Ile zarabia elektryk-automatyk?
Spory rozstrzał w sumie. Od 4200 do 6000 na rękę to 1800 zł różnicy. Z czego wynikają takie różnice i czy pensja w trakcie zatrudnienia i zdobywania doświadczenia rośnie? Bo może to o to chodzi, że zaczynamy od pułapu 4200 a kończymy na maksymalnym. Chyba, że jest inaczej? Jak wyjaśnisz będzie łatwiej.
Poszukują pracownika na stanowisko specjalistki ds. ochrony środowiska. Myślę nad aplikacją w to miejsce. W ogłoszeniu podano widełki wynagrodzenia, które wahają się między 7000 a 8500 złotych brutto. Od czego w takim razie zależy wysokość wynagrodzenia, którą się otrzyma? Co trzeba zrobić, aby dostać tę górną kwotę z widełek? ;) Poza tym, skoro można spodziewać się stabilnego zatrudnienia, to czy umowa o pracę na czas nieokreślony wchodzi w grę? Poinformujcie, jeśli wiecie, jak to jest. ;)
Dziadostwo, (usunięte przez administratora) nie szanują ludzi, zwalniają pracowników z bardzo dużym stażem, gówniara kierowniczka chodzi panoszy się i donosi wyżej. I na nią przyjdzie kolej. Warunki bhp też są nie przestrzegane,nie mówiąc już o badaniach kontrolnych.(usunięte przez administratora),kila i mogiła.
Z jakich powodów zwalniają pracowników z bardzo dużym stażem? Jak sobie to tłumaczą? Jeśli chodzi o nie przestrzeganie zasad BHP, to możesz dokładnie rozwinąć, co masz na na myśli? I co jest nie tak, z tymi badaniami kontrolnymi? Dajcie znać, bo szukam pracy i chcę znaleźć coś odpowiedniego..
Zwalniają ponieważ redukują etaty i niema sprzedaży materiałów,cieszę się że otrzymałem wypowiedzenie,w każdym razie wiem że są miejsca pracy w okolicy gdzie można naprawdę zaoszczędzić na zdrowiu i zarabiać lepsze pieniądze.wspolczuje tym którzy pracują z powodu zasiedzenia w tym zakładzie. BHP co to takiego jest ? Przecież kamizelke odblaskową trzeba nosić i kask to oczywiste i tylko to widzi Pan Dyrektor.reszta ? Reszta jest nie ważna Zapylenie,wysokie temperatury,przeciągi,praca w suszarni gdzie temperatura przekracza 60 stopni można wymieniać ale nawet kierownictwo nie przyjrzy się dobrze tej sprawie.na odpowiedź pana z BHP że trzeba robić rotację pracowników,ale kim jak już większość pracowników z doświadczeniem została zwolniona. Klinkiernia też została zamknięta pracownicy przeniesieni na inne działy następnie otrzymali zwolnienia,(nie wszyscy) w innych zakładach pracy zapewniają elektrolity,posiłki regeneracyjne. Badania kontrolne i słowa Pani Doktor są święte dla bhpowca i to wszystko jest tak skonstruowane żeby pracodawca był czysty
Jeśli chcesz stracić zdrowie i pracować w ciężkich warunkach to praca dla Ciebie. Zero uszanowania pracownika,nakaz od góry zwolnic fachowców ze stażem i zaangażowaniem,których Pan/Pani dyrektor nie widzieli nawet na oczy.Sytuacja która tam Panuje a jest coraz gorsza i świadczy o pracodawcy.Jesli robisz wszystko dobrze dajesz z siebie 200%,a stanie ci się wypadek w pracy lub nabawisz się choroby zawodowej to już jesteś pracownikiem do zwolnienia. Ostanie zwolnienia pokazały jaki jest stosunek do pracowników,wstyd i chańba Ps mogliście chociaż nie pozbawać pracowników premii świątecznej i dać wypowiedzenia w sierpniu a nie wcześniej Wasza gra w oszczędność jest już widziana od dawna kosztem pracowników
A czemu zabrano premie świąteczną? Swoją drogą dużo to kasy ? Czy na miejsce tych fachowców firma będzie szukać nowych osób? Może to były po prostu redukcje etatów?
Ile zarabia elektryk-automatyk?
Od 3.500 zł netto w 3miesięcznym okresie próbnym ( w zależności od grafiku ). Potem podwyżka do 10%. Praca w systemie 3 zmianowym IV brygadowym.
