Cóż można powiedzieć, jezeli jestes nierobem z ukrainy to jest to miejsce dla ciebie :D gdyz pracownicy z ukrainy moga wszystko niszczyc dewastowac, a gdy polak cos zrobi nie tak, to zaraz jest kara, nagana i Bog wie jeszcze co, ale co tam, przeciez biedni uchodzcy (silni, zdrowi - w sam raz na front). Dużo mozna bylo by sie rozpisac, ale mam tylko 5000 znakow. Niestety, ale firma lepiej traktuje tutaj pracownikow z obcego kraju niz polakow, nie wiem czym to jest spowodowane, moze teraz taka moda na ukraine. Zacznę tym co mnie wkurza i smieszy, zarazem. Zmiana pana Wiesława K, traktowana jak Bogowie, nadgodziny przez tego pana robione poprzez opieranie sie o szybe w majstrówce to jest mistrzostwo swiata, obok siedzi pan kierownik i nic sobie z tego nie robi - mistrzostwo swiata, moze samą obecnością jego mamy sie cieszyc, albo firmowy bus traktowany prywatnie w celu transportu "kibiców" Śląska Wrocław na meczyk do wrocka, jeszcze na dodatek jest pod wplywem alkoholu (szef zmiany) wielokrotnie w weekendy, a potem robi z siebie Świętego rycerza i biega z alkomatem i straszy wszystkich ktorych nie toleruje ze zrobi z nimi porządek.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracować w tej firmie . Arogancja ze strony starszych pracowników przechodzi ludzkie pojęcie! Brak przerwy na jedzenie ..." Bo my na przerwy nie chodzimy" . Głupie teksty ludzi na poziome zerowym ..." Przebieraj szybciej tymi rączkami " wchodząc do tego (usunięte przez administratora) masz wrażenie że zebrali całą patologie i chamów z całej okolicy i zamknęli na jednej hali. Coś okropnego!!! Stanowczo odradzam dla ludzi szukających stałego , pewnego zatrudnienia i pracy w miarę godnych warunkach !
Szczera prawda ,zgadzam się z Tobą. Też tam pracowałam, rzadko trafiali się normalni ludzie, z którymi można było się dogadać i współpracować. Zamiast sobie pomagać wzajemnie , to robią tam wszystko aby ci (usunięte przez administratora) jak najwięcej pracy i poniżyć. Pokażesz że się nie dasz to jeszcze bardziej, masakra. Zakład ok.daje prace ale ludzie ble i to polak polakowi robi
Pensja 8/10 Dobra pensja jak na JG ale trzeba uważać bo ustaloną kwotę na rozmowie dzielą na pół i wypłacają w premii uznaniowej. Atmosfera 2/10 Ludzie są tam zatrudnieni po 20 i 30 lat, ich pierwsza i ostatnia praca, nie da się z nimi dogadać.
Firma jak wiele innych, są lepsze, ale więcej jest chyba tych gorszych (i to czasem dużo gorszych). Na plus: - stabilna, i to bardzo, niezmiennie od lat - jest tu sporo bardzo zaangażowanych osób, które wiedzą co robią i to lubią - jest możliwość rozwoju, fakt - trzeba być mocno zaangażowanym i patrzeć w perspektywie lat a nie tygodni, ale jest tu dużo osób które zaczynały na produkcji i w miarę rozwoju pięły się w górę - właściciele firmy mają naprawdę przyzwoite podejście do pracowników - zakres działań w firmie jest naprawdę szeroki i jak ktoś ma chęci to prędzej czy później znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce - jest cała masa osób, które pracują tutaj przez 10, 15, 20 lat i to nie tylko na stanowiskach produkcyjnych - coś ich jednak tutaj trzyma, bo jakby było tak źle jak niektórzy wypisują to by nie była taka powszechna sprawa - zarobki - "niestety" ale już tylko porównywalne z innymi firmami w regionie a nie wyraźnie lepsze, ale dalej nie jest źle (o ile komuś nie przeszkadza podział "podstawa + premia"). Co do premii to wydaje mi się, że jednak jest to raczej stabilne i trzeba jednak się "wykazać", żeby to w zmniejszeniu premii zobaczyć. Druga sprawa, że jest finansowy socjal który w porównaniu z innymi firmami jest na całkiem niezłym poziomie. - Od dłuższego czasu widać, że osoby kierujące tą firmą i właściciele widzą problemy które się pojawiają i podejmują działania żeby to naprawić - to nie działa szybko, ale widać już jakieś efekty Wady: - chaos, duża zmienność działań na najniższych stanowiskach - dzisiaj robisz tak, jutro inaczej a za dwa dni wracamy z powrotem do pierwszej wersji. Do tego nie ma wyraźnego podziału zadań, na stanowiskach gdzie kiedyś robiło się w dwie zgrane osoby i było nieźle stoją dzisiaj trzy albo