Mam zamiar wysłać CV na lidera oddziału. W zasadzie obowiązki podobne do takich jak ma spedytor bo współpraca z przewoźnikami i organizowanie transportów, a mam w tym doświadczenie. Zauważyłem że prócz angielskiego niemiecki i hiszpański jest w cenie. Trzeba znać dobrze dodatkowe języki czy można się doszkolić już pracując?
Firma w necie właśnie zaczęła rekrutację i szukają kogoś jako młodszego spedytora. Mnie zachęca to, że napisali, że jest możliwość dalszego rozwoju i awansu na stanowisko lidera zespołu. Ale taki proces awansowania ile by trwał i czy aby faktycznie pójść wyżej, to trzeba zrobić też jakieś studia lub podyplomówki?
Nie trzeba robić dodatkowych studiów, wszystko zależy od tego jak ogarnięty będziesz, możesz zacząć awansować na lidera po roku pracy, a możesz przepracować bez awansu nawet i 5 lat. Ogólnie zmiany stanowiska są uwzględnione twoimi wynikami. Więc one się odbywają na przestrzeni lat i są uwarunkowane podwyżką.
Z treści ogłoszenia wynika także, że niezatrudniony młodszy spedytor otrzyma pakiet szkoleń. Z czego więc składa się ów pakiet i jak długo trwa samo szkolenie?
To już musiał by się wypowiedzieć ktoś kto te szkolenia w ostatnim czasie przechodził. Ogólnie przekazana wiedza nt firmy i sposoby działania. Kiedyś trwało to 3 dni. Teraz nie mam pojęcia.
Opowiecie o stanowisku Młodszy/-a specjalista/-tka ds. Marketingu, bo teraz rekrutują, ok? Wymagają od kandydatów znajomoci j. angielskiego. A czy rekruter sprawdzaj znajomość tego języka jakkolwiek??
I to jest w formie rozmowy po angielsku? Czy jakieś testy są czy coś? Ogólnie ile jest spotkań rekrutacji łącznie?
Żadnych testów, tylko rozmowa. Są dwa spotkania rekrutacyjne, po których podejmujemy decyzję czy zatrudniamy danego kandydata.
Pracuję w ABC od 9 lat, zaczynałam od młodszego spedytora, a awansowałam 4 razy. W międzyczasie urodziłam dwoje dzieci, za każdym razie byłam na rocznym macierzyńskim. Firma jest rodzinna, atmosfera jest dobra, a zarobki są bardzo dobre, ale UWAGA! tylko dla ludzi ambitnych i pracowitych... :) Spedycja to nie jest praca dla każdego i dlatego, jeżeli ktoś sobie nie radzi, nie ma sensu się męczyć. Jedno jest pewne w tej firmie, pracując i po prostu wykonując swoje obowiązki, nie ma szans, żeby nie zostać dobrym spedytorem, rozwijać się, szkolić i awansować.
Widać, że komentarz napisany przez jednego z pupilków bossa. Niestety mleko się już rozlało i prawda wyszła na jaw. Abc to (usunięte przez administratora)spedycyjka. (usunięte przez administratora) i wypowiedzenia z dnia na dzień są na porządku dziennym. Prowizje i premię to jakiś żart, w każdej normalnej spedycji dostajesz drugie tyle. Szkolenia to żart, na szkoleniach szef chwali się swoim BMW x5 albo x6 - już nie pamiętam i swoim drugim biznesem czyli domkami na wynajem... Unikajcie abc i drugiej firmy bliźniaczej należącej też do szefa abc!!!
"Pupilek bossa" czy po prostu doceniony i zadowolony pracownik firmy...?? Widzę, że osoby zwolnione będą tutaj wyladowywac swoją złość i żal, co zasłania im możliwość racjonalnej oceny sytuacji w firmie.
Kto co lubi. Jeżeli chce się być inwigilowanym to proszę bardzo. System premiowy może i jest jasny, ale próg od którego dają premie jest astronomiczne wysoki. U konkurencji da się dużo lepiej zarobić. Żeby nie było ja plus to są podstawy bo z tego co pamiętam jak tam pracowałem to podwyżki były w miarę regularnie i do tego miałem je w aneksie do umowy więc to był duży plus, jednakże narzucenie metody pracy i inwigilacja na maksa sprawiła, że podziekowalem tej pseudo spedycji, która nie oszukujmy się działa na zasadzie kopiuj wklej. Duży plus jest też taki, że w tej firmie ktoś bez doświadczenia może je zdobyć i pójść już do firmy, która zaoferuje dużo lepsze warunki pracy i kasę.
Wnioskuję z Twojej wypowiedzi, że firma ABC-Czepczyński daje szanse zatrudnienia osobom, które w przyszłości chciałyby rozwijać się na stanowisku spedytora. Wiesz może, czy początkowo zatrudnienie jest w formie stażu, czy od pierwszych dni otrzymujemy normalne zatrudnienie na podstawie umowy? Liczę, że sprecyzujesz tę kwestię.
Fajnie że mi odpowiedziałeś. Czy wynagrodzenie na tym stanowisku jest satysfakcjonujące, a dzięki dobrym wynikom można zrobić premię? Informacje dotyczące wysokości pensji i dodatkowych benefitów są bardzo interesujące, więc jeśli możesz napisz coś o nich.
