo czego innego oczekuje po takim stanowisku, bardziej działań marketingowych. Tak mało rąk do pracy, że każdy robi po trochu czegoś innego czy zawsze tak było?
Mylisz po prostu oferty. Jest specjalista Ecommerce, który nie sprzedaje i sprzedawca Ecommerce, który ma aktywnie sprzedawać w Ecommerce. Zweryfikuj.
Widziałam na stronie że doradców szukają i głównie przyszłam tu dowiedzieć się czegoś o zarobkach. pisali kiedyś coś o podstawie i prowizji, można prosić o wyjaśnienie tego drugiego aspektu? są jakieś konkretne zasady co do tego czy jest zwykły procent od sprzedaży i tyle? powiecie przy okazji ile zarobi na tej prowizji takiej przeciętny sprzedawca? i co z aktualnymi szkoleniami, przyuczą jak należy? Widzę, że coś o nich pisali ale jak ktoś całkiem biały w temacie, to da radę?
Jak ktoś chce się pakować w (usunięte przez administratora) to może być pracownikiem. Firma jest słabo zorganizowana i teraz ma problemy. Więcej bym tam nie przyszedł. Szefowie słabi.
Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k. poszukuje osoby na stanowisko Account Manager w Janki. Wziąłeś udział w procesie rekrutacji? Napisz, na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
I co wyszło z tych problemów o których tu wspominali? Widzieliście te opinie sugerujące ze będzie coraz gorzej? ostatecznie jak wyszło? Mam ofertę dla sprzedawcy e-commerce i nie wiem czy warto aplikować?
Widziałam na stronie że doradców szukają i głównie przyszłam tu dowiedzieć się czegoś o zarobkach. pisali kiedyś coś o podstawie i prowizji, można prosić o wyjaśnienie tego drugiego aspektu? są jakieś konkretne zasady co do tego czy jest zwykły procent od sprzedaży i tyle? powiecie przy okazji ile zarobi na tej prowizji takiej przeciętny sprzedawca? i co z aktualnymi szkoleniami, przyuczą jak należy? Widzę, że coś o nich pisali ale jak ktoś całkiem biały w temacie, to da radę?
Firma jest mocno spadająca w dół. Trwają zwolnienia grupowe, likwidacja etatów, zmniejszenie powierzchni sklepów. Nie polecam
Nie załapałam chyba. Piszesz, że likwidują etaty to jak mogą kogoś szukać jednocześnie? To się nie gryzie ze sobą? Na jakiej zasadzie miałoby to wyglądać? I co jest powodem tego, że mieliby powoli działalność redukować?
Szukają na inne salony (których jeszcze nie zmniejszyli) zastępstwa za ludzi, którzy odchodzą. W meblach jest posucha, a firma bardzo słabo zarządzana.
Jak ktoś chce się pakować w (usunięte przez administratora) to może być pracownikiem. Firma jest słabo zorganizowana i teraz ma problemy. Więcej bym tam nie przyszedł. Szefowie słabi.
Pracował ktoś jako Magazynier?? Ciekawi mnie to, że ofercie pracy oferują 5000 - 6000 zł. To dośc sporo chyba jak na taką posadę. Serio można tu zarobić tyle miesięcznie? I nie wymagają nawet doświadczenia. Ta kasa jest realna? To pensja tylko, czy zaliczyli do widełek jakieś premii itd.?
Witam, szukają kilku osób do biura, m.in. specjalisty e-commerce. Głównie tu opinie o salonach, więc liczę że ktoś mi pomoże:) Obowiązkiem takiej osoby wg neta byłaby aktywna sprzedaż produktów, dziwne trochę bo czego innego oczekuje po takim stanowisku, bardziej działań marketingowych. Tak mało rąk do pracy, że każdy robi po trochu czegoś innego czy zawsze tak było?
Mylisz po prostu oferty. Jest specjalista Ecommerce, który nie sprzedaje i sprzedawca Ecommerce, który ma aktywnie sprzedawać w Ecommerce. Zweryfikuj.
Bardzo gorąco polecam. Bardzo dziękuje za pomoc Panu Jackowi Z, za bardzo miłą i kompetentną obsługę.
Co wchodzi w socjal Fabryka Sypialni S.C.?
Witam. Czy w sklepie meblowym Mebloo jest stała pensja na umowę? Czy również jest prowizja od sprzedaży?
Też się chętnie dowiem na jakie wynagrodzenie można liczyć i na jakie premie i dodatki? Czy jest możliwość brania płatnych nadgodzin? Oraz czy obecnie prowadzony jest jakiś nabór na pracownika i na jakie stanowisko?