cztery i obijają się o siebie bo ciasno - mam wrażenie, że brakuje "opieki" i wsparcia dla pracowników którzy są na najniższych stanowiskach (a stanowią podstawę realizacji produkcji) - często zostają pozostawieni sami sobie, nie ma czegoś takiego żeby wiedza i umiejętności były przekazywane, ale to też chyba wynik podejścia niektórych osób które zakładają, że wszystko powinny dostać i nic nie muszą wnosić od siebie (to widać nawet w dyskusjach tutaj) - dużo niepotrzebnych konfliktów i spiny która niczemu nie służy. Do tego strach przed karami finansowymi za błędy jakościowe przez który ludzie boją się podejmowania zadań i spychają odpowiedzialność między sobą - polityka kadrowa do bani, było tyle fajnych osób które robiły przez firmy zewnętrzne i odeszły bo się nie doczekały umowy, a teraz lament bo nie ma ludzi którzy byliby w stanie ogarnąć robotę
Pracując w Jelenia Plast, doświadczyłem szeregu problemów, które znacząco wpłynęły na moje postrzeganie firmy. Po pierwsze, atmosfera pracy była bardzo napięta i nieprzyjazna, co utrudniało efektywną współpracę z kolegami. Zarządzanie było chaotyczne, brakowało jasnych wytycznych co do zadań, co często prowadziło do zamieszania i opóźnień w realizacji projektów. Dodatkowo, warunki pracy pozostawiały wiele do życzenia. Niektóre urządzenia były przestarzałe i często ulegały awariom, co utrudniało wykonywanie codziennych obowiązków. Brakowało też możliwości rozwoju zawodowego oraz programów szkoleniowych, co sprawiało, że nie widziałem perspektyw rozwoju w tej firmie. Ogólnie rzecz biorąc, moje doświadczenie zatrudnienia w Jelenia Plast było negatywne i nie poleciłbym tego miejsca pracy innym osobom poszukującym stabilnego i przyjaznego środowiska pracy
Firma stabilna do czasów kiedy właściciel był na miejscu. Odkąd zatrudnił członka z wielkim Ego wszystko zaczęło iść w złym kierunku. Jens był dobrym człowiek i otaczał się dobrymi ludzimi. Ludzie Ci poświęcili dużo energii i często zdrowia i pomimo tego, że nie posiadali dużego doświadczenia - poświęcili duzo życia i energii w rozwój firmy. Szkoda bardzo, że energii tej nie wykorzystał nowy pracownik firmy, który przyszedł do pracy, kiedy większość z tych pracowników miała 20-letni staż. Miękki HR nigdy w tej firmie nie działał prawidłowo, jednak gdy do Zadzadu wkroczył gość z „doswiedczrniem” można było liczyć na rozwój firmy. Tymczasem wszystko poszło w innym kierunku. „Gość” z „doświadczeniem” okazał się wielkim socjopatom, który wszystkie sukcesy zaczął przypisywać sobie. Nie dość, że stal się „ojcem wszystkich sukcesow”, to zaczął „kopać dołki pod innymi”. W ten sposób mógł wykazać swoją „władzę/wiedze”. Smutne to bardzo, moja żona pracowała tam wiele lat. Stworzyła cały dział i relacje z klientami. Po powrocie z macierzyńskiego została potraktowana jak zwykły pracownik produkcyjny i przesunięta na inne stanowisko, które nie miało nic wspólnego z jej dotychczasowym doświadczeniem (wykształceniem). To pokazuje tylko jak nowy pracownik na wysokim stanowisku traktuje innych ludzi. Tworzy kontrowersyjne historie bez zandynch dowodów, a właściciel traktuje ją na poważenie - bez żadnej weryfikacji. Smutne, bo firma została zbudowana przez ludzi bez doświadczenia, a wyrosła do rangi największego gracza na rynku europejskim. Smutne, że aktualnie „wladze” przejmują ludzie, którzy „donoszą” zamiast rozwiać firmę - Smutne, że zamiast iść do przodu i rozwijać firmę próbują „wyolbrzymi攂niedokończone tematy - budując tym samym swoje Ego. Najsmutniejsze jest jednak w tym to, że właściciel to akceptuje, pomimo tego, że z tymi ludźmi zbudował cały swój majątek. Większość z tych ludzi „skoczyłaby za nim w ogień”, tymczasem Ci co nie mają za wiele do zaoferowania robią „wielkie histeryje”, aby zdobyć dobre stanowisko. Smutne, że w firmie aktualnie nie ma znaczenia doświadczenie i zaangażowanie, a na pierwszym miejscu jest „Procedura do ochrony sygnalistów”. Jens! Czy Ty na prawdę chciałeś takiej firmy ? Smutne jest to, że ludzie z 20-sto prawie, 30-to letnim stażem zwalniają się, a zarząd nie stać na proste Dziękuję :(, niestety „ryba psuje się od głowy”.