Zastanawia mnie jedna rzecz. Rozumiem, ze ludzie piszący prawde, ktorzy juz tam nie pracuja - nie podaja swoich danych, chca pozostac anonimowi. Ale dlaczego pracownicy, zwlaszcza z wyzszych stanowisk, ktorzy chwala i cenia sobie prace w ABC - rowniez piszą anonimowo ? Wiarygodnosc po "wuju fest" ;)
Myślę, że te osoby chcą pozostać anonimowe tak po prostu ogólnie w sieci. To jest mój powód :)
Należy przyznać Ci stu procentową rację. Większość osób - bez względu na wszystko - wolą raczej pozostać anonimowymi w sieci. Zapewne uważają, że tak jest po prostu dużo bezpieczniej. Poprzednio padło tu pytanie, które dotyczyły benefitów w ABC-Czepczyński. Może zatem teraz już zechcesz powiedzieć, czy firma oferuje jakieś swoim pracownikom? Będę bardzo wdzięczna.
Ale jesli chce sie bronic dobrego (?) imienia firmy, nalezy byc wiarygodnym. Anonimowosc nie daje wiarygodnosci. Dlaczego Pani ta czy tamta nie napisze z imienia i nazwiska, ze pracuje tam, ze ma wyzsze stanowisko, ze negatywne opinie sa wyssane z palca?
Moim zdaniem osoba, która potrafi uzasadnić i uargumentować swoją opinię jest wtedy wiarygodna. Nie potrzeba podawać swoich danych personalnych, aby móc merytorycznie wypowiedzieć się o danym pracodawcy. Wracając do meritum wątku, moglibyście napisać, jak obecnie kształtuje się sytuacja kadrowa w firmie ABC-Czepczyński?
Tylko tutaj argumentów brak. Merytorycznych wypowiedzi również. Natomiast nieprzychylnych opinii jest sporo, sa spójne, często potwierdzane przez inne osoby i opisywane szczegółowo. Więc co jest bardziej wiarygodne ? Jako osoba która miała stycznosc z ABC - smiało potwierdzic moge wszystkie opisywane "cyrki" jak i również większość wypisywanych pozytywów. Jednak ilość przychylnych opinii i ich "waga" to za mało aby tę firmę polecić (na obecną chwilę) biorąc jako kontrast - minusy panujące w owej firmie.
@KWS, Asiu droga, dobre traktowanie pracownika nie jest równoznaczne z przyzwoleniem mu po macierzyńskim na szczęśliwy powrót do tego szlamu. O twoim przypadku slyszal chyba kazdy. zarząd ciagle się chwali na szkoleniach wstepnych , że taki jest kochany, bo cię nie ukarali za 2 dzieci. Ludzi pytają czy dobrze się pracuje a nie gdzie zajść w ciążę i nie wylecieć. A jak jest naprawde to po cichu rozmawiasz z pracownikami żeby cię ten twój kochany zarząd po trzecim dziecku bez kasy nie zostawił.
Tak to prawda unikajcie tej firmy, jak Cię zwolnią to nie wiesz za co, tak naprawdę to robią dobre miny do złej gry.
Jak to za co? Koronawirus :) najlepsze wymowka. Ale to przeciez firma rodzinna i dba o pracownikow... ale tak naprawde firme poznaje sie po tym w jaki sposob potrafi sie rozstac z pracownikiem. ABC nie potrafi a szkoda...
A ty piszesz używając swojego nazwiska?/ Jeśli wymagasz od nas po wuju fest prawdy to uzywaj swojego imienia kozaku....Zresztą, idz, zatrudnij się i przekonaj...a nie doszukuj się sensacji na forach.
Pracowałem, doświadczyłem, podziękuję (długi staż). Ludzie wypisujący nieprzychylne opinie nie podają swoich danych z prostego powodu - z obawy przed nieprzyjemnościami które mogą (choć nie muszą) ich spotkać. To oczywiste, że pisząc przychylną opinie - można użyć swoich danych bo nic się nie ryzykuje. A pracownicy ABC którzy stają w obronie (twierdząc, że opinie negatywne są nieprawdziwe) powinni pisać z imienia i nazwiska z dwóch powodów. Po 1 - wiarygodność, po 2 - czego mieliby się obawiać ? Oczywistym jest, że najlepiej przekonać się na własnej skórze. Jednak po to powstały takie strony jak ta aby można było napisać opinię, anonimowo i subiektywnie wg. własnego odczucia. Niektórzy owszem - mogą naginać fakty ale to w kwestii czytającego jest czy jemu to wystarczy czy nie
Po pozytywne opinie nie wyrządzają nikomu krzywdy. Natomiast anonimowe hejtowanie powinno być karalne. Jakim tchórzem trzeba być i małym człowiekiem żeby nie potrafić się podpisać pod swoją krytyczną opinią. Poza tym ten portal również powinien być pociągnięty do odpowiedzialności, bo swoim spamem (pytaniami) tylko do tego zachęca.
