Ciekawe kto jest zasadniczo odpowiedzialny za dawanie feedbacków i tym podobnych. chodzi mi o to, że jak dział ma leadera to on też powinien zwracać na to uwagę? poszukują po prostu Recruitment Team Leadera, oferta w zasadzie już wygasa, był ktoś może na rozmowie? ciekawi mnie jak w tym przypadku podchodzą do kandydata
Niestety, po miesiącu od drugiego etapu(technicznej rozmowy rekrutacyjnej na full-stack developera), mimo odpowiedzenia na wszystkie pytania, nie dostałem żadnego kontaktu zwrotnego ani feedbacku.
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Starszy Analityk w firmie eConsulting Sp. z o.o.. Czy mogę liczyć na 11000 , jeśli chcę pracować na Starszy Analityk?
Jaki jest styl zarządzania w eConsulting Sp. z o.o.?
Czy pracodawca eConsulting Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Tak, owszem. W eConsulting motywujemy naszych pracowników w przeróżny sposób. Kluczem do utrzymania wysokiej motywacji jest poznanie indywidualnych potrzeb poszczególnych pracowników. Dlatego w eConsulting regularnie stosujemy różne narzędzia motywacji, wspierając ich w materialny jak i niematerialny sposób.
Konkretnie zapraszam do bezpośredniej rozmowy. To podejście, które niewątpliwie stosujemy i nas wyróżnia :) Iza, jeśli jesteś naszym pracownikiem, to liczę, że wiesz, jakie przysługują Ci benefity, a kandydatom są prezentowane podczas procesu rekrutacyjnego. Niewątpliwie jednak niematerialne instrumenty motywowania dopełniają te materialne, które stworzone są w eConsulting w sposób odpowiadający na potrzeby danego zespołu. Natomiast te, które bezsprzecznie stosujemy w naszej organizacji to: polityka otwartych drzwi polegająca na transparentnej komunikacji, tworzenie przyjaznej kultury organizacji, systemy rozwojowe, styl zarządzania, partycypacja, szkolenia i doskonalenia zawodowe, ocena wyników i stanowiska pracy, komunikacja wewnętrzna, warunki i narzędzia pracy, treść pracy, badanie satysfakcji pracowników.
w eConsulting prowadzimy wiele rekrutacji, wszystko zależy od danego stanowiska oraz zespołu, do którego potencjalnie chcesz dołączyć. Nasz zespół Rekruterów to Twoi partnerzy w prowadzonym procesie, do których zawsze możesz się zwrócić z tym pytaniem, a oni niewątpliwie udzielną Ci odpowiedzi. Rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzana jest w formie dialogu, traktujemy naszych kandydatów po partnersku, dlatego warto się zastanowić, jakie Ty możesz zadać nam pytania.
Jakie narzędzia pracy zapewnia eConsulting Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
eConsulting zapewnia pracownikom wszystkie narzędzia niezbędne do wykonywanej pracy :) Jeśli telefon służbowy jest akurat niezbędny do wykonywania pracy to pracownik go otrzyma.
Czyli dostają tylko to co konieczne? ;) Czy jednak jeszcze coś ekstra, chociaż jakieś dobre premie? kto się zatrudnia teraz u pracodawców, którzy dają minimum takie
Heleno, moja poprzednia wiadomość była odpowiedzią na pytanie dotyczące narzędzi pracy :) Jeśli pytasz o coś ekstra to eConsulting oferuje wiele benefitów z różnych obszarów w tym też premii. Oczywiście wszystko uzależnione jest od zespołu/obszaru, do którego dołączysz. Podczas procesu rekrutacji przedstawiamy wszystkie dodatkowe korzyści.
Pracuję w eConsulting już trochę i jest to bez dwóch zdań najlepsza firma, w której miałam okazję pracować, a trochę już ich było. Jest tutaj wszystko czego trzeba. Stawki są konkurencyjne, praca jest stabilna, a za efekty jest się odpowiednio wynagradzanym - są awanse i premie. Benefity rozgległe, od pakietu medycznego, karty Multisport aż po owoce, chleb, jogurty, herbatki, itd. dostępne codziennie w kuchni. Jeśli komuś zależy na rozwoju zawodowym, to zdecydowanie jest to odpowiednie miejsce. Bez wahania polecam pracę w eConsulting!
Piszesz o wielu atutach pracy w firmie, mogłabyś powiedzieć, jaka jest atmosfera między pracownikami a kierownictwem? A jak w eConsulting ze szkoleniami? Firma daje możliwość uczestniczenia w jakichś kursach doszkalających?
