Kadrowa wychodzi i gada coś o RODO a te RODO dziwnym trafem jakoś nie istnieje na kartach półproduktów, na których jest jasno napisane żeby wpisać imię i nazwisko...i są wpisywane !!! zacznijcie od siebie chronić to RODO (usunięte przez administratora)bo z tego będzie większy smrod gdzie każdy czyta imię i nazwisko osoby która wcześniej detal produkowała XD
I nazwiska nowych pracowników którzy nie mają nadanego KJotu na etykietach na towarze który wyjeżdża do klientów to już jest totalne ignorowanie przepisów o RODO i święta kadrowa milczy w tym temacie ! Czyli polityka wybiórcza RODO istnieje dla nich tak jak im wygodnie kolejna sprawa pod sąd ?
Wszyscy którzy myślą że mają super.Was czas się kończy zmA.konczenie pracy 1.5 albo3 godz wcześniej haes ml itd
Liderka Anna jest okropna liderka znęca sie nad nowymi pracownikami są również takie które pracują kilkanaście lat i są typowym popychadlem mistrz Michał nic z tym nie robi zamiata wszystko pod dywan po przeprowadzonej rozmowie z nim mam jeszcze gożej na głowociach (usunięte przez administratora) i jeszcze raz (usunięte przez administratora) pójde z tym do inspekcji pracy.
Na najbliższym zebraniu odpowiedzcie na jedno pytanie bo już wiadomo że to forum studiujecie codziennie.Dlaczego za pana Rynczuka to wszystko hulało i każdy szedł z uśmiechem na twarzy do pracy a obecnie każdy kombinuje co zrobić żeby nie pojawić się w pracy ? Co wy zrobiliście z tym zakładem ? Inaczej co zrobił jeden wszystkim znany Pan z tym zakładem i dlaczego generał pozwala na to wszystko co się przez ostatni rok tutaj wyrabia ? Odpowiedzcie na zebraniu najbliższym proszę Was ! Pozdrawiam Wykrzyknik
Interesują mnie zarobki kierownika ds. finansów. Oferta co prawda wygasła z miesiąc temu, ale po jej treści wiem już ze spełniam wymogi. Łapię się w widełkach wymaganego doświadczenia (3 lata), odnajduje się też w Office oraz rzecz jasna SAPie. Zastanawiam się w jaki sposób rozmowa w przypadku tego stanowiska jest przeprowadzana?
Pani Edyta M. publicznie podczas luźnej rozmowy w szatni naśmiewa się z Pani Doroty M. gdzie obie zajmują podobne stanowiska i to zaraz może pójść w stronę pani Edyty że to ją opiszą i wszyscy się będą śmiali.... Taka jakaś rywalizacja która lepsza? Który dział? Czy może komu która ciągnie?
Dostałam propozycję pracy na produkcji w tej firmie przez agencję. Czy ktoś może mi udzielić informacji czy warto ? Jak wygląda sprawa z pracownikami agencyjnymi ? Są chwilo ? Czy jest możliwość zahaczenia się na dłużej ? Jak wygląda tutaj system pracy ? 3 zmiany ? Jak z przerwami ? Jest jedną 30 czy 20 i 5 ?
Przyszła doszła czy jednak niedoszła? Tydzień już minął odkąd nikt nie udzielił odpowiedzi a ciekawa jestem ile oni czekają na feedback od kandydata. i tak poza tym firma nie udziela odpowiedzi na te pytania?
Za co można wyróżnić pracownika? przejawianie inicjatywy, znajdowanie nowych rozwiązań wpływających na pracę zespołu i jej wydajność, szczególne osiągnięcia np. ... wzorowe wypełnianie swoich obowiązków pracowniczych, wysoka frekwencja, zaproponowanie wprowadzenia nowych rozwiązań sprzedażowych
Zostało napisane za co można wyróżnić pracownika. a co ze sposobem tego wyróżnienia? Myślicie przy tym tylko o premii czy może jeszcze jakimś innym uznaniu? Proponowane są awanse?