Uwaga na ABC! Pracownik w tej firmie jest traktowany jako własność. Pełna inwigilacja na każdym kroku, każde kliknięcie myszką jest rejestrowane, każda rozmowa podglądana, śledzą każdy Twój ruch, każde słowo. Firma kreowana na korporację z rodzinną atmosferą nie ma nic wspólnego z korpo, a rodzinna atmosfera? No cóż, jeśli ktoś faktycznie ma taką atmosferę w swojej rodzinie to współczuję. Mówi się że firmę tworzą ludzie, tutaj ludzi się nie szanuje. Podsumowując ABC to pseudo-korpo w którym człowiek to śmieć a najważniejszy jest wizerunek Pana Cz. kreowany na wspaniałego człowieka o złotym sercu, niestety to tylko dobrze przypudrowany obraz (usunięte przez administratora) i prostactwa.
A dlaczego przeszkadza ci, że cię firma kontroluje? Przecież to chyba nic złego jeśli dobrze pracujesz.
Też się zastanawiam. W końcu w robocie zawsze się jest kontrolowanym przez przełożonego. Ty też tu pracujesz?
Nie pracuje, ale wkurzają mnie takie wpisy. Pracownik lub konkurencja może anonimowo hejtować co mu się podoba i są prawie bezkarni. Dodatkowo zapominają że są pracownikami i po co przychodzą do pracy. Nikt nie ma obowiązku im usługiwania i rozkładania czerwonego dywanu.
beka tam z abc. Mój bliski stwierdził,że w abc trzeba telefony prywatne do jakichś koszyczków dawać. Nie można mieć nawet przy sobie, w kieszeni (nie daj Boże jakby się wyciągnęło z kieszeni i odebrało rozmowe nawet jakąś ważną) ! Nawet jeśli ktoś nadużywa prywatnego telefonu w pracy to się wyciąga konsekwencje wobec tej osoby a nie traktuje całą resztę jak dzieci w przedszkolu. Swoją drogą dziwie się, że ludzie na to pozwalają. Pracownik ma prawo posiadać prywatny telefon PRZY SOBIE a pracodawca może jedynie zabronic korzystania z niego w czasie pracy lecz NIE BEZWZGLĘDNIE (art. 49 Konstycucji). Nie ma prawa nakazać "jakiegoś składowania". Dodatkowo wszystkie takie kwestie (odnośnie np. zakazu używania i ewentualnych pozwolenia użycia w określonych sytuacjach i w określonych warunkach) powinny być zawarte w umowie o prace lub w regulaminie. Dodatkowo art. 8 k.p. oraz 111 k.p. (stanowiący, że pracodawca musi szanować godność i dobra osobiste pracownika (poszanowanie godności traktując jak dzieci, dobre ! :D). Do tej pory myślałam, że ludzie przeginają z opiniami o abc ale jednak widzę, że się myliłam. Cyrk panie ! :)
Ja jakoś od ponad trzech lat nosze telefon prywatny przy sobie... widocznie go nie nadużywamy skotro nikt nigdy nie powiedział mi że go mam gdzieś odkładać. A ważne telefony odbieram :)
O jej ale się masz fajnie, że ci pozwalają nosić telefon prywatny przy sobie....to taka gratyfikacja i wyróżnienie:) Cały cywilizowany świat biznesu staje na głowie żeby pracownik czuł się jak w domu, żeby miał wszystko czego potrzebuje, żeby był daleki od podejrzewania szefa o inwigilację a ty się cieszysz bo ci pozwalają nosić telefon przy tyłku??? Litości. A to, ze sprawdzają twoje maile, twój każdy ruch w necie, twoje profile, że znają twoje każde słowo jakie napisałaś, wysłałaś jest OK dla ciebie???
A co to ma do rzeczy co robi cywilizowany świat? Jak ci nie pasuje zmień prace lub znajdź jakieś konstruktywne zajęcia a nie spędzaj czas na hejtowaniu innych.
Pracuję w ABC zaczynałem od młodszego spedytora, przyszedłem kompletnie zielony do tej firmy. Zapewnili pakiet szkoleń na ich koszt za nic nie trzeba było płacić widać, że inwestują w pracowników. Możliwość rozwoju ogromna ale oczywiście nie wszystko przychodzi łatwo trzeba wypracować swoje aby awansować. Niby duża firma ale tworzona przez ludzi dla ludzi, menagment jak najbardziej super. W całej firmie obowiązuje zasada mówienia sobie na ty dzięki czemu nie czujemy się malutcy przy kierownikach liderach czy starszych stażem spedytorach. Co tu dużo gadać przyjdźcie i sprawdźcie.
Firma ABC-Czepczyński na swojej stronie internetowej określiła atuty swojej organizacji. Należą do nich między innymi rodzinna atmosfera sprzyjająca dobrej komunikacji wewnętrznej i współpracy oraz partnerskie podejście do pracownika. Czy zgadzasz się z tymi stwierdzeniami? Czy Twoim zdaniem atmosferę w firmie można określić mianem atmosfery wzajemnej współpracy?
Opinia z 2017 może i tak było ale już dawno wiele się zmieniło. Tam nawet nikt do pracy nie chce przyjsc. Rodzinna atmosfera? Chyba jakiś zart. Nawet w księgowości jest jeden wielki rozpad. Bo atmosfera okropna.