Po tym co odwalili od nowego roku z obcięciem premii już nie tylko polscy pracownicy, ale nawet niektórzy ukraińcy mówią że myślą o zwolnieniu się, bo za taką pracę na trzy zmiany świątek piątek i niedzielę po prostu przestaje się to opłacać, kiedy inne zakłady oferują już porównywalne pieniądze. No i te niektóre "genialne" pomysły "góry" jak dołożyć i "usprawnić " ludziom pracę np. zmniejszając obsadę na niektórych stanowiskach w połączenie z obcięciem premii robią swoje.
W końcu mamy geniuszy to i pomysły muszą być genialne "he he"szkoda że niemamy po cztery rączki nóżki żeby szybciej zwinniej wymachiwać :).musimy się nauczyć też zwinności w terenie Co by mniej sekund zajęło.MOŻE POMYŚLMY NAD KURSAMI AKROBATYKI I SZYBKIEGO CHODZENIA :)Buty też już żadziej będą wydawać dlatego skracają nam kroki Co by bucików niezedrzeć za szybko.he he.koszulki już 3 sztuki tylko nie cztery ,im mniej kroków tym mniej się spocimy latem .śmiechy tylko tyle narazie pozostaje pożyjemy zobaczymy
kurde teraz będzie ciężko o dobre ciuchy do garażu i na działkę - co mam sobie sam kupować do domu co oni sobie wyobrażają !???! co powiem szwagrowi jak mu buty już obiecałem? :(
Hej, w ofercie dla automatyka jest napisane, że SEPy byłyby mile widziane oraz, że przydałaby wiedza techniczna z zakresu elektryki czy też robotyki. Są też wskazane szkolenia i teraz zastanawiam się w jakiej formie są organizowane. One są w trakcie pracy czy jednak po godzinach?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Nigdy złego słowa nie powiedziałam o tej firmie, nigdy też nie napisałam. Tak jak traktujecie ludzi którzy całe życie oddali, całe serce,wszystko co mieli. Miejsce zrobiliście dla jednego ukraińca. Polaka (usunięte przez administratora) który miał wiedzę przez lata wypracowaną. Srebnikami rzucacie? Ankiete zrobiliście? Ok. Dopóki jest Jens, jesteśmy spokojni, chociaż wiemy że im bardziej nam obkrojicie, tym bardziej sami się na żrecie. Kiedyś stabilna firma, teraz się boję co wam do bani przyjdzie.Nie ma radości z przychodzenia do tej pracy. Stabilność, rozwój, awans, :) Nie, nigdy już nie polecę tej firmy. Jacej, Marcin,wiem że czasy się zmieniają. Grzesiu, przekonałeś mnie żeby to napisać. Żaden z was nie miał jaj żeby cos ciepłego powiedzieć do osoby, która włożyła tyle serca w tę firmę co on. Tyle znaczymy co wam Excel naniesie.
Firma ruia, czas pokaże, czy również Prezesa podstawią pod ścianę... Taki był dobry dla Nas Był z podkreśleniem ????
Super napisane.niewulgarnie ale dobitnie .niema sensu się wczuwać bo mamy do gadania tyle co nic.oby to się nieskończyło tak że ta firma padnie po przez brak obsady,niebedzie komu robić.bo praca to nasze życie i trzeba tam przychodzić z zadowoleniem.a teraz człowiek idzie po to by 8 godzin minęło i do domu.kazdy załamany czekając na kolejne pomysły góry.a to niejest rozwiązanie bo trzeba też mieć przyjemność z pracy.A pan Jens chyba niewidzi że firma jest rujnowana.
