Proces rekrutacji
Krok 1 Analiza CV | |
 | Przeprowadzamy wstępną selekcję zgłoszeń kandydatów na podstawie CV i listu motywacyjnego, dokładnie zapoznając się z kwalifikacjami pod kątem stanowiska i działu, którego dotyczy rekrutacja. Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami. |
Krok 2 Wybór kandydatów | |
 | Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie i ustalamy dogodny termin spotkania. |
Krok 3 Spotkanie z kandydatem | |
 | Kandydatów zapraszamy na rozmowę z kierownikiem lub dyrektorem poszczególnych działów do siedziby firmy w Gdańsku. W przypadku wybranych stanowisk przewidujemy również dodatkowe spotkanie kandydata z Zarządem spółki. |
Krok 4 Zaproszenie do współpracy | |
 | Jeśli wynik rekrutacji jest satysfakcjonujący dla obu stron, zapraszamy do zespołu! |