Nad wejściem na stołówkę na I hali znajduje się kamera zwrócona w kierunku spornego obszaru gdzie wszyscy wszystko wiedzą i widzieli a dwoje głównych zainteresowych osób wypiera się..... Zapewne zapis monitoringu z dnia bodajże 27.01jeszcze jest dostępny( gdyż 30 dni średnio nie minęło) i można go odczytać tak.. Panowie dyrektorowie... Zanim któryś zacznie swoje wywody robić proszę obejrzeć zapisy monitoringu ;D
Po starej znajomości wyślę linka z komentarzami do partnerki życiowej jaśnie wielkiego miszczunia co w robocie odwala
Cześć a jak wygląda teraz sytuacja osób bez doświadczenia? w jednej z ostatnich opinii ktoś pisał, że poleca prace właśnie osobom z nim i tym które maja smykałkę. Myślę ze chłopak drugie m. na jakich warunkach mógłby się dostać? jako jakiś pomocnik?
Magazynier - Operator wózka widłowego nadal pracuje na 3 zmiany jak podawali w ofertach starszych co widziałem? Np. w kwietniu co taka była, tak czy siak proszę o info, jak obecnie to wygląda z nadgodzinami. Można ich odmówić? Jak często się zdarzają? Bo nie wiem nawet, po ile godzin te zmiany.
Super atmosfera, brak zastrzeżeń nawiązując do próbnego okresu w tym miejscu jaki miałem przyjemność spędzić. Sztab zmiany pracowników niepowtarzalny, oczywiście jak wszędzie zdarzą się jednostki z krzywym zachowaniem, ale to wszędzie tak jest i nie da się tego ukryć. Ekipa współpracuje ze sobą i usterki, czy wszelakiego typu problemy z urządzeniami są naprawiane na bieżąco. Mistrz zmiany, technicy i serwisanci zrozumiali, bez zastrzeżeń. Polecam przyszłym kandydującym to miejsce, jeśli się ma smykałkę i doświadczenie. Bez doświadczenia krucho i ciężko się wzbić gdziekolwiek. Pozdrawiam z serduszkiem wszystkich wariatów, mających poczucie humoru.
Znam system SAP, mam uprawnienia na wózki widłowe. Proszę w takim razie napisać, ile bym zarobił tu, jako magazynier? W jednym ogłoszeniu sprzed paru lat do magazynu pisano, że potrzebna jest gotowość do podjęcia długookresowego zatrudnienia. Czy to więc oznacza UoP na czas nieokreślony od pierwszego dnia pracy? Będę wdzięczny za wyjaśnienia, również, co do tego, jakie relacje panują w firmie między pracownikami?
Dużo to pewnie pojęcie trochę względne, chyba ze opisujesz te zarobki z perspektywy samej firmy? jakie są wiec duże stawki według nich? prócz tego zespół na dziale jaki jest? ludzie raczej się dogadują?
Z okazji świąt Bożego Narodzenia pragnę życzyć Wam wszystkim aby świąteczny czas przepełniony był radością, ciepłem i rodzinną atmosferą. Niech przyniesie odpoczynek i chwilę wytchnienia od codziennych obowiązków oraz energię i pomyślność na cały następny rok. Trzymajcie się i fajnie mimio wszystko z Wami się pracuje!
Zdecydowanie pierogów więcej dyrekcja mogła zamówić na wigilię bo dla niektórych zabrakło
Jakie narzędzia pracy zapewnia Heraeus Electro Nite Polska? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Długa lista obowiązków na tego magazyniera w ogłoszeniu, ogółem to każdy zajmuje się wszystkim, czy przydzielają do jakichś działów? Chcę wiedziec, jak to teraz wygląda, bo w sumie ogłoszenie jakoś z kwietnia widzę, ale na przyszłość. Jak jest podział to kobiety gdzie najczęściej pracują i co tam robia?
(usunięte przez administratora)
Nie mieliście z tego tytułu żadnej kontroli ani niczego w ten deseń? opinii ludzie tu dość dużo piszą, trudno się przez niektóre przekopać. Chcę się dowiedzieć czy warto wybrać ten zakład jako roczny przystanek od stycznia? Nie wiem w zasadzie po ile kto tu tak na oko pracuje, ale czy polecacie dłuższa karierę? Niektóre opinie wskazują niby ze nie ale zastanawia mnie czy to nie zależy od podejścia samego pracownika?