Oj racja. Parę lat temu można powiedzieć że byłam dumna z tego że pracuje w takiej firmie z wartościami rodzinnymi, pro społecznej. Miałam wrażenie w tamtym czasie że darzą mnie dużym zaufaniem co bardzo motywowało mnie do pracy. Dziś... Dziś no cóż... Sam fakt że odeszło w ostatnim czasie kilku pracowników których uważałam ze element stały i niezmienny w tej firmie daje do myślenia. Udział w akcjach społecznych nadal funkcjonuje w ABC ale wartości rodzinne w między czasie gdzieś się zagubiły. Tak samo z zaufaniem do pracowników. Kiedy inne firmy starają się by zatrzyać pracowników oferując im pełen wachlarz benefitów, organizując chill roomy ta firma idzie w innym zupełnie kierunku. Nawet na święta nie ma żadnych upominków czy bonów tzn. upominek na Mikołajki jest ale pod warunkiem że przyjedziesz na spotkanie integracyjne do Międzychodu - jak nie możesz dojechać Twoja strata, przepada czekolada, wino lub książka (bo niczego poza tym drobiazgiem na święta spodziewać się nie można). Stawianie na pracownika, szkolenia, działania naprawcze itd.? Hmm... Nie. O tym się tylko pięknie mówi. Jest coś takiego jak ocena półroczna pracownika gdzie rozmawia się o tym co idzie dobrze a co trzeba podciągnąć i jak jest potrzeba szkoleń dla pracownika. Te plany szkoleniowe to raczej zostają już tylko na tym papierze i jak to już kiedyś ktoś napisał...pomimo pochwał na ocenie i zapewnień że absolutnie zwolnień nie planują, to jednak niejednokrotnie po paru dniach niczego nie spodziwającemu się pracownikowi wręczają wypowiedzenie. Ten statek ma fantastycznych ludzi na pokładzie których potencjał najzwyczajniej się nie docenia. A kiepska atmosfera? Myślę że wynika z tego że wymagania nakładu pracy nie jest proporcjonalny do zarobków i dlatego że brakuje w niektórych działach rąk do pracy/pomocy wynikający z faktu że trudno jest znaleźć kogoś dobrego za taką a nie inną stawkę. Firma ma bardzo fajny lans na zewnątrz tylko szkoda że do wewnątrz tego nie widać.... I aby nie było że jestem tylko na nie, zakończę wypowiedź plusami. W firmie umowa o pracę to podstawa, wszystkie zarobki są udokumentowane, a wypłata ZAESZE w terminie :)
Oj tak dla umowy i wypłaty na czas "warto". Zastanawiające jest kiedy bańka mydlana kadry kierowniczej pęknie i przejrzą na oczy, że w tej firmie źle się dzieje.
Jesteś obecnie zatrudniony w firmie ABC-Czepczyński? Jeżeli tak to świetnie się składa, ponieważ chciałbym dowiedzieć się, jak obecnie wyglądają warunki zatrudnienia dla nowych pracowników? Pracodawca od początku zatrudnienia oferuje umowę o pracę, czy może w pierwszym miesiącu oferowana jest umowa zlecenie? Jestem ciekaw, czy będziesz w stanie pomóc.
Dziękuję, że o tym piszesz, bo poszukiwałem tej informacji. A jak prezentuje się kwestia wynagrodzenia? Czy można liczyć na coś więcej niż najniższe wynagrodzenie? A może dostępne są jakiegoś rodzaju premie?
Pod Warunkiem ze masz gdzie je wykorzystać szkoda ze w siedzibie głównej większość pracowników miejscowych nie może z tego korzystać bo nie ma gdzie! A takie dodatki powinny być dla wszystkich!
@Wrona Nie bardzo rozumiem. Czyli ABC-Czepczyński daje swoim pracownikom karty Multisport, tylko nie masz gdzie z niego skorzystać?
Firma nie ma obowiązku dawać upominków oraz benefitów. Chyba się w głowie przewraca. Nie pasują ci warunki znajdź pracodawcę który ci to da a nie wylewaj żale na głupim portalu.
Pracowałem 3 lata. Szczerze, zarobki adekwatne od wyników. Panie kierowniczki M&M raczej mają wiedzę z przed 10 lat... Prawdą jest, że pożegnają się z Tobą jeśli masz swoje zdanie - pamiętam jak dziś, jesteśmy otwarci na pomysły. Dodam, że wcześniej pracowałem w spedycji prawie 5 lat. Mnie zwolnili z dnia na dzień - miałem inne zdanie niż zarząd. Ale widzę, że ostro się pochrzaniło. Socjalów nigdy nie było, benefitów czy kart multisport. Rodzinna firma, chyba na plakatach, pod koniec mojej "kariera" to nic nie znaczący slogan. Pa.nie Ar^*@turze otworzyć oczy.
Co to znaczy, że zatrzymały się w tamtych czasach? Masz na myśli ich sposób zarządzania? Chętnie poznam jakieś przykłady.
Panie M&M nie maja pojęcia o logistyce i transporcie. Mają pojecie gdzie zrobić tipsy. To jest poziom 3 roku studiów kiedy to studenci otwierają gęby widząc po raz pierwszy chłodnie. Niestety firma jest zacofana, innowacyjne systemy i rozwiązania jakie proponują są już na rynku od lat. A wracając do naszego duetu, proszę im kazać poprowadzić rzetelną rozmowę w języku angielskim co dzisiaj jest podstawą.
To nie znają języka? A w ogóle jest wymagany na ich stanowisku? Jak tu pracują to jednak w czymś się sprawdzają inaczej byłyby do zwolnienia, nie?