Widzę, że macie nabory na mechanika form jakoś od początku marca aktywne. Po treści widzę, że chłopak w teorii nie musi mieć doświadczenia, by podjąć się (usunięte przez administratora) Aktualnie go nie ma i teraz pytanie po jakim czasie tak średnio udaje się tu wszystko ogarniać i po ile średnio mechanicy tu pracują?
Jak nie odróżnia 13 od 17 płaskiej to niech nie przychodzi A tak na serio to najbardziej precyzyjny dział na równi z automatykami jeden błąd I forma za kilkaset tys w złom Trzeba umieć toczyć frezować spawać polerować i mieć kilka litrów oleju w głowie Odpowiedzialność duża zarobki już nie Niedoceniany dział
Cześć, czekam na ocenę z przyuczenia automatyków mam wymagane wykształcenie ale nie piszą o doświadczeniu. poza tym w treści widnieje też wzmianka o zdobywaniu doświadczenia z zakresu utrzymania ruchu
(usunięte przez administratora)
Tak się zastanawiam, ruski tasiemca. Jaka krzywda się zdażyła w twoim życiu. Jesteś marny ze swoimi żalami. Jezeli masz jakieś dowody na działanie przeciwko firmie, zgłoś to. Wylewanie pomyj na forum pokazuje jedynie jaki jesteś malutki. Wolę zadawać się z porządnym Ukraińcami niż z polską (usunięte przez administratora).
Zgadzam sie, jak Ukrainiec moze byc szefem zmiany w Polsce zwłaszcza taki który nienawidzi polakow tak jak jego przodkowie (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) Jak firma na to pozwala, zeby byle kto z Ukrainy moze sie az tak panoszyc tak jak to robia u nas na zakladzie. Ustawil sobie wszystkich na cacy a polacy (usunięte przez administratora)
Jest dwóch wicemajstrami, a jednego z nich podobno szykują na szefa zmiany!?
(usunięte przez administratora)
Żenada ten wpis.zwalniają doświadczonych mechaników którzy w pewnym sensie nauczyli młodych.budowali firmę od lat i wiele by mogli nauczyć. Raz się nogą powinie i za brame
Załoga bardzo nie zadowolona z pensji za luty i osoby zależne od firmy pośrednio również. Dali podwyżkę to premie obcięli po kilka setek i to samo wychodzi. Poprawcie się za marzec bo posypią się wypowiedzenia
Jakiś czas temu mi mignęła oferta na pracownika produkcyjnego. Ale nie da się jej otworzyć już. Zastanawia mnie, czy praca tam w ogóle jest w porządku dla kobiety i czy pracują tam jakieś panie? Wtedy bym była pewniejsza, czy chcę szukać dalej informacji o nich, bo potrzebuję takiej pracy właśnie.
(usunięte przez administratora)
Swoje (usunięte przez administratora) proszę trzymać przy sobie moi drodzy koledzy ???? W oczy nie możesz mi tego powiedzieć?Tez miałaby co powiedzieć na twój widok Pozdrawiam serdecznie Yana
Firma jak wiele innych, są lepsze, ale więcej jest chyba tych gorszych (i to czasem dużo gorszych). Na plus: - stabilna, i to bardzo, niezmiennie od lat - jest tu sporo bardzo zaangażowanych osób, które wiedzą co robią i to lubią - jest możliwość rozwoju, fakt - trzeba być mocno zaangażowanym i patrzeć w perspektywie lat a nie tygodni, ale jest tu dużo osób które zaczynały na produkcji i w miarę rozwoju pięły się w górę - właściciele firmy mają naprawdę przyzwoite podejście do pracowników - zakres działań w firmie jest naprawdę szeroki i jak ktoś ma chęci to prędzej czy później znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce - jest cała masa osób, które pracują tutaj przez 10, 15, 20 lat i to nie tylko na stanowiskach produkcyjnych - coś ich jednak tutaj trzyma, bo jakby było tak źle jak niektórzy wypisują to by nie była taka powszechna sprawa - zarobki - "niestety" ale już tylko porównywalne z innymi firmami w regionie a nie wyraźnie lepsze, ale dalej nie jest źle (o ile komuś nie przeszkadza podział "podstawa + premia"). Co do premii to wydaje mi się, że jednak jest to raczej stabilne i trzeba jednak się "wykazać", żeby to w