Wszystko pięknie, ładnie tylko mam pytanie do @Pracodawca?! Dlaczego kontrola jakości pracuje tylko na jedną zmianę? We wszystkich zakładach produkcyjnych w których miałem okazję pracować, oraz takich w których pracowała moja rodzina lub znajomi kontrola jakości normalnie przychodziła na 3 zmiany. Jak sama nazwa wskazuje są odpowiedzialni za kontrolę nad jakością wykonania wyrobów. Czy u nas kontrolujemy jakość jedynie na rano a dwie pozostałe zmiany mamy w (usunięte przez administratora) Pytanie drugie... Czy ktoś może mi wyjaśnić dlaczego magazyn w tym zakładzie traktuje się jak Święte Krowy?! Przecież oni sami z nudów nie wiedzą co robić! Jeżdżą bez sensu z jednej hali na drugą, jak to sami określają "szukają sobie zajęcia" Więc albo kierownictwo magazynu nie zdaje sobie sprawy, że tak wygląda sytuacja, albo "ręka - rękę myje . Rozwiązanie tych problemów jest banalnie proste (odrazu podam, bo z myśleniem u niektórych osób w tym zakładzie ciężko) 1. Kontrola jakości przechodzi na system pracy na 3 zmiany 2 (tu są 2 warianty) Wariant 1: Redukcja zatrudnienia (zwolnienia) pracowników magazynu, jest ich najwidoczniej za duża ilość skoro jeżdżą po halach tylko po to by być widoczni, zabijając w taki sposób czas "byle zleciało do końca dniówki" przy okazji rozmawiając z jedną albo drugą osobą przez dłuższy czas. Wariant 2: Zoptymalizowanie zadań wśród obecnych pracowników magazynu, czyli jest jedna lub dwie osoby do wydawania materiałów na produkcję, tak samo z pozostałą resztą wykonywanych zadań. Dodatkowo można wydzielić osoby które mają nadmiar czasu by zajęli się całym kanbanem na całym zakładzie, lub oddelegować na tzw. wsparcie produkcji (składanie pudeł, naklejanie etykiet, skręcanie palet itp) Pozdrawiam
Szkoda że tak świetne maszyny są obsługiwane na Polskim rynku przez tak nieodpowiedzialnych ludzi. I nie mam namyśli tutaj mechaników czy sprzedawców ale kadrę planująco / zarządzającą. Sytuacja w firmie jest na tyle poważna że zaczynają odchodzić naprawdę doświadczeni pracownicy. A zarząd w postaci Pana M oraz Pani U jakby nic sobie z tego nie robili. W mojej ocenie długoterminowe plany jakimi zarząd się kieruje polegające na otwieraniu nowych oddziałów w PL byłby o tyle słuszne gdyby szło za tym zatrudnienie doświadczonych pracowników lub chociaż ich przeszkolenie przed dopuszczeniem do pracy. Niestety tak nie jest. Nowi pracownicy otrzymują samochód, jakieś tam narzędzia, komp, telefon i …zlecenie z którym udają się do biednego klienta z planem wykonania pracy o której nie mają pojęcia. Niestety ale takie działanie powoduje odwrotny skutek od zamierzonego – klient się odwraca i szuka innych serwisów zaraz po zakończeniu gwarancji lub co gorsze dla firmy zmienia markę maszyny. Jaki będzie tego efekt – rozbudowana sieć serwisu z niedoświadczonymi pracownikami robiącymi tylko przeglądy okresowe max do zakończenia gwarancji - Na więcej klient nie pozwoli. Gdyby problemy firmy kończyły się tylko na powyższym było by to jeszcze do zniesienia. Profesjonalny zarząd plus odpowiedzialni i znający się na temacie doradcy w większym stopniu złagodzili by zniesmaczenie klienta – oferując jakiś bonus, np. w postaci dotrzymywania terminu lub szybkiej reakcji albo wysyłając od czasu do czasu mechanika na szkolenie. Niestety i tutaj na próżno szukać profesjonalizmu lub chociaż nastawienia na klienta (o szkoleniu nawet nie wspomnę bo to tak jakby oczekiwać śniegu na św. BN – może w końcu będzie :-) ). Profesjonalizm większości osób planujących i zarządzających