Firma reprezentuje bardzo głęboko zakorzenione wartości rodzinne. Naturalnie o ile są one w interesie rodziny prezesa. Pracowałem kilka lat z pełnym zaangażowaniem dla całej firmy, poświęcając mnóstwo energii i czasu. Kiedyś myślałem, że wszystkie negatywne opinie na temat ABC są wynikiem jakiejś frustracji ludzi, którym tutaj po prostu nie wyszło i chcieli się w jakiś sposób wyżyć. Ale nie, myliłem się. Jestem jedną z tych osób, którym zdecydowanie wyszło i osiągały w ABC bardzo dobre wyniki. Kiedy zdecydowałem, że mój czas w tej firmie dobiegł końca, doświadczyłem tak naprawdę dopiero czym jest to miejsce. Na początku kłamstwa i fałszywe uśmieszki, że przecież nikt nikogo nie zmusza do pracy w ABC i nic się nie dzieje, obietnica rozwiązania umowy za porozumieniem stron i rezygnacji z umowy dot. zakazu konkurencji, ale później perfidne wycofanie się z tego i konieczność wypełnienia pełnego okresu wypowiedzenia, ograniczając przy tym kompletnie możliwość współpracy z dotychczasowymi klientami. W skrócie, nie pozwolimy ci odejść ale i nie pozwolimy normalnie pracować! Podpiszę się pod poprzednimi opiniami, że w ABC można się po prostu sporo nauczyć, ale naprawdę im wcześniej się stamtąd odjedzie, tym lepiej. Nie wiem czy mogę w 100% odradzić pracę u wybitnego filantropa jakim niewątpliwie jest pan Czepczyński, natomiast jeśli ma się alternatywę do tego szamba, przepraszam firmy, to jak najbardziej należy ją rozważyć. Jak jest dobrze to jest dobrze, ale jeśli tylko przestanie ci się podobać życie na warunkach, które dyktuje abc, to się zemszczą. Aleee naturalnie abc dba o pracownika, może i nie ma praktycznie żadnych benefitów, może i podstawa jest słaba i jak coś ci się stanie to będziesz i pójdziesz na zwolnienie to nie zarobisz w tym czasie więcej niż na kasie w Lidlu, ale za to na dzień docenienia pracownika dostaniesz karmnik do składania i śliwki z Międzychodu. Z innych benefitów to jest karta podarunkowa do Rossmana na święta. Niestety na więcej prezesa nie stać, bo jego własne ambicje typu ABC Empatii, ABC Ekonomii i inne działania CSR-owe pochłaniają większość zysku wypracowanego przez zajechanych spedytorów i nie jest w stanie wysilić się na wiele więcej. A przepraszam, przy 8-9% inflacji był on łaskaw, wyjaśniając uprzednio w mailu jakie to jest dla firmy wyzywanie, podwyższyć pensje wszystkich pracowników o bagatela 400 zł brutto! Takiego docenienia pracownika ze świecą szukać w tych czasach! Także podsumowując, polecam się bardzo dobrze zastanowić nad rozpoczęciem pracy w ABC, a jeśli już ktoś się na to zdecyduję, serdecznie doradzam nie mieć najmniejszych sentymentów i po uzyskaniu solidnych podstaw, zmianę pracodawcy na takiego, który ma jakikolwiek szacunek i uznanie do ciężkiej pracy. Tego na pewno w ABC nie znajdziecie. Ale wypłata zawsze na czas żeby nie było
Drogi Kolego, w zasadzie nie komentuję żadnych postów ale Twój ogromnie mnie poruszył. Dodam, że w moim komentarzu wyrażam swoje prywatne zdanie i nie konsultowałem go z nikim z firmy. Wystawiłeś wspaniałą laurkę firmie, w której domyślam się, rozpocząłeś swoją zawodową karierę. Zauważyłeś fakt, że firma zareagowała na złożone przez Ciebie wypowiedzenie i dała sobie czas na wprowadzenie nowego pracownika. Do całości obrazu firmy powinieneś dodać, że od czasu wybuchu pandemii, firma umożliwiła Tobie pracę zdalną, i zakładam, że w miejscowości , z której tą pracę wykonujesz, jesteś jednym z najlepiej legalnie zarabiających osób. Zauważyłeś również fakt, że firma umożliwiła Tobie osiągnięcie odpowiednich kompetencji aby samodzielnie obsługiwać klientów firmy. Za Twoje starania , tak jak zauważyłeś w ostatnim zdaniu Twojego komentarza, otrzymujesz co miesiąc uczciwe, legalne, zgodne z ustaleniami wynagrodzenie. O ile wiem, nie jesteś odosobnionym przypadkiem i pozostali pracownicy również co miesiąc cieszą się zarobionymi pieniędzmi, zgodnie z podpisanymi umowami. Co do pozostałych uwag to wyjrzyj przez okno i zastanów się, która firma w okolicy wie o tym, że jest taki dzień jak Dzień Pracownika i w jakikolwiek sposób go celebruje. Te drobiazgi to miły gest ze strony firmy i przyznam, że rzeczywiście nie da się zjeść karmnika ale śliwki w czekoladzie to już ewidentna korzyść, prawda? Nie