Kierownictwo wspiera swoich pracowników, są otwarci na pomysły, zwiększające efektywność procesów, a także na ich wdrożenie. Oczywiscie firma eConsulting posiada budżet szkoleniowy dedykowany dla każdego działu. Pracownicy mają prawo zgłosić zapotrzebowanie na dane szkolenie, ale oczywiście musi ono być uzasadnione i związane z tematyką wykonywanej pracy. Ja sama uczestniczyłam w szkoleniu, które bylo mi potrzebne do zgłębienia określonego tematu w mojej pracy.
Pracuję w eConsulting już od dłuższego czasu i muszę przyznać, że zespół jest świetny, atmosfera rodzinna, a przy tym wszyscy nastawieni są na rozwój i wspólne zdobywanie kolejnych sukcesów. Po doświadczeniach w różnych firmach, śmiało mogę stwierdzić, że firma ta (jako jedyna w której byłam) łączy w sobie atmosferę z firm do których idzie się po studiach (czyli najlepszą), z taką gdzie bardzo ważny jest rozwój i kolejne kroki kariery.
Czym eConsulting Sp. z o.o. zachęcają? Jakie mają dodatki?
Cześć, siłą naszej firmy są pracownicy i zawsze to powtarzamy. Zachęcamy różnorodnością oferowanych stanowisk. W ciągu kilkunastu lat istnienia firmy na rynku udało nam się zbudować stabilny zespół ekspertów, którzy oprócz wiodących technologii programistycznych posiadają również ogromną wiedzę z zakresu walidacji, systemu Cornerstone OnDemand oraz Salesforce.com. Co oferujemy dodatkowo: • Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie zorientowanej na rynki zagraniczne • Szkolenia i rozwój ukierunkowany na podnoszenie kwalifikacji zawodowych • Pakiet Medicover • Kartę MultiSport • Atrakcyjny program rekomendacji • Zajęcia językowe (język angielski) • Zajęcia sportowe • Częste spotkania i imprezy integracyjne • Bogato wyposażoną kuchnię w naszych biurach w Warszawie oraz we Wrocławiu (produkty śniadaniowe, napoje, soki, świeże owoce i warzywa itp.)
Pracowałam dla firmy eConsulting przez dłuższy czas. W firmie jest kilka działów i każdy różni się nieco od siebie, ale wspólne cechy to na pewno świetna atmosfera. Fantastyczni ludzie - "do tańca i do różańca". Bardzo dobre zaplecze socjalne - integracje (wyjazdy nawet po kilkaset km do eksluzywnych hoteli w górach itp. paintball, narty, amfibie. Do tego integracje mniejszych zespołów i wypady do b.dobrych restauracji. Dobrze wyposażona kuchnia - sokowirówki, owoce, pełne lodówki z "firmowym prowiantem", maszyny do hot-dogów itp. Firma oczywiście nie jest instytucją charytatywną i musi zarobić, ale z tego co mnie dochodziło, marże są typowo rynkowe. Duże możliwości rozwoju, w firmie widać postęp w zasadzie z roku na rok. Prezes firmy może się pewnym osobom wydawać specyficzny, bo taki jest, ale raczej pozytywnie. Na pewno jest godny zaufania i DBA O SWOICH LUDZI! Polecam eConsulting jako pracodawce.
Pracowałam kilka lat i to co można przeczytać powyżej to czyste zakłamanie rzeczywistości albo próba podbudowania opinii. Brak rozwoju, szkolenia od święta i to organizowane grupowo w siedzibie w Wrocławiu bo taniej. Aby kogoś wysłano na zewnętrzne trzeba się dłuuuugo prosić no i podpisać kolejna lojalkę. Jedynym plusem są konsultanci, przez co atmosfera jest ok. Najgorszą zmorą są panowie na stanowiskach menadżerskich, typowe kolesiostwo nie poparte zbytnio wiedzą w zakresie IT Quality. Kolega powyżej chyba z choinki się urwał bo przez te kilka lat w życiu nie widziałam amfibii na integracji. Podsumowując jeśli ktoś chce mieć zakaz na firmy dla których nawet 1zł nie przepracował i być częścią kolesiowskich układów to może spróbować. Rok, dwa wytrzymacie a później złapie Was obrzydzenie i brak motywacji.
