Logowanie dla kandydatów/kursantów

Rejestracja | Zapomniałem hasła

Logowanie dla Pracodawców

Rejestracja pracodawcy | Zapomniałem hasła

Nowe zasady dotyczące cookies
Witryna korzysta z plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane na Twoim urządzeniu zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej "Polityce Cookies".

plus Dodaj ofertę pracy | Logowanie
Praca opiekunka
Kursy / Szkolenia - zobacz wszystkie 199!
Praca w Niemczech dla opiekunek - płacimy o 1000 zł więcej niż konkurencja
Sortuj: Najnowsze | Najstarsze

Opinie o Solid Security

zdjecie uzytkownika
anonim - 2012-12-30 14:09:59 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
Mało tego, zupełnie nie rozumiem, dlaczego nie pojedziesz z tym do biura regionalnego i nie przedstawisz swoich "rewelacji" mojemu bezpośredniemu przełożonemu....Ja bym na twoim miejscu tak zrobił...TYLKO CO TO BY MI DAŁO SKORO BIURO W BIELSKO JEST PODPORZĄDKOWANE WARSZAWIE TYLKO PISANIE NA FORACH COKOLWIEK DAJE BO PRZYNAJMNIEJ JEST NADZIEJA ŻE WARSZAWA TO CZYTA
Ogłoszenia pracy odpowiedz
2014-07-23
Żródło: Gowork.pl
Warszawa
(mazowieckie)
Pilnie zatrudnię do pracy na stanowisku pracownik ochrony na obiektach handlowych, na Targówku i Bemowie. System pracy dzienny, grafik ustalany indywidualnie. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie. Wymagana niekaralność. Stawka 8,50zł netto za godzinę. Kontakt tylko telefoniczny: 696010357
zdjecie uzytkownika
antek z knurowa - 2012-12-30 14:15:24 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
witam ,ta firma to pomyłka 90 % to emeryci z żałosną stawką 5 zł na godzinę a 10 % to niepełnosprawni ,zarobisz średnią krajową jak zrobisz ponad 230 godzin ,nie polecam nikomu pracy w tej firmie,pozdrawiam nowego kierownika [usunięte przez moderatora] który mnie zwolnił za nic , czekamy z utęsknieniem na Pana zwolnienie ! i kiedyś się doczekamy 1
zdjecie uzytkownika
Ten zły... - 2012-12-30 15:46:49 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
anonim - 2012-12-30 14:09:59