zmniejszeniu premii zobaczyć. Druga sprawa, że jest finansowy socjal który w porównaniu z innymi firmami jest na całkiem niezłym poziomie. - Od dłuższego czasu widać, że osoby kierujące tą firmą i właściciele widzą problemy które się pojawiają i podejmują działania żeby to naprawić - to nie działa szybko, ale widać już jakieś efekty Wady: - chaos, duża zmienność działań na najniższych stanowiskach - dzisiaj robisz tak, jutro inaczej a za dwa dni wracamy z powrotem do pierwszej wersji. Do tego nie ma wyraźnego podziału zadań, na stanowiskach gdzie kiedyś robiło się w dwie zgrane osoby i było nieźle stoją dzisiaj trzy albo cztery i obijają się o siebie bo ciasno - mam wrażenie, że brakuje "opieki" i wsparcia dla pracowników którzy są na najniższych stanowiskach (a stanowią podstawę realizacji produkcji) - często zostają pozostawieni sami sobie, nie ma czegoś takiego żeby wiedza i umiejętności były przekazywane, ale to też chyba wynik podejścia niektórych osób które zakładają, że wszystko powinny dostać i nic nie muszą wnosić od siebie (to widać nawet w dyskusjach tutaj) - dużo niepotrzebnych konfliktów i spiny która niczemu nie służy. Do tego strach przed karami finansowymi za błędy jakościowe przez który ludzie boją się podejmowania zadań i spychają odpowiedzialność między sobą - polityka kadrowa do bani, było tyle fajnych osób które robiły przez firmy zewnętrzne i odeszły bo się nie doczekały umowy, a teraz lament bo nie ma ludzi którzy byliby w stanie ogarnąć robotę
Jak poobcinacie premie to nie będzie komu pracować bo 4 tys netto to płacą w Drexie od poniedziałku do piątku a tu potrzeba ok 5 tyś netto. Pracownicy też mają koszty podwyższone. Wasze wybryki maja też wpływ na osoby nie zatrudnione w firmie
Tak zgadzam się firmy zewnętrzne już narzekają.za tą orkę robić za dwóch nikt niebedzie się (usunięte przez administratora).ukracanie kosztów kosztem produkcji zdrowia psychiki ludzi.troszke myślenia.czemu te zmniejszanie kosztów odbija się na pracownikach produkcji.czemu na górze jest tyle fikcyjnych stanowisk.jedna taka wypłata dla nich to półtora dla pracownika z produkcji.chodza w kulki walą sprawdzają porządki aj smiechy
Dlaczego kłamiesz, że nie było żadnego potrącenia premii? Było potrącenie premii i to o prawie taką kwotę ile wyniosła podwyżka od nowego roku. Wypłata po podwyżce niemal taka sama jak przed podwyżką, różnica ledwie o kilkadziesiąt złotych. Chyba, że są w jacyś uprzywilejowani wybrańcy którym nie potrącono premii i do nich należysz?
Wszedzie sa podwyżki, tylko w Jelenia Plast podwyżka jest taka ze (usunięte przez administratora) premie o kilka stow a co za tym idzie wychodzisz na zero. Bo kierownictwo zadbalo tylko o siebie bo auta nowe zakupili dla świty. Te czasy minely gdzie do JP sie szlo bo byly najlepsze zarobki w Jeleniej, teraz to byle firma kogucik proponuje tyle co w JP a nie robi sie jak (usunięte przez administratora) i nie traktują cie jak (usunięte przez administratora) np w Boże Narodzenie 2 zmiana albo w sylwestra nocka. Najlepsze jest to ze zatrudnili Kolumbijczykow ktorzy w ogole nie potrafia sie komunikowac, a kierownictwo wymaga od pracowników aby sie z nimi komunikowac (firma nie robi kursów w języku Hiszpańskim) coz, poprostu trzeba pakować manatki i (usunięte przez administratora)Z tego (usunięte przez administratora) Tylko duzo ludzi ma kredyty firmowe i hipoteki bo to ich tylko trzyma, gdyby nie to to wszyscy by(usunięte przez administratora) robota i Pan Jacek M musiał by sam udać sie na produkcję.
Nie w każdej ofercie do Niemiec wymagają znajomości tego języka. Tutaj jak widać zarządzający zakładają podobnie? co do tych kursów to czy sugerowaliście je jakoś wprost jeszcze? Jaki inny zakres szkoleń jest możliwy?
