Czyli normalnie z tego co piszecie jest od razu uop ?
to chyba dobrze, że nie ma takich wpadek wydaje mi się.
Ja jak tam pracowałem i miałem umowę o pracę to była tam porażka całkowita. Potem z tego co dowiedziałem się to nie miałem placone składek,więc lipa.Firma rodzinna,rodzice i dzieci no i teraz synowa ha ha,widać chwyta się byle czego bo praca rejestratorki medycznej to nie szczyt marzeń... Praca magazyniera-odpada,bo nie ma tam warunków i takiego etatu.Jedynie co to pracownik produkcyjny,ogłoszenia zwykle na gratce lub w urzędzie pracy.
Witam , pracowałem już kiedyś w podobnej branży typu wyroby z gumy na prasach hydraulicznych , chciałbym zapytać jak wygląda w tej Firmie praca , jak jest z wynagrodzeniem jakieś premie ? , Jak ze zmianowością i czy ekipa w miarę sympatyczna ? Chciałbym wypowiedzi od kogoś kto tam pracuje albo pracował :)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
BRYGADZISTA / LIDER W DZIALE ROZBIORU KURCZAKA
-Brygadzista (Delegacja) w budownictwie przemysłowym – remonty-
wiadomo czym się firma zajmuje bo na to nawet nazwa wskazuje, ale tak jak eddie nie mogę znaleźć ogłoszeń o pracę dla kogoś w tej fimie , mozecie mi cos powiedziec gdzie sie znajdzie informacja z ogłsozeniami i wolnymi stanowiskami. proszę bardzo o informację, bardzo mi zalezy na tym. licze ze znajde prace chociaż na magazynie
Hej mam podobne pytanie, nie wiecie, gdzie gumitex wywiesz swoje ogłoszenia rekrutacyjne? wiem, że zajmują sie oni produkcją wyrobów z gumy, chyba z recyklingu. Ja z kolei skończyłem niedawno studia - inżynieria chemiczna i procesowa. Szukałbym czegoś jako inżynier produkcji lub do działu jakości, jest tu cos takiego?
Na stronie internetowej gumitexu na ktora wchodzilem neistety brak informacji a ofertach rpacy albo osobach ktore sa potrzebne do pracy w gumitexie. chcialbym sie dowiedziec czego sie mozna tuaj spodziewac i jacy pracownicy sa najbardziej porzadani rpzez ta firme ? jesli ktos mi pomoze bede bardzo wdzieczny
hej hej to TA "FIRMA"jeszcze istnieje?Nie upadła hmmmmmmm Ciekawe...
Polskie prawo pracy BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział 9 - Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Art. 2376. §1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. §2. (skreślony). §3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Art. 2377. §1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1)jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2)ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. §2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. §3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. §4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Art. 2378. §1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne w związku z art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego. §2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których mowa w art. 2376 § 1 i art. 2377 § 1, stanowią własność pracodawcy. Art. 2379. §1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy. §2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie. §3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Art. 23710. §1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym. Polskie prawo pracy BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY Rozdział 9 - Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze Art. 2376. §1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. §2. (skreślony). §3. Pracodawca jest obowiązany dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach. Art. 2377. §1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: 1)jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2)ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. §2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. §3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. §4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Art. 2378. §1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
Pracodawca kieruje pracownika na badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz ponosi wszelkie koszty z nimi związane. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby, która nie ma ważnych badań lekarskich. Każdy nowy pracownik musi zatem zostać skierowany na badania wstępne, a później, co kilka lat powinien przechodzić badania okresowe. Do lekarza medycyny pracy musi się zgłosić również pracownik, który z powodu choroby był niezdolny do pracy przez ponad 30 dni. Celem badań wstępnych, okresowych i kontrolnych jest określenie, czy w przypadku kandydata lub zatrudnionego nie występują żadne przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku. W skierowaniu na badanie profilaktyczne należy określić rodzaj badania i stanowisko, na którym jest lub ma zostać zatrudniona badana osoba, a także wskazać związane z tym rodzajem pracy uciążliwe warunki lub czynniki szkodliwe dla zdrowia. Wszystkie koszty związane z przeprowadzaniem badań wstępnych, okresowych i kontrolnych ponosi pracodawca. Wizyty u lekarza medycyny pracy powinny się odbywać w miarę możliwości w godzinach pracy, a za czas spędzony na badaniach (w tym również czas przejazdu do placówki medycznej) pracownikowi należy się normalne wynagrodzenie. Nie trzeba brać urlopu. Zatrudniony nie może jednak domagać się dodatkowego wynagrodzenia (np. za nadgodziny), w przypadku gdy badania muszą zostać przeprowadzone poza godzinami jego pracy (np. gdy wizyta w u lekarza się przedłuży). Jeżeli w związku z badaniami lekarskimi pracownik musi przemieścić się do innej miejscowości, przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych.
płaca za nadgodziny w tygodniu wynosi 50% a za soboty 100%
3 za 3 mieśące
Czy są aktualnie wolne etaty w firmie ? Pozdrawiam :)
witam widziałam ogłoszenie o pracę w gumitexie i mam kilka pytań? czy zatrudnienie jest przez posrednika czy bezposrednio pod zakładem? umowy na jaki okres? jakie są zarobki? praca na zmiany czy cztero-brygadówka?
