Przed wyjazdem
Zanim podpiszesz
PAMIĘTAJ!
- Nikt nie ma prawa zmusić nikogo do podpisania umowy, której dana osoba nie akceptuje. Wszystkie umowy należy zawsze uważnie przeczytać przed podpisaniem.
- Skorzystanie z ofert zatrudnienia jest uzależnione od Twojej woli, Ty decydujesz czy chcesz podjąć zatrudnienie czy nie!
- Zalecamy kontakt z kompetentnym biurem rachunkowym, które pozwoli określić Twoje możliwe korzyści i obowiązki wynikające z tytułu zawartych umów w zakresie podatków i ubezpieczeń społecznych. Opinie i konsultacje ekspertów Agencji Pracy są opinią Agencji lub jej pracowników, ale skutki podjętych decyzji będą dotyczyć bezpośrednio Ciebie.
- Zwracamy uwagę, że składki odprowadzane do ZUS nie są tylko niemiłym obowiązkiem – „drenażem kieszeni”, ale w istocie stanowią o wysokości świadczeń emerytalnych lub renty w przyszłości.
- Jeżeli podejmiesz decyzję – umowę/umowy należy wykonywać rzeczywiście i starannie. Umowa/umowy zawarte dla pozoru lub celem ominięcia przepisów mogą być nieważne w świetle prawa.
- Prawo europejskie może nie uznawać umów marginalnych tj. takich gdzie czas pracy lub/i dochód jest niższy niż 5%.
- Brak obowiązku opłacenia niektórych składek ZUS w wyjątkowych sytuacjach prawnych ma charakter dobrowolny tzn. Ty podejmujesz decyzje czy chcesz je płacić czy nie!!! Wybór należy do Ciebie!!!
- Podatki należy bezwzględnie płacić!!!
Zanim podpiszesz
O co należy zadbać przed wyjazdem do pracy za granicę
- dopełnić formalności wyrejestrowania z z Powiatowego Urzędu Pracy /KRUS w Polsce,
- zadbać o ważność dokumentów tożsamości (dowód osobisty i/lub paszport),
- wyrobić w NFZ europejską kartę ubezpieczenia zdrowotnego, opłacić ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub – opcjonalnie – zadbać o prywatne ubezpieczenie zdrowotne (nasza Firma proponuje takie ubezpieczenie opcjonalnie jako pakiet dodatkowy).
Warto:
- mieć konkretną ofertę pracy np. podpisaną Umowę Pośrednictwa Pracy,
- w przypadku korzystania z usług pośrednika, należy sprawdzić również jego wiarygodność (rejestrację w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia KRAZ i odpowiednie certyfikaty),
- jeżeli Agencja proponuje spotkanie kwalifikacyjne skorzystac z propozycji. Można zapoznać się z firmą, sprawdzić jej wiarygodność. Jest też mozliwość aby skontaktować się bezposrednio z pracodawca w siedzibie Agencji oraz mozliwość obustronnego poznania siebie,
- otworzyć konto bankowe, którym będziemy posługiwać się zagranicą w walucie zagranicznej oraz wystąpic o karte bankomatową , aktywować ja przed wyjazdem w polskim bankomacie lub placówce bankowej,
- mieć zapewnione zakwaterowanie,
- pozostawić rodzinie lub osobie zaufanej wszystkie dane kontaktowe, kserokopie dokumentów (własnych, oraz podpisanych z pracodawcą) i aktualne wyraźne zdjęcie oraz umówić się na regularny kontakt,
- umówić się na regularny kontakt raz w tygodniu z koordynatorem wyjazdu.
Warto zabrać ze sobą:
- odpowiednią ilość pieniędzy/kartę kredytową, aby w razie nagłego wypadku móc bez problemu wrócić do Polski,
- międzynarodowe prawo jazdy,
- aktywny telefon komórkowy z roamingiem
- dokumenty typu akt urodzenia/akt małżeństwa, czy orzeczenie rozwodowe,
- listę teleadresową placówek dyplomatycznych, w których możemy uzyskać pomoc.
Warto też pamiętać, że znacznie łatwiej jest wyjechać w 2-3 osobowej grupie, niż samemu.
Grupa nie tylko zapewnia wsparcie psychiczne, ale również znacznie zwiększa bezpieczeństwo podróży i pobytu, warto korzystac z firm, które maja koordynatora d/ s opieki nad pracownikami przebywajacymi na kontrakcie.