korzystam, więc słabo pamiętam czy karta, którą masz możliwość użytkować nie nazywa się Benefit. I znowu zachęcam do rozejrzenia się po okolicy i popytania wśród znajomych o ostatnie podwyżki, wydaje mi się, że wynagrodzenie, wpływające na Twoje konto dzień po zakończeniu miesiąca, nie zawsze pozwala realnie ocenić wartość pieniędzy. Przyznaj, że 400 x 12 miesięcy to 4800 rocznie. Zastanawiam się co w tym momencie pomyślą o Tobie czytający Twoją opinie pracownicy wspomnianej sieci handlowej? Być może kolejny Twój pracodawca lepiej wywiąże się z Twoich oczekiwań związanych z Dniem Pracownika a regularne podwyżki pensji będą większe o przynajmniej jedno zero. Ciekawi mnie co by pomyślał o Tobie czytając Twoją opinie o firmie , w której spędziłeś kilka lat :-) Co do działań CSR firmy ABC Czepczyński to z własnego doświadczenia wiem, że musi upłynąć sporo czasu po ustąpieniu młodzieńczego trądziku, aby to właściwie pojąć. Może, tak jak w moim przypadku, trzeba zostać rodzicem. O skali tej działalności możemy poczytać na Linkedin czy Facebook i o ile wiem w sprawozdaniu finansowym firmy, które przeciętnie rozgarnięty człowiek może przy minimum wysiłku znaleźć, można zauważyć , że nie szkodzą one comiesięcznym wynagrodzeniom wypłacanym pracownikom, również Tobie. Czy przedstawiony przez Ciebie obraz firmy nie jest czasami tym, który jest pożądany przez taki wielu jako miejsce pracy? A Ty nazywasz go (usunięte przez administratora) Drogi Kolego, czas porzucić wyobrażenia i zmierzyć się z rzeczywistością.
No widzę, że same kierownictwo się pofatygowało z wpisem :) Każdy kto pracował w tej firmie wie jak jest, nikogo nie (usunięte przez administratora).. Chwalenie się wypłatą na czas lub ostatnią podwyżką, która nadal nie dorównuje ani trochę podstawie wypłacanej w innych firmach jest trochę żenujące.. Pracodawca ma swoje obowiązki, nie tylko pracownik-czego ABC nigdy nie rozumiało. Jeśli ta firma jest tak wspaniała to może opowiedz o atmosferze lub uciekających hurtem pracownikach ? Albo o mobbingu, który jest tam na porządku dziennym.. Skąd tyle negatywnych opinii o ABC? ABC to zaiste rodzinna firma, Czepczyński zatrudnia w każdym dziale swoją rodzinę, nie zważając na ich kompetencje i umiejętność zarządzania ludźmi, liczy się, że ma kontrolę w każdym zakątku firmy.. Co do CSR.. hmm pomaganie jak najbardziej, ale czemu nie wspomnisz o tym jak pracownicy są "przymuszani" do dokładania dużych sum na akcje charytatywne.. Najśmieszniejsze w tym wszystkim jest to, że ta firma nie wyciąga wniosków nawet patrząc na opinie na GoWork. Zamiast tego próbują tłumaczyć, że to jakiś niezadowolony były pracownik..tylko skąd ich tylu? Na koniec pozdrawiam byłych pracowników i życzę Wam dalszych sukcesów :)
Rozumiem, że sarkastyczny i drwiący wydźwięk wypowiedzi ma za zadanie uwiarygodnić "kierownictwo" ? To faktycznie, genialny pomysł. Tylko dlaczego milczysz o tym, że w ostatnim czasie - odeszli praktycznie WSZYSCY starzy, długoletni pracownicy ? I dlaczego Oni wszyscy mają dokładnie takie samo, negatywne nastawienie do ABC ? Już pominę fakt - w jaki sposób co niektórzy pracownicy zostali pożegnani (i jakimi słowami). Owszem, ABC na pewno czegoś nauczyło, na pewno kiedyś było o wiele lepiej ale "był obraz ale oblazł". Zgodzę się, że wypłata, marże itd. nie powinny być poruszane w tej kwestii. Wszak każdy jasno i przejrzyście miał określone ile zarobi. Jeśli się nie podobało, można zmienić pracę, bez żalu z którejkolwiek ze stron. Ale "wypłacalność i kasa na czas" to nie jest pozytyw, to obowiązek. Co do mobbingu, traktowania pracowników w sposób karygodny (tak przez kierownictwo jak przez "liderów") to tego stopnia, że wiele osób nie wytrzymało, nie jedna osoba kończyła dzień ze łzami w oczach - to również nie jest prawda ? I na koniec - CSR. Cóż, nie można odmówić zaangażowania w tej kwestii. Choć ABC lubiło przypisać sobie inicjatywy pracowników to owszem - sposób w jaki ABC rozwinęło swój CSR jest imponujący. Tylko czy nie jest hipokryzją pomoc "na zewnątrz" jednocześnie traktując swoich pracowników w sposób karygodny ? Jeśli jedna, dwie osoby się wypowiadają niepochlebnie - rozumiem, mściwość, zawiść. Ale aż tyle niepochlebnych opinii ? Tak tutaj jak i w realnym życiu ?