3500 netto praca w systemie 4bryg po 3 mięs 10% podwyżki. Serio? Elektryk automatyk tyle w 2 tygodnie zarabia, takie są stawki obecnie. Skąd wy bierzecie takich specjalistów. Za 3500 na rękę to elektryk w szkole żarówki wymienia. A wy tyle automatykowi w 4brygadówce proponuje się. To nawet nie jest śmieszne. Panie K niech pan coś z tym zrobi.
Podane wynagrodzenie dotyczy osoby bez doświadczenia, rozpoczynającej pierwszą pracę jako automatyk-elektryk ; pracownicy z kilkuletnim stażem otrzymują wynagrodzenie dwukrotnie wyższe :) Nie wiem stąd czerpie Pan tę wiedzę, ale żaden Pan K nie jest odpowiedzialny za politykę wynagrodzeń w naszej Spółce.
Po dwóch latach przepracowanych zarabiało się 4000-4500netto na produkcji w zależności od miesiąca. Automatyk ma ciut więcej
A czy mogliście liczyć na jakieś dodatki do tej pensji? Chodzi mi np. o premie, bony na święta. Sami w ogłoszeniu piszą o bogatym pakiecie socjalnym więc ciekawa jestem też co mają przez to na myśli ;)
Na Wielkanoc i Boże Narodzenie dostaje się karty płatnicze świąteczne na których dawali chyba po 500zl i więcej dla tych którzy mają dzieci.
Spory rozstrzał w sumie. Od 4200 do 6000 na rękę to 1800 zł różnicy. Z czego wynikają takie różnice i czy pensja w trakcie zatrudnienia i zdobywania doświadczenia rośnie? Bo może to o to chodzi, że zaczynamy od pułapu 4200 a kończymy na maksymalnym. Chyba, że jest inaczej? Jak wyjaśnisz będzie łatwiej.
Asystent Projektanta Konstrukcji
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pracodawca powinien zapewnić pracownikom pracującym w uciążliwych warunkach jeden posiłek, który powinien zawierać ok. 50-55 % węglowodanów, 30-35 % tłuszczy, 15 % białek oraz posiadać wartość kaloryczną ok. 1000 kcal. Teraz Mam takie pytanie mechanicy,operatorzy pieców i operatorzy suszarni wykonują pracę w uciążliwych warunkach.Czesto muszą wchodzić to tych pomieszczeń gdy temperatura sięga ponad 50 stopni Jestem ciekaw dlaczego pracownik nie dostanie elektrolitów do picia czy też posiłku gdzie wyraźnie w kodeksie pracy jest zaznaczone że mają do tego prawo.Ciekawe dlaczego PIP nie zainteresował się ta sprawą już dawno a może trzeba to zgłosić i się podpisać nazwiskiem ? Odpowiedzi Pana Od BHP na wszystko jest taka sama "Jak Pani doktor z medycyny pracy powie że ma być to będzie" Zaznaczyłem tutaj wytyczne rozporządzenia rady ministrów 28.05.1996 Jak ten zakład pracy ma funkcjonować prawidłowo kiedy występują tu takie nieścisłości? Podziwiam ludzi którzy chcą pracować za jałmużnę,przy okazji tracą swoje zdrowie.
Sam przepis nie wystarczy tylko trzeba jeszcze potwierdzenie od lekarza medycyny pracy? A w ogóle pracodawca zapewnia jakieś napoje? Np. wodę jak jest gorąco? Odzież robocza i buty też są? Nie ma z tym problemu?
Woda jest,ale tylko na stołówce lub warsztatach W plastikowych galonach.w miejscach gdzie panuje wysoka temperatura lub zapylenie poprostu niema możliwości mieć wody przy sobie,a gdy pójdziesz się napić Kierownictwo potrafi zrobić aferę gdzie są pracownicy.Wyjatkiem jest dział Przerobu wstępnego gdzie pracownicy pracujący w zapyleniu mają dostęp do wody w plastikowych butelkach i mogą brać ze sobą na obsługiwane stanowiska. Obuwie robocze jest, ale jeśli chodzi o ubrania to firma która pierze jest nie do kontaktu,można zgłaszać to miliony razy ale jak grochem o ścianę bez skutku.Tylko się dziwić gdy ubrania przychodzą za małe lub podarte i z brakiem guzików z przyszytą łatą na plecach,lub pisząc o wymianę na większe,przywożą te same. Dokładnie widać jak zakład pracy z dnia na dzień zmierza ku upadkowi. Tu trzeba zatrudniać na stanowiska kierownicze fachowców z wykształcenia (ceramików) ludzi którzy mają pojęcie w tej dziedzinie. Każdy widzi że branża budowlana dostaje w kość, Ale zacofać się w produkcji a później postawić wszystko na nogi jest bardzo trudno. Niestety Fachowców się zwalnia a przyjmuje się ludzi niedoświadczonych i widać efekty
To słabo że nie ma gdzie zgłosić bo w za małym ubraniu trudno pracować. Żeby pójść na stołówkę się napić trzeba odbijać się kartą? Wtedy wiadomo jak przerwę się zrobiło? O to są te afery? W ogóle ile przysługuje wolnego podczas dnia pracy? 15 minut?