Jest stała pensja plus premia od sprzedaży. Na salonie pracuje się naprawdę bezstresowo i w dobrej atmosferze.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej, kierownik okazał zupełny brak profesjonalizmu. Duże opóźnienie bo około 0,5h czekania na rozmowę. Brak jakichkolwiek pytań, tylko na zasadzie "powiedz coś o sobie". A jak już zaczęłam opowiadać to kierownik siedział w telefonie(!)Poczułam się zignorowana. Już w tamtym momencie zrezygnowałam, bo kto by chciał mieć takiego szefa, który nie szanuje czyjegoś czasu. Na stronach olx i pracuj.pl co chwilę wrzucają ogłoszenie, że kogoś szukają, a to nie świadczy dobrze o firmie.
Nie zgadzam się. Kierownik przez cały czas mnie słuchał, pytał, dopowiadał, cały czas był zainteresowany mną. Gdy ktoś do niego dzwonił przepraszał i odrazu zrzucał połączenie. Był bardzo miły i sympatyczny. Kiedy o czymś mu opowiadałam wyglądał na zainteresowanego. Co do czekania na rozmowę. Przyszłam 4 min wcześniej i czekałam max 3 minuty na rozpoczęcie rozmowy. Rozmawialiśmy 30 min. Co do pytania „powiedz coś o sobie”, takie pytanie usłyszysz na większości rozmów. Jest to podstawowe pytanie żeby rozeznać się czy umiesz opowiedzieć o tym kim jesteś, czym się zajmujesz, czy jesteś otwarta/otwarty. Może wystarczy nauczyć się o sobie opowiadać tak żeby zainteresować drugą osobę. Nikt nie chce pracownika który nie potrafi powiedzieć dwóch słów tylko wszystko trzeba z niego wyciągać, szczególnie do handlu. Skoro masz rozmawiać z klientem to trzeba nastawić się na to że musisz go czymś zainteresować a nie siedzieć i czekać aż zada Ci pytanie :)
jak widać - ile ludzi, tyle różnych opinii - i to nawet o tym samym pracodawcy. @Ja, Ty akurat jesteś zadowolony z rozmowy kwalifikacyjnej w Fabryce Sypialni, co oczywiście cieszy. Słyszałam, że doradcom klientów oferują tam regularne szkolenia produktowe. Czy faktycznie można na to liczyć?
Przyjeżdżają przedstawiciele producentów mebli i szkolą ze swoich produktów. Dodatkowo jest zawsze ktoś do Ciebie przypisany z kolegów, kto też szkoli na bieżąco z produktów i pomaga się wdrożyć w funkcjonowanie firmy. :)
Nie dostarczono zamówionego towaru po 3 miesiącach oczekiwania.
Jakie fabryka ma benefity ?
FABRYKA opiera swój socjal na służbowej kawie, herbacie i raz na jakiś czas (raz do roku) impreza firmowa. Wynagrodzenie to stała pensja + prowizja. Czas 11h pracy standardowo, tak jak otwarte salony. Ja spotkałem się z nie szanowaniem i niedocenianiem pracowników za pracę poza sprzedawaniem, która jest w obowiązkach ale nie na umowie. Szefowie różnie oceniani. Ogólnie szału nie ma, wynagrodzenie jak wszędzie
Pracowałem tam chwilę, kasa się zgadza, zapierniczasz od godziny 8 do 23, i zarabiasz 3200. Nikt nikogo nie szanuje, obrabija Ci (usunięte przez administratora) A najlepszym pajacykiem jest koleszko w okularach, brat jakiegoś szefa... Masakra. Ogólnie nie polecam, chyba że zarząd zrobi porządek z tymi ludźmi. Na magazynie to samo zero szacunku do niektórych osób
Pochwal się, dlaczego pracowałeś tylko chwilę? :) To co dasz z siebie dostaniesz w zamian.
Czemu pracowałem chwilę? Bo się zwolnilem jak widzę taki bałagan. Jest wiele konkurencji lepsze zarobki, szacunek i wiesz przynajmniej kilka dni wcześniej jak pracujesz
Witam. Również pracowałem w tej firmie, troche na magazynie i jako monter, na magazynie po 10 h, od 10 do 20, jako monter idziesz na 9 i nie wiadomo o której godzinie wrócisz. zero codziennego życia. Na magazynie dwie ekipy podzielone, lepsi i gorsi, lepsi nie szanują gorszych. Brat szefa cwaniaczek, praca z nim to udreka. ZA TAK WYKONYWANA ROBOTĘ MAŁĄ KASA. A i jak ktoś z monter ami jeździ nowymi to napiwkami należy się dzielić
Sądzisz, że masz większą wiedzę niż inni na temat firmy Fabryka Sypialni S.C.? W takim razie dodaj komentarz i pokaż innym jak jest naprawdę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryka Sypialni Sp. z o.o. sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