Drogi "kolego", widzę, że moim wpisem spowodowałem wyraźnie pieczenie dolnej części twoich pleców, a z tego co wiem całego kierownictwa, co niezmiernie mnie cieszy. Cieszy mnie również, że coraz więcej ludzi z ABC odchodzi i zapewne ten trend będzie miał miejsce w kolejnych miesiącach. Pominę wszystkie sarkastyczne docinki użyte w tym wpisie, w zasadzie zrobiłeś nim przysługę mi i każdemu potencjalnemu pracownikowi, który przed podpisaniem umowy tu zajrzy. Tak właśnie zachowuje się poważne kierownictwo, bardzo poważnej firmy. Jesteście kompletnie oderwani od rzeczywistości co w sumie już kompletnie nie zaskakuje. Wypłata wynagrodzenia na czas uznajecie za jakiś benefit? Serio? xD To jest wasz obowiązek i tyle. Zdążyłeś wytknąć mi możliwość pracy zdalnej oraz zarobki. Szkoda tylko, że nie wspomniałeś że byłem przy tym jednym z najbardziej efektywnym spedytorem i moje wynagrodzenie tylko i wyłącznie oddawało składany wysiłek i czas dla firmy. Gdyby wyniki nie były zadowalające, z pewnością szybciutko kazano by mi wrócić do biura. Nie czuję się zobowiązany do jakieś wdzięczności wobec abc bo doskonale wiem jakie były moje wyniki i ile dla firmy zarobiłem. Wydaje mi się, że na twoją wypłatę też. Natomiast tak jak wspomniałem, o docenieniu tego można zapomnieć. Miałem już przemilczeć ten fakt, ale śmiem się głęboko nie zgodzić ze stwierdzeniem, że można mówić o firmie, która na okresie wypowiedzenia w celu zemszczenia się na pracowniku próbuje w sposób nielegalny zmienić stanowisko pracy na pomocnika sekretariatu w siedzibie firmy jako pożądanym miejscu pracy. Na stronie PIP-u można znaleźć informację o bezpodstawności takich działań i w mojej prywatnej, nic nie znaczącej opinii jest to już jawny mobbing, którego jak można się na tym forum dowiedzieć, doświadczyło wiele osób. Zbyt wiele, żeby mieć tyle czelności aby próbować wybielać działania firmy. Sposób potraktowania zasłużonego pracownika, co jest, a raczej już było opinią kierownictwa wzbudza też na szczęście wątpliwości w obecnych pracownikach, tych nowych jak i już bardziej doświadczonych. Może cię zaskoczę, ale to nie są idioci, potrafią myśleć i mam nadzieję, już wkrótce zobaczycie tego efekty czego ze względu na ich dobro, serdecznie zarówno wam i im życzę. Podsumowując, jak boli to dobrze, miało boleć. Ta opinia znikąd się nie wzięła, wystarczyło dotrzymać danego słowa albo chociaż pozwolić pracować do końca na uczciwych zasadach. Jak nie potraficie nawet tego, to nie wiem czego się spodziewaliście. Ciekaw jestem czy chociaż premię za ostatni przepracowany miesiąc wypłacicie uczciwie, w pełnym wymiarze na czas, czy nawet ta, wymagająca aż opisania na forum zaleta, okaże się nieaktualna. "Czas porzucić wyobrażenia i zmierzyć się z rzeczywistością." - święte słowa swoją drogą, chciałbym je z całą mocą polecić całemu, oderwanemu od niej kierownictwu.
Skoro pracownicy uciekają, firma robi coś zeby ich zastąpić? Rotacja jest duza, czy raczej obowiazki sprawują pracowncy ktorzy zostali w firmie?
Obowiązki przejmują inni pracownicy, często świeżo zatrudnieni, którzy nie wiedzą nawet co ich czeka.. Rotacja kiedyś była duża, aktualnie nie ma już tylu chętnych do tej firmy, a przynajmniej nie takich, którzy by się nadawali na spedytora lub takich z doświadczeniem ;)
Fakt- każdy wie, co podpisuje Fakt nr 2- każdy liczy na to, ze jednak podwyzki beda regularnie, jak w każdej normalnej firmie. i ze to, co jest proponowane na poczatku, to tylko na chwile Fakt nr 3 - jesli wieloletni lojalny pracownik zarabia mniej niz ludzie pracujacy kilka miesiecy, to jest to nieudolnosc systemu zarzadzania i smutna rzeczywistosc abc
No to słabo jak tak jest. No bo domyślam się, że jak są nowi brani do obowiązków i nie do końca wiedzą, co i jak, no to jest sporo błędów... Czy nie?
Jak dużo osób pracuje w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k?
Coraz mniej ;) zero kultury organizacji… ekipa w Miedzychodzie juz sie posypala. A Szef? :) przeciez jest zaangazowany w fundacje… swietny PR ale to nie przyciagnie pracownikow ;)
A Ty co szpieg szefa? Prawda w oczy kole? :) niestety od dawna kultura organizacji leży. Po tym jak się rozstaje ze swoimi pracownikami można poznać prawdziwego szefa. Teraz ludzie odchodzą, w koncu dojrzeli do takiej decyzji i brawa dla nich.
Niee, absolutnie nie, żaden szpieg :D O to się nie martw. Po prostu chciałem się dowiedzieć czemu tak się dzieje, takie szczegóły też wiele mówią o sytuacji w firmie. ;)
Jak jest z pakietem medycznym w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k? Można dołączyć rodzinę?