Witam czy ktoś z kierownictwa może wytłumaczyć jak mają zamiar rozwiązać problem premi na wyrobach specjalnych przy braku produkcji gąsiora i tej ilości braków jest niemożliwe aby było choć kilka procent a więc cofamy się z wypłatami o kilka lat. Może ty drogi panie przewodniczący związku byś coś się postarał bo jeszcze nie wszyscy się wypisali (pseudo szkolenia wyjazdy itp. jakieś dziwne twory sekcja budownictwa a może jeszcze będzie rolnictwa kto wie.)
Widziałem tu komentarz od HR-u, że jest okres próbny, ale zastanawiam się czy to umowa zlecenie czy UoP? Czy następna umowa jest również na czas określony czy już nieokreślony?
Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K. poszukuje osoby na stanowisko Kierownik Produkcji w Środa Śląska. Wziąłeś udział w procesie rekrutacji? Napisz, na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K. nie poszukuje kandydatów na Kierownika Produkcji. Aktualnie oferujemy zatrudnienie na stanowiskach: Zastępcy Kierownika Działu Utrzymania Ruchu i Infrastruktury oraz Automatyka-Programisty. Poszukujemy również kandydatów na stanowiska operatorskie, t.j. Operator Urządzeń Przemysłu Ceramicznego.
Jaka jest wasza logika? Najpierw ludzi zwolnić teraz ludzi przyjąć? Przecież każdy widzi że obsada coraz mniejsza na każde stanowisko czy to warsztat czy produkcja,Wiadomo może czy klinkier ruszy w tym roku? Bo do końca roku już chyba nie zbierzecie ekipy która mogłaby przywrócić sprawność,tym bardziej że otwierają się nowe firmy a w zarobkach firma stoi w miejscu,dodatek za dojazd smieszne 100zl brutto kto to widział przy tej cenie paliwa,nie wspomnę o dyżurujących fachowcach którzy to muszę przyjechać za 50zl dyżuru 20-30 km na godzinę awarii lub dwie .To wszystko jest nieopłacalne.musicie ludzią zapłacić żeby pracowali wystarczy rozejrzeć się po strefie
Widziałem ogłoszenie o pracę na stanowisko Automatyk-Programista. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku oraz jaka panuje atmosfera w zespole?
Dzień dobry, Widełki wynagrodzenia na tym stanowisku to 6.000 - 9.000 zł brutto w zależności od tego na ile doświadczenie zawodowe i kompetencje kandydata odpowiadają wymogom stanowiska, sformułowanym w ogłoszeniu. Chętnie przyjmiemy też osoby młode, po studiach , bez doświadczenia , ale gotowe na ciekawe wyzwania zawodowe.
Jest szansa na wyższe pieniądze niż Pani podała dla osoby doświadczonej w automatyce w zakładach ceramiki budowlanej? Znajomość filozofii struktury programow firm lingl, kellera, ceric, rieter jaroniac. Roboty jaskrawa fanuc omron 12 lat doświadczenia w tym 7 lat w inzynieringu w firmie konkurencyjnej. Obecnie 4 lata w automotiv. Z marszu gotów jestem na każde wyzwanie.
Proszę o przesłanie aktualnego CV oraz danych kontaktowych na adres mailowy: eulatowska@roben.pl ; Dziękuję,
Coraz gorzej widać że firma zmierza ku upadkowi nie tylko przez ceny gazu,co kierownik to gorszy bo jak będzie dla ludzi to go zwolnią albo nie wytrzyma psychicznie napięcia Pana G. Pracowników z klinkieru porozrzucali jak szmaty po całym zakładzie Nie dostaną stałego stanowiska tylko skaczą z miejsca na miejsce.dzisiaj robisz na gipsowni jutro na angobie a pojutrze jak się zepsuje maszyna to proszę ręcznie układać. Warsztat co tydzień rozbiera prasy bo sucha glina wychodzi,gdzie jakaś mądra głowa która temu zaradzi ? Oszczędności na każdym kroku Co z tego że dali podwyżki jak premie zabrali ? Robole muszą cierpieć przez błędy kierowników premia=0 to znaczy że nikt nic nie zrobił pracownik zawsze kopany w cztery litery.ceny paliwa wzrosły to czemu ludzie nie dostali dopłaty do dojazdów za 100zl brutto można sobie kupić zapach do samochodu Jest jak jest a będzie jeszcze gorzej,bo dobrze już było w tym zakładzie.