No właśnie, piszesz żeby patrzeć na całość, a sam piszesz tutaj półprawdy, a wiadomo czym jest półprawda. Więc całość wygląda tak, że podwyżka była, owszem, minimalnej krajowej od państwa, ale w nagrodę za to firma postanowiła zmniejszyć premie tak, że wypłaty za styczeń były ledwo o kilkadziesiąt złotych większe jak za grudzień, czyli okazało się, że po podwyżce pracownicy produkcji wyszli niemal na zero, bo zarabiają prawie tyle samo co przed podwyżką. Faktycznie, trzeba będzie zawijać się z tej firmy, bo nie jest już absolutnie żadną konkurencją jak chodzi o płace. Gdzie indziej można zarobić już tyle samo, albo niewiele mniej, ale bez tyrania na trzy zmiany świątek piątek i niedzielę.
A co dawać firmie, która 90% załogi produkcji płaci minimalną krajową i jeszcze premie obcina!? Minimalnie płacą to i minimalnie dostają od pracowników, chociaż praca tam i tak sporo zdrowia kosztuje, sporo za dużo. Dlatego chętnych do pracy tam jest jak na lekarstwo i już nawet ukraińcy zaczynają się z tej firmy zawijać, dlatego kombinują jak konie pod górę i ściągają "jeleni" do pracy z takich egzotycznych krajów jak Kolumbia czy Wietnam. Ale jak tak dalej pójdzie to i oni się zorientują o co "kaman". Ciekawe skąd wtedy będą ściągać ludzi do tyrania na trzy zmiany świątek piątek i niedzielę za minimalną krajową?
(usunięte przez administratora)
Leszcze to produkcja gdzie jest najważniejszym ogniwem.musi ten proces w przyzwoity sposób zakończyć.niebedzie tego ogniwa niebedzie zakończony proces.
Mam wiele szacunku dla ludzi którzy tu pracują. Potrafię zrozumieć obciążenie pracowników produkcyjnych i biurowych. Jeżeli pracujesz na produkcji, a czujesz że możesz więcej, zgłoś to. Na pewno dostaniesz szansę. Ważne jest to żeby firma utrzymywała się na rynku światowym. Czy wiecie ile osób by straciło miejsca pracy, jak by ten zakład sobie przestał radzić? Nie chodzi tylko o pracowników jeleniaplast. Chodzi o tych wszystkich dookoła.
Czy pracownicy Jelenia Plast Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Nie dla wybranych tylko dla wszystkich. Dodatkowo imprezy integracyjne.
Ale teraz pytanie dlaczego Cię nie było? z którego działu jesteś? W ogóle słyszałeś o jakichś imprezach, byleś na bieżąco w tym kiedy i co organizują w firmie?
Nie było, bo w pierwszej kolejności maila o wycieczkach dostają pracownicy biurowi. Później jeśli jest miejsce to info ląduje na produkcji. Zawsze tak było. Jak zakład organizuje wycieczkę zagraniczną produkcja może zapomnieć o udziale. Pracownicy biura i ich rodziny zajmują 100% miejsc. Ostatnio była wycieczka krajowa to łaskawie wysłali informacje, że zostało kilka miejsc. Tak samo jest z innymi bonusami. Kiedyś rozmawiałem z dziewczyną z biura o biletach do filharmonii, była ciężko zdziwiona, że nigdy nie dostaliśmy maila z informacją o możliwości odbioru biletów. Pamiętam, że później kilka razy taką informację dostaliśmy. Ale ogólnie prawda taka, że jak nie jesteś z biura lub nie masz kontaktów to nie skorzystasz z oferty. Szkoda, że zarząd ma w (usunięte przez administratora) takie rzeczy, albo o niczym nie wie.
nie polecam tej firmy,szczególnie oddziału w kowarach.(usunięte przez administratora)i ukraina która nic nie robi,a polak musi obsłużyć po dwa trzy stanowiska.szczególne uznania dezaprobaty należy się kontroli jakości,pierwszy raz się z tym spotkałem żeby kontrola pracowała w taki sposób jak tam,zwykli (usunięte przez administratora) którzy (usunięte przez administratora) pracowników z premii,mistrzem w tym jest pan jacek g. nie polecam tej firmy trochę w niej przepracowałem i od takich miejsc trzeba trzymać się z daleka,przebywanie w tym zakładzie grozi chorobą psychiczną
Czy skoro są większe według Ciebie wymagania, to czy za tym idą wyższe pensje? Obsługa dodatkowych stanowisk wiążę się z jakąś formą gratyfikacji finansowej? Napiszesz więcej o zarobkach i zasadach premiowania?