Czyli mam rozumieć, że w ABC nie ma pakietu medycznego? Wcześniej pracownicy pisali, że wynagrodzenie u pana Czepczyńskiego jest ok i wypłacane w porę. Ile może zarobić taki spedytor międzynarodowy? https://abc-czepczynski.pl/spedytor-miedzynarodowy-lider-oddzialu/ Fajnie byłoby wiedzieć, bo aplikacje przyjmują jeszcze do końca czerwca.
Jeśli chodzi o zarobki, to marna podstawa + to, co sobie wypracujesz marżą. Ale % od marży też d***y nie urywa. Ale faktem jest, że wyplata jest zawsze na czas. Pakietu medycznego nie ma
W takim razie ile można na marży zarobić na rękę miesięcznie w ABC? :P Ile wynosi sama podstawa? Jej wysokość jest stała czy można ubiegać się o podwyżkę? Skoro pakietu medycznego nie ma, to czy obowiązują jakieś inne benefity?
Czy rozmowa rekrutacyjna w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k odbywa się również w języku angielskim?
Najpierw niech się nauczą angielskiego:)))) Bo nawet ścisłe kierownictwo mogłoby tylko pomarzyć o płynnym angielskim
Czyli wnioskuję po Twojej odpowiedzi, że język obcy nie jest wymagany. Zgadza się? Rozumiem, że jesteś pracownikiem firmy skoro masz takie informacje. Może napiszesz coś o warunkach pracy?
Oczywiscie, ze jezyk jest wymagany. Na poziomie 1 klasy podstawowki. wystarczy, ze powiesz hello, yes, no, i like play football, i have dog. I wszyscy kiwaja glowa z uznaniem :)
Jeżeli chodzi o dział Księgowości - NIE POLECAM. Atmosfera pracy fatalna. Potrzebujesz urlop? ZAPOMNIJ :) Zachorujesz i pójdziesz na l4? KARA CIĘ CZEKA :) jeżeli chodzi o kwestię finansową narzekać nie mogłam, pensja zawsze na czas adekwatna do stanowiska. Nie mam pojęcia jak jest teraz w czasach covida. Może Szefostwo otworzy kiedyś oczy, bo jak narazie są ślepo zapatrzeni w Panią Kierownik w/w działu, która swoją droga jest bardzo bezczelna i fałszywa. Nie żałuję swojej rocznej przygody w ABC, bo poznałam wspaniałych ludzi z jednym WIELKIM wyjątkiem ;)
Czy wszyscy pracownicy ABC czytali już wywiad na Forbes.pl? Śmiech przez łzy :) na to właśnie idą pieniądze pracowników z obciętych wynagrodzeń. Najważniejsze żeby promować siebie... reszta się nie liczy... z resztą sami wiecie najlepiej. Ostrożnie z ABC, nauczyć się i uciekać, jedyna słuszna ścieżka rozwoju :)
Czas sie pożegnać i nigdy nie wracac... co poszlo nie tak? :(
Czy w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
O tak bardzo skuteczna. Pracownik zgłaszający problemy zostanie rozwiązany wraz z problemem :P
Rekrutacja to jakies totalny niewypal... zero informacji zwrotnej... nie wspominajac o kompetencja osoby rekrutujacej.... nie polecam aplikowania
Plus tej firmy to wypłata i premie 100% na konto i w terminie. I kiedyś fajna ekipa i na spedycji i w księgowości. Liderzy też swojego czasu w porządku. Teraz każdy się boi o swoje stanowisko. Ludzi degraduja nie wiadomo za co i dlaczego. Ludzi do pracy nie mają Ale co chwilę kogoś zwalniają. Najczęściej żeby wystarczyć tych co jeszcze zostali. Rodzinna atmosfera ? Tylko w prezentacji szefa który od dawien dawna nie pojawia się w siedzibie A wszystkie nowości przekazuję mailowo. Chciałoby się do wielkiego świata Ale to nie takie proste jak nie szanuje się ludzi.
Witam serdecznie! Może podzielę się swoją opinią na temat pracy w firmie ABC. Firma z tradycjami, bardzo ciepło przyjmują nowego pracownika, kultura na najwyższym poziomie, płaca całkiem fajna, inwestują bardzo w pracowników. Ja miałam przyjemność pracować w dziale księgowym. Było super, mimo, ze czasem natłok pracy dawał w kość, to miła atmosfera pracy to wynagradzała.. do czasu, aż P. Hania przestała pełnić obowiązki kierownicze i przejęła je inna dziewczyna. Zmiana o 180° . ???? Mam nadzieję, że teraz już jest wporzadku jak za starych, dobrych czasów.. Pozdrawiam ABC Team ♥️
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k?
Wpływa całość (podstawa + premia) na konto bankowe. Nic nie jest rozdzielane, nic nie jest pod stołem. Tak było przynajmniej gdy ja tam pracowałem i na 99% nic się nie zmieniło (przynajmniej na niższych szczeblach). W kwestii wyższych szczebli - nie wypowiem się, bo nie wiem. Ogólnie panowała (i pewnie panuje) zasada iż cała kasa, w pełni legalnie i przejrzyście - na konto.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k?
Zobacz opinie na temat firmy ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ABC-Czepczyński Sp.z o.o. Sp.k?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