Ojej tak czytam i czytam i niepokojąco to brzmi. A jakie podwyżki ogólnie dali i ile zabrali premii?
(usunięte przez administratora)
Uważasz, że nie ma chętnych? A dlaczego właściwie?
Hej. Widzę ze po prostu ta praca w firmie może zle wpływać na zdrowie pracowników ? Tak to rozumiem z tego co tutaj piszecie. Trochę to przykre, ze nie ma spełnionych warunków bhp. Czy ktoś może ma jeszcze jakieś zdanie na ten temat ? Może powinno się gdzieś to zgłosić ?
Przydało by się oraz jest brak szacunku przez mistrzów i dyrektora jednym słowem (usunięte przez administratora) ja szukam czegoś innego
Jeśli chcesz dostać depresji zniszczyć sobie stawy płuca i oczy to zapraszam do cegielni. Na piecu jest taki (usunięte przez administratora) że nie masz czasu na chwilę usiąść ale kierownik z dyrektorem Niemcem twierdzi że piecowi nic nie robią cała zmianę i ciągle jest dokładnie kolejnych obowiązków. Za 3800 to po 4 godz można było by to wytrzymać ale nie za cały dzień pracy. No i nie ma dnia żeby któryś z kierowniczkow którzy byli prędzej robolami nie miał jakiś pretensji o coś. Już nie wspomnę o sposobie upominania (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) z ust kierowników. Jak lubisz (usunięte przez administratora) to jest firma dla ciebie. Ja się zwalniam niedługo więc zapraszam na moje miejsce chętnych i pracoholików bo tylko tacy tu się nadają.
(usunięte przez administratora)piec warsztat produkcja plac z miesiąca na miesiąc coraz gorzej,przyjąć nowych kierowników, starych zwolnić a pan G.... Się cieszy że Polak Polaka zwalnia Jeszcze trochę nic tam nie będzie pusty plac i pokrzywami wszystko zarośnie.kupa gruzu na przerobie niby ludzie nie widzą co tam się odbywa.ps (usunięte przez administratora)ciekawe co na to Pan Roben bardzo życzliwy człowiek dla pracowników nie to co dyrektor techniczny który zwraca uwagę że mam długie włosy,albo czemu się na niego patrzę
Prawda !!oprócz tego (usunięte przez administratora) brak szacunku dla pracownika przez mistrzów brak szacunku przez dyrektora do pracowników
Masakra i za brodę się czepia jeżeli ktoś ma mówi około ten ma brodę trzeba na niego uważać poza tym dużo by pisać odnośnie kierowników mistrzów dyrektora brak szacunku
Witam We wrześniu zamówiłem dachówkę Piemont kasztan z możliwością dostawy pod koniec grudnia ze względu na prace remontowe. Czy wymieniona dachówka jest w produkcji czy zwiększy się czas oczekiwania jak tak to o ile. Proszę o odpowiedź
Dzień dobry Panie Witoldzie, Proszę o podanie nr tel. do kontaktu - przedstawiciel handlowy skontaktuje się z Panem, aby poznać szczegóły zamówienia i udzielić pomocy.
Nie wybierajcie Robena, chyba ze chcecie miec problemy takie jak ja. Zakupilem dachowke Borncholm naturalny z Robena, po polozeniu okazalo sie, ze kawal polaci dachu jest w innym kolorze. Nie odcieniu, ale kolorze, z calkowicie innym blaskiem jakby byla inna powloka. Reklamowalem w Robenie, zgodnie z ich zasadami powinni dac odpowiedz do dwoch tygodni. Przez dwa miesiace ja i moj dostawca dachowki staralismy sie otrzymac odpowiedz. Zapomnijcie. Zawsze przedstawiciel jest na urlopie. Nie dostalem zadnej odpowiedzi na moja reklamacje oprocz nadania numeru zgloszenia reklamacyjnego w lipcu tego roku. Po ponownym moim telefonie w koncu oddzwonil do mnie przedstawiciel Robena z informacja ze nie wie jak ti sie dzialo, ale wysylal informacje (co jest wierutna bzdura bo nigdy nic nie dostalem oprocz zgloszenia i nadania numeru gwarancyjnego) i na chwile obecna odmawiaja. Nawet nie wiem czego odmawiaja i na jakiej podstawie, bo nie dostalem zadnej oficjalnej informacji. Tak wiec sprawe jestem zmuszony oddac do sadu. Jak nie chcecie miec klopotow odradzam Robena. Ja tez myslalem ze to porzadna firma z tradycjami. Nie chcialem kupowac dachowek z jakiejs niepewnej firmy krzaka. Myslalem, ze kupujac z Robena bede mial gwarancje pewnosci produktu. Ja rozumie, ze z powodu "pandemii" moze przerwali proces technologiczny jakiejs partii towaru i im sie nie udal, ale zeby nie brac za to odpowiedzialnosci i wymigiwac sie od gwarancji w tak prymitywny sposob? Przeciez beda tracic w dwojnasob, a dodatkowo swoja reputacje. Tak czy inaczej zostalem z dachem ktory z jednej strony wyglada jak naprawiany dach kosciola po wojnie. Nie zartuje. Kto chce moge mu przeslac zdjecia. Szkoda, ze tu nie moge ich zamiescic.