Jakie są zarobki w tej firmie???
ani tragedia ani zwolnienia :)))ani brak zlecen:)zadko sie ponizam do tego stopnia zeby pisac na forum jakimkolwiek ale czasami niestety sie zniżam:(( powiem to tak praca niezla jak wszedzie jesli ktos chce pracowac nikt mu nie broni:)zgadzam sie z kwestia nie podaba sie komus niech szuka gdzie indziej a nie morde sobie ociera cudzymi sprawami prywatnymi to bylo ponizej godnosci a w dzisiejszych czasach SINGLE SA NA TOPIE nie bronie [usunięte przez administratora] nie oceniam ma czas dziewczyna mloda wiec niech korzysta :))tez by sie chcialo cofnac czas:)))niestety niemozliwe kwestia potracania z wyplat hmmm i tak i nie ciezki temat bo i wlasciciele maja racje i niewinni :)faktem jest ze jest na zakladzie swinia i pociaga za soba calosc przez brak godnosci niestety za co w niedalekiej pzryszlosci bekniemy wszyscy :((((szef czesto mowi ze \"stalo sie ok nie wiedzialem nie chcialem ale stalo sie \"wypadki chodza po ludziach wszedzie ale trzeba powiedziec a nie swinie podkladac innym bylo by faktycznie po klopocie a zrobione by tez bylo ,troche by gderania bylo ale taka niestety smutna rzeczywistosc ze zjebalo sie trzeba poniesc koszty zeby zrobic inaczej wyglada to w ten sposob niz obecnie i obciazen i grózb tego typu by tez wtedy nie bylo. nie zgadzam sie z tekstem o plajcie:)))mam nadzieje ze jak to bywa w rzeczywistosci bedzie odwrotnie pomalu i do przodu coraz lepiej. mnie sie tam podoba choc czasami padam ze zmeczenia ale lubie taka aktwonosc nie wyobrazam sobie pracy za biurkiem dupy nikomu nie liże jesli chodzi o szefostwo a jak mam jakies ale to mowie tak samo jak potrzebuje czegos to tez zglaszam .nie zdazylo mi sie zeby ktos powiedzial mi nie zawsze znajduja optymalne rozwiazanie jesli chodzi np wolne . no i z krotkiego powiem tylko zrobila sie cala rozprawka na temat..... na koniec dodam rozpierdalcie mnie zadrosni i nieudolni zyciowo emu:((zal sciska ze niektorzy w czepku a niektorzy niestety nie:) ja tez niesty nie w czepku ale nikomu dupy nie obrabiam nie wyciagam cudzego prywatnego zycia na wierzch zeby sie dowartosciowac tylko (usunięte przez administratora) co zarobie i czego sie dorobie to moje i nikt mi nie powie ze zawdzieczam cos dzieki komus :)robie co do mnie nalezy to i spokój mam.
Dziadostwo i tyle.Prosic sie umowe o pracę tyle czasu.Załuje ze tutaj robie. Myslę poważnie o rezygnacji... Jak tylko znjade coś lepszego zwijam sie:)
Firma ,którą mogę z całego serca określić jako dno. Zero szacunku do pracowników, płaca niska a mimo to są skłonni jeszcze na niej oszukiwać... Premie? jak będziesz pracował po 12H/miesiąc to dostaniesz na kopercie napis ''premia 100zł'' ,ale prostą kalkulacją po przeliczeniu stawki razy godziny przepracowane można dowiedzieć się ,że tak naprawdę żadnej premii nie było. Oszustwo i c (usunięte przez administratora) stwo tyle mogę powiedzieć. Na koniec coś o warunkach pracy-tragedia. Nic dziwnego ,że przez miesiąc potrafi się tam przewinąć kilkanaście osób ,bo nikt mądry i mający choć odrobinę szacunku do siebie nie będzie tam pracował. Życzę wam plajty, pozdrowienia.
oj i to mi sie podoba człowiek podchodzi do życia tak jak sie nalezy brawa dla niego i pokłony
Ciekaw Jestem kto się za mnie podał na tym forum (wpis z dnia 15.10.11 ) dotyczący premii. Nie przypominam sobie, żebym miał kiedykolwiek imiennika w pracy odkąd tam pracuje, a pracuję już dość długo. Na tyle długo, że wiem jak jest. Uczciwie mogę napisać, że Jeśli byłoby tam dla mnie niewygodnie to bym tam nie pracował. Nigdy wcześniej nie miałem do czynienia z pracą na produkcji i szczerze mówiąc nigdy nie myślałem, że kiedykolwiek będę miał. W Gumitexie nauczyłem się wszystkiego od podstaw. Po kilku dniach pracy dopadło mnie zwątpienie czy to oby miejsce i branża dla mnie (motałem się) nie ma co ukrywać, ale zacisnąłem zęby i poradziłem. Zwątpienie minęło, nauczyłem się wielu pożytecznych rzeczy (praktycznie wszystkiego) i to doceniam najbardziej, nabyłem doświadczenie, które przyda mi się w życiu.Przede wszystkim przekonałem się jak praca na produkcji wygląda. Właściciele są ludzcy, nie wiem skąd te brednie w komentach wyżej.Wiadomo, że nie zawsze jest cacy. Niekiedy człowiek zjebkę dostanie, ale nie bez powodu.Jak w każdym zakładzie są dni gorsze i lepsze. Ja tam nie narzekam. Z kasą też idzie nieźle wyjść. Potrafią docenić człowieka, jeśli się maniany nie odstawia. Branża gumowa nie jest zła. I wiadomo, tak jak nie ukrywam tego na co dzień w pracy tak i na forum mogę napisać, że generalnie to irytują mnie niektórzy pracownicy z którymi przyszło mi pracować. Zawsze trzeba pomyśleć w dwie strony. Nie od razu jechać po szefostwie swoim gdziekolwiek się pracuje, tylko czasami spojrzeć na to jakby się postąpiło będąc na miejscu szefostwa.Czasami trzeba ostrzej pracownikami zatrząść co by na głowę nie wleźli. Mnie osobiście tutaj jest dobrze.