Mało tego, zupełnie nie rozumiem, dlaczego nie pojedziesz z tym do biura regionalnego i nie przedstawisz swoich "rewelacji" mojemu bezpośredniemu przełożonemu....Ja bym na twoim miejscu tak zrobił...TYLKO CO TO BY MI DAŁO SKORO BIURO W BIELSKO JEST PODPORZĄDKOWANE WARSZAWIE TYLKO PISANIE NA FORACH COKOLWIEK DAJE BO PRZYNAJMNIEJ JEST NADZIEJA ŻE WARSZAWA TO CZYTA
Przede wszystkim drogi "anonimie" miło, że wypowiedzi po raz pierwszy utrzymane są w normalnej formie wymiany opinii...Można?..można..Da się?...Da się...
Co by to dało...Pracuje w firmie krótko i szczerze powiedziawszy jest to pierwszy zakład pracy w którym, kierownicy są, aż tak kontrolowani...Czy jest to złe? Na pewno, nie wygodne...Z drugiej strony jest to normalna sprawa, że pracodawca chce wiedzieć na co wydaje pieniądze i jakie to przynosi efekty...świadczy to tylko o tym, że firma jest normalnie zarządzana. Zdziwiłbyś si,ę z ilu rzeczy, każdy z nas musi się tłumaczyć.To nie jest tak, że wchodzę do biura i mówię...ten i ten do odstrzału, ta i ta...działa 500 zł.. Po każdym takim zdarzeniu od razu powstają pytania i konieczność uzasadnienia decyzji, które z automatu idą wyżej. Jeżeli jakieś ruchy osobowe na obiektach są "ponad przeciętne" jest rozmowa z przełożonym..gdzie z każdej decyzji trzeba się wytłumaczyć. Tłumaczenie swoją drogą, ale w myśl zasady "zaufanie to dobra rzecz, ale pewność jeszcze lepsza.."następuje wizyta przełożonego na obiekcie...jest rozmowa ze Zleceniodawcą itp,itd...Zresztą powinieneś to sam zauważyć...co najmniej 3 osoby oprócz mnie odwiedzają was i kontrolują pracę min. moją....
Gwarantuje ci, że gdyby wszystko co piszesz byłoby prawdą...nie musiałbyś pisać już na forum, a twoim życzeniom dotyczącym mojej osoby stałoby się zadość...
Jest jednak druga strona strona tego [usunięte przez admina słowo niecenzuralne] lu....niestety niewygodna...jak pojedziesz do biura regionalnego, owszem zostaniesz wysłuchany, ale padną pytania o konkrety....Kto został niesłusznie zwolniony? Kto dostał karę finansową? I niestety, tu ogólniki nie wystarczą, a każdy podany przez Ciebie fakt zostanie sprawdzony z wysłuchaniem obu stron... Sytuacja taka ma miejsce w każdym przypadku np. zwolnienia czy kary finansowej. Zawsze ukaranemu pracownikowi mówię, że moją decyzję może zmienić Dyrektor biura regionalnego. Numer jest ogólnodostępny. Powstaje jednak znów problem...trzeba się tłumaczyć z konkretów i faktów. A to zawsze jest problematyczne dla osoby winnej....
zdjecie uzytkownika
Ten zły... - 2012-12-30 16:32:37 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
antek z knurowa - 2012-12-30 14:15:24

witam ,ta firma to pomyłka 90 % to emeryci z żałosną stawką 5 zł na godzinę a 10 % to niepełnosprawni ,zarobisz średnią krajową jak zrobisz ponad 230 godzin ,nie polecam nikomu pracy w tej firmie,pozdrawiam nowego kierownika T [usunięte przez moderatora] który mnie zwolnił za nic , czekamy z utęsknieniem na Pana zwolnienie ! i kiedyś się doczekamy 1
Panie Antoni..mógłby Pan przypomnieć obiekt na którym Pan pracował?
Jest Pan z Knurowa, więc przeleciałem Jastrzębie, Warszowice i okolice...brak pracownika o takim imieniu...po otrzymaniu obiektu, ustosunkuje się do zarzutów...domyślam się,że chodzi o Warszowice (sądząc z liczby mnogiej), ale proszę o potwierdzenie...

Co do życzeń... z mojej strony jak najlepsze w nowym roku.
zdjecie uzytkownika
Ten zły... - 2012-12-30 17:32:40 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0)
anonim - 2012-12-30 11:34:40