Powiem Panu tak,w tej firmie nigdy nie było kryzysu przez (usunięte przez administratora) aczkolwiek w modzie jest dać podwyżkę a zabrać premię żeby zapłacić jak najmniej.starsi pracownicy po podwyżce zarabiają mniej,także do czego się przykładać? Tradycja to była kiedyś jak była prawdziwa glina a nie sam muł piasek i jeszcze inne dodatki, wystarczy spojrzeć na zużycia części maszyn przez tyle lat remonty sa coraz częściej.kombinacje z surowcem i są efekty Z gruzu zrobić gruz ( dachówkę lub cegłę) Ludzi niema do pracy?! Odpowiedz nasuwa się sama dajcie zarobić to ludzie będą i będą się przykładać fachowców w swojej dziedzinie coraz mniej a wymagania coraz większe
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K.? Pojawiło się ogłoszenie na Praca.pl 24 października
Pierwsza umowa zawierana jest na 3-miesięczny okres próbny; po tym okresie dokonywana jest ocena pracownika przez przełożonego i to on rekomenduje dalsza formę zatrudnienia, t.j. przedłużenie umowy na czas określony lub nieokreślony.
Witam nie polecam tej firmy wystawili mnie i wielu klientów do wiatru ,zamówiłem na składzie Roben Bregamo jest od kilku miesięcy jest niedostępna i nikt nie ma pojęcia kiedy i czy w ogóle będzie dostępna, a dach mam przygotowany pod Brergamo ,a zima się zbliża .Całkowita niekompetencja ,nie solidna firma ,nie chciał bym tam pracować.
Jestem z Brzegu Dolnego ,firma zapewnia transport pracowniczy?
Niestety firma nie zapewnia transportu zbiorczego, jedynie oferujemy dodatek transportowy wszystkim pracownikom w wys.100 zł brutto/m-c. Mamy kilku pracowników z tamtych okolic i staramy się tak ułożyć grafik tym pracownikom, aby mogli dojeżdżać razem (dzieląc się kosztami dojazdu). Pozdrawiam, Zespół HR
Witam czy obecnie prowadzony jest nabór na stanowisko pracownika magazynowego lub pokrewne. Jakie są zarobki .Posiadam uprawnienia na wózek UDT.
Jest 1.06.2021 temperatura 23 stopnie na dworze na hali koło 30 ciekawe czemu brakuje wody na stanowisku pracy,poraz kolejny dajecie zrozumieć że wode należy przynosić z domu. Tak dba niemiecka firma o POLSKICH pracowników.
Szkoda, że nie mamy dokładniejszej informacji od autora wpisu, w którym z zakładów zabrakło wody ( jeśli zabrakło)! Wczoraj przeprowadzony audyt wykazał, że nie ma kłopotów z zaopatrzeniem w wodę. PS: Pisanie o nękaniu POLSKICH pracowników brakiem wody pitnej jest chyba sporym nadużyciem! Pozdrowienia, Zespół HR
Po zwróceniu uwagi na drugi dzień woda już była,który pracownik zamiast pracować musi szukać wody bo całym zakładzie? W tym miejscu kiedyś każdy chciał pracować a dzisiaj zero poszanowania,socjal istniał,integrację,dojazdy do pracy,wycieczki inne zakłady zazdrościły takiej pozycji a dzisiaj niestety to my zazdrościmy innym zakładom pracy dziwne że ludzie przychodzą na 3 miesiące i sami uciekają jeszcze jak premie świąteczna zabierze Pan(usunięte przez administratora) to sam stąd odejdę nie mówiąc o podwyżce za zeszły rok
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K.?
Zobacz opinie na temat firmy Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Röben Polska Sp. z o.o. i Wspólnicy Sp.K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 0 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