Unikajcie tej firmy. W raz z nowym rokiem próbują dawać ludziom nowe aneksy gdzie zakaz konkurencji ma dotyczyć wszystkich klientów firmy a nawet tych z którymi prowadzili rozmowy. Żałosne podejscie do motywowania ludzi
Rozumiem złość i rozgoryczenie, jakie może spowodować Aneks takiej treści jak przedstawiono to powyżej, natomiast ich treść jest zupełnie inna. Przykro mi, że w konsekwencji niezrozumienia bądź niedokładnego przeczytania Aneksu, pojawia się opinia całkowicie nieprawdziwa, a osoba to pisząca nie zadała sobie trudu, żeby w pierwszej kolejności swoje wątpliwości rozwiać poprzez rozmowę z odpowiednimi osobami. Naszym celem zawsze była, jest i będzie jasna komunikacja z pracownikami. Serdecznie zapraszam do kontaktu z managerem, aby wyjaśnić sytuację.
@Mikołaj a na jaką kwotę ten bon do rossmana?
Czy w eConsulting Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Czy w eConsulting Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
eConsulting daje możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych przez różne formy szkoleń - zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Takie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych muszą być zgodne z kierunkiem planowanego rozwoju. Zależy to również od przynależności zespołowej i projektowej. Podczas procesu rekrutacyjnego oraz on-boardingu jest miejsce na takie właśnie pytania. Zapraszamy do eConsulting :)
Jakie narzędzia pracy zapewnia eConsulting Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Jak wygląda ścieżka awansu w eConsulting Sp. z o.o.?
Nie wyglada, bo takich nie ma. Omijać te firmę szerokim lukiem. Zreszta pewnie niedługo się sama zwinie, wszyscy wartościowi pracownicy juz dawno pouciekali.
Dlaczego radzisz omijać eConsulting? I dlaczego pracownicy uciekają? Co jest nie tak u tego pracodawcy?
Atmosfera straszna plus wlasciciele ktorzy stosuja mikro-management na kazdym kroku. Brak zaufania do pracownikow, zamordyzm i przedpotopowa kultura pracy - do wlasciciela trzeba mowic na Pan. Welcome back to 90s!!! Jesli kogos to bawi...
Pracuję w tej firmie już kilka miesięcy i nie słyszałem żeby ktoś się skarżył na "przedpotopową kulturę pracy". Moim zdaniem praca jest bardzo dobra, współpracownicy pomocni i przyjemni w kontaktach. Wyposażona kuchnia w produkty żywnościowe oraz napoje jest super benefitem z którym nie spotkałem się w poprzednich firmach. Jeżeli chodzi o mówienie do szefa per Pan wszystko zależy od Twojego podejścia. Ja osobiście nie wyobrażam sobie mówić do właściciela firmy na Ty.
@Y mnie również nie przeszkadzają formalne stosunki z przełożonym. Pomógłbyś mi rozstrzygając, czy te 50-54PLN/h dla specjalisty LMS jest stawką netto, czy też brutto?
Może ja pomogę. Stawki przez nas podawane są zawsze netto przy założeniu że jest umowa B2B czyli dodatkowo + VAT.
Może dowiem się czy aktualnie są prowadzone rekrutacje i na jakie stanowisko?
Owszem, w chwili obecnej firma eConsulting prowadzi szereg rekrutacji na naprawdę różne stanowiska w wielu miastach w Polsce. Niestety żadna z nich nie dotyczy Pruszkowa, którego dotyczy ten wątek. Zachęcam do odwiedzenia oficjalnej strony internetowej, do której link podał użytkownik @Michał. Znajdziesz tam szczegółowe informacje o poszczególnych stanowiskach wraz z szacunkowym wynagrodzeniem oferowanym za pracę na nim. Czy zechcesz proszę napisać jeszcze, jakiego rodzaju praca w tej firmie Cię interesuje?
Wszystkie dostępne wakaty są dostępne na naszej stronie: https://econsulting.pl/nowe-oferty-pracy/
Koszmarna atmosfera.
Pracuję w eC już jakiś czas. Mam styczność z Warszawskim biurem, które jest świetnie wyposażone. Fajnym benefitem jest pełno jedzenia w kuchni: owoców, warzyw, tostów, serków, wędlin, nie trzeba zabierać drugiego śniadania. Wynagrodzenia są dość wysokie. Również jest miła atmosfera, szczególnie w dziale rekrutacji :) Projekty są różne, dla rożnych klientów więc tutaj nie wiem jak jest u wszystkich. Osobiście poleciłam eC, nawet swoim znajomym.
Czy cos nowego dzieje się w firmie? Pracowałem tu i czasami wchodzę na forum dowiedzieć się co słychać? Coś nowego się wydarzyło?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w eConsulting Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy eConsulting Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w eConsulting Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!