Pamiętajcie piszcie tylko prawdę bo prawda was wyzwoli.Jeśli jesteś emerytem z małą emeryturą od 3000zł-4000zł i masz dużo wolnego czasu ledwo wiążesz koniec z końcem brakuje ci na wszystko to lepiej nie mogłeś trafić.Solid Security zapewnia ci wspaniałe warunki pracy 5 -6.50 zł na godzinę .Masz grupę inwalidzką i masz rente to super solid czeka na ciebie !
Faktycznie masz rację jeśli chodzi o to, że zatrudnienie emerytów wpływa na rynek pracy...stawki lecą w dół itp,itd....
Jest jednak jeszcze inna strona tej sprawy. To sprawa podejścia tych ludzi do pracy... Niestety muszę z przykrością stwierdzić, że za każdym razem, kiedy staje przed koniecznością zatrudnienia pracownika...wszystko przemawia na korzyść tych osób... Powiedz mi, dlaczego tak jest, że ci ludzie zazwyczaj sumienniej wykonują swoje obowiązki? Dlaczego dzieje się tak, że na obiekcie gdzie mam zatrudnionych samych emerytów nie mam problemów ze zleceniodawcą, słyszę od niego to, że wykonują swoje obowiązki wzorowo, robią nawet więcej niż muszą....
Oczywiście nie można tego generalizować, wszędzie trafiają się wyjątki...Nie jest to tylko moja opinia, ale również opinia innych kierowników..
Popatrz na to z punktu widzenia pracodawcy. Wyobraź sobie, że masz zatrudnionych pracowników, którzy mają podejście do pracy takie jak masz ty... Prowadzisz zakład pracy który produkuje cokolwiek... Zamiast zatrudniać 10 pracowników, musisz zatrudnić 15, żeby wyprodukowali gotowy produkt....Próbujesz go sprzedać i....zonk. Ponieważ koszty jego wytworzenia są tak wysokie, że nie masz najmniejszych szans, żeby sprostać konkurencji...Wiesz co za tym idzie? Pracodawca próbuje ograniczyć koszty...i zaczynają się umowy zlecenia zamiast umów o pracę, żadnych premii i dodatków...no bo z czego? Żadna umowa cywilnoprawna nie daje pracodawcy takich korzyści jak umowa o pracę. Gwarantuje ci, że gdyby ten sam pracodawca zatrudniał 9 pracowników zamiast 15 bez problemu, każdemu dałby umowę o pracę, od czasu do czasu premię i z pewnością podzieliłby się zyskami... Jest tylko mały haczyk...potrzebna jest uczciwość pracownika względem pracodawcy...a niestety większość osób ma takie podejście jak Ty...czy się robi, czy się leży...

Teraz zastanów się jak to się przekłada na ochronę. Powiedz mi po co jakikolwiek zakład pracy ma płacić 15 zł za godzinę pracy pracownika ochrony, jeśli....dostanie takich pracowników jak Ty? Wychodzi z założenia, że czy zapłaci 15 czy 7 będzie miał to samo....Szuka rzetelnej firmy...przygląda się twojej pracy będąc na zakupach w Carrefour...i opinie ma już gotową! To równia pochyła....Szuka więc obojętnie jakiej firmy...ponieważ ochrony potrzebuje ( polisy ubezpieczeniowe, inne uwarunkowania ). Firmy ochrony dają stawki jakie dają ze względu na konkurencję... i mamy gotowe stanowisko pracy dla pracownika ochrony ze stawką...no właśnie!!! Mam teraz pytanie.. Kto jest winien, że jest jak jest? Zleceniodawca? Firma ochrony? Czy może ktoś całkiem inny...?

Przez pewien czas miałem możliwość przyglądania się funkcjonowania firmy produkującej cżęści dla przemysłu motoryzacyjnego...Zarobki ok. Praca 8 godzin bez przerwy z punktualnymi 15 minutowymi przerwami w wyznaczonym przez pracodawcę czasie...bo przecież nikt nie zatrzyma produkcji dlatego, że Ty masz ochotę na 'cukierka". Wyobrażasz sobie taką sytuację u nas? Ha,ha...ja nawet w sennych marzeniach... :-)
Zostaw swoją opinię
Powiadomienia
o nowych wpisach
Obserwuj ten wątek!
Akceptuję Regulamin
captcha
UWAGA: Pamiętaj, aby Twoja opinia była zgodna z regulaminem i jak najbardziej merytoryczna - zależy nam na tym, by nasi użytkownicy mogli - także dzięki Twojemu wpisowi - dowiedzieć się jak najwięcej o pracy w firmie Solid Security
Poznaj prywatne opinie na temat pracodawcy! Wyślij wiadomość do wszystkich użytkowników, którzy obserwują ten wątek.

Twoj email:
Wiadomość:
x
Konkurs fryzjerski