można sklecić w zdaniach: …mnie to nie interesuje, …ja się tym nie zajmowałem, …to nie mój rejon, itd. I jedynie osoba w postaci doradcy Technicznego (Pan z antenką na głowie) jest w jakimś stopniu odpowiedzialna, ma wiedzę nt. tego co robi – jest na odpowiednim stanowisku. Firma jako Tona miała swego czasu dużo możliwości. GP i PZ podjęli najgorszą decyzję jaką mogli wtedy podjąć. Wydaje mi się że wtedy nie przypuszczali jakie konsekwencje to dla nich przyniesie. Trochę mi żal że ich droga przecinała się z „drogą po trupach” aktualnego członka zarządu i musieli opuścić firmę, którą wspólnie założyli. Nie mniej jednak Kiesel po przejęciu powinien wstawić swój zestaw mioteł na każdym kluczowym stanowisku – zaczynając od dyrektora serwisu. (szkoda że nie zrobili tego GP i PZ). Aktualnie zarządzanie firmą polega na ograniczaniu kosztów poprzez obcinanie wszystkiego co jest do obcięcia – ale nie zmienia to faktu że i tak nieliczni mogą pozwolić sobie na zmianę samochodu lub odkupienie od firmy na drobne. Reasumując. Praca w firmie może się podobać – mnie się podobała np. poprzez to że panowała super atmosfera w śród pracowników i chociaż wcześniejszy tekst świadczy o czymś innym to odchodziłem z firmy z żalem. Jeżeli, ktoś tak jak ja lubi pracę przy maszynach, zagwarantuje sobie brak częstej obecności na bazie i do tego wywalczy fajne wynagrodzenie to nawet spory z „małżeństwem” da się wytrzymać. Mnie zabrali dwa pierwsze…
(usunięte przez administratora)
Gdzie by nie wejść to samo, huta to samo, magazyny w SC to samo, produkcja w DG to samo, Mysłowice wszelakie firmy to samo, bitron to samo, sąsiednie firmy to samo - zmieniają się tylko imiona i nazwiska a wszędzie to samo! Przypadek? Nie sądzę..
Do kierownictwa i zarządu... nie ma firm niezastąpionych. Każdą firmę można zastąpić i zmienić na inną. I tak właśnie się stało - szczęśliwy były pracownik ;)
Masz rację kolego bo z firmy do której ciężko było się dostać do pracy zrobiła się firma do której nikt się nie kwapi żeby przyjść a jak ktoś już przyjdzie to szybko ucieka. Ciekawe kto za taki stan rzeczy odpowiada..
Hej. Tak naprawdę to dopiero co tu przychodzę, sporo wpisów się pojawia i trudno się przez nie przedrzeć, piszesz jednak, że kiedyś ciężko było się do was dostać? jeśli tak to dlaczego, kiedy to było i jakie warunki wtedy należało spełnić? I w tym zestawieniu jak obecnie jest?
Ponadto sami kopiujecie i wklejacie posty ze stron na strony aby podbić oglądalność i wymusić od pracodawców opłaty za zarządzanie podstronami różnych firm, taki sposób na zarobek. Manipulacja i wywieranie presji tym się kieruje portal stopwork i właśnie dlatego powinien zostać zdelegalizowany
37 firm z regionu ci zacytuję gdzie piszesz w imieniu stopwork to samo... Nie wstyd wam tak mącić i podburzać ludzi, na których akurat trafi bo się zgadza imię czy nazwisko czy stanowisko, które zajmuje? Stopwork już dawno powinien być zamknięty bo wyłudzacie pieniądze od firm siejąc wszem i wobec farmazony
(usunięte przez administratora)
Повія, яка продає своє тіло за гроші
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Heraeus Electro Nite Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Heraeus Electro Nite Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 304.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Heraeus Electro Nite Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 277, z czego 56 to opinie pozytywne, 123 to opinie negatywne, a 98 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!