marzenia ściętej głowy,nie ma takiej mowy żeby więcej zarabiać za więcej pracy,jakiś czas temu była taka sytuacja że kontrola dała ciała i do poprawy było 1200 palet,oczywiście za wszystko obwinili produkcję i kazali przychodzić produkcji na poprawę palet na nadgodziny po 4 godziny,oczywiście skoro stwierdzili że to wina produkcji to te 4 godziny dziennie produkcja pracowała za darmo
Nie prawda. Nikt nikomu nie kazał przychodzić i nie było do poprawy żadnych 1200 palet. Co ty za bzdury piszesz. Każdy na nadgodziny przychodzi dobrowolnie, do spakowania było pilne zamówienie, a nie poprawa palet.
widzę że jakieś kierownictwo się tu udziela,było przymusowe te poprawianie palet jeszcze trzeba było oświadczenie podpisywać że na taką formę pracy się zgadzamy
To w jakiej sytuacji finansowej oraz tej odnoszącej się do ogólnych warunków zatrudnienia są teraz produkcyjni? Z parę miesięcy temu pisali już, że w nieco słabej zastanawiam się czy do dziś tak jest czy może cos uległo zmianie? Z miesiąc temu wystawiona była oferta, dlatego sprawdzam szczegóły
najniższa krajowa wyrównywana premią,chociaż teraz premie będą obcinać,nie opłaca się tam pracować,chyba że lubisz być (usunięte przez administratora)
Pensja 8/10 Dobra pensja jak na JG ale trzeba uważać bo ustaloną kwotę na rozmowie dzielą na pół i wypłacają w premii uznaniowej. Atmosfera 2/10 Ludzie są tam zatrudnieni po 20 i 30 lat, ich pierwsza i ostatnia praca, nie da się z nimi dogadać.
co za różnica jak dzielą ważne, że dobrze płacą a ty chyba z konkurencji jesteś że tak napisałeś atmosfera to ludzie i widać, że tacy jak ty przychodzą i od razu próbują tą atmosferę psuć
A ta premia uznaniowa, to ona co miesiąc jest taka sama, czy co miesiąc ktoś inaczej uznaje i jest różna wysokość?? I czy do tego dochodzą premie okazjonalne np. teraz na wielkanoc?
No tak bo jak się postawisz staremu pracownikowi i nie bedziesz popychadłem to już jesteś be.. i psujesz atmosfere?! Z ludzi , nowych pracowników robicie sobie prywatną siłę roboczą i nawet nikt nie zastapi go zeby do wc skoczył bo nie wspomne już o przerwie jakiej kolwiek.
Poważnie, jest problem, żeby ktoś Cię podmienił, by pójść do toalety? A bez podmianki nie można? I dlaczego piszesz o taniej sile roboczej? Na jaką kasę można się z nimi dogadać, mam na myśli pensję zasadniczą? Bo jak premia jest uznaniowa, to jaką mam gwarancję, że ją na oczy zobaczę?
Zamiast pisać bzdury, proszę podejść do szefa zmiany i powiedzieć ze nie miałeś przerwy. W tej chwili doskonale każdy widzi ile czasu pracownik spędził na przerwie. Masz 30 min. W innych zakładach jest 15, więc oczerniasz pracodawcę i przełożonych, a także w złym świetle przedstawiasz zaklad pracy w którym pracujesz.
Zacznijmy od podstaw jakiejkolwiek piszemy łącznie.Nie prawdą jest że nie ma przerw.przerwy jest 30 minut i tu liczy się tylko wejście na jadalnię bądź palarnię.idac do toalety czy do szatni nikt czasu nie mierzy.takze nie przesadzaj my jest naprawdę Dobrze.
Hahaha dobre .Na której zmianie jest tak idealnie ? Firma bardzo ok.Zarobki ok . Benefity ok.Przerwa to słaby punkt na produkcji . Chyba , że jesteś palaczem .
Z jakich względów trudno o porozumienie? I czy to mocno lub w ogóle przeszkadza w pracy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jelenia Plast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jelenia Plast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 57.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jelenia Plast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40, z czego 11 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
